Amazon ha donado más de 25 millones de artículos de primera necesidad en 187 desastres naturales para apoyar a comunidades afectadas en todo el mundo, entre ellos Acapulco y Monterrey en México

Amazon ha establecido una red global de centros de apoyo a desastres en Australia, Alemania, India, Japón y Estados Unidos y ahora México; hay 15 centros totales en todo el mundo que fortalecen las capacidades de respuesta a emergencias

Amazon abre en México su primer centro de apoyo a desastres de Latinoamérica

La empresa Amazon anunció hoy la apertura de su primer centro de apoyo a desastres en América Latina, ubicado en Tepozotlán, Estado de México.

Este nuevo centro reitera el compromiso de Amazon para apoyar a comunidades impactadas por catástrofes naturales a través su programa de apoyo a desastres. En él, se almacenan más de 25,000 artículos de primera necesidad, destinados a proveer ayuda rápida y vital en caso de desastres.

El lanzamiento del centro de apoyo a desastres en México sucede a la apertura de centros similares en el sur de California y Alemania en 2024. Cada centro aprovecha la experiencia operativa única de Amazon, su red logística global y tecnologías innovadoras para brindar un apoyo rápido y efectivo a las comunidades devastadas por desastres naturales. Este centro de apoyo está muy cerca de la Ciudad de México y redes de transporte, lo que permite a Amazon entregar rápidamente suministros de primera necesidad a comunidades afectadas dentro de las 72 horas posteriores a la solicitud de cualquier organización o socio de ayuda.

Cuando ocurre un desastre natural, es fundamental brindar apoyo inmediato. Nuestras capacidades en logística y tecnología nos permiten brindar una asistencia rápida y efectiva, dijo Diego Méndez de la Luz, Director de Operaciones de Amazon en México. Con la apertura de este nuevo centro en México, nuestro tiempo de respuesta para asociarnos con organismos de manejo de emergencias y organizaciones de apoyo a desastres naturales en todo el país será aún más rápido y eficiente.

Amazon apoyará a socios comunitarios

El nuevo centro apoyará a socios comunitarios de Amazon, incluidas ONG y agencias de respuesta a desastres como la Red Mexicana de Bancos de Alimentos (BAMX), la Cruz Roja Mexicana, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) de las Naciones Unidas y World Central Kitchen.

Amazon analizó datos de esfuerzos de ayuda anteriores y diseñó una estrategia de posicionamiento previo para garantizar que los artículos más demandados estén cerca de áreas propensas a desastres. El centro de México actualmente almacena miles de suministros vitales necesarios para atender terremotos, huracanes, inundaciones, deslizamientos de tierra, tornados y otros eventos de desastre, entre ellos:

Equipo de mitigación de inundaciones como palas, trapeadores, cubetas y contenedores de almacenamiento

Limpieza y reparación de materiales, incluyendo bolsas contraíbles y botes de basura Suministros de higiene y cuidado personal, cruciales para afectados a medida que regresan a sus comunidades

Otros suministros de emergencia como lonas, sistemas de filtración de agua y linternas Amazon aprovecha su red global en apoyo a desastres

Antes de abrir el centro de apoyo a desastres en México, Amazon aprovechó su red global para apoyar los esfuerzos locales de ayuda. En 2024, la tormenta tropical Alberto afectó a 7 estados de México, inhabilitando infraestructura con inundaciones catastróficas y deslizamientos de tierra. A través de la colaboración de Amazon con BAMX, se distribuyeron kits de emergencia a familias afectadas en las zonas rurales de Nuevo León, Coahuila y Quintana Roo pocas horas después de la solicitud de la organización sin fines de lucro.

Además, cuando el huracán Otis de categoría 5 azotó Acapulco, México, en 2023, Amazon donó y entregó más de 103 mil artículos de primera necesidad para apoyar a la Cruz Roja Mexicana, la Red Mexicana de Bancos de Alimentos, la Organización Internacional para las Migraciones y otras organizaciones que trabajan sobre el terreno.

Durante la apertura, la secretaria de Desarrollo Económico del Gobierno del Estado de México, Laura González Hernández, resaltó que la instalación de este hub en la entidad no resulta una casualidad, la ubicación estratégica del Estado de México y su infraestructura entre otras características permitirán que Amazon y su experiencia en el sector logístico de muestra de la capacidad de respuesta ante las adversidades y colaborará con el compromiso del Gobierno del Estado de México y el Federal en la reconstrucción y el bienestar de quienes se afecten por estas tragedias.

Amazon mejora de la respuesta ante desastres a través de la tecnología en la nube.

Después de los desastres naturales, el centro de apoyo a desastres también implementa tecnología en la nube de Amazon Web Services (AWS) para ofrecer soporte remoto y local por medio de soluciones innovadoras que aplican asistencia basada en la tecnología para los esfuerzos de respuesta. A través de asociaciones estratégicas con organizaciones como Help.NGO y otras, Amazon facilita servicios críticos que incluyen mapeo aéreo, procesamiento de imágenes, soluciones de conectividad de emergencia y operaciones mejoradas de call center en regiones afectadas por desastres.

Además, la tecnología en la nube de AWS ha demostrado ser fundamental en los esfuerzos de respuesta a incendios forestales, donde ayudó a los equipos de emergencia a monitorear puntos calientes, rastrear la progresión de los incendios y generar mapas cruciales de vigilancia aérea para la toma de decisiones estratégicas.

Desde 2017, Amazon ha donado y entregado más de 25 millones de artículos de primera necesidad para apoyar a las comunidades afectadas por 187 desastres naturales en todo el mundo, entre ellos Acapulco y Monterrey en México. Solo en los últimos 24 meses, el centro de apoyo a desastres ha respondido a inundaciones en España y en Europa Central y Oriental; incendios forestales en California, Chile, Colombia, Australia y Hawái; terremotos en Japón, Turquía, Siria y Marruecos; y huracanes y ciclones en Florida, India, México y Puerto Rico. Amazon ha llenado aviones de carga y enviado camiones con artículos donados por Amazon para comunidades devastadas por huracanes, ha enviado luces solares a personas que viven sin electricidad después de los tsunamis y ha ayudado a organizaciones, incluidos gobiernos y organizaciones sin fines de lucro, a agilizar los esfuerzos de respuesta a través de los servicios en la nube de AWS.

Profuturo reafirma su liderazgo, siendo reconocido por su modelo de asesoría integral, su gestión de inversiones de clase mundial y su impulso a la transformación digital.

Este galardón, resalta el compromiso de Profuturo con la excelencia y su impacto positivo en el sector.

Profuturo, empresa líder en asesoría y gestión de fondos para el retiro, ha sido reconocido como Empresa Excepcional 2025 en tres categorías. Este galardón, otorgado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad, distingue a las empresas que, más allá de seguir tendencias, han implementado iniciativas innovadoras y sostenibles con un impacto real y medible en su sector, estableciendo un referente para el sector privado en México.

En esta edición, Profuturo fue reconocido por su liderazgo, destacando en tres áreas clave:

Personalización y experiencias significativas para el cliente, con la práctica Construyendo juntos un mejor futuro, que refuerza su rol como aliado estratégico en ahorro y finanzas personales mediante un modelo de Asesoría Integral.

En Innovación en el modelo de negocio, la empresa fue premiada por la práctica Poniendo un proceso de gestión de inversiones de clase mundial al servicio de los trabajadores mexicanos, destacando su estrategia de inversión sólida y colaborativa entre equipos.

Finalmente, en Transformación digital, Profuturo recibió el reconocimiento por la práctica Rompiendo el paradigma de las ventas por comercio electrónico en la industria de Afores, al optimizar la afiliación al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) a través de plataformas digitales y asesoría personalizada.

Profuturo recibe triple reconocimiento en Empresas Excepcionales

Este reconocimiento refleja el compromiso de Profuturo con el futuro de los mexicanos, ofreciendo una asesoría honesta y profesional que responde a sus necesidades financieras en todas las etapas de la vida. Además, destaca su apuesta por la innovación y la excelencia para seguir brindando soluciones que impulsen el bienestar financiero de sus clientes.

Al respecto, Arturo García, Director General de Profuturo, destacó:  Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con la innovación y el bienestar financiero de los trabajadores en México. En Profuturo, trabajamos para ofrecer soluciones que generan un impacto tangible en la vida de nuestros clientes, brindándoles herramientas y acompañamiento para construir un mejor futuro.

El programa Empresas Excepcionales no premia conceptos ni discursos, sino acciones der responsabilidad social empresarial que impactan, transforman e inspiran, estableciendo un estándar de referencia para el sector privado y motivando a otras organizaciones a seguir este camino. En esta edición, 55 empresas reciben reconocimiento por más de 80 prácticas que generan impacto en diferentes sectores.

Este triple reconocimiento como Empresa Excepcional reafirma el liderazgo de Profuturo y su compromiso con la excelencia, la innovación y la transformación digital, siempre en beneficio de sus más de 8 millones de clientes.

El bienestar social de las comunidades es una responsabilidad compartida por todos sus integrantes. Actualmente, se destaca la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la manera en que el sector privado se involucra en la vida de la población.

En la comarca lagunera, Salomón Issa Tafich, director general de Grupo Simsa, se ha consolidado como un referente en materia de RSE, impulsando un cambio positivo a través de iniciativas que promueven el bienestar social, la educación de calidad, así como la cohesión social, a través de la recuperación de áreas verdes y actividades recreativas al aire libre.

Su emprendimiento hacia estos objetivos ha marcado la pauta para otros empresarios en la región, al demostrar que los complejos corporativos no solo deben enfocarse en el crecimiento económico, sino también en el impacto que tienen en su comunidad, a través de las oportunidades y aportaciones que pueden realizar.

Un modelo corporativo con visión de bienestar, sostenibilidad y equidad.

El empresario subraya el propósito de sus programas de apoyo en la comunidad.

Nuestra responsabilidad como líderes es crear oportunidades que permitan a todos crecer y desarrollarse. Cuando nuestra ciudad prospera, nosotros prosperamos, señala Salomón Issa Tafich.

Esta visión se refleja en la implementación de talleres que han impactado a más de mil 500 jóvenes en los últimos tres años, proporcionándoles oportunidades educativas y profesionalización para combatir el rezago educativo en la región.

Grupo SIMSA ha invertido en proyectos de sostenibilidad ambiental, con una importante inversión en la recuperación de áreas verdes locales e infraestructura para el acondicionamiento físico y esparcimiento mental de la población en las zonas en donde se ubican sus empresas.

Las acciones de Salomón Issa Tafich no solo promueven el bienestar social, sino que también inspiran a otros empresarios a adoptar una línea de acción similar fomentando entornos más equitativos y sostenibles, en donde la colaboración entre el sector empresarial, gobierno y la sociedad civil es la vía hacia un futuro mejor.

Por ello se busca lograr la adaptación y flexibilidad en el diseño edilicio sostenible, considerando factores de actual y futura incidencia, tales como los cambios tecnológicos, demográficos y climáticos, siempre respetando la integración armónica con el entorno natural según la topografía, la vegetación y el clima.

Tener en cuenta estos elementos permite diseñar edificios que además de ser energéticamente eficientes, podrán ser capaces de adaptarse a cambios ambientales futuros con mejor disposición a rediseños, reformas y reestructuras.

La capacidad de adaptación y flexibilidad en el diseño y construcción de los edificios sostenibles será, en definitiva, la característica que los hará perdurables a largo plazo.

En cuanto a las técnicas de construcción, se busca que sean de bajo impacto ambiental en todas las etapas, desde la excavación hasta la disposición final de los residuos. Entre estas técnicas se encuentran la utilización de sistemas de construcción modular, la reutilización y reciclaje de materiales ya existentes y la revalorización de técnicas tradicionales o artesanales.

La utilización de materiales sustentables y la aplicación de técnicas de bajo impacto ambiental deben enfocarse en el respeto al entorno ambiental en donde se construye, evitando la explotación desmedida de recursos finitos y la depredación de sus áreas geográficas.

Primero, la eficiencia energética refiere al uso racional y eficiente de la energía, implementando tecnologías y estrategias que reduzcan su consumo pero sin perder confort. Ediliciamente esto se logra utilizando materiales y técnicas de construcción que mejoren el aislamiento térmico, permitan una adecuada ventilación y reduzcan la necesidad de climatización e iluminación artificial.

Igualmente, se busca promover la eficiencia energética usando dispositivos y artefactos de alta eficiencia como electrodomésticos, sistemas de calefacción y refrigeración, temporizadores y sistemas de iluminación LED.

Por su parte, las energías renovables implican fuentes energéticas inagotables, con mínima o nula emisión de gases de efecto invernadero. Las principales fuentes de energía renovable utilizadas actualmente son la solar, la eólica, la hidráulica, la geotérmica y la biomasa.

Las edificaciones que aprovechan las fuentes de energía renovable lo hacen incorporando elementos como paneles solares, turbinas eólicas, sistemas de recolección de agua de lluvia y sistemas de calefacción o refrigeración geotérmicos.

La integración de estas estrategias en la arquitectura sostenible contribuye a reducir su impacto ambiental, al tiempo que mejora la calidad de vida de las personas que las habitan.

Descarbonización: Inversión en Canadá para construir la primera planta de etileno sin emisiones (Alcance 1 y 2), que reducirá un 20% su capacidad global de emisiones. Además, ya superó su meta de usar 750 MW de energía renovable para 2025, con más de 1.000 MW en uso.

Economía circular al frente: Lanzamiento de 12 nuevas resinas recicladas con hasta 70% de plástico post-consumo y alineación del 89% de su I+D con objetivos verdes.

Premios y reconocimientos: Nombrada como una de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo y ganadora de un premio CIO 100 por su herramienta Smart Search, que optimiza la búsqueda de productos químicos.

En Argentina:

Alianzas locales para reciclar más: Con Delterra y LatitudR, promueve la economía circular en ciudades como Bahía Blanca y Mendoza.

Impacto comunitario: En Ingeniero White, los vecinos votan proyectos de impacto social a través del programa Presupuesto Participativo.

Capacitación laboral: Más de 100 jóvenes formados en oficios industriales con el programa Buen Trabajo, clave para el desarrollo industrial en Bahía Blanca.

Argentina tiene potencial para liderar en energías renovables, pero la clave está en la colaboración. Dow reafirma su compromiso con la descarbonización y el reciclaje inclusivo, demostrando que la sostenibilidad también impulsa la innovación y el crecimiento local. Dolores Brizuela, Presidenta de Dow Argentina.

El evento comenzó con palabras de María Martha Deleonardis (BBVA Argentina), seguidas por un panel con Luis Guastini (ManpowerGroup), Fernando Paci (EY) y Sebastián Bigorito (CEADS). Las empresas no cambiamos el mundo hablando, sino haciendo, enfatizó Guastini. Por su parte, Paci destacó el trabajo conjunto con CEADS para brindar herramientas que eleven el nivel de discusión sobre sustentabilidad en las empresas.

Por su parte, Bigorito sostuvo que anteriormente la sostenibilidad era vista como una agenda de nicho, ahora se ha convertido en mainstream, lo que implica que más personas están interesadas y opinan sobre el tema, lo que hay que aceptar y dar bienvenida, aunquela diversidad de opiniones no siempre cuenten con fundamentos sólidos ni estén alineados con la visión de especialistas. Así, resaltó que esta transformación requiere una adaptación y tolerancia para entender las distintas miradas y aceptar nuevos actores, reafirmando el rol de CEADS como anclaje técnico y objetivo para acompañar de forma efectiva a las empresas en la gestión sostenible de sus negocios.

Algunos destacados del programa:

En 9 años se presentaron 873 iniciativas; este año fueron 421, de las cuales 120 fueron nuevas.

120 empresas participaron desde el inicio, con 75 sumándose este año.

Los ODS más trabajados: Educación de calidad (ODS 4), Producción y consumo responsables (ODS 12), y Trabajo decente (ODS 8).

El 98,66% de las iniciativas incluyen indicadores, un gran avance respecto al 52% de la primera edición.

Principales barreras: resistencia al cambio, estereotipos de género y limitaciones económicas. Crecieron las alianzas entre empresas privadas, impulsadas por cadenas de valor compartidas.

El evento también incluyó un panel sobre la COP 30 y casos prácticos de empresas como Andreani, que implementó biodiesel al 100% en parte de su flota, y Syngenta, que mide la huella de carbono en el agro y fomenta prácticas regenerativas.

El cierre estuvo marcado por la entrega de distinciones a las empresas participantes, incluyendo miembros de CEADS, la R.E.D. de la UTDT y el GDFE.

Rafael del Castillo (Cartagena, 61 años) pertenece a una de las familias de industriales cartageneros más tradicionales. Desde hace más de 160 años, sus ancestros han invertido en múltiples negocios y son reconocidos por fundar, en 1941, la harinera Molinos 3 Castillos. Su camino empresarial, sin embargo, se lo ha labrado por su cuenta: ha vendido computadores, ha fabricado tubos para la industria petrolera, mobiliario para cocinas y empaques plásticos, y ha cultivado camarón. Recientemente, se ha dedicado a la finca raíz con el proyecto Serena del Mar, la primera ciudadela sostenible del Corralito de Piedra.

Este cartagenero hasta los tuétanos como se autodefine estudió Administración de Empresas en la Universidad de Los Andes e hizo un MBA en Xavier University de Cincinnati. Tuvo la oportunidad de quedarse en Estados Unidos o de empezar su trayectoria empresarial en Bogotá, pero prefirió trabajar por el desarrollo de Cartagena y vivir con su familia allí.

En La Heroica, participó en la creación Tubos del Caribe, una fábrica de tubería para la industria petrolera perteneciente a la familia Haime, otro importante clan empresarial. Fue una apuesta visionaria y arriesgada porque hacia finales de los ochenta e inicios de los noventa era más fácil importar estos conductos que elaborarlos en el país. Aun así, gracias a la dirección de Del Castillo, que ocupó la gerencia de la compañía entre 1988 y 2006, se convirtió en una de las industrias más importantes de Cartagena, con un robusto mercado nacional e internacional.

En 2006, la multinacional Tenaris adquirió Tubos del Caribe. Con su salida de la gerencia, Del Castillo, de la mano de su amigo, el industrial bogotano Daniel Haime Gutt, comenzó a hacer realidad un nuevo sueño: construir la primera ciudadela sostenible de Cartagena. Así, en 2008, nació la gestora urbanística Novus Civitas. Tardaron ocho años en darle forma al proyecto, al que llamaron Serena del Mar.

La familia Haime tenía un terreno de mil hectáreas al norte de Cartagena que querían urbanizar, pero no de la manera tradicional explica Del Castillo. No queríamos ser una simple firma constructora, queríamos entregarle un valor agregado a la ciudad, una propuesta urbanística pensada para el futuro, que se integrara con la naturaleza y se volviera polo de crecimiento y desarrollo de Cartagena.

El empresario comenzó a examinar modelos de ciudadelas en Colombia y en el mundo, y una de las primeras conclusiones a las que llegó era que había que construir una ciudad dentro de la ciudad que proveyera una gama de servicios para hacerles cómoda y feliz la vida a sus habitantes.

Otra conclusión era que el proyecto debía armarse teniendo en cuenta la opinión de los cartageneros. Por eso, realizó encuestas preguntando cuál era el servicio que más necesitaba la ciudad. La respuesta mayoritaria fue la de servicios de salud de alta complejidad. Recurrir a la gente nos dio la línea que debíamos seguir recuerda. La ciudad soñada debía construirse alrededor de un hospital de alta complejidad que recibiera a todos los cartageneros, sin importar su condición social.

En 2016, Serena del Mar abrió la sala de ventas con un modelo en el que varias constructoras asociadas a Novus Civitas ofrecieran vivienda a un amplio sector de los cartageneros: desde vivienda de interés social hasta lujosos complejos habitacionales, porque una ciudad soñada y del futuro debía ser incluyente, explica su promotor.

En la actualidad se han urbanizado cerca de 250 de las 1.000 hectáreas, y ya hay 7.000 residentes. Entre tanto, el Centro Hospitalario Serena de Mar abrió sus puertas en 2021. En la ciudadela también se construyó una sede de la Universidad de Los Andes y un terminal de transportes. Así mismo, para concretar la idea de una ciudad en armonía con la naturaleza, el complejo lidera la recuperación de la Ciénaga de Juan Polo, que consiste en la apertura de unos anillos al mar para que este cuerpo de agua pueda oxigenarse, y recuperar su belleza y biodiversidad de antaño.

Consciente de que la ciudad soñada debe ayudar al desarrollo de su entorno, Del Castillo creó también la Fundación Serena del Mar, que trabaja con las comunidades de Manzanillo del Mar, Tierra Baja y Villa Gloria. Además de implementar estrategias relacionadas con el desarrollo social, la integración ambiental y la generación de ingresos, la Fundación puso en marcha la construcción de un megacolegio y está a la espera de levantar 200 viviendas de interés prioritario. Hoy, más de 360 emprendedores y empleados directos tienen una relación laboral con Serena del Mar.

Esta es una prueba de que se pueden construir ciudades con un plan ordenado y una visión de largo plazo, sostenibles y donde la calidad de vida sea la regla afirma Del Castillo. Todos los colombianos se merecen ciudades soñadas.

El cambio climático se ha convertido en un problema mundial, por lo que se ha vuelto necesario tomar acciones basadas en la sostenibilidad y la innovación tecnológica para amortiguar los impactos de esta nueva realidad. Es en este contexto que Schneider Electric impulsa el concepto de Impact Makers, el cual define a líderes comprometidos con transformar su entorno a través de la eficiencia energética, la automatización y el impacto social.

El objetivo de los Impact Makers va más allá de generar beneficios económicos, implica combinar la responsabilidad ambiental con tecnología avanzada para construir un futuro más resiliente y sostenible. Los objetivos de estos líderes se alinean con los de la empresa de origen francés, pues buscan aprovechar al máximo la energía y recursos, uniendo el progreso y la sostenibilidad.

Los Impact Makers hacen uso de herramientas innovadoras para mejorar la productividad, pero también para generar un impacto positivo en el planeta y la sociedad. Un ejemplo de esto es el uso de la plataforma EcoStruxure desarrollada por Schneider Electric, la cual facilita la gestión energética en tiempo real y optimiza la eficiencia operativa, lo que permite a las empresas gestionar sus recursos y relacionarse con su entorno.

Los Impact Makers colocan en el centro de sus estrategias empresariales la sostenibilidad, pues toman en cuenta el impacto ambiental y social en cada decisión que toman. Su compromiso se traduce en acciones concretas que generan valor a largo plazo, como lo son el uso eficiente de los recursos y la reducción de emisiones de carbono.

Otra característica de estos agentes de cambio es tener un enfoque inclusivo que promueva la participación y la diversidad de actores sociales y empresariales. Lograr estos cambios requiere que haya trabajo en equipo, por lo que los Impact Makers fomentan la colaboración con gobiernos, comunidades, organizaciones no gubernamentales y empresas para lograr soluciones resilientes, sostenibles y prósperas.

Ejemplos que se reconocen e inspiran Para Schneider Electric se ha vuelto prioritario impulsar el modelo de los Impact Makers, por lo que ha organizado los Sustainability Impact Awards. Se trata de un reconocimiento que celebra a los socios, clientes y proveedores de Schneider Electric que han implementado soluciones sostenibles e innovadoras, transformando así sus industrias y reduciendo su huella de carbono.

En México, empresas como Cinépolis y Coopelesca han sido galardonadas con este reconocimiento, ya que han mostrado capacidad y voluntad para integrar la sostenibilidad con la tecnología y así impulsar un cambio profundo en diversos sectores.

La alineación de las acciones empresariales con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU es uno de los criterios que los Sustainability Impact Awards toman en cuenta, lo que ha convertido al premio en un referente para que otras compañías adopten medidas para un futuro sostenible.

El periodo para postular proyectos en esta edición del premio inició el 1 de julio y finalizará el 1 de noviembre. En esta edición, se contará con tres fases. La primera para definir los ganadores por país, después se reconocerá a los proyectos por región y por último se premiará a los ganadores finales en abril de 2025.

Schneider Electric, mediante estos premios, busca inspirar a toda la sociedad para adoptar una transformación digital en la gestión de la energía y la automatización, todo esto sin estar en conflicto con los resultados financieros y la responsabilidad social.

Impulsar a una nueva generación de empresas que entiendan que el éxito económico va de la mano de la creación de un futuro mejor para todos, es el fin último de esta iniciativa de Schneider Electric.

Gracias a la Fundación Nobel para la Sostenibilidad por este reconocimiento. Juntas y juntos cuidamos nuestros recursos naturales en beneficio de los pueblos, publicó la mandataria en sus redes sociales.

La Fundación Nobel para la Sostenibilidad otorgó la medalla a Sheinbaum Pardo, porque como jefa de gobierno, implementó políticas progresivas dirigidas a reducir las emisiones de carbono y promover el desarrollo urbano sostenible.

Sus iniciativas incluyeron la expansión del transporte público, el aumento de áreas verdes y el fomento del ciclismo.

La fundación consideró que la hoy presidenta de México ha sido una firme defensora de la acción climática, destacando el papel crucial de las ciudades en abordar los desafíos ambientales globales.

Además - de acuerdo con la propia fundación - abogó por la transición a fuentes de energía renovables, impulsando la energía solar y otras tecnologías limpias para reducir la dependencia de combustibles fósiles.

Así es, los mercados de carbono México siguen en la agenda para el 2024 de camino a la construcción de un México sostenible. Y para abordar este desafío, México ha implementado mercados de carbono que permiten a las empresas compensar sus emisiones invirtiendo en proyectos de reducción de carbono.

Estos mercados de carbono ofrecen una oportunidad para que las empresas mexicanas adopten prácticas más sostenibles y reduzcan su impacto en el medioambiente. Sin embargo, aún hay puntos por atender. Mira a continuación cuáles son.

-Lograr un precio de mercado que incentive reducciones significativas de emisiones y en línea con las ambiciones Net Zero.

-Alinear los costos del mercado de carbono con el de los impuestos federales y locales existentes. -Actualmente sólo seis estados tienen este instrumento.

-Detonar las inversiones en proyectos de compensación de distintos tipos, alineados con la Taxonomía Sostenible.

-Mecanismos de compensación y aumento de impuesto de carbono.

Además, México necesita impulsar el reporte de las fuentes de emisión a nivel estatal y municipal, y establecer mecanismos que ayuden a su mitigación.

Economía circular México

Otro punto relevante de sostenibilidad 2024 desafíos México, es la economía circular México. La economía circular se basa en el principio de reutilizar, reciclar y regenerar los recursos existentes, para minimizar el desperdicio y reducir la dependencia de los recursos naturales.

En México, la economía circular puede ayudar a reducir la cantidad de residuos generados y promover la eficiencia en el uso de los recursos.

Sin embargo, para lograr una economía circular exitosa, es necesario implementar políticas y regulaciones adecuadas, así como fomentar la colaboración entre el gobierno, las empresas y la sociedad civil.

Actualmente, hay una ausencia de una Ley General de Economía Circular, que dé conformidad y coherencia a distintos requisitos e iniciativas a nivel federal y local. Y pese a que el SEMARNAT trabaja en una Estrategia Nacional de Economía Circular, el borrador no está disponible y no hay una fecha prevista para su publicación.

Ahora, si bien, a nivel Federal sí existe ausencia de una ley específica de economía circular México, el año pasado se dio en Ciudad de México una ley específica de Economía circular a nivel estatal. Y este es un hito importante porque muchas leyes que han iniciado siendo estatales en la capital, se han tornado en cuestiones federales.

Entre otras brechas que hay que acortar, están la no uniformidad de mecanismos por estados, la ausencia de metas obligatorias de minimización y valorización de residuos.

Y otro punto muy importante, es que al ser los residuos emisiones de GEI de alcance 3, no se han establecido incentivos en materia de descarbonización y economía circular México que permitan capitalizar el costo del carbono como estímulo a la inversión.

Gestión del agua México

La gestión del agua es otro desafío clave en términos de sostenibilidad desafíos 2024 para México.

El país enfrenta problemas de escasez y contaminación del agua. Y si bien la Ley General de Aguas de México establece el marco legal para la gestión del agua en el país y busca garantizar un acceso equitativo y sustentable al agua, la actual crisis del agua en México ha demostrado que es necesario fortalecer la implementación de esta ley y promover prácticas de conservación del agua en todos los sectores, incluyendo la agricultura, la industria y el consumo doméstico.

Aquí, el gran desafío para las empresas sostenibles México es calcular la huella hídrica, para poder conocer el impacto hídrico que están teniendo sus operaciones, y establecer metas de reducción y adaptación.

Divulgación de la sostenibilidad

La divulgación de la sostenibilidad es un aspecto fundamental para fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en términos de sostenibilidad 2024.

Las empresas mexicanas deben ser transparentes acerca de sus prácticas y desempeño en relación con la sostenibilidad. Esto implica divulgar información sobre las emisiones de carbono, el consumo de agua, la gestión de residuos y otros aspectos clave de su impacto ambiental y social.

La divulgación de la sostenibilidad en México por medio de un reporte de sostenibilidad, también ayuda a las empresas mexicanas a identificar áreas de mejora y establecer metas claras para avanzar en sus desafíos desarrollo sostenible México 2024.

Cadena de suministro sostenible en México

La cadena de suministro sostenible es otro aspecto crítico de la sostenibilidad en México. Una cadena de suministro sostenible México implica considerar el impacto ambiental y social de cada etapa de la cadena, desde la producción hasta la entrega final del producto.

Esto implica para las empresas realizar una gestión de sus cadenas de suministro para avanzar a tener una cadena de suministro sostenible, lo que a la vez, les va a ayudar a reducir costos y mejorar la eficiencia de las operaciones comerciales.

Desafíos sostenibles para las empresas mexicanas Llegando hasta aquí, no cabe duda de que las empresas mexicanas enfrentan varios desafíos en términos de sostenibilidad, en donde la falta de recursos y capacidades a nivel país, puede dificultar la implementación de iniciativas sostenibles por parte de las empresas.

Sin embargo, ya son varias las empresas en México que están tomando la sostenibilidad como un punto de gran relevancia en sus operaciones.

El cambio climático y los problemas sociales están en un estado crítico, por ello, a nivel mundial, se ha impulsado una agenda de intervención, a fin de aumentar la sostenibilidad y no afectar el desempeño de las empresas.

Ante este panorama, se establecieron las Normas de Información Financiera (NIF), que son un marco regulatorio que solicita informes empresariales en materia de sostenibilidad, para conocer si las empresas hacen algo al respecto para reducir el impacto medioambiental y social.

Una empresa que no considera lo social, ambiental y si no tiene un gobierno corporativo sólido, es una empresa mal gestionada y con riesgo, explicó Patricia Moles, miembro del consejo emisor de normas con especialización en sostenibilidad en el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera (CINIF).

Durante el panel Acceso a financiamiento por un mejor impacto, que se llevó a cabo en el primer Encuentro Sistema B México 2024, se dieron a conocer las ventajas que tienen las empresas sustentables ante el financiamiento y la volatilidad.

Requerimientos para las empresas mexicanas en materia de sostenibilidad

María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), argumentó que es un momento importante para los mercados, pues hace diez años la inversión en empresas con impacto no era tan conocida.

Había una situación compleja de cómo conversar con los inversionistas, los mercados se fueron por la sostenibilidad, empiezan los esfuerzos de las empresas por la responsabilidad corporativa; sí vemos un cambio fundamental a partir de la pandemia.

En tanto, desde el año pasado la CINIF comenzó a trabajar en el desarrollo de sostenibilidad y recientemente la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) también mostró avances, al requerir la información financiera de sostenibilidad.

La CNBV no ha terminado de publicar el progreso, pero todo indica que será obligatoria, y las instituciones financieras también se tendrán que preocupar por estos temas, comentó Patricia Moles.

Aunado a que estas normas internacionales serán obligatorias para las empresas que estén listadas en la Bolsa de Valores, y a su vez, las empresas deberán a tener listos los reportes relacionados con la sostenibilidad.

Apoyos a pymes para ser más sostenibles

De acuerdo con Patricia Moles, más del 45% de las empresas no están listadas en la bolsa, pero eso no quiere decir que no puedan hacer algo para reducir el impacto medioambiental, debido a que para el próximo año, todas las empresas estarán obligadas a tener prácticas que se apeguen a los 30 Indicadores Básicos de Sostenibilidad (IBSO).

Por otra parte, Cindy Diakité, directora de operaciones de Viwala, compañía que otorga financieros incluyentes, comentó que se ha brindado el 96% de los fondos a pequeñas y medianas empresas (pymes) de impacto, así como apoyo a grupos vulnerables, del cual el 72% de las compañías del portafolio son lideradas por emprendedores marginados por género.

En este sentido, la necesidad de alentar a las pymes en etapas tempranas, para ser sostenibles, es relevante y, por ello, los préstamos con impacto permiten que los negocios sean más atractivos ante los inversionistas y ser parte de las cadenas de valor de las grandes empresas.

Buscamos que las personas a las cuales se les da el fondeo sean capaces de pagar y tengan la oportunidad de hacerlo con impacto. Además de estar alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, argumentó Cindy Diakité.

María Ariza, comentó que para que más empresas vayan por el camino sostenible, BIVA les brinda acompañamiento antes de ser públicas y los encaminan a la transparencia en la formación del gobierno corporativo.

Pymes con impacto, un refugio para inversionistas.

Ante el panorama, actual en el que varios países ya toman medidas para reducir el impacto social y ambiental, los inversionistas optan por estar con empresas que cumplen con los ODS.

En este sentido, las empresas que implementan procesos sostenibles, claramente tienen mejor resistencia a la volatilidad y se vuelven un refugio para los inversionistas ante los cambios, porque las empresas circulan mejor en el mundo volátil, argumentó María Ariza.

Sin embargo, para que haya mayor financiamiento con impacto, Patricia Moles reitera que, para este sexenio, es necesario que la taxonomía sostenible, el cual es un catálogo de actividades que define qué es sustentable y qué no, sea fácilmente aplicable.

Además de la importancia de la banca de desarrollo en materia de sostenibilidad, si tuviera un sistema de garantías para empresas de inversión de impacto, esto detonaría más inversión.

Cindy Diakité, consideró que el nuevo gobierno debe aumentar la difusión e importancia de estos temas, a través de la comunicación institucional pública e ir más allá de los programas sociales.

Es un mandato que la banca de desarrollo apoye a las empresas en estas etapas y así se quitaría el nivel de incertidumbre a los inversionistas, aconsejó María Ariza.

Los edificios consumen hasta el 50% de los recursos físicos según su entorno

Es un error pensar sólo en los vehículos como contaminantes, ya que los edificios consumen entre el 20 y el 50% de los recursos físicos según su entorno. La actividad constructora es gran consumidora de recursos naturales como pueden ser madera, minerales, agua y energía. Asimismo, los edificios, una vez construidos, continúan siendo una causa directa de contaminación por las emisiones que se producen en los mismos o el impacto sobre el territorio.

La arquitectura sostenible tiene en cuenta el consumo de recursos (energía, recursos naturales), el impacto ambiental que produce y los riesgos específicos para la seguridad de las personas.

Materiales ecológicos para construcción En construcción, los materiales ecológicos son aquellos en los que, tanto para su fabricación, como para su colocación y mantenimiento, se han llevado actuaciones con un bajo impacto medio ambiental.

Deben ser duraderos y reutilizables o reciclables, incluir materiales reciclables en su composición y proceder de recursos de la zona donde se va a construir (deben ser locales).

Además, estos materiales han de ser naturales (tierra, adobe, madera, corcho, bambú, paja, serrín, etc&), y no se deben alterar con frío, calor o humedad.

Materiales y productos tecnológicos sostenibles Los materiales sostenibles tienen que tener una alta durabilidad, y pueden incorporar diferentes tecnologías, como captar energía, que capten CO2 eliminando contaminación& Se usan cuando a largo plazo tienen un coste medioambiental menor al de los materiales naturales.

¿Qué materiales sostenibles son los más usados?

Materiales ecológicos para la construcción: la madera es el material con el menor impacto ambiental en su producción y ciclo de vida, y ha de ser certificada para asegurarnos de su producción y origen sostenible.

Materiales sostenibles para aislamientos: son aquellos totalmente reciclables y compostables, como por ejemplo la celulosa, que puede producirse a partir de periódicos o papel que se desechan. No deben generar residuos, y deben conseguir la máxima eficiencia al regular la temperatura.

Pinturas y tratamientos para madera: deben ser naturales, sin sustancias que perjudican la capa de ozono, sin disolventes ni otros productos químicos.

¿Qué materiales reciclados podemos encontrar? Se reutilizan residuos de otros sectores para la fabricación de materiales de construcción, como por ejemplo residuos de canteras (mármol, pizarra, etc.). También se usan residuos procedentes de procesos industriales como cenizas o lodos y también residuos sólidos urbanos.

Las fibras vegetales mezcladas con cemento actúan como aislante

Hay otras técnicas originales, como fabricar hormigón con caucho reciclado de neumáticos usados, usar los lodos de depuradoras de aguas residuales para fabricar ladrillos, o restos de madera y corcho (podas, serrería, polvo de lijado, etc.) y especialmente las fibras vegetales (bambú, coco, etc.) que mezcladas con el cemento actúan además como aislante.

Para lograr una construcción o arquitectura sostenible se debe terminar con los malos hábitos adquiridos durante décadas de derroche de los recursos naturales.

Son un marco integral de desarrollo sostenible, llamando a la acción global para abordar los desafíos más urgentes del planeta, incluyendo la pobreza, la desigualdad, el cambio climático, la degradación ambiental y la falta de acceso a la educación y los servicios básicos de salud.

A este respecto, el libro An Architecture Guide to the UN 17 Sustainable Development Goals (2020) de Natalie Mossin (directora del Instituto de Arquitectura y Tecnología de la Real Academia Danesa) expone distintos casos prácticos resaltando las estrategias arquitectónicas orientadas al cumplimiento de los ODS.

Así, los edificios energéticamente eficientes que utilizan fuentes renovables de energía contribuyen al ODS 7, que apunta a garantizar el acceso a energía asequible, fiable, sostenible y moderna.

La arquitectura sostenible también aporta directamente al ODS 11, enfocado en lograr que las ciudades sean más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles, mejorando la calidad de la vida humana desde sus entornos habitables.

Igualmente, el uso de materiales sostenibles y técnicas de construcción de bajo impacto ambiental contribuye al ODS 12, que busca fomentar modalidades de consumo y producción sostenibles.

De forma incidental, la arquitectura sostenible colabora con otros objetivos de los ODS, ayudando a reducir la pobreza y la desigualdad, promoviendo la salud y el bienestar, y constituyendo acciones directas para mitigar el cambio climático.

La arquitectura sostenible tiene el potencial de desempeñar un papel protagónico en la consecución de los ODS, impulsando un futuro más sostenible y justo para todos.

La energía geotérmica se almacena en forma de calor bajo la superficie de la tierra sólida, por tanto, engloba el calor almacenado en rocas, suelos y aguas subterráneas, cualquiera que sea su temperatura, profundidad y procedencia. Esta fuente energética tiene múltiples aplicaciones, entre las que destacan la generación de electricidad, la calefacción o refrigeración en los edificios, o el suministro de agua caliente sanitaria (ACS).

La geotermia emite muy poco dióxido de carbono u otros gases de efecto invernadero, pero, para aprovechar este fluido portador de calor cerca de la superficie terrestre, es necesario aumentar su temperatura mediante bombas de calor, generalmente intercambiadores de calor subterráneos.

Sistemas Geotérmicos Mejorados (EGS)

El uso de la geotermia para la producción de electricidad se ha limitado históricamente a lugares específicos, ya que para aprovechar esta fuente de energía de forma convencional es necesario encontrar una zona de la corteza terrestre con ciertas características naturales: una gran fuente de calor a una profundidad técnica y económicamente viable, un reservorio permeable, suficiente suministro de fluido geotérmico (agua o vapor), una capa sello superior (roca permeable) y un mecanismo de recarga confiable.

Las zonas que cumplen estas condiciones se denominan yacimientos geotérmicos. Sin embargo, en la actualidad, no es necesario que se cumplan todos los requisitos mencionados para el aprovechamiento energético del calor. La necesidad de una temperatura elevada puede solucionarse con una mayor profundidad de perforación. Por otro lado, la ausencia de agua circulante en el reservorio puede compensarse con su inyección desde la superficie.

Esto es posible gracias a los Sistemas Geotérmicos Mejorados (EGS). Cuando no hay agua subterránea natural, mediante la estimulación hidráulica, química o térmica de los pozos, estos sistemas permiten reactivar las fracturas naturales, inicialmente poco permeables, para convertirlas en yacimientos geotérmicos accesibles. Posteriormente, el agua producida se utiliza en la superficie para la generación de energía o la aplicación de calor.

Las principales etapas de desarrollo de los EGS son cinco. En primer lugar, se perfora el pozo de inyección de baja permeabilidad para, a continuación, inyectar agua con suficiente presión como para asegurar una nueva fractura o la apertura de fracturas existentes. Se continúa el bombeo de agua al interior del reservorio para expandir las fracturas. Tras esto, un pozo de producción es perforado para extraer el calor del yacimiento estimulado. Por último, se perforan pozos de producción adicionales para extraer grandes volúmenes de calor y utilizar este recurso para generar electricidad.

El proyecto europeo GEOFIT

GEOFIT es una iniciativa europea destinada al despliegue de Sistemas Geotérmicos Mejorados y rentables para la rehabilitación energética de edificios. Este proyecto plantea un enfoque novedoso para la modernización geotérmica, competitivo en costos, fácil de instalar y capaz de proporcionar calefacción y refrigeración de forma eficiente a baja temperatura mediante el uso de métodos innovadores.

Entre los principales resultados del proyecto se encuentra el desarrollo de técnicas novedosas para la inspección y evaluación de riesgos. Para ello, se ha planteado el mapeo 3D en tiempo real de los servicios subterráneos, que permita obtener una gran cantidad de datos con elevada precisión, y la creación de nuevas herramientas de inspección para conocer la salud y seguridad estructural de los edificios y su comportamiento dinámico.

GEOFIT también propone nuevas técnicas computacionales con el objetivo de modelar el proceso de perforación y excavación. Para facilitar la implementación de sistemas geotérmicos en obras de rehabilitación, la iniciativa introduce intercambiadores de calor para espacios limitados. Su uso permite reducir costes e instalar sistemas geotérmicos en lugares donde la perforación profunda no es viable.

Por otro lado, este proyecto plantea la integración de bombas de calor geotérmicas con un sistema modular de calefacción a baja temperatura (LTH) y refrigeración a alta temperatura (HTC) de alto rendimiento. Ambas tecnologías son fáciles de instalar, optimizan la eficiencia del suministro y la distribución de calor, y mejoran el confort térmico en la vivienda.

Otra de las herramientas desarrolladas por GEOFIT, la plataforma GEOBIM, permite comprender mejor cómo interactúan los activos geotérmicos (pozos, intercambiadores de calor geotérmicos y sistemas de distribución de calor) y la envolvente del edificio dentro del contexto geográfico, basándose en sistemas TIC avanzados y en la metodología BIM.

Gracias a la prueba piloto de GEOFIT, en el primer año y medio, la reducción del consumo de energía de la escuela se ha estimado en un 60%. La instalación geotérmica también ha permitido utilizar energía ambiental gratuita, mejorar la eficiencia energética del edificio y reducir las emisiones de C02.

Los resultados del proyecto GEOFIT se encuentran alineados con la hoja de ruta aprobada recientemente por las instituciones europeas, con la que se prevé alcanzar la neutralidad climática del sector de la construcción en 2050. La apuesta por un nuevo modelo basado en las energías renovables, como la geotermia, es una de las principales medidas planteadas en el acuerdo para alcanzar la huella cero de carbono.

Los científicos occidentales que estudian el Ártico están cada vez más perdidos en la búsqueda de datos, como consecuencia del corte en las relaciones con Rusia.

La crucial ciencia climática se ha visto obstaculizada mientras Rusia, que constituye más de la mitad del Ártico, continúa su guerra en Ucrania. El flujo de datos entre científicos occidentales y rusos se ha reducido al mínimo debido a las sanciones y otras restricciones impuestas por Occidente, lo que ha interrumpido el trabajo en una serie de proyectos.

El estancamiento de la colaboración está retrasando los esfuerzos para vigilar la reducción del Ártico, el cual se está calentando cuatro veces más rápido que el promedio mundial, y está acelerando el aumento de la temperatura del planeta. Esto amenaza con dejar a gobiernos y legisladores sin una imagen clara de la velocidad a la que se está calentando la Tierra.

Puede que sea imposible entender cómo está cambiando el Ártico, sin Rusia, dijo Alessandro Longhi, científico italiano especializado en el permafrost, un suelo helado que retiene grandes cantidades de carbono que se libera a la atmósfera al descongelarse. Hablaba mientras caminaba por la nieve con un colega cerca de la Estación de Campo Toolik, un centro de investigación de la Universidad de Alaska Fairbanks en el norte del estado. Los científicos occidentales, excluidos de Rusia, recurren cada vez más a estaciones como esta para trabajar en el Ártico.

Mientras los investigadores se dirigían a recoger datos relacionados con la interacción de la flora con los suelos vulnerables del permafrost, sus huellas en la nieve se unían a otras de caribúes, zorros y armiños que iban en todas direcciones.

Longhi se detuvo y dio un paso atrás mientras su colega colocaba una cámara de plástico sobre una minúscula porción de la vasta tundra ártica para comprobar si los gases liberados por el permafrost variaban según las plantas, como la hierba algodonera, sepultadas bajo sus pies.

Este es el peor escenario posible de lo que puede ocurrir en otros lugares, dijo sobre el permafrost cambiante alrededor de Toolik.

El objetivo principal de la arquitectura sostenible va más allá de la sola idea de erigir edificaciones: se busca que estas sean eficientes en el uso de los recursos naturales y la energía, así como también saludables para las personas y amigables con el medioambiente.

En este artículo conoceremos mejor qué es la arquitectura sostenible y cuáles son sus aportes a la cultura de la sostenibilidad, explorando elementos clave como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y las características de esta disciplina para afrontar los desafíos ambientales presentes y futuros de la humanidad.

¿Qué es la arquitectura sostenible y cuáles son sus características principales?

La arquitectura sostenible tiene como punto de partida el compromiso de ser responsable con el medioambiente y hacer un uso eficiente de los recursos naturales y la energía. Para ello se consideran todas las etapas de su proceso de trabajo, buscando reducir el impacto ambiental de las edificaciones desde su diseño, construcción, usufructo y eventual demolición.

En el libro The Nature of Design: Ecology, Culture, and Human Intention (2004), el experto en estudios medioambientales David W. Orr propone un enfoque más consciente y sostenible en el diseño arquitectónico, que sirve como referencia para conocer las principales características de la arquitectura sostenible.

Así, vemos la importancia de integrar técnicas de construcción no intrusivas con el entorno, que utilicen materiales sustentables. Esto implica el uso de recursos locales renovables (como maderas certificadas, cañas o fibras vegetales) que reduzcan la huella de carbono de la construcción y promuevan la economía local, a la vez que generen pocos residuos, priorizando la reutilización y el reciclaje.

Seguidamente, se busca la eficiencia energética y el uso de energías renovables. Las edificaciones sostenibles utilizan tecnologías que reducen el consumo de energía (aislamiento térmico, sistemas de ventilación natural, iluminación eficiente y equipos de alta eficiencia energética) y que maximizan el uso de energías renovables (paneles solares, turbinas eólicas y sistemas de recolección de agua de lluvia, entre otros).

La adaptabilidad y flexibilidad de las edificaciones también son fundamentales. Se trata de crear espacios adaptables a las necesidades humanas y ambientales, durables en el tiempo. Esto implica considerar las condiciones climáticas, el asoleamiento, la topografía del terreno y la ubicación de la edificación, para optimizar su funcionamiento y minimizar su impacto ambiental.

Teniendo en cuenta estas consideraciones iniciales, la arquitectura sostenible se convierte en una herramienta de relevancia sinigual para promover la cultura de la sustentabilidad, aplicada de forma concreta para la conservación del medioambiente y la mitigación de los efectos humanos en el cambio climático.

Desde hace varios años, una tendencia mundial que ha cobrado fuerza es la de la creación de espacios de trabajo que impacten positivamente en la vida de sus colaboradores. Particularmente, una de las tendencias más significativas y transformadoras de las que he hablado anteriormente es la reinterpretación del concepto tradicional de edificios de oficinas mediante la incorporación de biofilia y áreas de bienestar. Aunque esta práctica es cada vez más común, no es del todo nueva, por lo que valdría la pena explorar cómo ha evolucionado y cuál es la tendencia actual en estos espacios.

En la última edición de NeoCon (feria donde se presentan las tendencias en la industria del diseño comercial), los despachos de arquitectura y empresas de mobiliario con mayor presencia en el mundo coincidieron en señalar que el incorporar espacios verdes en interiores corporativos no solo es una tendencia que embellece los antes fríos y grises espacios de trabajo, sino también, una alternativa para aportar bienestar y salud a las personas.

Hemos dejado atrás la idea de que el bienestar empresarial se logra únicamente a través de cursos motivacionales, dinámicas de integración, disminución de estructuras jerárquicas, entre otras actividades. Estas dinámicas de interacción (que sin duda son importantes), no consideran un aspecto básico y fundamental: la necesidad de reinterpretar el concepto tradicional de la oficina, evolucionando los interiores corporativos hacia un concepto más natural, más verde, y con ello brindar a sus colaboradores espacios más amenos y saludables para su desempeño profesional.

La integración de biofilia en el entorno laboral ofrece múltiples beneficios tanto para los colaboradores como para las empresas. Uno de ellos es la mejora de la salud integral. Diversos estudios han demostrado que la presencia de plantas y elementos naturales en el entorno de trabajo puede reducir el estrés, mejorar el estado de ánimo y aumentar la satisfacción laboral. La Universidad de Exeter en Inglaterra encontró que la introducción de plantas en oficinas puede aumentar la productividad de los colaboradores en un 15%. Adicional a ello, recordemos que una oficina sustentable utiliza métodos eficientes para aprovechar la iluminación natural y potenciar la artificial; esta última se logra al adaptar las luces al ciclo circadiano, que son los ritmos o cambios físicos, mentales y de comportamiento que experimenta el cuerpo en 24 horas, logrando así, mejorar la productividad.

Un estudio de Human Spaces reportó que los empleados que trabajan en oficinas con elementos naturales tienen un 6% más de productividad y un 15% más de creatividad. En cuanto a la conexión con la naturaleza, esta fomenta la creatividad y la innovación al proporcionar un espacio relajante y estimulante para el pensamiento.

Durante el NeoCon 2024, también presenciamos cómo los grandes despachos de interiores corporativos verdes centran sus actividades en las 3 Rs: Reducir, Reutilizar, Reciclar. Reducir, buscando minimizar el consumo de productos que, al final de su vida útil, se convierten directamente en desperdicios; reutilizar, que implica volver a utilizar cosas que tienen una vida útil más prolongada para no generar desechos innecesarios; y reciclar, a través de materiales que pueden utilizarse para producir insumos aprovechables por las grandes industrias, para la fabricación de muebles, sillas, entre otros.

Finalmente, comparto algunos datos que reflejan esta tendencia de espacios verdes. Según un informe de Allied Market Research, se espera que el mercado global de diseño de interiores verdes crezca a una tasa compuesta anual del 9.2% de 2020 a 2027, alcanzando los 290,000 millones de dólares para 2027. Además, un estudio de la Universidad de Harvard encontró que las oficinas con características de diseño verde, como una mejor ventilación y la presencia de plantas, pueden mejorar la función cognitiva de los empleados en un 61%.

La reinterpretación del concepto tradicional de oficinas mediante la incorporación de espacios verdes es una tendencia que está ganando impulso rápidamente. En mi experiencia, al implementar estas iniciativas para incorporar espacios verdes en nuestras oficinas, incluyendo jardines verticales, áreas de descanso con plantas y espacios abiertos que permiten la entrada de luz natural, no solo estamos mejorando la calidad de vida de nuestros colaboradores, sino que también estamos contribuyendo a un futuro más sustentable y saludable.

¿Qué es la «biofilia»?

Este término marca la tendencia hacia lograr espacios laborales y oficinas estéticas, que sean además áreas de bienestar y que todos sus usos sean coherentes con un desarrollo sostenible de la empresas, para que esto impacte positivamente en los colaboradores.

Con el crecimiento acelerado de las ciudades y el impacto del cambio climático, surge la necesidad de soluciones innovadoras para enfrentar problemas como las inundaciones y la escasez de agua.

Una de estas respuestas es el concepto de "ciudades esponja", que está ganando popularidad a nivel mundial por su enfoque integral en la gestión del agua de lluvia y la adaptación a fenómenos climáticos extremos.

Este modelo urbano consiste en diseñar ciudades capaces de absorber, filtrar e infiltrar el agua de manera eficiente, imitando los procesos naturales mediante infraestructura verde. Según la presidenta de la Sociedad de Arquitectos de México (SAPmx), Fernanda Rionda, las ciudades esponja "no solo mitigan los efectos del cambio climático, sino que también promueven entornos más saludables y resilientes para sus habitantes".

Con lo que respecta a América Latina, donde el 80% de la población vive en zonas urbanas, México ha comenzado a adoptar este modelo en estados como Oaxaca y el Estado de México. Estas iniciativas buscan ajustar las estrategias a las necesidades locales, gracias al trabajo de expertos en medio ambiente liderados por el Embajador Daniel Dultzin.

El diseño de una ciudad esponja incluye elementos clave como:

- Zonas verdes: humedales y parques que absorben el agua de lluvia.

- Riberas naturales: vegetación en las márgenes de ríos en lugar de concreto.

- Jardines de lluvia: áreas verdes que mejoran la infiltración del agua.

- Techos verdes: cubiertos de vegetación, que reducen el flujo de agua y el calor urbano.

- Pavimentos permeables: permiten la absorción de agua y evitan inundaciones.

En países como China, Estados Unidos, y en ciudades europeas como Berlín y Copenhague, este modelo ha mostrado su eficacia. En Pekín, por ejemplo, se han desarrollado zonas de absorción para evitar catástrofes similares a las inundaciones de 2012.

Las ciudades esponja no solo son una respuesta a los retos climáticos, sino que también mejoran la biodiversidad y la calidad de vida en las ciudades. A medida que más urbes adoptan este enfoque, el futuro de la urbanización parece más en sintonía con la naturaleza y la sostenibilidad.

Estos materiales no solo reducen la huella de carbono, sino que también contribuyen a la salud y bienestar de sus ocupantes al disminuir la exposición a productos químicos nocivos. Además, al optar por materiales duraderos y de alta calidad, se minimiza la necesidad de reparaciones y renovaciones frecuentes, lo que a su vez ahorra recursos y costos a largo plazo.

Oscar Montoya, gerente general de Materiales San Cayetano. Al ser entrevistado por Real estate Market & Lifestyle, explicó: Los materiales de calidad aseguran que las reparaciones y mejoras sean duraderas, evitando problemas como fugas o daños estructurales.

Montoya destaca la importancia de verificar que los materiales cuenten con certificaciones de calidad y lotes identificables para garantizar su origen y confiabilidad. En el mercado mexicano, la mayoría de los materiales deben cumplir con normas, y siempre es importante trabajar con fabricantes certificados para tener garantía de calidad, señala.

Y, además, en términos de sustentabilidad, es clave elegir materiales que no solo cumplan con estándares de calidad, sino que también sean amigables con el medio ambiente. Materiales duraderos y ecológicos no solo ayudan a reducir el impacto ambiental de la construcción, sino que también ofrecen beneficios a largo plazo en cuanto a eficiencia energética y menor mantenimiento.

Por último, Montoya advierte sobre el desperdicio de materiales en obras mal planificadas, y cómo una correcta asesoría y planeación pueden reducir costos y tiempos de construcción, contribuyendo a la sostenibilidad del proceso constructivo.

La reutilización de materiales no solo es una práctica responsable, sino también una fuente inagotable de innovación y creatividad, la cual beneficia de manera directa e indirecta a las personas y al medio ambiente. Al pensar más allá de la idea convencional de la palabra desecho, podemos descubrir nuevas formas de aprovechar materiales existentes para crear productos completamente funcionales o innovar artículos que forman parte de la cotidianidad de las personas.

Es así que Juan Hernández Ávila, Francisco Patiño Cardona, Norma Yacelit Trápala Pineda, Isauro Rivera Landero y Javier Flores Badillo, académicos adscritos al Instituto de Ciencias Básicas e Ingeniería (ICBI) de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), buscan dar una reutilización a los desechos mineros para la fabricación de materiales dedicados para la construcción, favoreciendo en la sostenibilidad del medio ambiente y lograr tener un impacto social en la reducción de costos para la edificación de hogares.

>>> Científicos de UAEH crean materiales de construcción a partir de residuos.

Gracias a su trabajo, se creó la patente "Proceso y producto para la construcción a partir de residuos minero-metalúrgicos", innovación de los académicos Garza que aprovecha los residuos mineros-metalúrgicos convirtiéndolos en materia clave para la fabricación de blocks, ladrillos y tejas, piezas demandadas en la industria de la construcción.

Juan Hernández Ávila, profesor investigador del Área Académica de Ciencias de la Tierra y Materiales, la cual se encuentra en el ICBI de la UAEH, explicó que esta patente consiste en el reaprovechamiento de residuos minero-metalúrgicos en el estado de Hidalgo, principalmente de los municipios de Pachuca y Mineral del Monte. "Específicamente nos centramos en los jales, que son el escombro resultante de la extracción de los materiales preciosos, como el oro y plata. Este desecho es la materia prima para la innovación de materiales para la construcción", apuntó.

Al preguntar cómo fue que nació la idea de crear materiales de construcción a partir de los desechos mineros, mencionó: "Surge de la necesidad de aprovechar las grandes cantidades de desecho de minería que se producen todos los días. Esta iniciativa se basa en la viabilidad de utilizar estos desechos de manera sostenible y rentable, promoviendo prácticas de aprovechamiento ambientalmente responsables".

El científico Garza manifestó que para la fabricación de los materiales deseados se realizaron diversos tipos de mezclas con arcillas, obteniendo una variedad de 14 ladrillos, los cuales en su mayoría cuentan con las características similares a un ladrillo comercial y, en ocasiones, algunos casos sobrepasan los estándares de calidad que deben cumplir los bloques, ladrillos, tabiques, celosías y tabicones, especificaciones que están establecidas en la Norma Mexicana NMX-C-404-ONNCCE-2005 de la Dirección General de Normas (DGN), de la Secretaría de Economía (SE).

>>> Construcción accesible y sostenible.

Por otra parte, Hernández Ávila enfatizó que el aprovechamiento de estos residuos ofrece amplios beneficios. En primer lugar, haría más accesible la construcción, lo que podría contribuir a solucionar problemas de vivienda en comunidades desfavorecidas.

Indicó que al usar estos materiales se podría tener un ahorro económico considerable, pues tendrían un costo a la venta menor del 20%, en comparación con los productos elaborados con los materiales convencionales, además de que se contribuiría a la disminución de contaminación atmosférica que generan.

Este enfoque innovador no solo promueve prácticas más ecológicas en la industria minera, sino que también ofrece una alternativa económica y viable ambientalmente para la construcción de infraestructuras y viviendas.

Estos productos son únicos debido a que son el subproducto de un desarrollo y proporcionan un nuevo uso a los residuos mineros-metalúrgicos. Al realizar esta práctica no solo se contribuye a la sostenibilidad del medio ambiente, sino que también se fomenta una economía que reduce la necesidad de recursos nuevos para su aprovechamiento, creando soluciones de construcción eficientes y responsables con el medio ambiente.

Finalmente, el investigar Garza compartió que el reaprovechamiento de los desechos mineros-metalúrgicos es importante para promover un desarrollo sostenible en el sector de la construcción, favoreciendo al medio ambiente y asimismo, impactando en el ámbito social, mejorando productos finales como la durabilidad, la resistencia y el costo de ello.

Asimismo, invitó a las personas a trabajar, soñar, innovar y desarrollar productos que beneficien a la población en general y al medio ambiente, así como a estudiar alguna de las ingenierías que ofrece la Autónoma de Hidalgo, como Minero-Metalúrgico, Geología Ambiental y Materiales, debido a que el 96% de lo que utilizamos hoy en día proviene de la minería.

Sin embargo, esta transición no sería posible sin el respaldo de una serie de incentivos financieros diseñados para fomentar proyectos que cumplan con altos estándares ambientales y de bienestar, como la certificación EDGE. Estos incentivos, que incluyen financiamiento preferencial, bonos verdes y programas de inversión dedicados, están desempeñando un papel crucial en la expansión de la construcción sostenible a nivel mundial.

>>> Incentivos financieros: Un motor clave para la construcción sostenible.

Los incentivos financieros se han convertido en una herramienta esencial para impulsar la construcción sostenible, proporcionando a los desarrolladores los recursos necesarios para implementar prácticas y tecnologías ecológicas. A diferencia de los incentivos fiscales, que suelen ofrecer exenciones de impuestos o deducciones, los incentivos financieros se centran en facilitar el acceso al capital necesario para financiar proyectos sostenibles.

Uno de los principales mecanismos de estos incentivos son los bonos verdes. Estos instrumentos financieros permiten a los desarrolladores recaudar fondos a través de la emisión de deuda destinada exclusivamente a proyectos que cumplan con criterios de sostenibilidad. Los bonos verdes han ganado popularidad en todo el mundo, y su uso ha permitido la financiación de una amplia gama de proyectos de construcción sostenible, desde edificios residenciales hasta grandes desarrollos comerciales.

Además de los bonos verdes, los préstamos sostenibles son otra herramienta clave. Estos préstamos ofrecen condiciones preferenciales, como tasas de interés más bajas, a desarrolladores que se comprometen a alcanzar ciertas metas de sostenibilidad en sus proyectos. La obtención de una certificación ambiental, como la certificación EDGE, suele ser un requisito para acceder a estos préstamos. Esta certificación, en particular, se enfoca en el bienestar humano dentro de los edificios, asegurando que los espacios construidos no solo sean sostenibles desde un punto de vista ambiental, sino también saludables y cómodos para sus ocupantes.

>>> El impacto global de los incentivos financieros en la construcción sostenible.

A nivel mundial, los incentivos financieros están acelerando la adopción de prácticas de construcción sostenible. Países como Estados Unidos, Alemania y China han liderado la emisión de bonos verdes, proporcionando miles de millones de dólares en financiamiento para proyectos sostenibles. Estos incentivos han permitido la construcción de rascacielos ecológicos, desarrollos de viviendas asequibles y la renovación de infraestructuras existentes para hacerlas más eficientes desde el punto de vista energético.

En América Latina, el impacto de los incentivos financieros también es notable. México, Brasil y Colombia han visto un aumento en el número de proyectos de construcción sostenible gracias al acceso a financiamiento preferencial y a la creciente demanda de edificios que cumplan con estándares internacionales, como la certificación EDGE. Estos incentivos han permitido que los desarrolladores adopten tecnologías avanzadas y materiales ecológicos, contribuyendo a reducir la huella ambiental de la construcción en la región.

>>> Desafíos y oportunidades futuras.

A pesar del éxito de los incentivos financieros en impulsar la construcción sostenible, existen desafíos que deben abordarse para asegurar su expansión continua. Uno de los principales desafíos es la falta de conocimiento y acceso a estos incentivos en algunos mercados emergentes. Muchos desarrolladores no están familiarizados con las opciones de financiamiento disponibles o carecen de la experiencia necesaria para cumplir con los requisitos de certificación.

Sin embargo, la creciente demanda de sostenibilidad por parte de los consumidores y las empresas, junto con la presión regulatoria, está creando un entorno favorable para la expansión de estos incentivos. A medida que más gobiernos y entidades financieras reconocen la importancia de la construcción sostenible, es probable que veamos un aumento en la disponibilidad y accesibilidad de estos incentivos a nivel global.

En resumen, los incentivos financieros están desempeñando un papel crucial en la promoción de la construcción sostenible a nivel mundial. La certificación EDGE, junto con otros estándares ambientales, se ha convertido en un objetivo clave para los desarrolladores que buscan acceder a financiamiento preferencial y crear espacios que beneficien tanto al medio ambiente como a sus ocupantes. A medida que el sector de la construcción continúa evolucionando, estos incentivos seguirán siendo fundamentales para asegurar un futuro más sostenible y saludable para todos.

En los últimos años el mercado se ha transformado. Las nuevas generaciones de consumidores activos económicamente ven con claridad que urge proteger la naturaleza. Las generaciones jóvenes son conscientes de que para una vida más saludable, sus hábitos de consumo tienen que ser diferentes a los del pasado y reflejan el deseo de que las marcas también pongan su grano de arena a la causa del cambio climático.

Este programa de certificación tiene como objetivo generar miles de millones de dólares para la transición a cero emisiones netas, aprovechando el poder de las preferencias de los consumidores. Pero ¿qué es la nueva etiqueta climática y cómo presionará la RSE de las empresas?

>>> ¿Qué es la etiqueta climática?

La Etiqueta climática es un modelo de análisis y certificación para que las empresas comprueben y demuestren sus acciones en materia de reducción de emisiones. En este modelo se promueve una centralización de financiación hacia la importancia de crear una transición real hacia el cuidado del medio ambiente. Siendo los objetivos prioritarios las cero emisiones.

Se les pide que establezcan un presupuesto basado en las emisiones anuales totales y dediquen ese presupuesto a soluciones climáticas. La tarifa y el presupuesto de carbono garantizan que cada empresa certificada esté destinando dinero a la transición hacia una economía baja en carbono en un nivel que coincida con la escala de su negocio.

Esta etiqueta fomenta la confianza en las empresas certificadas. Éstas deben divulgar, además de sus emisiones anuales de GEI, detalles sobre sus planes de reducción, el gasto en transición y la financiación de créditos de carbono y otros instrumentos basados en el mercado.

Las empresas certificadas pueden utilizar la Etiqueta Climática en su marketing para indicar que sus iniciativas climáticas han sido validadas por terceros.

Adopta un enfoque más inclusivo en materia de financiación climática, al establecer la necesidad de realizar inversiones tanto dentro como fuera de las operaciones y la cadena de suministro de la empresa.

>>> La presión de RSE para las empresas.

Este enfoque eleva el nivel de exigencia de las declaraciones climáticas al centrarse en una pregunta importante: ¿Esta certificación presionará la RSE de las empresas? Según datos de Sustainable Brands, se preve que la aplicación de esta acelere la inversión climática corporativa a una escala y un ritmo acordes con la urgencia de la crisis climática.

Esta acción corporativa puede abordar las brechas persistentes en la financiación climática. Entre más empresas establecen una tarifa interna al carbono y financien proyectos de reducción de emisiones más se acercarán al cumplimiento de todos los puntos establecidos para una total Responsabilidad Social Empresarial. Esto permite evaluar el progreso y las prioridades de reducción de emisiones de una empresa certificada en toda su cadena de valor.

No obstante, no es nueva la idea de obtener certificaciones que avalen las acciones en reducción de emisiones. Entre los propietarios de marcas se extiende la costumbre de emplear las marcas de certificación, etiquetas y emblemas para realzar la naturaleza inocua de sus mercancías y, así, acrecentar la cuota de mercado.

Sin embargo, en el caso de la Etiqueta Climática, líderes en materia de clima y sostenibilidad de ONG y empresas, junto con consumidores, aportaron más de mil comentarios sobre las versiones sucesivas de la Norma 2025 y la etiqueta actualizada.

En este sentido, esta iniciativa alienta a las empresas a utilizar los presupuestos para apoyar la promoción, la formulación de políticas, la educación y la justicia climática para las comunidades que soportan una carga injusta, lo que resulta intrínsecamente en un enfoque con RSE.

La etiqueta climática y la norma actualizada comenzarán a reemplazar la marca Climate Neutral Certified a principios de 2025.

La proyección a futuro de la arquitectura sostenible presenta grandes desafíos y el principal problema al que hay que estar atento es al cambio climático.

Según el World Green Building Council, para lograr las metas de carbono neutralidad al 2030, se necesita un uso energético promedio a nivel global de máximo 100 kWh/m2 al año.

Actualmente se proyecta que estamos alcanzando los 125 kWh/m2 al año para el 2030. Es decir, incluso con todos los esfuerzos, políticas públicas, innovaciones e incentivos en cuanto a arquitectura sustentable, nos estamos quedando cortos.

De todas maneras, aunque represente cambios lentos, sabemos que tener una mirada que sea respetuosa con el medio ambiente, es imprescindible y el único camino posible para los proyectos de arquitectura que se desarrollen de acá en adelante.

>>> Si ponemos el foco en lograr un diseño y construcción sostenible, podremos dar respuesta a los desafíos globales como el cambio climático antes mencionado y la creciente demanda de recursos naturales <<<

Un buen proyecto urbano sustentable debe ser viable económicamente al ejecutarse y después en su mantención; debe ser un aporte social que respete la biodiversidad y también una oportunidad para mejorar la calidad de vida de las personas.

En este sentido, la tecnología es un factor clave. La incorporación de nuevos materiales, sistemas constructivos, dispositivos inteligentes y herramientas digitales permite mejorar el rendimiento energético, el confort ambiental, la seguridad estructural y la calidad estética de los edificios.

La arquitectura sostenible debe aprovechar las innovaciones tecnológicas para optimizar el proceso proyectual y constructivo, así como para facilitar el mantenimiento y la gestión posterior de los edificios.

Algunos datos que evidencian el avance y el impacto de la tecnología en la arquitectura sostenible son:

1. El 75% de los edificios que existirán en 2050 aún no se han construido.

2. El 30% de los materiales utilizados en la construcción son reciclados o renovables.

3. El 20% de los edificios cuentan con algún tipo de certificación ambiental.

4. El 15% de los edificios incorporan sistemas domóticos o automatizados.

5. El 10% de los edificios utilizan tecnologías emergentes como impresión 3D, realidad aumentada o drones.

Podemos concluir que, construir edificios sostenibles, además de reducir los costos de energía y agua, mejora las condiciones de habitabilidad y promueve entornos saludables para sus ocupantes y es sin dudas, el camino hacia el futuro.

El documento, publicado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), está diseñado para evitar actos negativos, como el greenwashing.

La versión mexicana está basada en otras ya emitidas en el mundo, como la de la Unión Europea, la china o la colombiana. Toma marcos de referencia como el Acuerdo de París, la Agenda 2030 y la NDC (Contribución Determinada a Nivel Nacional).

De acuerdo con la consultora Forvis Mazars, esta herramienta también ayuda a los inversionistas a tener mejor información para dirigir los flujos de financiamiento y capitales hacia actividades que contribuyan a conseguir objetivos medioambientales y sociales.

"Lo que hace innovadora a la Taxonomía Sostenible de México, es la inclusión de objetivos sociales. Este rubro es importante para la disminución de las brechas y vulnerabilidades sociales, que tienen un impacto en la evolución económica de un país".

>>> ¿Cómo se compone la Taxonomía Sostenible de México?

El marco de referencia de la Taxonomía Sostenible nacional contiene 124 actividades en seis sectores económicos. Cada apartado busca cumplir con los objetivos de diferentes rubros de mitigación y adaptación al cambio climático.

Además, se han establecido lineamientos transversales para identificar actividades que dirijan esfuerzos y aseguren el cumplimiento de objetivos. Entre ellos, destacan la igualdad de género y algunos otros aspectos relevantes.

En total, el instrumento se compone de seis sectores, los cuales contribuyen al 94% a la meta de mitigación de GyCEI (Gases y Compuestos de Efecto Invernadero). Estos son:

1. Agricultura, cría y explotación de animales y aprovechamiento forestal.

2. Generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica y suministro de agua.

3. Construcción.

4. Industrias manufactureras.

5. Transporte.

6. Manejo de residuos y servicios de remediación.

>>> Hacia un futuro sostenible para México.

Carlos Vargas, profesor de Finanzas en EGADE Business School del Tec de Monterrey, consideró que en el caso de México, dicha herramienta fomentará inversiones y proyectos sostenibles en sectores clave de la economía.

"Su relevancia es innegable, no solamente por los distintos sectores involucrados en su creación, sino por los objetivos que incorpora. Estos no solamente son relevantes por su valor intrínseco, están interconectados y buscan garantizar una transición justa y equitativa hacia una economía sostenible y de generación de valor".

La Taxonomía Sostenible será tema de discusión durante la Expo Negocios Inmobiliarios (EXNI) en el Hotel Camino Real Polanco, Ciudad de México, este 30 y 31 de octubre.

Durante el evento, los asistentes podrán conectar con más de 60 stands comerciales y hospitality lounges, así como 30 talleres y más de 70 speakers en un formato de cero emisiones netas.

Los códigos de construcción sostenible son fundamentales para establecer estándares que mejoren el rendimiento de los edificios y reduzcan su impacto ambiental. En América Latina, estos códigos se complementan con incentivos gubernamentales que fomentan la adopción de prácticas ecológicas y la certificación voluntaria de proyectos.

>>> Principales medidas en América Latina:

1. Incentivos tributarios a la propiedad: Ofrecen tasas de impuestos a la propiedad más bajas para desarrolladores que invierten en construcción sostenible.

2. Bonificaciones por densidad: Permiten aumentar la altura de los edificios para promover un uso más eficiente del suelo.

3. Procesos de permiso acelerados: Reducen el tiempo necesario para obtener permisos de construcción para proyectos sostenibles.

4. Subvenciones y reducción de tarifas: Eximen o reducen las tarifas de permiso y ofrecen subvenciones directas para abaratar los costos de certificación.

Estas medidas no solo promueven la sostenibilidad, sino que también hacen que la inversión en construcción ecológica sea más atractiva y viable económicamente.

México se ha convertido en un líder regional en la adopción de certificaciones sustentables. Estas certificaciones aseguran que los edificios cumplan con estándares internacionales de eficiencia energética y sostenibilidad. Entre las más reconocidas se encuentran la certificación LEED, EDGE y BREEAM.

>>> Ejemplos de Incentivos y certificaciones en México:

1. Bonos verdes: México ha sido un pionero en la emisión de bonos verdes para financiar proyectos sostenibles. Por ejemplo, CADU ha emitido bonos por 502.1 millones de pesos mexicanos para edificios residenciales verdes, y Bancomext ha financiado edificios comerciales sostenibles con bonos de hasta 500 millones de dólares.

2. Incentivos gubernamentales: Los desarrolladores en México pueden acceder a incentivos fiscales y financieros al obtener certificaciones como LEED. Estos incentivos incluyen tasas bancarias favorables y subsidios que reducen significativamente los costos de construcción sostenible.

>>> Beneficios de las certificaciones sustentables

Obtener una certificación sustentable no solo mejora la eficiencia energética de un edificio, sino que también ofrece múltiples beneficios económicos y ambientales:

1. Reducción de costos operativos: Los edificios certificados suelen tener costos operativos más bajos debido a su eficiencia energética y menor consumo de agua.

2. Mejora de la salud y el bienestar: Estos edificios proporcionan ambientes más saludables para los ocupantes, con mejor calidad del aire y más luz natural.

3. Incremento del valor de la propiedad: Los edificios sostenibles tienden a tener un valor de reventa más alto y son más atractivos para los inquilinos y compradores.

>>> Oportunidades de inversión en edificaciones sostenibles-

Se estima que la construcción de viviendas ecológicas en América Latina representará una oportunidad de inversión de $4.1 billones para 2030. Esta cifra subraya el potencial de crecimiento en el sector y la creciente demanda de edificios sostenibles. En este contexto, las certificaciones sustentables desempeñan un papel crucial al garantizar que los nuevos proyectos cumplan con los estándares internacionales de sostenibilidad.

El sector de edificios y construcción es el mayor emisor de gases de efecto invernadero (GEI) al ser responsable de alrededor del 40 por ciento a escala mundial, debido a que materiales como el concreto, el acero y el aluminio generan la mayor cantidad de huella de carbono, de acuerdo con el Programa para el Medio Ambiente de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Además, a medida que crece la población a nivel global, aumenta la urbanización y la expansión económica, por lo que se prevé que la demanda en esos sectores crezca aún más haciendo más compleja la descarbonización en los procesos que se incluyen en la construcción, según estimaciones del Foro Económico Mundial.

>>> México se rezaga en emisión de leyes.

Pese a que se conoce que este sector es el mayor responsable del CO2, México es uno de los países con menos normas para su regulación, "lamentablemente no está ni en el top 10 a nivel mundial de naciones con normativa y proyectos sustentables", aseguró el arquitecto Alejandro Arditti, de ARDITTI + RDT Architects, durante la presentación de la décima edición del Foro Owens Corning, que se realizará el 10 de octubre en la Ciudad de México.

Recordó que somos "una sociedad que genera mucho y consume mucho, pero no pensamos en qué es lo que pasa posterior a la vida. Y este análisis no solo aplica a la arquitectura, esto aplica para nuestras actividades cotidianas", por ello, "tenemos que hacer proyectos adaptables, naturales y ecológicos", aseveró el representante de la empresa arquitectónica, que ha recibido múltiples premios por sus edificaciones sustentables.

En este sentido, César Ulises Treviño, CEO de Bioconstrucción y Energía Alternativa, aseguró que México está entre los 20 países con mayor emisiones de GEI, pero también "es uno de los más vulnerables al cambio climático: problemas de sequías, fenómenos meteorológicos exacerbados", de ahí la importancia de exigir más leyes que contribuyan a la construcción sostenible en el país, porque "somos parte principal del problema, pero también de la solución".

>>> Camino a la sostenibilidad arquitectónica.

Como parte de las acciones para impulsar el desarrollo sostenible en la industria de la construcción, desde hace una década se organiza en México el Foro Owens Corning, en el que participan destacados especialistas.

Este año se llevará a cabo en los salones Mixteca 1 y 2 del WTC de la Ciudad de México, con la participación de Tatiana Bilbao, Jean Michel Colonnier, y los hermanos Jorge y Arturo Arditti. Para poder participar se deben registrar gratuitamente en la página https://forooc.com/ para obtener su código de acceso.

César Ulises Treviño dijo que se ha iniciado el proyecto Ruta Emisiones Netas Cero para México 2030-2050  a través de una hoja de ruta que abarca ocho temas generales: planificación urbana, edificios nuevos, edificios existentes, operaciones de construcción, electrodomésticos y sistemas, materiales, resiliencia y energía limpia. 

Esta Hoja de Ruta se elaboró en colaboración con GlobalABC y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA). Varios cientos de actores del sector de la construcción de toda la región participaron a través de consultas en seminarios web, cuestionarios y talleres.

México vive un momento clave para adoptar un sistema financiero basado en sostenibilidad; sin embargo, es necesario romper con las brechas sociales, como la de género, y abaratar los financiamientos con proyectos que cuiden al medio ambiente, dijo Gabriel Yorio, Subsecretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

El funcionario indicó que la actual administración trabajó para el cumplimiento de los criterios de la sostenibilidad (Ambiente, Social y Gobernanza), principalmente en lo social, ya que buscaron romper brechas sociales en materia económica y de género.

En el encuentro de Finanzas Sostenibles MX24, organizado por el Consejo Mexicano de Finanzas Sostenibles, el subsecretario delineó la dinámica que han seguido para la estructura de un modelo más verde. En primer lugar, dijo, fue la movilización del procedimiento para priorizar la agenda del cambio climático.

En segundo lugar, fue el establecimiento de una taxonomía (jerarquización), basado en el modelo europeo, que prioriza los criterios sociales con una transversalidad en la equidad de género y que ha permitido blindar los activos de los bonos verdes que se han puesto a la venta en los recientes años.

En enero de 2024, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México (SHCP) inició con su programa de financiamiento sostenible 2024 con la emisión de un nuevo bono de 2,000 millones de euros a un plazo de ocho años y una tasa del 4.49%, vinculado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Esta colocación de recursos marcó el regreso de México al mercado sostenible de euros después de casi tres años de ausencia y representa un incremento de 75% en el monto en circulación de bonos sostenibles en esta moneda.

>>> Transformar una empresa con un modelo sostenible.

Domingo Valdés, director de finanzas de Vinte, la empresa de construcción de vivienda más grande México, dijo que una de las razones que les ha permitido crecer fue adoptar una visión muy clara en la importancia de lo verde y el bienestar social.

El directivo de la empresa indicó que uno de los impulsos que ha consolidado su proyecto de ser una empresa sostenible es la certificación EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies), una innovación del International Finance Corporation (IFC), parte del Grupo del Banco Mundial que otorga a edificios que alcanzan al menos un 20% de ahorro en energía, agua y materiales en comparación con una construcción estándar.

"La responsabilidad es sumamente alta, afortunadamente podemos ver como el gobierno y las instituciones se alinearon para una taxonomía más positiva en los últimos años y es importante darle continuidad para impulsarnos como empresas y como país para hacer cosas más sustentables", dijo Valdés.

Agregó que la sustentabilidad propicia la sostenibilidad y que en la medida que se van haciendo cosas más pensadas en el cuidado del medio ambiente, de la sociedad, de empleados, de derechohabientes, marca un rumbo más positivo para el país.

Actualmente, Vinte tiene un valor de capitalización de 6,958 millones de pesos y en diciembre de 2023 emitió un bono sustentable por 1,500 millones de pesos para financiar el desarrollo de proyectos de viviendas, principalmente en zonas donde ha crecido la demanda por el efecto del nearshoring (relocalización de cadenas de suministro).

>>> La confianza de los bancos.

Con el cambio de la responsabilidad social a finanzas sostenibles, para los bancos es un eje estratégico con el que quieren trabajar en el futuro, según Daniel Gracian, director de finanzas sostenibles de Scotiabank.

Actualmente, el banco tiene un fondo de 350 mil millones de dólares canadienses para proyectos de cambio climático, cifra que se ha convertido en una necesidad para la banca y contribuir en proyectos que impacten en sectores e industrias.

"Antes no se tenía esa discusión con los clientes y después de iniciativas a nivel mundial, como el Acuerdo de París, muchas empresas están poniendo en marcha proyectos que nos han llenado de sorpresa y nos facilitan la vida", dijo el ejecutivo.

Aunque tanto los gestores de sostenibilidad como los consultores en economía circular comparten el objetivo de reducir el impacto ambiental de los proyectos, sus enfoques difieren. Los gestores de sostenibilidad adoptan una visión más amplia y estratégica, centrándose en la implementación de prácticas sostenibles a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto. Por otro lado, los consultores en economía circular se concentran específicamente en optimizar el uso de recursos, promoviendo la reutilización, el reciclaje y la minimización de residuos. Ambos roles son escasos pero imprescindibles en un sector que demanda prácticas y normativas cada vez más sostenibles.

>>> Nueva demanda profesional en el sector de la sostenibilidad.

A medida que la crisis climática se intensifica, la construcción sostenible se ha convertido en una prioridad, con el objetivo de minimizar el impacto ambiental y promover la reutilización de materiales.

Según datos recientes, la demanda de profesionales especializados en sostenibilidad en la construcción ha aumentado un 18% en 2024. Este crecimiento refleja la creciente integración de tecnologías y prácticas sostenibles en el sector. Las normativas ambientales requieren la presencia de profesionales capacitados que implementen estas prácticas y afronten los desafíos del cambio hacia una economía circular.

Guillem Baraut, CEO de SOCOTEC Spain y Director del Máster en Construcción Sostenible y Circular de ZIGURAT Institute of Technology, destaca: "El cambio de una economía lineal a circular implicará la aparición de nuevos roles y profesiones que liderarán el sector de la construcción".

>>> Impacto de la sostenibilidad y la circularidad en arquitectos e ingenieros.

La sostenibilidad y la circularidad no solo han generado nuevas oportunidades de empleo, sino que también han redefinido los roles tradicionales de arquitectos e ingenieros. Martí Riera, Director de Sostenibilidad de SOCOTEC Spain y profesor en ZIGURAT Institute of Technology, enfatiza que el debate actual sobre diseños urbanos inteligentes exige medidas urgentes en el uso de los recursos.

Para asegurar la aplicación efectiva de prácticas sostenibles, Riera sugiere introducir una "licencia de demolición obligatoria que promueva decisiones conscientes y garantice una evaluación exhaustiva antes de iniciar nuevos proyectos", destacando la importancia de preservar y reutilizar materiales e infraestructuras existentes.

>>> Proyectos sostenibles a nivel internacional.

A nivel internacional, varios proyectos están liderando el camino hacia una construcción más eficiente y descarbonizada. Un ejemplo es The Forge, en Londres, un complejo de dos edificios de oficinas de ocho plantas que se destaca por su estrategia de "cero carbono en uso" y mejoras en eficiencia y sostenibilidad, como una reducción del 40% en el uso de acero y una disminución del 24% en carbono incorporado por metro cuadrado.

En América Latina, el Centro de Innovación y Desarrollo (CID) de Cementos Argos en Colombia integra prácticas sostenibles como el uso de materiales reciclados y la eficiencia energética, posicionándose como un referente de la construcción circular en la región.

Otro ejemplo relevante es la Biblioteca Gabriel García Márquez en Barcelona, diseñada para incorporar materiales reciclados, paneles solares para el suministro de energía y un sistema de recolección de aguas pluviales.

El impulso hacia una construcción más sostenible y circular es innegable y continuará moldeando el futuro del sector. La creciente demanda de profesionales cualificados resalta la necesidad urgente de formación y especialización. A medida que las normativas se vuelven más estrictas y los proyectos más ambiciosos, contar con expertos que puedan guiar este cambio será esencial para lograr un desarrollo urbano y arquitectónico más equilibrado y respetuoso con el medio ambiente.

El enfoque en sostenibilidad y responsabilidad social no es sólo una tendencia, sino una necesidad urgente en el mundo empresarial actual. Las empresas que logran conectar sus acciones con resultados tangibles y transparentes estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro.

En el contexto empresarial global, las tendencias en sostenibilidad y responsabilidad social están revolucionando la forma en la que las empresas operan y se relacionan con sus comunidades. Estas tendencias están impulsadas por un creciente interés de las nuevas generaciones en cuestiones como el cambio climático, la inclusión social y la economía circular. En entrevista con Carlos Ramos Cárdenas Artigas, director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, exploramos cómo estas tendencias están impactando tanto a nivel global como en México.

El cambio climático y la inclusión social han emergido como preocupaciones centrales que están moldeando las estrategias empresariales actuales. Según Ramos Cárdenas, estos temas están atrayendo cada vez más la atención de los jóvenes, quienes buscan no sólo carreras que contribuyan a la sostenibilidad ambiental, sino también oportunidades que promuevan una transformación social integral. "Los jóvenes buscan formar parte de carreras que no sólo salven al mundo, sino que también centren a la persona en las necesidades globales", afirmó Ramos Cárdenas.

Esta generación, que representa tanto el presente como el futuro de la sociedad, está exigiendo un cambio en la manera en la que las empresas abordan estos problemas críticos. Su influencia está llevando a las empresas a adoptar prácticas más responsables y sostenibles, alineando sus estrategias con las expectativas de un mercado que valora la transparencia y el impacto social positivo.

En México, el panorama empresarial está experimentando avances significativos en la integración de prácticas de responsabilidad social. "Hoy en día, casi todos los sectores están adoptando estrategias en responsabilidad social", indicó el vocero. Las empresas están comenzando a implementar iniciativas que van desde el uso de energías renovables hasta la adopción de la economía circular, con un creciente énfasis en el impacto de sus operaciones en las comunidades locales.

No obstante, persisten desafíos importantes. La falta de conocimiento profundo sobre los conceptos de sostenibilidad y responsabilidad social es uno de los obstáculos más destacados. Ramos Cárdenas enfatiza la necesidad de un liderazgo que mire más allá del corto plazo y que esté dispuesto a invertir en prácticas sostenibles que generen un impacto real y duradero en las comunidades.

Las empresas que adoptan un enfoque sólido en sostenibilidad tienen una oportunidad única para crecer e innovar. Según Carlos Ramos, estas empresas pueden aprovechar sus relaciones con grupos de interés, proveedores, clientes y consumidores para impulsar prácticas responsables que resuenen con los valores actuales de la sociedad. "Los consumidores buscan empresas que tengan prácticas responsables y que atiendan sus necesidades e intereses", destacó.

El impacto de estas prácticas no sólo se refleja en la reputación de la empresa, sino también en su capacidad para generar un retorno de inversión tangible y transparente. Las empresas que invierten en sostenibilidad y responsabilidad social están mejor posicionadas para ganar la confianza de los consumidores y para liderar en un mercado cada vez más competitivo.

A pesar de los beneficios, la implementación de estrategias sostenibles enfrenta barreras significativas. El director de la Facultad de Responsabilidad Social de la universidad identifica la falta de comprensión de los conceptos clave como uno de los principales obstáculos. "Es esencial profundizar en el tema y entender bien los conceptos", afirmó.

Otro desafío importante es la necesidad de un liderazgo visionario que pueda guiar a las organizaciones hacia prácticas sostenibles que beneficien tanto a la empresa como a las comunidades. Este tipo de liderazgo requiere una visión a largo plazo y la capacidad de conectar acciones con resultados medibles.

En cuanto a la regulación, Ramos Cárdenas ve una participación positiva de los gobiernos. México, por ejemplo, cuenta con una Ley General de Cambio Climático que establece un marco para que las empresas operen de manera más sostenible. No obstante, destaca la importancia de colaborar con las empresas y la sociedad civil para lograr un impacto real.

La pandemia, el riesgo climático y la creciente desigualdad social fueron factores clave que impulsaron a los inversores a pensar en cómo sus carteras pueden responder a los retos relacionados con la sostenibilidad mundial en 2024.

De acuerdo con CBRE, estos cambios pueden notarse desde la diligencia debida hasta las adquisiciones y en hechos como el arrendamiento o incluso la gestión de activos.

Por su parte, datos de Dun & Bradstreet señalaron que la aplicación de estos criterios ha traído a las compañías resultados como:

+ Reducción de costos (75% de los encuestados)

+ Mejora en el rendimiento de su cartera de inversiones (72%)

+ Novedosas oportunidades de crecimiento (79%)

>>> Tendencias ESG que marcarán la industria inmobiliaria.

En este contexto, CBRE analizó 10 de las consideraciones ESG más importantes que los inversores inmobiliarios deben conocer; desde últimas tendencias, innovaciones y requisitos.

1. El ahorro de energía y la reducción a cero son la nueva normalidad.

2. La brecha entre la prima de alquiler verde y el descuento de alquiler marrón se está ampliando.

3. Materiales de construcción ecológicos están disponibles y son viables

4. Requisitos normativos seguirán endureciéndose.

5. Gestión eficaz de los riesgos y los costes puede mejorar la resiliencia.

6. La vivienda asequible ofrece atractivas oportunidades de inversión de impacto, es decir, generan importantes beneficios sociales y medioambientales, a la vez que proporcionan una fuerte rentabilidad financiera.

7. Salud y bienestar están influyendo en el diseño y el funcionamiento de los edificios. La calidad del aire interior, sistemas de ventilación y otras características para mejorar el confort de los empleados atraen mayor demanda a largo plazo.

8. La responsabilidad social corporativa es clave para el buen gobierno. Muchas entidades de inversión inmobiliaria, incluidos los REIT, ya están adoptando políticas de RSC.

9. Evaluación comparativa e informes serán esenciales. Permitirá a los inversores tomar decisiones informadas sobre el rendimiento de los activos basándose en los puntos de referencia y los marcos.

10. La tecnología es fundamental para alcanzar los objetivos ESG.

Al poner en marcha el "Foro de impacto social", la vicepresidenta de Desarrollo Inclusivo de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Lydia Nava Vázquez destacó la importancia de la responsabilidad social en el entorno empresarial actual.

"Cada decisión que tomemos en las empresas tendrá un impacto en la sociedad, por ello, es importante formar parte y desarrollar a nuestros colaboradores, pagar a tiempo a nuestros proveedores, sobre todo a las micro, pequeñas y medianas empresas", afirmó al enfatizar el papel de las compañías como agentes de cambio en la mejora de la calidad de vida en sus comunidades.

En su momento, el presidente nacional de la Confederación, José Medina Mora Icaza, en la ponencia central "El desarrollo inclusivo: El papel de las empresas", enfatizó la importancia de que las empresas sean realmente sociales y un vehículo de cambio del país.

"En este modelo de desarrollo empresarial de Coparmex creemos que es una función de la empresa la formación integral de los colaboradores, es decir la formación intelectual, física pero también formación social y espiritual", recalcó.

En tanto, el vicepresidente de Responsabilidad Social del sindicato patronal, Mauricio Doehner Cobián subrayó el poder transformador de las empresas; "las empresas somos los actores claves para la consecución de este fin".

Durante el evento también se llevó a cabo la firma del convenio de colaboración entre la Coparmex y el Centro Patronal de Nuevo León para el proyecto "Empresa Contigo", acuerdo que tiene como objetivo acompañar a las empresas socias en el diseño e implementación de planes de impacto social que contribuyan a la construcción de un mejor país, fomentando un entorno de cooperación y compromiso social entre todos los participantes.

Se dijo que el evento fue diseñado para fomentar la colaboración entre las empresas y la sociedad, y promover iniciativas que impacten positivamente en las comunidades, y se inserta en el compromiso de la Coparmex por concretar el Modelo de Desarrollo Inclusivo desde la responsabilidad de las empresas.

Durante el foro se llevaron a cabo 10 mesas de trabajo en las que se abordaron temas como "La empresa como vehículo de cambio" en la que se discutió cómo las organizaciones pueden impulsar transformaciones significativas en sus comunidades; "Asumiendo el compromiso: Mejores prácticas en las Pymes", donde se compartieron experiencias exitosas de responsabilidad social en pequeñas y medianas empresas y, se exploraron temas como "La economía social como alternativa viable de desarrollo", destacando su potencial en México.

La industria de la construcción es uno de los sectores económicos más dinámicos y esenciales para el desarrollo de infraestructuras que contribuyen a la prosperidad de una nación, pero también es una de las mayores generadoras de residuos.

La gestión adecuada de estos residuos es crucial no solo para minimizar el impacto ambiental, sino también para avanzar hacia un modelo de economía circular que garantice la sostenibilidad del sector a largo plazo. Incorporar el reciclaje de residuos de la construcción en este modelo es fundamental, aunque presenta desafíos significativos debido a la diversidad de materiales y componentes involucrados.

Uno de los principales obstáculos en el reciclaje de residuos de construcción es la mezcla de materiales que se genera durante la demolición de edificios y otras obras de infraestructura. Los escombros pueden incluir concreto, metales, madera, plásticos y otros materiales, lo que hace que su separación y recuperación sea un proceso complejo y costoso.

Además, para que estos materiales reciclados puedan ser reutilizados en nuevos proyectos de construcción, es necesario someterlos a procesos de recuperación que garanticen su calidad y seguridad, lo que a menudo requiere grandes cantidades de agua y energía.

Sin embargo, a pesar de estos desafíos, los beneficios del reciclaje de residuos de construcción son considerables y superan los inconvenientes. Uno de los beneficios más importantes es la reducción de la necesidad de extraer materiales vírgenes de la naturaleza, especialmente agregados como la grava y la arena, que son indispensables para la producción de concreto, la segunda sustancia más utilizada en el mundo después del agua.

La extracción de estos materiales tiene un impacto significativo en el medio ambiente, ya que la minería puede causar la degradación de los ecosistemas, la contaminación de cuerpos de agua y la erosión del suelo. Al reciclar los residuos de construcción, se disminuye la presión sobre los recursos naturales y se contribuye a la preservación del medio ambiente.

Además, el reciclaje de estos residuos ofrece la ventaja de contar con materiales reutilizables más cerca de los lugares donde se demandan, lo que reduce los costos de transporte y distribución. Esto no solo implica un ahorro económico, sino que también contribuye a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y del uso de combustibles fósiles, ya que se minimiza la necesidad de transportar materiales desde largas distancias. Este enfoque local y sostenible es esencial para construir ciudades más resilientes y menos dependientes de recursos externos.

El reciclaje de residuos de la construcción y su incorporación a procesos de economía circular es un paso esencial para asegurar un futuro sostenible en este sector. Aunque los desafíos técnicos y económicos son considerables, los beneficios ambientales y sociales son innegables.

Al reducir la extracción de materiales vírgenes y disminuir las emisiones asociadas al transporte, el reciclaje contribuye significativamente a la preservación del medio ambiente y al desarrollo de una industria de la construcción más eficiente y sostenible.

Es fundamental que se continúen desarrollando tecnologías y políticas que faciliten este proceso y que se promueva una mayor conciencia sobre la importancia del reciclaje en el sector de la construcción.

Por segundo año consecutivo CMIC Puebla destaca por ser una institución promotora de la Responsabilidad Social acercando el marco legal, las herramientas y la orientación necesaria para que las empresas del sector de la construcción se preparen y puedan alcanzar el distintivo ESR que otorga el Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI) semestralmente.

Vargas Constantini señaló que la Responsabilidad Social Empresarial no solo contribuye al desarrollo de las comunidades, sino que también fortalece el prestigio y la competitividad de las empresas en el mercado, ya que las organizaciones que implementan prácticas responsables se posicionan como líderes en sus sectores, generando confianza y lealtad entre sus clientes y empleados.

A este evento acudieron Carlos Sosa Spínola, presidente de CANACINTRA Puebla y Fabrizio Pizar Rojas, Vicepresidente de Responsabilidad social en AMPI nacional, como organismos promotores de la Responsabilidad Social en las empresas en el estado; así como Patricio Zorrilla, Socio fundador de Grupo Proactivo Mexicano, aliado regional de CEMEFI y Presidente de la CIRT Puebla-Tlaxcala.

El compromiso que ratificaron estás cámaras y organismos del sector empresarial es seguir apoyando este tipo de iniciativas y a fomentar un ambiente empresarial propicio para que la responsabilidad social sea un pilar fundamental de gobernanza, de esta forma más empresas poblanas serán galardonadas con el distintivo ESR.

>>> CMIC Puebla organiza el Reciclatrón 2024.

El presidente de CMIC Puebla, Gustavo David Vargas Constantini anunció que como parte de los trabajos para consolidar el compromiso social empresarial, la Cámara de la Construcción emprendió el Reciclatrón 2024 que inicia desde este 28 al 30 de agosto, para recibir residuos electrónicos y eléctricos, 09:00 a 17:00 horas en la sede de la cámara ubicada en Privada 43 B Sur 4714, Colonia Estrella del Sur de Puebla. Para más información, vía Whatsapp al +52 222 7306766, en la página web www.cmicpuebla.org, en redes sociales: Facebook CMIC Puebla y en X como @PueblaCMIC.

En un momento crucial para la industria de la construcción y el desarrollo urbano, México se posiciona como un referente global en arquitectura. Así lo afirmó José Luis Cortés Delgado, presidente de la Junta de Honor y Justicia de la Federación de Colegios de Arquitectos de la República Mexicana (FCARM) en el marco de los preparativos para la exposición Obra Blanca y quien destacó el talento y la innovación de los profesionales mexicanos en el ámbito internacional.

"México sobresale por la gran calidad de arquitectos. Tenemos que estar orgullosos de que contamos con los mejores arquitectos del mundo", señaló Cortés Delgado, basándose en su experiencia al frente de la Unión Internacional de Arquitectos (UIA), que agrupa a 120 países.

Esta distinción no es casual. La riqueza arquitectónica de México se remonta a épocas prehispánicas y coloniales, periodos que dejaron un legado de obras monumentales que hoy son reconocidas mundialmente. Esta herencia histórica se combina con una visión contemporánea y sostenible, permitiendo a los arquitectos mexicanos destacar en la escena global.

En el contexto actual, donde el cambio climático y el calentamiento global representan desafíos críticos, los profesionales de la arquitectura en México están asumiendo un papel protagónico. "Los arquitectos tienen una gran responsabilidad de cómo construir un mundo mejor, cómo mejorar nuestras prácticas de hacer arquitectura más responsable, para minimizar los efectos tóxicos que tiene la construcción en el mundo", explicó Cortés Delgado.

La innovación y la adopción de nuevas tecnologías son pilares fundamentales en este proceso. La industria mexicana está apostando por materiales más sostenibles y prácticas constructivas que reduzcan el impacto ambiental. Esta tendencia no solo beneficia al planeta, sino que también posiciona a México como un líder en arquitectura sustentable.

El inicio de un nuevo sexenio gubernamental presenta una oportunidad única para el sector. La FCARM, que agrupa a 78 colegios de arquitectos en todo el país, busca establecer alianzas estratégicas entre profesionales, el sector privado y las autoridades públicas. El objetivo es claro: "construir un México mucho más sólido y que pueda ser punta de lanza en el mundo", afirma Cortés Delgado.

La construcción se perfila como un motor de desarrollo económico y social para el país. "Si la construcción va bien, la economía va bien, el país va bien", resume el presidente de la Junta de Honor y Justicia de la FCARM.

Esta visión implica un impulso integral que abarca desde la infraestructura básica hasta equipamientos culturales y recreativos, pasando por centros de salud y escuelas de primer nivel, comentó en conferencia de prensa de Obra Blanca.

"México tiene históricamente y actualmente todas las herramientas necesarias para poder mostrar al mundo que podemos ser mucho más competitivos", asegura Cortés Delgado. Esta competitividad se sustenta en la calidad de la formación académica, la experiencia acumulada y la capacidad de innovación de los arquitectos mexicanos.

El momento actual exige una colaboración estrecha entre todos los actores del sector. La alianza entre la FCARM y la industria de la construcción, ejemplificada en la relación con Obra Blanca, se presenta como un modelo a seguir, explicó. Esta sinergia busca fomentar el conocimiento de las innovaciones locales entre los jóvenes arquitectos, promoviendo así el uso de productos y tecnologías desarrolladas en México.

¿Por qué México se está convirtiendo en una potencia arquitectónica mundial?

Se sabe que la riqueza arquitectónica de nuestro país se remonta a épocas prehispánicas y coloniales, periodos que dejaron un legado de obras monumentales que hoy son reconocidas mundialmente.

En el contexto actual, los arquitectos mexicanos están cobrando un papel sumamente relevante, sin contar que se enfrentan a problemas que obstaculizan el sector, por ejemplo, el cambio climático y el calentamiento global.

Uno de los pilares de este avance es la innovación y la adopción de nuevas tecnologías. Las industrias mexicanas están apostando el todo por el todo a materiales más sostenibles y que no causen daño al medio ambiente.

Estas acciones han hecho que México no solo se beneficie en cuestión medio ambiente, sino también en posicionar a nuestro país como un líder en arquitectura sustentable. Cortés Delgado afirma el siguiente objetivo de nuestro país:

En la inauguración, la vicepresidenta de Desarrollo Inclusivo, Lydia Nava Vázquez, destacó la importancia de la responsabilidad social en el entorno empresarial actual. «Cada decisión que tomemos en las empresas tendrá un impacto en la sociedad, por ello, es importante formar parte y desarrollar a nuestros colaboradores, pagar a tiempo a nuestros proveedores, sobre todo a las MiPyMEs», afirmó enfatizando el papel de las compañías como agentes de cambio en la mejora de la calidad de vida en sus comunidades.

Por su parte, el vicepresidente de Responsabilidad Social, Mauricio Doehner Cobián, subrayó el poder transformador de las empresas. «Las empresas somos los actores claves para la consecución de este fin; enhorabuena y que se tenga mucho provecho de este gran esfuerzo», expresó reafirmando el enfoque de COPARMEX hacia un desarrollo más sostenible.

En el evento también se realizó la firma del convenio de colaboración entre COPARMEX y el Centro Patronal de Nuevo León para el proyecto "Empresa Contigo". Este acuerdo tiene como objetivo acompañar a las empresas socias en el diseño e implementación de planes de impacto social que contribuyan a la construcción de un mejor país, fomentando un entorno de cooperación y compromiso social entre todos los participantes.

Durante el foro, se llevaron a cabo 10 mesas de trabajo en las que se abordaron temas como «La empresa como vehículo de cambio» en la que se discutió cómo las organizaciones pueden impulsar transformaciones significativas en sus comunidades; «Asumiendo el compromiso: Mejores prácticas en las Pymes», donde se compartieron experiencias exitosas de responsabilidad social en pequeñas y medianas empresas. Además se exploraron temas como «La economía social como alternativa viable de desarrollo», destacando su potencial en México.

La conferencia central del foro fue la desarrollada por el presidente nacional de COPARMEX, José Medina Mora Icaza, bajo el título: «El desarrollo inclusivo: El papel de las empresas», en la que enfatizó la importancia de que las empresas sean realmente sociales y un vehículo de cambio del país. "En este modelo de desarrollo empresarial de COPARMEX creemos que es una función de la empresa la formación integral de los colaboradores, es decir la formación intelectual, física pero también formación social y espiritual", recalcó.

Con la realización del «FORO DE IMPACTO SOCIAL», COPARMEX reafirma su compromiso con la responsabilidad social empresarial y el desarrollo sostenible, así como su deseo de colaborar con empresas y organizaciones para lograr un impacto positivo en el país. Este evento representa un paso crucial hacia la construcción de un futuro más inclusivo y solidario para todos.

VíaVerde se especializa en convertir espacios urbanos en áreas verdes, lo que ofrece beneficios tangibles en tres categorías principales: ambientales, psicológicas y estéticas. Entre los beneficios ambientales se incluye la reducción del efecto isla de calor, la captura de dióxido de carbono y agua pluvial y la reducción del ruido urbano. En el ámbito psicológico y estético, estos espacios verdes ayudan a reducir el estrés, restaurar la conexión con la naturaleza, aumentar la productividad y mejorar el estado de ánimo. Además, los proyectos verdes generan empleos directos e indirectos y ofrecen oportunidades a personas en centros de readaptación social.

Sin embargo, Ortiz Monasterio también reconoce que las empresas enfrentan varios desafíos en su camino hacia la sustentabilidad. El primero es la innovación; adoptar nuevas tecnologías y equilibrar su implementación en sectores no tradicionalmente sostenibles puede ser un reto. El segundo desafío es la capacidad de adaptación, que implica un cambio cultural hacia una mentalidad orientada a la responsabilidad social. En suma, las empresas deben desarrollar estrategias a futuro que integren la innovación y la sostenibilidad en sus operaciones, para mantenerse flexibles ante los cambios del mercado y las expectativas de sostenibilidad. Para superar estos retos, VíaVerde no sólo promueve la infraestructura verde, sino que también implementa prácticas innovadoras y adaptativas para garantizar que sus proyectos sean sostenibles y beneficiosos a largo plazo.

En cuanto a fomentar la armonía en las operaciones y relaciones con la comunidad, Ortiz Monasterio recomienda que las empresas sean transparentes en sus acciones y comunicaciones. La participación activa en iniciativas de responsabilidad social empresarial que aborden las necesidades locales y la colaboración con diversos actores para desarrollar soluciones sostenibles son fundamentales. Construir relaciones sólidas y de confianza con la comunidad es crucial para el éxito a largo plazo.

La adopción de prácticas sustentables también puede tener un impacto significativo en el clima laboral y la satisfacción de los empleados. En VíaVerde, Ortiz Monasterio ha observado que un entorno de trabajo que valora la responsabilidad ambiental y social fomenta un sentido de propósito y orgullo entre los empleados. Esto, a su vez, mejora la moral, el compromiso y la productividad. Ofrecer oportunidades para que los trabajadores participen en iniciativas de sustentabilidad y proporcionar capacitación en áreas relacionadas con la sostenibilidad también contribuyen a un clima laboral más positivo y saludable.

La responsabilidad social empresarial juega un papel crucial en la generación de bienestar y armonía. Al invertir en el bienestar de la comunidad, apoyar causas sociales y ambientales y operar de manera ética y transparente, las empresas pueden construir una reputación positiva y ganar la confianza de sus stakeholders. Esto no sólo contribuye al éxito a largo plazo, sino que también crea valor compartido y fomenta el desarrollo sostenible de las comunidades en las que operan.

Para las empresas que buscan volverse más sustentables, Ortiz Monasterio sugiere fijar metas claras en temas de sustentabilidad, integrar estos objetivos en todas las áreas de su funcionamiento y colaborar con las comunidades para generar soluciones concretas. Establecer objetivos específicos y medibles en áreas como la reducción de emisiones de carbono, la eficiencia energética y la gestión de residuos, así como fomentar la participación activa de los empleados en la creación de soluciones sustentables son pasos clave para mejorar el desempeño en sustentabilidad.

Finalmente, VíaVerde propone iniciativas innovadoras para promover la sustentabilidad y el bienestar en la comunidad, como la transformación de espacios urbanos en áreas verdes, la implementación de programas de reciclaje y reducción de residuos y el fomento del transporte sostenible. Al adoptar un enfoque proactivo y buscar continuamente nuevas formas de generar un impacto positivo, las empresas pueden desempeñar un papel importante en la construcción de un futuro más sostenible y equitativo.

La sostenibilidad empresarial se ha convertido en un modelo clave para promover el bienestar y la armonía tanto en el entorno organizacional como en la comunidad. Según Fernando Ortiz Monasterio, CEO de VíaVerde, integrar espacios verdes en áreas urbanas es esencial para la salud física y mental, así como para la construcción de un entorno de trabajo que valore la responsabilidad ambiental y social.

Beneficios de la infraestructura verde

VíaVerde se especializa en transformar espacios urbanos en áreas verdes, lo que ofrece múltiples beneficios. En términos ambientales, la creación de estos espacios contribuye a la reducción del efecto isla de calor, la captura de dióxido de carbono, la recolección de agua pluvial y la disminución del ruido urbano. Psicológicamente, los espacios verdes ayudan a reducir el estrés, restauran la conexión con la naturaleza, mejoran el estado de ánimo y aumentan la productividad. Además, estos proyectos generan empleos directos e indirectos y ofrecen oportunidades a personas en centros de readaptación social.

Retos hacia la sustentabilidad

Ortiz Monasterio subraya que la adopción de nuevas tecnologías y su implementación en sectores no tradicionalmente sostenibles es uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas en su camino hacia la sustentabilidad. Otro reto importante es la capacidad de adaptación, que requiere un cambio cultural hacia una mentalidad de responsabilidad social.

Fomentando la armonía y la confianza

Para fomentar la armonía en las operaciones y relaciones con la comunidad, Ortiz Monasterio recomienda que las empresas sean transparentes en sus acciones y comunicaciones. Participar activamente en iniciativas de responsabilidad social empresarial, colaborar con diversos actores y construir relaciones de confianza con la comunidad son factores cruciales para el éxito a largo plazo.

Impacto en el clima laboral

La adopción de prácticas sustentables también tiene un impacto significativo en el clima laboral y la satisfacción de los empleados. Según Ortiz Monasterio, un entorno de trabajo que valora la responsabilidad ambiental y social fomenta un sentido de propósito y orgullo entre los empleados, lo que mejora la moral, el compromiso y la productividad.

Hacia un futuro más sostenible

Para las empresas que buscan volverse más sustentables, Ortiz Monasterio sugiere establecer metas claras de sustentabilidad, integrarlas en todas las áreas de operación y colaborar con las comunidades para generar soluciones concretas. VíaVerde propone iniciativas innovadoras como la transformación de espacios urbanos en áreas verdes, la implementación de programas de reciclaje y la promoción del transporte sostenible.

En última instancia, la responsabilidad social empresarial no solo contribuye al éxito a largo plazo, sino que también crea valor compartido y fomenta el desarrollo sostenible de las comunidades.

El consumo de recursos en las ciudades es abrumador. Aproximadamente el 80% de la energía mundial se consume en estas áreas, donde los habitantes utilizan el 70% de los alimentos y generan el 60% de los gases de efecto invernadero (GEI). Además, las ciudades producen el 70% de los desechos mundiales. Este impacto ambiental es insostenible y exige un replanteamiento de la gestión y planificación.

Los sistemas alimentarios urbanos y periurbanos también enfrentan grandes retos. La pérdida y el desplazamiento de suelos agrícolas, junto con la dependencia de mercados internacionales crean cadenas de suministro vulnerables y precios fluctuantes. Sin embargo, estos sistemas son cruciales para garantizar la seguridad alimentaria y nutricional, proporcionando alimentación saludable y accesible a la población que reside en ciudades.

Desde la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), impulsamos una agenda ambiciosa que promueve la creación de sistemas agroalimentarios integrados entre áreas rurales, periurbanas y urbanas, garantizando el acceso a un entorno saludable y a alimentación nutritiva como parte de la prioridad regional Mejor Medioambiente, que en la región busca realizar una gestión sostenible de los recursos naturales y la adaptación al cambio climático Además, fomentamos la expansión de espacios verdes mediante actividades forestales urbanas y periurbanas, contribuyendo así a la adaptación y mitigación del cambio climático y a la gestión sostenible de los recursos naturales.

En América Latina y el Caribe, 74 ciudades de once países participan en la Red de Ciudades Intermedias y Sistemas Alimentarios (Red CISA), con el apoyo técnico de la FAO. Esta red facilita la cooperación y el intercambio de conocimientos sobre la gobernanza de los sistemas agroalimentarios entre autoridades y equipos municipales. Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Paraguay, Perú y Uruguay están avanzando en la implementación de políticas y proyectos que fortalecen los sistemas alimentarios urbanos. Estos esfuerzos incluyen la gestión de excedentes agroalimentarios, la reactivación de consejos de seguridad alimentaria, la promoción de cadenas de suministro saludables y sostenibles, y la creación de agencias intermunicipales para la gestión de cuencas.

Un ejemplo inspirador de innovación es la creación de UNICIPIO, un Consejo de Coordinación de Políticas Públicas del Área Metropolitana de Mendoza, Argentina, para abordar los retos medioambientales y sociales a este nivel. Esto ha permitido a Mendoza desarrollar proyectos, políticas y gestión de silvicultura urbana a nivel metropolitano, que incluye una plataforma digital, pero también la participación de ciudadanos y estudiantes en la ejecución de las actividades. Esta iniciativa acaba de ser galardonada en los premios de Ciudades Verdes de FAO en la categoría de innovación.

Es crucial continuar fomentando la innovación y la cooperación en nuestras ciudades para enfrentar los desafíos de la urbanización especialmente sobre el cambio climático. Solo mediante la implementación de políticas integradas, inclusivas y sostenibles, y la participación de todos los actores involucrados, podremos construir ciudades resilientes y garantizar un futuro próspero para las generaciones venideras.

En este importante foro que se llevó a cabo en León, Guanajuato, la titular del Secretaría de Sustentabilidad, Medio Ambiente y Agua (SSMAA) comentó que la responsabilidad social y la sustentabilidad son pilares fundamentales en la construcción de sociedades más resilientes y temas prioritarios para el Gobierno de Aguascalientes.

Macías Alicea dijo que la administración de Tere Jiménez ha trabajado arduamente para integrar la sustentabilidad en la planeación estratégica del desarrollo del estado, desde la promoción de prácticas agrícolas sostenibles, como la tecnificación del Distrito de Riego 01, hasta la implementación de políticas energéticas innovadoras.

Por lo anterior, comentó que Aguascalientes está avanzando a pasos agigantados en múltiples frentes para asegurar que el crecimiento económico vaya de la mano con la protección del medio ambiente y el bienestar social.

Asimismo, resaltó que, en julio pasado, Tere Jiménez presentó en la Ciudad de México los avances de Aguascalientes en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que contempla la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), por lo que el estado seguirá sumándose a los esfuerzos que se realizan a nivel global y promuevan un desarrollo sostenible.

Durante su participación, la titular del SSMAA aseguró que Aguascalientes es un estado comprometido con la promoción de la responsabilidad social, desde el sector empresarial hasta el comunitario, impulsando prácticas que no solo generen valor económico, sino un impacto positivo en el entorno y la gente.

Desatacó que el desarrollo sostenible no es solo una opción, sino la única vía para asegurar que el progreso de la humanidad esté en armonía con la naturaleza y garantice la supervivencia en el futuro.

Para finalizar, Macías Alicea, a nombre de la gobernadora de Aguascalientes, expresó un agradecimiento a la Cámara de Comercio México-Estados Unidos y al Centro de Producción más Limpia del Bajío por organizar este foro, asegurando que su labor es un ejemplo de cómo la colaboración entre diferentes actores puede generar cambios significativos en la sociedad.

Las micro, pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel fundamental en la economía de México. Representan el 99.8% de las compañías del país y generan el 64% del empleo formal. La RSE es cada vez más importante para las empresas pymes. Los consumidores, los empleados y los inversores están cada vez más interesados en apoyar a las empresas que se comprometen con la responsabilidad social.

De los resultados, destaca que el 20.6% de las mipymes con el distintivo proceden de la Ciudad de México. Del total, también es llamativo que más del 34% de las empresas que obtuvieron el distintivo ESR están en los grupos de primer y segundo año, es decir que lo obtuvieron ya exclusivamente bajo el nuevo modelo de evaluación. El 46.75% de las empresas están dentro de la categoría pequeñas empresas, el 40.77% en la categoría medianas, y el 12.48% en la categoría micro.

Para Fernanda Rionda, presidenta de la SAPmx, la preocupación por este tema podría mejorar la calidad de vida de los habitantes en las urbes.

"Las ciudades experimentan veranos más calurosos y el aire acondicionado ofrece un alivio limitado, accesible para unos pocos. La mayoría buscamos refugio bajo los árboles, pero están siendo desplazados por edificios, carreteras y puentes", señaló.

Rionda agregó que las ciudades prestan poca atención a la protección de los árboles, lo que resulta en una disminución de la cubierta forestal urbana. "En un periodo de cinco años, la cobertura arbórea urbana global promedio ha disminuido en casi 40 mil hectáreas por año".

Sin embargo, destacó que algunas ciudades como Oslo, Sídney y Vancouver mantienen una mínima cobertura forestal.

"Una cubierta arbórea saludable proporciona múltiples beneficios ambientales, sociales, de salud, biodiversidad y económicos", afirmó.

>>> Beneficios de las áreas verdes para la salud de los ciudadanos.

La SAPmx advirtió que una cubierta arbórea sana ayuda a lograr un control natural del clima y de las temperaturas. Además, representa beneficios en términos de salud pública y un incremento en los índices de calidad de vida.

Entre los efectos que el organismo considera beneficiosos, destacó:

> Reducción del efecto isla de calor: los árboles enfrían el entorno, mitigando el efecto de isla de calor y disminuyendo el consumo de energía.

> Aumento de áreas sombreadas: en verano, las superficies sombreadas pueden estar entre 11 y 25°C más frías que las superficies sin sombra.

> Reducción de la demanda de refrigeración: en días extremadamente calurosos, la refrigeración representa hasta el 70% de la demanda eléctrica residencial máxima en Estados Unidos y Oriente Medio.

> Captura y almacenamiento de CO2: los árboles utilizan CO2 para la fotosíntesis y pueden almacenarlo para su crecimiento. Dependiendo del tipo y la edad, un solo árbol puede almacenar entre una y 22 toneladas de CO2 a lo largo de su vida.

> Beneficios para la salud: la vegetación mejora la inmunidad, aumenta la circulación sanguínea, los niveles de oxígeno y disminuye la presión arterial y la ansiedad.

> Mejora de la calidad de vida: los espacios verdes fomentan la socialización y el ejercicio, mejorando la calidad de vida. Aumentan el valor de los bienes raíces y la igualdad social, atrayendo mayores oportunidades comerciales.

> Protección de la fauna y flora: los árboles apoyan la biodiversidad, proporcionando refugio a la fauna local y mejorando la salud de los árboles urbanos. También ayudan a prevenir la erosión del suelo.

Laly Balta, Sub-Gerente de Arquitectura Sostenible en Besco, detalla las principales ventajas de adoptar estas prácticas ecológicas en el sector construcción.

>>> Beneficios ambientales:

1. Reducción de la huella de carbono: El uso de materiales ecológicos minimiza el impacto ambiental a lo largo de todo su ciclo de vida, desde la extracción de materias primas hasta su producción, transporte, uso y disposición final. Esto ayuda a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas al sector construcción y a la operación y mantenimiento de los edificios.

2. Conservación de recursos naturales: Estos materiales están fabricados total o parcialmente con recursos renovables o reciclados, lo que contribuye a la preservación de los recursos naturales, la reducción de la deforestación y la extracción de minerales.

3. Mejora de la calidad del aire interior: Al emitir bajos niveles de compuestos orgánicos volátiles (COV) y otros contaminantes, estos materiales contribuyen a la mejora de la calidad del aire interior en las edificaciones, creando espacios más saludables para los ocupantes.

4. Fomento de la biodiversidad: La elección de materiales ecológicos certificados promueve el uso responsable de los recursos naturales y contribuye a la protección de los ecosistemas y la biodiversidad.

>>> Beneficios económicos:

1. Reducción de costos operativos: Aunque algunos materiales ecológicos pueden implicar un costo inicial más alto, su uso reduce la demanda energética del edificio, lo que resulta en una disminución significativa de los costos operativos a largo plazo.

2. Aumento del valor del inmueble: Los edificios construidos con materiales ecológicos son cada vez más demandados en el mercado inmobiliario por su menor impacto ambiental y los beneficios asociados con la salud, el confort térmico y acústico, lo que se traduce en una valoración más alta y un mejor retorno de la inversión.

Cumplimiento de regulaciones y estándares: La adopción de materiales ecológicos ayuda a los promotores y desarrolladores a cumplir con regulaciones ambientales cada vez más estrictas y con los estándares de certificación de construcción sostenible nacionales e internacionales, ofreciendo oportunidades de financiamiento y una sólida imagen de marca como empresa sostenible.

Impacto en la Salud de los Habitantes

La construcción sostenible no solo beneficia al medio ambiente, sino que también tiene un impacto directo en la salud y el bienestar de las personas que habitan en dichas edificaciones.

Al utilizar materiales no tóxicos y de baja emisión de compuestos orgánicos volátiles (COV), se reduce la exposición a sustancias dañinas para la salud, mejorando así la calidad del aire interior y disminuyendo el riesgo de enfermedades respiratorias y alergias.

Asimismo, la construcción sostenible promueve la iluminación natural y la calidad del ambiente interior, creando espacios más saludables, confortables y productivos para sus ocupantes. La adecuada ventilación, el control de la humedad y la optimización de la acústica contribuyen a crear un entorno interior que favorece el bienestar físico y mental de las personas.

En resumen, la construcción sostenible no solo busca edificar de manera responsable con el entorno, sino que también se preocupa por el bienestar de quienes habitan en estas construcciones, generando espacios más saludables, eficientes y amigables con el ambiente.

Una medida que la banca ha implementado para palear con el tema de las alzas en los precios de la energía, el cuidado del agua, y el medio ambiente es la creación de la hipoteca verde.

>>> ¿Qué es una hipoteca verde?

Una hipoteca verde es un tipo de préstamo hipotecario diseñado para financiar la compra, construcción o mejora de una vivienda que cumple con ciertos criterios de eficiencia energética y sostenibilidad ambiental. El objetivo de las hipotecas verdes es incentivar la compra o reforma de viviendas con una buena calificación energética para preservar y proteger el medio ambiente.

Es importante notar que generalmente las constructoras hacen proyectos integrales para decenas o cientos de viviendas. Esto puede incluir plantas tratadoras de aguas residuales, tratamiento de basura, captación de aguas pluviales para riego, e incluso cuidado de fauna endémica de la zona.

Requieren una certificación de una institución reconocida que avale que las mejoras en la vivienda reúnen los requisitos para ser consideradas amigables con el ambiente. Entre ellos se encuentran: ahorradores de energía eléctrica (paneles solares), de gas (como los calentadores de agua solares), ahorradores de agua (regaderas y llaves que dosifican la salida del agua, WC de máxima eficiencia de descarga) solo por mencionar los principales.

Es importante mencionar que el uso de paneles solares no es muy habitual por el costo de los mismos, pero que son altamente apreciados al momento de evaluar el otorgamiento del certificado por parte de los organismos competentes.

>>> ¿Qué beneficios tengo?

1. Ahorro en costos de mantenimiento: A largo plazo invertir en dispositivos ahorradores (que aun al día de hoy son más costosos que los "normales") se genere un ahorro en el costo por el suministro de energía y agua.

2. Mejor percepción de valor de la propiedad: Las propiedades con este tipo de tecnologías aumentan su valor en el tiempo de una forma más acelerada que una vivienda sin estas tecnologías.

3. Menores costos financieros: Generalmente, las instituciones financieras que otorgan las hipotecas verdes dan beneficios ya sea en tasa de interés, comisiones de apertura, avalúos o mayores montos de préstamo.

4. Beneficios ambientales: Con una población cada vez más consciente sobre el medio ambiente, el cuidado de nuestro entorno se hace cada vez más necesario y estas pequeñas grandes acciones hacen que de forma colectiva se obtengan importantes beneficios para el planeta.

Si bien es cierto que una hipoteca verde es un paso en la dirección correcta, creemos que lo mejor es un "ciudadano verde" el cual sin necesidad de dispositivos especiales cuide el consumo racional de los recursos que impactan negativamente al planeta.

>>> El auge de los desarrollos inmobiliarios sustentables en México.

La creciente conciencia sobre el cambio climático y la demanda de espacios más saludables han impulsado una nueva era en el sector inmobiliario mexicano. Los desarrolladores están respondiendo con proyectos que priorizan la eficiencia energética, la conservación de recursos y el bienestar de los residentes.

La implementación de tecnologías verdes está revolucionando la forma en que se conciben y construyen los edificios, complejos habitacionales, casas, y demás proyectos inmobiliarios en México. Desde sistemas de captación de agua pluvial hasta paneles solares de última generación, estas innovaciones están reduciendo significativamente el impacto ambiental de las construcciones.

Además, las certificaciones como LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) se han convertido en un estándar de excelencia para los desarrollos inmobiliarios en México. Estas acreditaciones no solo validan las prácticas sostenibles, sino que también aumentan el valor de las propiedades en el mercado.

>>> Tendencias en construcción sostenible que definen el futuro.

El panorama de la construcción sostenible en México está en constante evolución, con nuevas tendencias emergiendo regularmente:

1. Materiales de construcción sostenibles no sólo por su bajo impacto en la construcción sino por su origen sustentable.

2. Diseño biofílico que integra la naturaleza en los espacios urbanos: usan el sol y el viento a su favor para mantener las casas frescas sin gastar en aire acondicionado.

3. Sistemas de gestión inteligente para optimizar el consumo de recursos, como por ejemplo, reciclar el agua de lluvia para regar jardines y hasta para los inodoros.

Por su parte, la adopción de principios de economía circular en la construcción también está ganando terreno. Los desarrolladores inmobiliarios están explorando formas de reutilizar y reciclar materiales, minimizando los desechos y creando un ciclo más sostenible en la industria.

Proyectos destacados que lideran la sostenibilidad en México.

Imagina despertar en una casa que respira junto contigo, que aprovecha cada rayo de sol y cada gota de lluvia. Así son los nuevos desarrollos sustentables que están cambiando el panorama inmobiliario en México. ¿Pero qué hace que estas casas sean tan especiales?

Varios desarrollos inmobiliarios están marcando la pauta en términos de sostenibilidad y calidad de vida. Entre ellos, Mayab Residences en la ciudad de Mérida, se destaca como un ejemplo sobresaliente de desarrollo sustentable. Este proyecto no solo incorpora las últimas tecnologías en eficiencia energética y conservación de recursos hídricos, sino que también promueve un estilo de vida en armonía con el entorno natural.

Han pensado en todo: desde cómo aprovechar la brisa yucateca para refrescar naturalmente las casas, hasta cómo integrar la belleza de la naturaleza local en cada rincón. Vivir ahí es como estar de vacaciones todos los días, pero sabiendo que estás cuidando el medio ambiente.

>>> El impacto positivo en la calidad de vida y la comunidad.

Los desarrollos inmobiliarios sustentables están demostrando que la sostenibilidad y el confort no son mutuamente excluyentes. Por el contrario, estas propiedades ofrecen:

1. Ambientes más saludables con mejor calidad del aire para tus pulmones.

2. Reducción en los costos de servicios públicos de luz y gas gracias a la eficiencia energética.

3. Vives rodeado de espacios verdes que que fomentan la interacción social, te hacen sentir más feliz y relajado.

4. Tu casa podría valer más en el futuro, ya que todos querrán vivir en espacios así.

>>> Desafíos y oportunidades para el futuro.

A pesar de los avances significativos, el camino hacia un sector inmobiliario completamente sostenible en México aún enfrenta desafíos, como la necesidad de mayor inversión en tecnologías verdes, la adaptación de regulaciones para fomentar prácticas sostenibles y la educación del público sobre los beneficios a largo plazo de la vivienda sostenible. Estos desafíos presentan al mismo tiempo, oportunidades para la innovación y el crecimiento en el sector.

El auge de los desarrollos inmobiliarios sustentables en México no es solo una tendencia pasajera, sino un cambio fundamental en la forma en que concebimos nuestros espacios de vida y trabajo. Con proyectos como Mayab Residences liderando el camino, el futuro del sector inmobiliario mexicano se perfila no sólo como próspero, sino también como un pilar fundamental en la construcción de un país más sostenible y habitable para las generaciones venideras.

De acuerdo con Ricardo Valadez, director de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad del Fondo Inmobiliario Meor, la inversión en proyectos industriales sostenibles ofrece múltiples beneficios a los inversionistas, ya que reduce significativamente los costos operativos a largo plazo.

Además, el diseño sostenible aumenta el valor de la propiedad y permite atraer a inquilinos de alta calidad que valoran la responsabilidad ambiental. Los edificios certificados por LEED y otras certificaciones de sostenibilidad pueden acceder a incentivos fiscales y financieros.

Según datos de Meor, más de 50% de las empresas que demandan un espacio para sus operaciones de producción en México, tienen origen de Estados Unidos, asimismo, compañías de China y Corea son las más interesadas en instalarse en territorio mexicano.

Sin embargo, Valadez remarcó que para que la inversión en parques industriales sea verdaderamente sostenible y responsable, es crucial que se sigan ciertos criterios que aseguren la eficiencia energética y el respeto al medio ambiente.

"La sostenibilidad en el desarrollo de parques industriales no debe ser vista únicamente como un beneficio económico, sino como un bien común que impacta positivamente en la sociedad y el medio ambiente", comentó el experto.

Por su parte, Meor ha aplicado diversas estrategias para impulsar la sostenibilidad en el sector inmobiliario de parques industriales, entre ellas:

1. Certificaciones. Las certificaciones como LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental), son que garantizan la eficiencia energética, el uso de materiales sostenibles y la reducción del impacto ambiental de los inmuebles.

2. Eficiencia energética. La implementación de tecnologías que reduzcan el consumo de energía, como sistemas de iluminación LED, paneles solares y sistemas de gestión de energía, son cruciales para minimizar el impacto ambiental y reducir costos operativos.

3. Gestión del agua. Ante la escasez de este recurso, la instalación de sistemas de recolección y reciclaje de agua, así como el uso de tecnologías de bajo consumo, son estrategias son vitales.

4. Transporte. Fomentar el uso de transporte público y opciones de movilidad sostenible dentro y alrededor de los parques industriales contribuye a reducir las emisiones de carbono y mejora la calidad de vida de los trabajadores, según Meor.

5. Espacios seguros. Integrar espacios verdes y promover la biodiversidad dentro de los desarrollos industriales ayuda a mejorar la calidad del aire y proporciona un entorno de trabajo más agradable.

De acuerdo con Jesús Galván, senior Project Manager de Energía y Sustentabilidad de CRE México, en la actualidad es cada vez más común que los edificios que no incorporan elementos sustentables desde su concepción queden fuera de competencia.

Esta realidad plantea tanto retos como oportunidades para los profesionales del diseño y la arquitectura, explicó durante el conversatorio Construyendo un futuro sustentable de la Asociación Mexicana de Interiorismo Corporativo (AMIC).

Retos principales:

1.- Percepción de costos elevados: Muchos clientes aún consideran que la implementación de soluciones sustentables implica un gasto inicial prohibitivo.

2.- Falta de comprensión a largo plazo: Existe una dificultad para visualizar los beneficios a futuro y el retorno de inversión de las prácticas sustentables.

3.- Resistencia al cambio: Algunos clientes se muestran reacios a modificar sus métodos tradicionales de construcción y diseño.

4.- Desconocimiento técnico: La falta de información sobre las tecnologías y materiales sustentables disponibles genera incertidumbre.

5.- Presión por resultados inmediatos: Los clientes suelen priorizar beneficios a corto plazo sobre las ventajas a largo plazo de la sustentabilidad.

Ante estos desafíos, expertos en el tema presentaron en el evento consejos para que los despachos de arquitectura puedan convencer a sus clientes de implementar proyectos sustentables en espacios de oficina:

>>> Presentar un caso de negocio sólido.

De acuerdo al experto de CBRE, una opción es irse por los números. Desarrollar un análisis financiero detallado que muestre el retorno de inversión (ROI) de las soluciones sustentables propuestas.

Se pueden utilizar métricas como el human capital Return on investment o el social return on investment para cuantificar los beneficios intangibles.

Además, se puede demostrar cómo la inversión inicial se amortiza a través de ahorros en consumo energético, agua y gestión de residuos a mediano y largo plazo, agregó Luis Antonio Garibay, gerente regional de OWA.

"Si le demuestras con papel y con información clara y precisa que si no lo haces de esa manera vas a gastar más, obviamente cualquiera te va a decir que sí", precisa.

>>> Educar sobre el valor a largo plazo.

Jimena Fernández, directora de Arquitectura y Diseño de Interiores de Ware México, dijo que explicar detalladamente cómo las soluciones sustentables mejoran la durabilidad y el rendimiento del espacio a lo largo del tiempo es una de las herramientas que más ayudan a convencer a los clientes.

Comparar la vida útil y el mantenimiento requerido de materiales y sistemas tradicionales versus sustentables y destacar cómo la sustentabilidad puede aumentar el valor de la propiedad y mejorar su atractivo en el mercado inmobiliario.

>>> Enfoque en la productividad y el bienestar.

Los expertos recomiendan demostrar cómo los espacios sustentables mejoran la salud, el confort y la productividad de los empleados.

Esto, a través de presentar estudios que vinculen la calidad del ambiente interior con el rendimiento laboral, destacando cómo la iluminación natural, la ventilación adecuada y los materiales no tóxicos contribuyen a reducir el absentismo y aumentar la satisfacción laboral.

>>> Aprovechar el poder del equipo multidisciplinario.

Involucrar a especialistas de diferentes áreas para abordar las preocupaciones del cliente desde múltiples perspectivas es un plus que puede hacer la diferencia.

"En el momento que estemos todos juntos, probablemente el constructor te dé un input, el diseñador te dé otro, el project manager, el especificador... Y ahí juntos podemos decir, oye, por esto te conviene, por esto no te conviene", dijo Alberto Laris, socio fundador de Gaya.

>>> Ofrece opciones escalables.

Presentar una gama de soluciones sustentables que se adapten a diferentes presupuestos y objetivos. Se puede comenzar con opciones básicas y mostrar cómo se pueden implementar mejoras graduales, con el enfoque de los sistemas de certificación como LEED para ilustrar diferentes niveles de sustentabilidad alcanzables.

La implementación de estos consejos requiere un cambio de paradigma en la forma en que los despachos de arquitectura abordan los proyectos sustentables. Es fundamental que los profesionales del sector se posicionen como asesores expertos, capaces de traducir conceptos técnicos en beneficios tangibles para sus clientes, coinciden los ponentes.

Es preciso diseñar y construir edificaciones que consuman menos energía, utilizando tecnologías como paneles solares, sistemas de iluminación LED, materiales aislantes eficientes y técnicas pasivas de diseño bioclimático. También se requiere implementar prácticas para reducir, reciclar y reutilizar los residuos generados en las obras de construcción, e incentivar el uso de materiales que tengan un menor impacto ambiental, como madera certificada, concreto reciclado, y productos locales.

Resulta fundamental adoptar sistemas de captación y reutilización de agua pluvial, así como tecnologías para el ahorro de agua en las edificaciones. Mucho ayudará promover y adoptar certificaciones de construcción sostenible, existen muchas de ellas y siempre hay una apropiada para cada lugar y circunstancia. Atender estos aspectos no solo contribuye a la protección del medio ambiente, sino que también representa ahorros económicos a largo plazo y mejora la calidad de vida de los habitantes.

Las políticas públicas tienen un impacto significativo en la sostenibilidad de la industria de la construcción. La normativa y los incentivos gubernamentales pueden fomentar o inhibir la adopción de prácticas sostenibles. Actualmente, algunas políticas públicas apoyan la sostenibilidad, como la Ley General de Cambio Climático y la Estrategia Nacional de Energía, que promueven la eficiencia energética y la reducción de emisiones de carbono. Sin embargo, la implementación y el cumplimiento de estas políticas varían, y en muchos casos, la falta de incentivos económicos y financiamiento limita su efectividad.

Somos optimistas al pensar que el próximo cambio de gobierno podría traer nuevas políticas y enfoques hacia la sostenibilidad. Las prioridades podrían enfocarse en implementar subvenciones, créditos fiscales y financiamiento preferencial para proyectos de construcción sostenible mientras se proclaman normas más rigurosas pero de fácil cumplimiento sobre eficiencia energética, manejo de residuos y uso de materiales sostenibles.

Sería de gran ayuda desplegar ambiciosas iniciativas para capacitar a trabajadores y profesionales en prácticas de construcción sostenible y promover proyectos públicos que sirvan como modelo de éxito y estimulen la demanda de prácticas y materiales ecológicos.

La industria de la construcción puede lograr avances significativos en sostenibilidad asumiendo el liderazgo que le corresponde, adoptando nuevas tecnologías y prácticas que mejoren la eficiencia y reduzcan el impacto ambiental. Las empresas pueden adoptar políticas internas de sostenibilidad, estableciendo metas y estándares más allá de los requeridos por la ley, invirtiendo en la formación continua de sus empleados en prácticas sostenibles.

La estrecha cooperación entre organizaciones no gubernamentales, académicas y otras empresas para compartir conocimientos y recursos resulta tan fundamental como sensibilizar y educar a los clientes sobre los beneficios de la construcción sostenible, creando una mayor demanda de edificaciones ecológicas.

La sostenibilidad en la construcción depende tanto de políticas públicas efectivas como de la iniciativa del sector privado. Aunque las políticas gubernamentales juegan un papel crucial, la industria de la construcción tiene la capacidad y la responsabilidad de liderar el camino hacia prácticas más sostenibles.

Un estudio de WeWork México y PageGroup revela que el 42% de los mexicanos se encuentra a una distancia de 10 a 50 kilómetros de su lugar de trabajo. Este fenómeno no solo aumenta los tiempos de desplazamiento y el tráfico, sino que también deteriora la calidad de vida de las personas.

>>> Retos de la expansión urbana.

De acuerdo con especialistas, la expansión urbana no solo provoca un aumento en las emisiones de gases de efecto invernadero, sino que también reduce las áreas verdes, incrementa el efecto de isla de calor y exacerba la exclusión social. Las ciudades en expansión necesitan infraestructuras sostenibles que fomenten el uso del transporte público y medios de transporte no motorizados. Actualmente, el 49% de los mexicanos usa su vehículo personal para ir al trabajo, contribuyendo a la congestión y la contaminación.

>>> Soluciones innovadoras: los espacios colaborativos.

Según Karen Scarpetta, CEO de WeWork Hispanoamérica, "la flexibilidad y la sostenibilidad son esenciales para el éxito y la resiliencia de las ciudades en expansión". Los espacios colaborativos emergen como soluciones innovadoras para enfrentar los desafíos de la urbanización. Estos espacios permiten a las empresas reducir costos operativos y promueven una cultura de sostenibilidad y colaboración.

Ubicados estratégicamente cerca de nodos de transporte público, los espacios colaborativos facilitan una movilidad más sostenible, reduciendo la necesidad de largos desplazamientos en automóvil y promoviendo un estilo de vida más saludable. Además, la integración de tecnologías verdes y la eficiencia energética en estos espacios son fundamentales para reducir las emisiones urbanas y mitigar el cambio climático.

>>> Beneficios adicionales de los espacios colaborativos.

También, los espacios colaborativos ofrecen una flexibilidad invaluable para las empresas, permitiéndoles ajustar rápidamente el tamaño y estructura de sus operaciones según las necesidades del mercado. Las empresas que adoptan modelos de trabajo flexibles experimentan una tasa de rotación de empleados un 25% más baja, lo que se traduce en menores costos y mayores posibilidades de crecimiento.

Estos espacios también abordan desafíos de equidad social, proporcionando acceso a infraestructuras de alta calidad y fomentando la creación de comunidades vibrantes y diversas. La colaboración entre gobierno, sector privado y sociedad civil es vital para diseñar ciudades resilientes que ofrezcan una alta calidad de vida sin comprometer el medio ambiente.

Aunque la expansión urbana presenta numerosos desafíos, también ofrece oportunidades para innovar y desarrollar soluciones sostenibles. Los espacios colaborativos se perfilan como una opción efectiva para promover un desarrollo urbano que armonice el crecimiento económico, la conservación ambiental y el bienestar social.

>> La construcción como sector clave. El sector de la edificación y la construcción es el mayor emisor de gases de efecto invernadero, concretamente es responsable del 37% de las emisiones mundiales. Actualmente, gran parte de los esfuerzos del sector se centran en reducir las emisiones de carbono operativas, derivadas de la calefacción, refrigeración e iluminación de los edificios, y se espera que estas disminuyan del 75% al 50% en los próximos años. Sin embargo, las emisiones de carbono incorporado, provenientes de materiales como cemento, acero y aluminio, pasan más desapercibidas y son las que más atención requieren.

Siguiendo esta línea de estudio, el informe 'Construyendo un nuevo futuro' del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y el Yale Center for Ecosystems + Architecture (Yale CEA), es una de las fuentes que alerta sobre el rápido ritmo de construcción actual, indicando que cada cinco días se construyen tantos edificios en el mundo como los ya existentes en la ciudad de París. Es por ello, que este informe hace hincapié en la necesidad de establecer modelos de cooperación innovadores que contribuyan a la descarbonización de los materiales de construcción.

>> ABB Ability Building Analyzer: una herramienta estratégica.

Por otro lado, la herramienta ABB Ability Building Analyzer se ha posicionado como una plataforma clave para la descarbonización. Se trata de una propuesta digital que ofrece un seguimiento en tiempo real de numerosos datos de diversos edificios, proporcionando información procesable que facilita, por un lado, el ahorro de dinero y, por otro lado, la eficiencia energética.

Adicionalmente, la plataforma no solo maximiza el rendimiento de las inversiones en sistemas de gestión de edificios, sino que también reduce los costos de mantenimiento mediante análisis predictivos y disminuye el tiempo dedicado a la generación de informes. Esto convierte a ABB Ability Building Analyzer en un sistema estratégico para reducir las emisiones de carbono y, en general, para abordar la crisis climática.

>> El camino hacia un futuro sostenible.

Sin duda alguna, la implementación de tecnologías digitales y la automatización de edificios son pasos esenciales en el camino hacia la descarbonización. En el caso expuesto, esto sucede puesto que las soluciones de monitorización y gestión energética permiten un seguimiento en tiempo real de los datos de los edificios, facilitando la transición hacia la energía sostenible. En definitiva, la gestión de la energía y la descarbonización de los edificios no solo representan una oportunidad para mitigar el cambio climático, sino también para impulsar un futuro más sostenible. Así pues, las innovaciones tecnológicas, como ABB Ability Building Analyzer, desempeñan un papel crucial en este camino, ayudando a reducir las emisiones y promoviendo una gestión eficiente de los recursos.

GTC Construcciones y Equipos, S.A. de C.V., es una empresa afiliada a la Cámara con 34 años de respaldo gremial y de trayectoria, principalmente en el ramo de la construcción y renta de equipo de izaje. En el ámbito de RSE, ha apoyado a asociaciones como Cáritas Mexicana, la Casa Hogar de Niñas Tláhuac, Galher Calidad de Vida A.C.

Dimensión Pastoral de Movilidad Humana, es el área de la Conferencia del Episcopado Mexicano que tiene como objetivo atender, acompañar, acoger, asesorar a las personas que se encuentran dentro del fenómeno migratorio en territorio mexicano.

En Iztacalco, cuentan con un centro comunitario, instalado en una escuela en desuso, con capacidad de hasta 150 personas, donde la asistencia brindada es de forma integral, ofrecen hospedaje, tres alimentos al día, asesoría legal, vestido, y atención médica.

Durante el mes de junio, se han atendido 113 personas, procedentes de: Venezuela (59), Colombia (15), Honduras (11), Nicaragua (11), Ecuador (9) y Guatemala (8).

Desde finales del mes de mayo empezaron a brindar la atención de alimentos, a través de la cocina industrial, con un total de platos de comida servidos de más de 12mil; lo que apoya directamente la situación de los migrantes que se encuentran en la capital.

También se comentó sobre el otro centro comunitario que funge como albergue de migrantes en la alcaldía Iztapalapa, atendido por la asociación Dimensión Pastoral, a cargo del Pbro. Juan Luis Carbajal, que solicitó mayor apoyo desde la Secretaría de Integración y Bienestar Social, más espacios y respuesta, para la población migrante y en tránsito, recalcando que mucha de la población que atienden son profesionistas, y que por las situaciones políticas, no pueden regresar a su país.

Parte de esta visión quedó manifiesta en la llamada 'Taxonomía Sostenible de México', publicada en 2023, en la que el sector de la construcción ocupa un lugar clave para asegurar que toda la industria de la vivienda vaya disminuyendo las emisiones contaminantes y aumente la eficiencia energética.

Las 'taxonomías sostenibles' nacieron como una herramienta de financiamiento y clasificación de actividades económicas y proyectos de inversión con criterios ambientales y sociales que contribuyen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incluidos en la Agenda 2030 de la ONU.

En el caso de México, la 'taxonomía' tiene objetivos ambientales de mitigación y adaptación al cambio climático, conservación de los ecosistemas y de la biodiversidad, impulso a la economía circular; así como objetivos sociales de educación, salud, igualdad de género y acceso a servicios básicos relacionados con las ciudades sostenibles.

La construcción es una de las 6 actividades económicas incluidas en la 'Taxonomía Sostenible' de México y actualmente Grupo Vinte es el único desarrollador de vivienda que participa en la implementación de las reglas de taxonomía dentro del sector. No obstante, en el futuro veremos a otros jugadores cumpliendo con la metodología y (re) evolucionando el sector inmobiliario hacia visiones de ciudades sostenibles.

Así, pasaremos de construir casas a construir comunidades de personas que habitan inmuebles con Certificación EDGE y EDGE Advanced que ahorran entre 42% y 46% de agua, luz y gas; usan materiales que disminuyen sus emisiones contaminantes mitigando el cambio climático e impulsan el mercado de inversión de bonos verdes y los criterios ESG (ambiental, social y de gobernanza).

Cada día, son más los jugadores que migran su tradicional modelo de negocios al de valor compartido, donde el negocio gana y también los grupos de interés involucrados en la cadena de valor. Aunque vale la pena reconocer que se trata de inversiones de mediano largo plazo en las que la apuesta no son las casas en sí mismas, sino un modelo de antropología social en la que hay reglas de convivencia que construyen comunidad.

Las 'Taxonomías Sostenibles' que ya se ocupan en Europa, China y Colombia, por mencionar algunos casos, son una herramienta para definir proyectos sustentables. En el caso mexicano, es una vía de transformación e impacto para sectores como la construcción, la manufactura, la energía, el transporte, el sector agropecuario y el grupo de manejo de residuos.

En el contexto actual de transición hacia una economía baja en carbono, las herramientas financieras como los préstamos y bonos verdes juegan un papel crucial en la transformación ecológica del sector inmobiliario. Estos instrumentos no solo facilitan el acceso al capital necesario para implementar prácticas sostenibles, sino que también cumplen con los cada vez más rigurosos criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) exigidos por inversores y reguladores.

U.S. Green Building Council (USGBC) señala que, actualmente los edificios representan más del 30% del uso de energía a nivel mundial y más de una cuarta parte de las emisiones. De acuerdo con datos de la Secretaría del Medio Ambiente, La Ciudad de México emitió 1.38 millones de toneladas de dióxido de carbono (CO2), una de las principales sustancias responsables del calentamiento global. Del total, el 73% de esas emisiones fueron generadas por edificios, principalmente debido al uso de energía eléctrica, diésel y gas LP. La problemática en México es evidente: tanto los edificios como las ciudades deben cambiar hacia una construcción proambiental.

Los instrumentos financieros sostenibles, como los préstamos y bonos verdes, son cada vez más utilizados por las empresas comprometidas con la descarbonización para acceder al capital necesario para su transición. Estos apoyos son esenciales para impulsar el cambio hacia una economía baja en carbono, ofreciendo incentivos financieros para prácticas sostenibles. Sin embargo, la limitada comprensión de cómo el sector inmobiliario puede acceder a la financiación sostenible está frenando el progreso y se están perdiendo oportunidades.

Para orientar a los interesados en acceder a estos productos financieros y con el fin de impulsar las edificaciones sostenibles, U.S. Green Building Council (USGBC), junto con otras organizaciones líderes mundiales en sistemas de certificación de edificios sostenibles, realizaron la primera guía práctica mundial para facilitar la inversión de 35 billones de dólares necesarios a 2030 para cumplir con los objetivos de la transición energética mundial. La guía lleva por nombre; Financiador la transformación: Guía de construcción sostenible para bonos y préstamos verdes

"Si bien el sector construcción tiene un alto potencial de mitigación al cambio climático, éste también se encuentra expuesto y es vulnerable al cambio. Por lo tanto, no solo es importante fomentar la inversión en infraestructura que ayuden a reducir las emisiones de Gases de efecto invernadero, sino también, medidas que reduzcan la vulnerabilidad y riesgos del cambio climático, por ejemplo, a través del fortalecimiento de la resiliencia de los edificios. Menciona Rebeca Ortiz, Líder de Desarrollo de Negocios del GBCI en México. La inversión de $35 billones necesaria para cumplir con los objetivos globales de la transición energética representa casi el 10% del valor de los bienes raíces globales, por lo que estamos hablando de inversiones a una escala gigantesca"

>>> ¿Cómo puede beneficiar la financiación sostenible al sector inmobiliario?

El reporte muestra cómo LEED y otros sistemas de certificación ofrecen credibilidad y estandarización en la evaluación y certificación de proyectos de construcción sostenible mejorando el acceso al capital.

Acceso a capital: Muchas instituciones financieras e inversores están incorporando cada vez más criterios ESG en sus decisiones de préstamos e inversiones. Los desarrolladores y propietarios de propiedades que adopten principios de financiación sostenible pueden tener mejor acceso a capital y costos de financiación más bajos.

Este tipo de inversión ha tenido especial auge en los últimos años en México, actualmente se cuenta con más de 700 edificios con certificación LEED.

Cumplimiento regulatorio: La financiación sostenible proporciona capital para cumplir con marcos regulatorios cada vez más estrictos relacionados con factores ESG, incluidos los códigos de construcción, los estándares de eficiencia energética y los objetivos de reducción de emisiones. Cumplir con estas regulaciones puede reducir riesgos legales y financieros.

Resiliencia a largo plazo: Las propiedades sostenibles son generalmente más resilientes a los desafíos físicos y regulatorios asociados con el cambio climático. Esta resiliencia puede proteger el valor de la propiedad y su desempeño financiero a lo largo del tiempo.

"La guía promueve un enfoque integral al incorporar resultados de salud y aspectos sociales como métricas críticas de inversión, trascendiendo los simples retornos financieros y ambientales. Este cambio radical requiere una transformación fundamental de las prácticas convencionales, instando a los inversores a asumir los riesgos vinculados con nuevas tecnologías, expandir soluciones existentes y priorizar impactos sociales positivos. Por consiguiente, la alianza se compromete a desarrollar criterios en colaboración con los proveedores de financiamiento para establecer, medir y reportar de manera exhaustiva el valor social." Concluye Rebeca.

LEED es un sistema de certificación de edificios sustentables creado por el Consejo de la Construcción Verde de Estados Unidos en 1993.

Este sistema homologa aspectos relacionados con el medio ambiente y avala si una obra de construcción es o no sostenible.

Un edificio es "verde" en la medida que su diseño y proceso constructivo garantizan un uso racional de la energía, los materiales y otros recursos esenciales como el agua. El sistema LEED tiene en cuenta estos y otros aspectos, y ofrece diferentes niveles de certificación según el tipo de obra.

Por su parte, Argentina, México y Colombia han experimentado el mayor crecimiento en inventario de oficinas con este distintivo durante los últimos cinco años, con 56%, 52% y 45%, respectivamente.

Según el World Green Building Council, aproximadamente el 40% de las emisiones de carbono en todo el mundo se atribuyen a la construcción de edificios y a la energía necesaria para su funcionamiento. La mayoría de la gente no está acostumbrada a pensar en los grandes edificios como enormes máquinas que consumen mucha energía. Pero eso es lo que son. En Estados Unidos, los edificios representan el 65% del consumo de electricidad, el 36% del uso total de energía y el 30% de las emisiones de gases de efecto invernadero. Por lo tanto, hacer que los edificios sean más eficientes energéticamente podría tener un impacto significativo en la política energética.

>>> ¿Qué son los edificios verdes?

Los edificios verdes son estructuras que utilizan menos energía y agua, generan menos residuos y tienen una huella de carbono menor que los edificios tradicionales. Además, los edificios ecológicos pueden tener un impacto positivo en la salud y el bienestar de las personas que los ocupan. Según el World Green Building Council, la construcción ecológica normalmente puede costar entre un 1% y un 12% más que un proyecto de construcción similar que no sea ecológico. Sin embargo, estos edificios pueden reducir el consumo de agua entre un 20% y un 30% y las emisiones de CO2 hasta un 35%. El ahorro medio de costos operativos en el primer año para los nuevos edificios ecológicos es del 10,5%. Además, los nuevos edificios y renovaciones ecológicas tienen un aumento en el valor de los activos de más del 9%.

>>> Latinoamérica: una ola verde transformadora.

De Ciudad de México a São Paulo y Buenos Aires, las ciudades latinoamericanas también están adoptando una ola verde transformadora. La región demuestra constantemente que se toma en serio el clima, con un 68% de ciudadanos que confirman que el cambio climático es una amenaza muy seria para su país en los próximos 20 años, más que otras regiones, según un estudio integral sobre edificios verdes en América Latina, realizado por JLL.

Este estudio examina la evolución de la adopción de la certificación verde en 11 grandes ciudades de la región: Bogotá, Buenos Aires, Guadalajara, Lima, Medellín, Ciudad de México, Monterrey, Montevideo, Río de Janeiro, Santiago y San Pablo. En ellas, los edificios certificados como sostenibles equivalen a 8.5 millones de metros cuadrados de espacios de oficina Clase A, lo que representa más de la mitad del mercado de oficinas de primera categoría, según el estudio de JLL.

En siete países considerados en el estudio, más de 800 proyectos de oficinas obtuvieron la certificación LEED. De estos proyectos, el 52% logró la certificación LEED Core & Shell y el 25% LEED Interiores comerciales. Solo Brasil representa el 29% de los edificios de oficinas certificados en la región, pero Argentina, México y Colombia lograron el mayor crecimiento en certificación de los últimos cinco años (56%, 52% y 45%, respectivamente).

La región de América Latina experimentó un crecimiento fuerte y constante del número de edificios verdes, especialmente en el inventario de edificios de alta calidad, pero la región en su conjunto sigue estando por detrás del resto del mundo en cuanto a adopción de esa clase de construcciones. Aunque algunas ciudades de América Latina realizaron progresos notables, aún queda trabajo por hacer para extender el impulso a toda la región.

>>> La importancia de las certificaciones.

Las credenciales verdes están rápidamente convirtiéndose en un requisito de facto para espacios de oficina de primera calidad en la región y, en 2015, diez años después de que se certificara el primer proyecto, los espacios de oficina certificados LEED superaron en cantidad a los no certificados en el mercado de Clase A.

Aunque existen muchas certificaciones de edificios ecológicos, la mayoría se centra en aspectos similares de construcción y operación de edificios sostenibles y ambientalmente responsables. Algunos aspectos comunes que suelen abordar las certificaciones de construcción sustentable, son:

>> Eficiencia energética.

>> Eficiencia de agua.

>> Materiales y recursos sostenibles.

>> Calidad ambiental interior (IEQ).

>> Selección y desarrollo del sitio.

>> Prácticas sostenibles.

>> Proceso de innovación y diseño.

>> Consideraciones climáticas y ambientales regionales.

América Latina está bien posicionada para prosperar en la transición hacia las energías limpias, dado que los combustibles fósiles representan una parte significativamente menor de la combinación energética de la región en comparación con la media mundial del 80%.

La transición hacia ciudades más sostenibles es inevitable y necesaria. La integración de la naturaleza en nuestras estructuras urbanas no es solo una cuestión estética, sino una estrategia esencial para enfrentar los desafíos ambientales de nuestro tiempo.

Según el informe "Edificios verdes: Construcción sostenible en los mercados emergentes" de la Corporación Financiera Internacional (IFC), parte del Grupo Banco Mundial, se estima que las emisiones globales provenientes del sector de la construcción podrían incrementarse un 13% para el año 2035 si no se adoptan nuevas medidas de adaptación y mitigación.

Cabe señalar que el sector construcción contribuye al 37% de las emisiones globales, según el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente.

Por estas razones, hoy más que nunca es crucial que tomemos acciones puntuales e inmediatas para acercar a la industria de la construcción en México a un futuro más sostenible.

Se ha visto un aumento en la concientización alrededor de estos temas en diferentes sectores de la economía mexicana. Específicamente en la construcción, existe una preocupación creciente por desarrollar proyectos responsables con el medio ambiente.

Y esto se puede comprobar con datos: de acuerdo con datos recientes, México ocupa el décimo lugar en el mundo en edificación verde en 2023, con más de 1.6 millones de metros cuadrados certificados en alguno de los niveles de LEED.

Quizás hace 15 años, pensar en construir un edificio sostenible no era financieramente viable por los costos adicionales que esto implicaba. Hace una década, los proyectos con estrategias de sostenibilidad tendían a tener costos hasta 15% arriba de un proyecto promedio, por lo que era difícil que los desarrolladores se inclinaran por adaptar este tipo de soluciones en sus proyectos.

Y no solo eso, hoy en día incluso los negocios más especulativos están buscando certificaciones de eficiencia energética, porque para muchos clientes y usuarios ya no es un valor agregado, sino un requisito mínimo que el proyecto en el que van a invertir esté preocupado por estos temas.

>>> 5 Acciones puntuales para hacer construcciones más sostenibles:

1. Tecnología desde la planeación.

A través de softwares avanzados y tecnología BIM, es posible calcular el consumo de energía de una edificación desde etapas tempranas de diseño, permitiendo tomar decisiones informadas y oportunas acerca de la orientación, sistemas constructivos, sistemas de fachada, materiales, equipamiento, entre otros. Esto por sí solo puede marcar la diferencia para lograr un proyecto realmente sostenible.

2. Sistemas y tecnologías que reduzcan el consumo.

Es importante mencionar que el enfoque ya no sólo es en reducir el consumo de energía, sino también de agua. Estamos pasando por una crisis hídrica, y la manera cómo podemos contribuir desde la trinchera de la construcción es creando edificaciones que consuman cada vez menos agua y energía eléctrica para su operación.

3. Perspectiva de urbanismo: ciudades sostenibles.

La industria de la construcción también involucra el espacio urbano. Desde la etapa de diseño, es importante considerar que una ciudad sostenible es aquella que promueve la movilidad alternativa, en donde el automóvil no es el único medio de transporte. Los desarrolladores pueden ser parte de la solución desde la selección del sitio, buscando ubicaciones accesibles para el transporte público y cerca de infraestructura como escuelas, parques, hospitales y centros de trabajo.

4. Áreas verdes con conciencia.

Ligado al punto de la eficiencia en el consumo de agua, las áreas verdes deben ser pensadas para que no requieran un alto riesgo para su mantenimiento. Estos espacios incluso pueden ser parte de la solución: pueden crearse jardines de lluvia para evitar inundaciones y regresar el agua al subsuelo. Es importante también pensar estos espacios para que no terminen siendo únicamente decorativos, sino que se vuelvan parte del espacio abierto y puedan ser disfrutados por los habitantes y usuarios del lugar.

5. Materiales locales y de bajo impacto ambiental.

En el proceso de selección de materiales, es importante considerar no sólo sus aspectos físicos como la resistencia térmica, sino su origen. En algunos casos, la huella de carbono se eleva más por el transporte del material que por sus propiedades físicas. La decisión de qué materiales utilizar en una construcción debe de tomarse con toda la información sobre su impacto ambiental a corto y largo plazo.

"La industria de la construcción en México tiene la responsabilidad de liderar con el ejemplo, adoptando y promoviendo prácticas que no solo respeten el medio ambiente sino que también ofrezcan soluciones económicas viables. La construcción sostenible no es solo una elección ética, sino una estrategia inteligente para el desarrollo a largo plazo", destacó Pedro Valdés, Director General de ESCALA.

Dicha agenda global ha servido para marcar el rumbo desde el 2015 tanto a gobiernos, como a empresas y a organizaciones de la sociedad civil para comprometerse con el Desarrollo Sostenible y avanzar de manera colectiva durante quince años en torno a 17 ODS que abarcan desde la reducción de la pobreza y el hambre, hasta la construcción de una cultura de paz y la generación de alianzas en pro de este desarrollo, pasando por temas como la educación de calidad, la equidad de género, el crecimiento económico, la construcción de comunidades sustentables, la producción y el consumo responsable, la transición energética, la conservación de ecosistemas, entre otros.

A pesar de que a nivel mundial se tienen avances importantes en algunas metas, como por ejemplo la reducción en la tasa de mortalidad de niños menores de 1 año, la incidencia de las infecciones por VIH y el costo de las remesas, o el aumento en el acceso al agua y el saneamiento, a la energía limpia y a la banda ancha móvil, resulta que, a la fecha, del total de metas establecidas, sólo alrededor del 17% van por buen camino para cumplirse, cerca de la mitad de éstas presentan avances mínimos o moderados, y en más de una tercera parte el progreso se ha estancado o incluso presenta un retroceso.

Y aunque hay diversos factores que han influido negativamente en estos resultados, lo que más los ha afectado ha sido la combinación de la pandemia de Covid-19 y sus secuelas, con el creciente número de conflictos armados alrededor del mundo, las tensiones geopolíticas y comerciales que se han detonado entre países y regiones, y los efectos cada vez peores del cambio climático.

Ante este escenario, hoy más que nunca resulta indispensable hacer un nuevo llamado a todos los sectores (público, privado y social) para honrar sus compromisos, redoblar esfuerzos en torno a los 17 ODS, tratar de avanzar lo más que se pueda de aquí al 2030 y replantear lo que sea necesario para continuar con este proceso más allá de esta fecha límite; y de esta manera buscar estar más cerca del tan anhelado desarrollo sostenible.

Esto sin duda no es tarea sencilla, y requiere un trabajo coordinado y a gran escala a favor del bien común en donde prevalezca la paz y la seguridad por encima de los conflicto y la violencia; en donde el financiamiento para el desarrollo sostenible se vuelva una prioridad y se destinen mayores recursos para la cooperación internacional, en particular para el apoyo a los países menos desarrollados; y en donde el foco se ponga en aquellas acciones transversales y transformadoras que impacten positivamente a varios de los problemas sociales, ambientales y económicos al mismo tiempo, enfocándose en la alimentación la energía, la protección social, la crisis ambiental y la conectividad digital, como sugiere el mencionado informe 2024 de la ONU.

Si bien hoy nos encontramos ante este reto mayúsculo, no debemos desanimarnos y tirar la toalla, sino motivarnos a hacer una aportación desde los individual, cambiando hábitos por aquellos más sustentables, exigiendo a las empresas una mayor responsabilidad social y a los gobiernos mejores políticas públicas en la materia, tratando de influir positivamente en nuestras familias, amigos, vecinos y conocidos, o simplemente informándonos y educándonos sobre el desarrollo sostenible. Cada una de estas pequeñas acciones puede tener un potencial enorme si se juntan con las de las demás personas, pero requieren de compromiso real y trabajo continuo.

De acuerdo a un comunicado, en compañía de Luis Méndez Jaled, presidente nacional de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), el titular del Ejecutivo comentó que dicho evento se convierte en una plataforma ideal para mostrar, a quienes buscan un hogar, lo más novedoso en materiales sostenibles y prácticas de construcción innovadoras.

Recalcó que Puebla goza de estabilidad social, por lo que las empresas cuentan con las garantías para instalarse, crecer y contribuir a que existan mejores condiciones de vida.

En el evento estuvieron presentes Gustavo Vargas Constantini, presidente de la CMIC en Puebla; José Rodrigo Licona Cruz, director regional de Imagen Radio Puebla; el presidente municipal electo de Puebla, José Chedraui Budib, funcionarios estatales y empresarios.

Ruth Corona, directora de Sustentabilidad para México de la compañía, dijo que en 11 ciudades de Latinoamérica los edificios certificados como sostenibles suman 8.5 millones de metros cuadrados de espacios de primera categoría.

Algunas de las ciudades que tienen espacios con estas certificaciones son Bogotá, Buenos Aires, Guadalajara, Lima, Medellín, Ciudad de México, Monterrey, Montevideo, Río de Janeiro, Santiago y San Pablo, señala el estudio "Evolución sostenible: edificios verdes en América Latina 2024".

No obstante, dijo Corona, aún hay desafíos para la región. "Los propietarios de edificios verdes deben asegurarse de no quedarse sólo en las certificaciones y priorizar iniciativas que conduzcan a una menor emisión de gases", acotó.

En entrevista, la especialista indicó que el avance en estas certificaciones se debe a que diversas empresas tienen presencia mundial y compromisos NetZero.

Por eso buscan oficinas que puedan eficientar consumo de energía y tengan energías renovables, certificaciones LEED, EDGE y BOMA.

Si bien América Latina experimenta un alza constante en el número de edificios verdes, aún está detrás de Europa y otras regiones, expuso.

Una de las razones por las que el País no avanzan con mayor velocidad es por la falta de políticas públicas, como impuestos al carbono que es un tema que se da en algunos estados pero no a nivel federal, consideró.

"La política pública es la que nace de sociedad y Gobierno, y éste es un valioso ejemplo de cómo cuando se juntan sociedad y Gobierno podemos avanzar mucho. Esta estrategia tiene un plan, metas, un programa y a las personas indicadas. Se trata de una historia de éxito de Guanajuato", expresó el Gobernador durante la VII sesión ordinaria de la Comisión Mixta para la atención al sector Ladrillero en el Estado de Guanajuato.

Fue el 30 de enero del 2023 el Gobernador del Estado anunció la Estrategia de Atención Integral al Sector Ladrillero en el estado de Guanajuato, cuyo principal objetivo es proporcionar alternativas para diversificar los ingresos y la actividad económica de las personas dedicadas a este sector, que contribuya a mejorar su calidad de vida.

Lo anterior a través de 5 líneas de acción: Elaboración de ladrillo sustentable; fabricación de block de cemento; abrir un negocio; capacitación y equipo para ejercer un oficio; y trabajo formal.

En lo que respecta a la elaboración de ladrillo sustentable, se lleva a cabo el proyecto piloto de construcción de los primeros tres "hornos tecnificados de bajas emisiones MK2 mejorados GTO", en la comunidad de El Refugio, en León.

Estos hornos integran el conocimiento de productores de ladrillo y especialistas, así como la innovación en el control de emisiones, con lo cual reduce la generación de contaminantes al aire hasta 70%, y permite cumplir la normatividad ambiental federal.

Desde su instalación, la Comisión se reúne cada tres meses, y en esta séptima sesión se presentaron los avances en la regulación ambiental, tecnificación del proceso productivo y la mejora de calidad del producto para la obtención del distintivo Ladrillo Sustentable GTO.

"Estoy muy orgulloso de pertenecer a esta Comisión; vamos a seguir trabajando, me da gusto ver estos avances y saber que en Guanajuato estamos trabajando las instituciones y la sociedad", agregó Diego Sinhue Rodríguez Vallejo.

Fue 23 de febrero del 2024, se entregó el 1er "horno tecnificado de bajas emisiones MK2 mejorado GTO" y se encuentran en etapa de construcción otros 2 hornos que conforman este proyecto piloto.

Este nuevo modelo integra innovación en tecnologías para la reducción de emisiones, y se basa en el trabajo transversal entre Estado, Municipio y productores ladrilleros, así como en las alianzas con cámaras empresariales y el sector de investigación con un enfoque hacia la sustentabilidad.

Esta Comisión se creó en 2022 como órgano consultivo de la Secretaría de Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial (SMAOT) con objeto de generar condiciones de desarrollo sustentable para el sector ladrillero en la entidad, a través de impulsar su avance económico, reducción de impactos ambientales y mejorar las condiciones de quienes se dedican a dicha actividad.

El cuidado al medio ambiente es uno de los aspectos que mayor importancia ha cobrado en los últimos tiempos y la construcción no es la excepción, tal y como ha quedado demostrado en el complejo residencial Monumentha, ubicado en Hermosillo, Sonora, logrará reducir hasta 262 toneladas de emisiones de dióxido de carbono (CO2) al usar el concreto sostenible Vertua de Cemex.

La obra se encuenra a cargo de la empresa Dident Vivienda SA de CV y apuesta a disminuir el impacto ambiental desde su construcción hasta el estilo de vida de quienes vivan en el inmueble.

Se trata de los primeros proyectos arquitectónicos en la región en emplear prácticas alineadas al cuidado del planeta, utilizando materiales sostenibles de alta resistencia por metro cuadrado por encima de productos convencionales.

El concreto empleado en esta obra fue diseñado a la medida para disminuir las emisiones de CO2 durante su producción, esta reducción equivale a que 4 mil 325 árboles sean sembrados y estén creciendo por 10 años o a que 21 mil 761 autos dejan de circular por un día.

Además de sus ventajas ambientales, el concreto Vertua no necesita procesos especiales para su aplicación y no altera el desempeño del material en la edificación.

La obra realizada con acabado aparente contará con 56 departamentos en 13 niveles, incluirá estaciones de carga para coches eléctricos, paneles solares en azotea, iluminación LED en todas sus instalaciones y un sistema de aislamiento térmico en sus fachadas, lo que impulsará una mayor sostenibilidad en la vida de sus habitantes.

El complejo comenzó su construcción en julio de 2019 y proyecta concluirse en diciembre de este año.

El pasado 13 de mayo, el sector empresarial mexicano vivió un momento importante con la presentación de las nuevas Normas de Información de Sostenibilidad (NIS), que se suman a las ya conocidas Normas de Información Financiera (NIF). Este evento, organizado por el Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera y de Sostenibilidad (CINIF), marca un paso adelante en la transparencia y responsabilidad de las empresas en México.

El CINIF, que ya tenía la tarea de desarrollar las NIF, decidió en 2022 ampliar su misión para incluir también las NIS, reflejando la creciente importancia de considerar tanto los aspectos financieros como los impactos sociales y ambientales de las empresas. Este nuevo enfoque busca un equilibrio entre ser rentables y ser responsables con la sociedad y el medio ambiente.

¿Y qué son exactamente las NIS? Son reglas que las empresas deben seguir para informar sobre su impacto en el medio ambiente y en la sociedad de manera clara y transparente. Estas normas están dirigidas a todas las empresas que no cotizan en bolsa, incluyendo pequeñas y medianas empresas (PyMEs) y otras organizaciones. La adopción de las NIS permitirá a estas entidades medir y divulgar su desempeño socio ambiental de manera más efectiva, contribuyendo así a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La llegada de las NIS es oportuna. Con la tendencia del Nearshoring, México tiene una gran oportunidad para atraer inversiones extranjeras y consolidarse como un centro manufacturero y logístico clave en América. Adoptar prácticas sostenibles no solo mejorará la competitividad de las empresas mexicanas, sino que también hará que el país sea un destino más atractivo para las empresas que buscan cadenas de suministro responsables y sostenibles.

Además, ser transparente con estas nuevas normas no solo ayuda a cumplir con las expectativas de los inversionistas y otros interesados, sino que también fomenta la adopción de prácticas sostenibles que benefician tanto a las empresas como a la sociedad a largo plazo. Las empresas que siguen estas prácticas suelen ser más resilientes y capaces de generar valor a largo plazo, y la transparencia puede mejorar la percepción de los inversionistas y facilitar el acceso a capital.

La adopción de las NIS por parte del CINIF muestra el creciente reconocimiento de la importancia de la sostenibilidad en el mundo empresarial. Este avance no solo beneficia a las empresas y a sus partes interesadas, sino que también contribuye a la creación de un sistema financiero más sostenible y responsable. En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, México está avanzando para asegurar que sus empresas puedan competir y prosperar en este nuevo entorno.

En resumen, las Normas de Información de Sostenibilidad son un gran paso hacia la transparencia y la responsabilidad en el mundo empresarial mexicano. Al adoptar estas normas, las empresas pueden alinear sus prácticas con los estándares internacionales, mejorar su desempeño sostenible y contribuir de manera más efectiva a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Empresarios y profesionales tienen ante sí una oportunidad única para liderar este cambio y promover prácticas sostenibles en sus áreas de trabajo, alineando sus operaciones con las expectativas globales y posicionándose a la vanguardia de la innovación y la competitividad.

El legislador propuso establecer una regulación en las construcciones urbanas, las cuales incluyan de manera obligatoria una cobertura vegetal mínima del 20 por ciento del área total del terreno. Dentro de esta cobertura vegetal, deberá plantarse al menos un árbol por cada 20 metros cuadrados, utilizando para tal fin especies endémicas de la región de bajo consumo de agua.

Expuso que ante las actuales condiciones climatológicas, así como la deforestación, incendios forestales, procesos de producción insostenibles, urbanización descontrolada y la construcción de infraestructura sin perspectiva de conservación medioambiental, ha ocasionado una ausencia de áreas verdes, humedad y lluvias, por lo que es urgente atender el tema, con una visión a futuro.

Recordó que la vegetación ayuda a reducir la erosión del suelo causada por el viento y el agua, una función vital en regiones donde el suelo es particularmente frágil, por lo que el aumento en la cobertura vegetal desempeña un papel crucial en zonas desérticas y semiáridas como el estado de Chihuahua.

Carrera Chávez mencionó que aunque existen regulaciones como la Ley Forestal del Estado de Chihuahua que promueven la conservación de la vegetación en predios forestales, es necesario extender estas normas a las áreas urbanas y a las nuevas construcciones, además puso como ejemplos acciones similares que se han aplicado en otras ciudades desérticas de Estados Unidos, como Phoenix, Arizona y Las Vegas, Nevada, donde existen regulaciones estrictas que requieren la inclusión de áreas verdes y plantas nativas en nuevas construcciones.

En este sentido, sostuvo que se debe actuar en lo inmediato, y regular a través de los instrumentos legales lo respectivo a la cobertura vegetal en todas las construcciones, lo que traería como resultado no solo estar alineados con las mejores prácticas internacionales, sino que también reforzaría el cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales existentes.

Asimismo, de acuerdo a las Naciones Unidas, las urbes son responsables del 70% de las emisiones de carbono a nivel mundial aproximadamente, de más del 60% del consumo de recursos, y albergan a casi el 60% de la población mundial. Esta tendencia al alza hace evidente que el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 11 que busca que las ciudades sean más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles se presente como una meta crucial para la construcción de un futuro viable.

La industria de la construcción inmobiliaria desempeña un papel fundamental en la transformación urbana que necesitamos. Tradicionalmente, la construcción ha sido un sector con una alta huella ambiental, caracterizado por un consumo intensivo de energía, materiales y generación de residuos. Sin embargo, la innovación y las prácticas sostenibles están redefiniendo el panorama, presentando oportunidades inéditas para mitigar el impacto ambiental y fomentar ciudades más habitables.

La implementación de tecnologías ecoamigables es uno de los pilares esenciales para alcanzar los objetivos de sostenibilidad. Edificios diseñados con criterios de eficiencia energética, como el uso de paneles solares, plantas de tratamiento de aguas grises (PTAG), sistemas para el control de la iluminación y materiales reciclados, no solo reducen el consumo de recursos, sino que también disminuyen las emisiones de carbono. La adopción de estándares internacionales como LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental) certifica estos esfuerzos, incentivando a las empresas constructoras a adoptar prácticas más responsables y conscientes.

Otro aspecto crucial es la inclusión social en el diseño urbano. Las ciudades sostenibles deben ofrecer viviendas asequibles y accesibles para todos los estratos de la sociedad. Esto implica la planificación de proyectos que integren espacios públicos, áreas verdes y servicios esenciales, creando entornos donde la convivencia y la equidad sean protagonistas. La densificación urbana, cuando se realiza de manera planificada, puede optimizar el uso del suelo y reducir la necesidad de expansión descontrolada, preservando áreas naturales y agrícolas circundantes.

La resiliencia urbana también es un componente esencial. Las ciudades deben estar preparadas para enfrentar desastres naturales y cambios climáticos, lo que requiere infraestructuras robustas y flexibles. La construcción de edificios y espacios públicos que puedan soportar inundaciones, terremotos y otros eventos adversos es una inversión en la seguridad y bienestar a largo plazo. Además, la participación comunitaria en la planificación y gestión de estos proyectos fortalece la cohesión social y empodera a los ciudadanos para contribuir activamente en la sostenibilidad de su entorno.

Finalmente, la colaboración multisectorial es indispensable. Gobiernos, empresas constructoras, organizaciones no gubernamentales y la sociedad civil deben trabajar juntos para desarrollar políticas y prácticas que promuevan la sostenibilidad urbana. La educación y concienciación sobre los beneficios de las construcciones sostenibles son fundamentales para generar un cambio cultural que respalde estas iniciativas.

La construcción inmobiliaria sostenible no es solo una tendencia, sino una necesidad imperante para transformar nuestras ciudades en espacios inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles. Al adoptar prácticas innovadoras y responsables, podemos forjar un futuro donde el crecimiento urbano y el bienestar ambiental coexistan armoniosamente, cumpliendo así con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y asegurando una mejor calidad de vida para las generaciones presentes y futuras.

Los edificios "verdes" se han vuelto el estándar en el sector inmobiliario de oficinas de primera clase, ante las exigencias de un entorno empresarial cada vez más envuelto en estrategias sociales y ambientales.

De acuerdo con un análisis de la firma de servicios inmobiliarios JLL, siete países de América Latina registran, en conjunto, más de 800 proyectos corporativos con certificación LEED, la cual valora las prácticas en el uso de los recursos, que ofrecen beneficios al medio ambiente.

Argentina, México y Colombia han experimentado el mayor crecimiento en inventario de oficinas con este distintivo durante los últimos cinco años, con 56%, 52% y 45%, respectivamente.

>>> Brasil: 239 edificios.

>>> México: 199 edificios.

>>> Uruguay: 11 edificios.

>>> Argentina: 92 edificios.

>>> Perú: 77 edificios.

>>> Colombia: 94 edificios.

>>> Chile: 122 edificios.

México se posiciona como la segunda nación con más edificios verdes, sólo después de Brasil. En la Ciudad de México, el punto de quiebre se alcanzó en el 2015, cuando los espacios de Clase A con certificación sustentable superaron a los espacios sin este distintivo.

Al respecto, Ruth Corona, jefe de Servicios de Sostenibilidad México de JLL, explicó que el acceso a mejores condiciones financieras y la demanda de espacios con menor impacto ambiental, son factores que detonaron la certificación de inmuebles en el país.

"Hay muchas empresas llegando a México, corporaciones globales que deben cumplir con sus estrategias de sustentabilidad. Estimamos que cinco de cada 10 compañías en busca de oficinas, solicitan un espacio con certificación", comentó en entrevista para EconoHábitat.

Para evitar caer en "greenwashing", sin tener un impacto real en el medio ambiente, la especialista remarcó que es necesario que los propietarios y desarrolladores evalúen el modelo de autenticación que se adapte a sus necesidades.

Actualmente, el marco más popular en América Latina es LEED, pero también existen otros como Living Building Challenge, BOMA Best y EDGE.

Éste último fue creado por la Corporación Financiera Internacional (CFI) del Banco Mundial y, como mínimo, garantiza un ahorro de 20% en energía, agua y carbono incorporado de los materiales.

La creciente adopción de certificaciones de edificios verdes en México es necesaria, ya que sirven como un marcador de sustentabilidad y transparencia en el sector inmobiliario. No obstante, Corona remarcó que, en la transición hacia el cero neto, estos distintivos, por sí solos, no son la solución definitiva.

"Es una tendencia fuerte en los edificios, el reducir su huella de carbono o en tener impacto en aspectos sociales. Es un gran paso, pero hay que ir más allá, se deben enverdecer las líneas eléctricas y para eso la labor del gobierno es crucial", remarcó Corona.

Además de la transición a energías limpias, la especialista consideró que es indispensable la creación de incentivos fiscales para que los inversionistas y los propietarios aumenten su participación en proyectos verdes.

Según datos de MéxicO2 (Plataforma Mexicana de Carbono), algunos estados que ya cuentan con una política de impuestos al carbono son Tamaulipas, Querétaro, Yucatán, Estado de México y Guanajuato.

"Esto se debería llevar a nivel federal. Vamos bien, pero no podemos quedarnos ahí, tenemos que hacer más para tener resultados positivos, no sólo en el país, sino a nivel mundial. Desde JLL estamos impulsando evaluaciones verdes en edificios para la tomar decisiones en futuros proyectos", apuntó Corona.

Para colaborar con el Gobierno del Estado, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción Nuevo León (CMIC NL) se ha unido al Comité de Reconstrucción de la tormenta 'Alberto'. Este comité coordinará los esfuerzos para reparar los daños ocasionados por el fenómeno natural.

El Comité fue oficialmente instituido por Hernán Villarreal, Secretario de Movilidad estatal, durante un evento realizado ayer en el Palacio de Gobierno. En la reunión participaron alcaldes, representantes de los municipios del área metropolitana, funcionarios de la administración estatal y miembros del Comité de Contingencias de CMIC NL.

Villarreal señaló que los carriles del par vial Constitución-Morones Prieto, dañados por la tormenta, deben quedar habilitados en dos meses. Posteriormente, Rodrigo Garza, Secretario de CMIC, habló en representación de Roberto Macías, Presidente del organismo. "Nosotros en la Cámara ya tenemos instalado un Comité de Contingencias. Ya nos han tocado algunos fenómenos naturales y tenemos un plan de trabajo establecido", explicó Garza.

Añadió que, como cada año en temporada de huracanes, el Comité se instauró hace dos semanas y realizó un censo de la maquinaria que los afiliados ponen a disposición de las autoridades para auxiliar a la población. "Tenemos un mapa con geolocalización de donde tenemos maquinaria y equipo para actuar según las necesidades del Gobierno", agregó. "Estamos comprometidos en sacar esto adelante de la mejor manera", aseguró.

Villarreal destacó la importancia del apoyo de la CMIC en las labores de reconstrucción, limpieza y desazolve. El Gobernador del Estado de Nuevo León, Samuel García, se sumó a la reunión vía remota y solicitó a los alcaldes contabilizar las afectaciones en sus municipios, como ya lo ha hecho Monterrey.

Además, informó que el lunes buscarán declarar estado de emergencia e iniciar los trámites para acceder a recursos federales y comenzar cuanto antes las labores de reconstrucción. Al igual que Villarreal, el Gobernador destacó la aportación de la Cámara durante y posterior a la tormenta. "Agradezco también a la CMIC que se hayan movido tan proactivos", señaló.

Luis Méndez Jaled, líder de los constructores afirmó que los problemas de movilidad afectan la calidad de vida de la ciudanía.

"Las diferencias en la planeación urbana, la falta de infraestructura y sistemas de movilidad urbana sostenible y la saturación de vehículos en las grandes zonas metropolitanas, han deteriorado seriamente los principales indicadores de movilidad.

El índice de congestión vial en hora pico, es decir las veces que sobrepasa la capacidad de la vía urbana 3.2 veces mayor por ejemplo en el valle de México y 2.5 veces mayor en Guadalajara; 2.4 veces en Tijuana y a nivel nacional es 2.5", señaló el presidente de la CMIC.

Dijo que la velocidad promedio en el Valle de México es de 32 kilómetros por hora y en Querétaro es de 55.6, en tanto que en otras latitudes como Singapur es de 68.8 km/h.

En su presentación explicó que, en 30 años, las poblaciones urbanas se han duplicado, pero la llamada mancha urbana, lo hizo en más de 7 veces, en el periodo 1980-2010.

A continuación presentó una serie de propuestas:

1.- Fortalecer la planeación urbana y el ordenamiento territorial, todo ello orientado a contener la expansión horizontal y a favorecer la densificación poblacional;

2.- Incrementar la inversión para el desarrollo expansión y modernización de sistemas de transporte público integrado.

3.- Ampliar y mejorar la infraestructura para peatones y ciclistas.

4.- Acelerar la transición hacia la electro movilidad mediante la expansión de la infraestructura para la recarga eléctrica.

5.- Valorar la conveniencia de implementar sistemas de cobro por uso de zonas de alta congestión, para desincentivar el uso de vehículos privados, en áreas críticas y horas pico y también así utilizar estos ingresos para financiar mejoras puntuales en el transporte integral.

También propusieron fortalecer la gestión integral de riesgo en la infraestructura y sistemas de movilidad; desarrollar campañas para educar y sensibilizar a la población de los beneficio del transporte sostenible, así como intensificar el uso de tecnologías digitales avanzadas como aplicaciones.

Lo anterior, con el fin de para mejorar la gestión del tráfico y los sistemas de transporte público; promover esquemas de financiamiento alterno de la infraestructura para la movilidad urbana sostenible y utilizar los instrumentos de política pública, para avanzar un modelo de movilidad sostenible.

Todo ello orientado a favorecer la densificación poblacional con un modelo holístico que vincule la gestión urbana la construcción de infraestructura y de sistemas de movilidad sostenible y para ello debe valorarse la creación de un instituto nacional de movilidad urbana sostenible, afirmó.

En ese sentido, "Nuestro propósito es dejar claro que la infraestructura en movilidad es un sector estratégico del país y sobre todo es un sector sumamente importante en lo que le llamamos la transición a la economía circular, ese es un proceso que tenemos que desde el lado de la sostenibilidad y tratar a largo plazo estos proyectos de infraestructura", señaló Roberto Calvet integrante del Consejo de la CMIC.

"Es un tema que no ha terminado de aterrizar, es decir, está presente la necesidad, sin embargo, donde se hacen los esfuerzos son puntuales; si bien hay muchos de los actores de la construcción que están haciendo su esfuerzo, todavía falta entrelazar", comentó Federico Guerra, Director de Proyectos de ESCALA.

Por su parte, Alberto Laris, Socio Fundador de GAYA, indicó que los profesionales sí se han comprometido con esta lucha contra el cambio climático, diversos participantes implementaron lo LEED y posteriormente los Wellness.

Si bien la iniciativa privada ha ejecutado diversos programas para luchar en contra del cambio climático, Laris consideró que el Gobierno de México no ha desarrollado un papel fundamental en esta materia.

>>> Retos a enfrentar para ser sostenibles en construcción.

El sector de la edificación presenta grandes retos, y es que de acuerdo con Alberto Laris, el Gobierno Federal y los locales no han estado cambiando las reglas a la velocidad que el mercado lo exige.

"Si hoy alguien se presenta a pedir una licencia de construcción con un edificio hecho de madera reciclada, las autoridades no van a saber qué es eso. Considero que el Gobierno no se ha actualizado en procesos constructivos, materiales, normas, captación pluvial, que es fundamental que se tengan en cualquier edificación", indicó Laris.

Por su parte, Federico Guerra indicó que el reto de la sostenibilidad está en involucrar a todos, porque no puede ser un esfuerzo aislado.

"Se necesita no solo involucrar a diseñadores y constructoras, sino también a la sociedad en sí y al Gobierno. El tema aquí es generar reglamentos sobre cómo construir y qué materiales utilizar", comentó el Director de Proyectos de ESCALA.

En el panorama empresarial mexicano, la figura del empresario ha sido fundamental para el desarrollo económico y social del país. Su visión, iniciativa y trabajo duro han impulsado el crecimiento de sectores productivos, generado empleos y contribuido al bienestar de las comunidades.

Sin embargo, en un mundo cada vez más consciente de los desafíos sociales y medioambientales, surge la necesidad de un nuevo paradigma empresarial, donde la dimensión social adquiera un papel protagónico.

La responsabilidad social empresarial (RSE) se convierte en un elemento clave para este nuevo paradigma. Implica integrar valores y prácticas responsables en la gestión diaria de la empresa, buscando un equilibrio entre el beneficio económico y el bienestar social.

La dimensión social de las empresas: integrando valor a la sociedad La dimensión social de la RSE se enfoca en el impacto que la empresa tiene en las personas y comunidades con las que interactúa. Esto incluye:

>>Prácticas laborales justas y equitativas: garantizar condiciones de trabajo dignas, salarios justos, igualdad de oportunidades y respeto a los derechos laborales.

>>Desarrollo de las comunidades: apoyar iniciativas que promuevan el bienestar de las comunidades locales, como educación, salud, cultura y emprendimiento.

>>Promoción de la inclusión: fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral y en las operaciones de la empresa.

>>>Inversión social: una apuesta rentable para el futuro.

Contrario a lo que muchos piensan, la RSE no es un gasto adicional para las empresas, sino una inversión inteligente que genera beneficios a largo plazo. Entre los principales beneficios se encuentran:

- Mejora de la reputación e imagen de marca: las empresas socialmente responsables son percibidas como más confiables, éticas y comprometidas con el bienestar de la sociedad.

- Atracción y retención de talento: los mejores empleados buscan trabajar en empresas que compartan sus valores y que contribuyan a un futuro mejor.

- Fidelización de clientes: los consumidores están cada vez más dispuestos a comprar productos y servicios de empresas socialmente responsables.

- Reducción de riesgos: la implementación de prácticas sostenibles puede ayudar a reducir costos operativos y mitigar riesgos asociados al cambio climático y la escasez de recursos.

- Innovación y crecimiento: la RSE puede impulsar la innovación y la creación de nuevos productos y servicios que respondan a las necesidades sociales y ambientales.

En México, el camino hacia un empresariado socialmente responsable está en marcha. Cada vez más empresas están integrando la RSE en su ADN, reconociendo su importancia para el desarrollo sostenible del país.

Se requiere del compromiso conjunto de empresas, gobierno, academia y sociedad civil para crear un ecosistema que impulse el nuevo paradigma empresarial, donde la búsqueda del lucro se complemente con la búsqueda del bien común.

Las empresas mexicanas tienen un gran potencial para convertirse en líderes en responsabilidad social. Su capacidad de innovación, su arraigo en las comunidades y su compromiso con el desarrollo del país las convierten en actores clave para la construcción de un futuro más justo, próspero y sostenible.

En un mundo donde las cadenas de valor están interconectadas y dependen de una red extensa de proveedores y socios, las empresas operan en entornos complejos y diversos que presentan una amplia gama de desafíos en materia de derechos humanos. En los últimos años, las empresas han centrado sus esfuerzos en cumplir con los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza). Sin embargo, estos criterios no han captado suficientemente los daños que las empresas pueden causar a las personas. Por ello, la debida diligencia en derechos humanos se está convirtiendo en una práctica esencial para garantizar que las empresas sean un verdadero aporte para las personas, la sociedad y el medio ambiente.

>>>Limitaciones de los criterios ESG.

Si bien las prácticas ESG son necesarias para asegurar que las decisiones de inversión no solo maximicen el valor financiero, sino que también respeten y promuevan los derechos humanos, este marco de inversión ha fallado en captar los riesgos que las empresas imponen a las personas y su entorno.

Uno de los principales desafíos en la implementación de criterios ESG es la falta de conocimiento y comprensión sobre los derechos humanos entre los inversores. A menudo, los inversores carecen de la información necesaria para evaluar adecuadamente los riesgos y oportunidades asociados con los derechos humanos, lo que puede llevar a decisiones de inversión que ignoran o subestiman estos factores críticos.

Por su parte, la falta de transparencia en la metodología de los proveedores de datos ESG complica la identificación de violaciones de derechos humanos. A menudo, estos proveedores no explican claramente cómo seleccionan y evalúan diversas fuentes, lo que crea desafíos adicionales para los inversores que dependen de esta información para sus decisiones de inversión.

>>>Regulación, derechos humanos y negocios.

Ante la necesidad de identificar, prevenir, mitigar los efectos sobre los derechos humanos derivados de operaciones empresariales, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, entre otras guías y documentos, han tenido un importante impacto en la nueva era de empresas socialmente responsables y sostenibles, sentando las bases para que los Estados comprendieran el rol fundamental de las empresas en el objetivo del respeto pleno de los derechos humanos y tomasen sus recomendaciones para dictar regulaciones que imponen a las empresas obligaciones en la materia. Tal es el caso de países como Alemania, Gran Bretaña, Francia, Australia, Países Bajos, Noruega y Singapur, y aún más países se encuentran en procesos de regulación.

>>>La Directiva de Debida Diligencia sobre Sostenibilidad Corporativa.

El 24 de abril de este año, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva de Debida Diligencia sobre Sostenibilidad Corporativa (CSDDD por sus siglas en inglés), con el objeto de garantizar que las empresas mitiguen el impacto sobre los derechos humanos y el medio ambiente derivados de sus operaciones, productos y servicios.

La CSDDD impone a las empresas y a sus socios en todas las fases de la cadena de suministro, producción y distribución, la obligación de prevenir, poner fin o mitigar cualquier efecto adverso sobre los derechos humanos y el medio ambiente. Estas responsabilidades también se extienden a las empresas fuera de la UE, incluidas las matrices y compañías con acuerdos de franquicias o licencias en la UE que superen los umbrales de facturación establecidos.

En resumen, esta directiva busca promover prácticas empresariales más responsables y sostenibles a nivel global, obligando a las empresas a adoptar medidas concretas para proteger los derechos humanos y el medio ambiente en todas sus operaciones.

>>>El efecto dominó de las legislaciones en debida diligencia en derechos humanos.

Las empresas que forman parte de las cadenas de suministro, producción y distribución de organizaciones obligadas a cumplir con legislaciones de debida diligencia en derechos humanos, como la CSDDD, deberán encontrar formas independientes de adherirse a estos estándares para mantener sus relaciones comerciales. Esto generará un efecto dominó, ya que estas empresas exigirán los mismos estándares a sus propios socios comerciales, filiales y cadenas de suministros y así sucesivamente.

Si bien hay empresas que podrían decidir salirse de los mercados regulados, más pronto que tarde se verán obligados por la ola de regulaciones que seguirán en otros países.

>>>Oportunidades en un ambiente internacional regulado.

Así como la lista de empresas bajo prohibición de importación por vínculos con el trabajo forzoso sigue creciendo en Estados Unidos, la lista de empresas que tendrán que adecuarse a las nuevas normativas de debida diligencia en derechos humanos también crecerá rápidamente, lo que debe ser visto como una gran oportunidad de negocios.

El actual entorno de negocios y la regulación existente han evidenciado el valor estratégico de los derechos humanos como un activo intangible que, de ser gestionado adecuadamente, puede generar diversos beneficios y oportunidades a las empresas.

Entre estos beneficios se encuentran una mayor gestión de riesgos, mayor acceso a oportunidades de negocios e inversiones, acceso a mercados y socios comerciales que priorizan el respeto a los derechos humanos, mejora en la relación con trabajadores, comunidades y otras partes interesadas, mejor aptitud para salvaguardar su reputación, mejor capacidad de reclutar talentos y grandes ventajas competitivas.

La debida diligencia en derechos humanos, más que un complemento a los criterios ESG, se está consolidando como un requerimiento legal fundamental para operar en mercados locales y globales. Las empresas que adopten un enfoque proactivo en sostenibilidad y derechos humanos no solo contribuirán positivamente a la sociedad y el medio ambiente, sino que también obtendrán ventajas competitivas significativas. En lugar de ser una carga, la regulación ofrece una oportunidad para que las empresas prosperen y desarrollen sus actividades de manera genuinamente sostenible en un entorno cada vez más consciente y exigente.

En el mundo se generan 2,000 millones de toneladas de residuos sólidos urbanos cada año, de los cuáles el 45% no se gestionan adecuadamente, de continuar a este ritmo, para el 2050 los residuos llegarán a 3,400 millones de toneladas, revela el Banco Mundial.

En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, que se conmemora el 5 de junio, Carolina Pérez Guzmán, directora de circularidad de materiales de la consultora Kolibri, señala que las organizaciones pueden implementan estrategias de economía circular para tener un país más sostenible.

En los últimos años las empresas han tenido más presión para migrar a un modelo más circular, desde regulaciones, normativas y la preferencia de los clientes; sin embargo, en México sólo el 16% de las grandes empresas tiene alguna medida de protección ambiental, de acuerdo con cifras del Inegi.

Además, el Informe global de la brecha de circularidad 2023 señala que en América Latina y el Caribe la circularidad tan solo llega al 1 por ciento.

>>> Beneficios de la economía circular.

Los especialistas detallaron que al usar estrategias para hacer más eficientes los recursos como usar materias primas más eficientes y tener una mejor gestión de residuos, las empresas pueden tener una reducción en costos.

"Si esos residuos pueden convertirse en recursos, por un lado, se elimina el costo de disposición, como costo de tratamiento, y a la vez se puede convertir en un recurso que remplace una materia prima virgen que se utiliza", precisó Carolina Pérez.

Es decir, se disminuyen los costos de tratamiento de residuos y estos se transforman en recursos que genere un ingreso extra a la organización al venderlos o procesarlos internamente.

Sin embargo, la reducción de gasto depende del tipo de material, por ejemplo; los metales o plásticos tienen mayores oportunidades de reciclaje, pero los compostables orgánicos o el unicel tienen más desafíos.

>>> ¿Cómo implementar una estrategia?

El primer paso, de acuerdo con Carolina Pérez es realizar un diagnóstico de línea base, es decir conocer "donde estas parado", que áreas generan más residuos y cuáles son las de mayor oportunidad, porque no todas tienen los mismos beneficios

"Por ejemplo: entendiendo qué flujos de materiales maneja, o que flujos de residuos genera, cuál está siendo la composición de materiales: orgánicos, plástico o si es una mezcla, en qué punto se generan, si quedan dentro de la organización o si se queda a la largo de la cadena de valor y lo tiene el cliente, y una vez que se tiene ese nivel de circularidad inicial es que se puede priorizar un accionar".

Si bien se requiere una inversión inicial, las organizaciones necesitan ser consciente que el retorno no es inmediato.

Estrategias para una economía sostenible Santiago Martínez puntualizó que estas estrategias y modelos de circularidad se pueden aplicar a cualquier tipo de empresa, de cualquier tamaño, ya sea pequeña, mediana, grande, y de cualquier rubro.

Para las pymes se vuelve importante llevar un proyecto por medio de alianzas, de una empresa del mismo sector o un cliente, porque pueden tener financiamiento conjunto.

"Esta colaboración multisectorial es valiosa en todas las cadenas, pero para las empresas chicas permite avanzar con líneas de acción que a lo mejor no podrían hacer".

Una estrategia de economía circular efectiva comienza con un buen diseño, ya que el 80% del impacto de un producto o servicio se determina en esta fase. Estas son cuatro estrategias fundamentales para avanzar hacia una economía más sostenible:

1. Reducir: Disminuir la cantidad de materiales y el uso de energía, a través de un consumo eficiente de los recursos.

2. Ralentizar: Prolongar el uso de los materiales el mayor tiempo posible por medio de modelos de diseño que prioricen la durabilidad y la reparabilidad de componentes y productos.

3. Circular: Mantener el valor de los materiales lo más alto posible, maximizando el uso de aquellos secundarios en la economía.

4. Regenerar: Reemplazar materiales y procesos nocivos con recursos regenerativos como la biomasa, utilizando procesos como el compostaje y la biodigestión, para convertir la materia orgánica en nutrientes reutilizables.

Cuando una empresa decide iniciar el camino hacia la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), éste puede parecer incierto, complejo y demasiado largo, en particular para las empresas más pequeñas; sin embargo, conforme se va avanzando a lo largo de éste, dicha percepción puede ir cambiando si esto se hace con una buena planeación de corto, mediano y largo plazos que aborde el tema de manera integral y con una alineación a la estrategia y modelo de negocio, entendiéndolo como un proceso de mejora continua que le puede generar diversos beneficios.

En primer lugar, la RSE puede facilitar el llegar a los segmentos de consumidores en los mercados más maduros que demandan estas prácticas, o aquellos que hoy en día están más conscientes de los impactos sociales y ambientales de sus decisiones de compra, así como de aquellos que se ven atraídos o identificados con las causas que la empresa apoya a través de campañas de mercadotecnia social. De igual manera, la RSE puede ser un elemento de entrada, o una exigencia, por parte de clientes corporativos que evalúan y seleccionan a sus proveedores bajo criterios de sostenibilidad.

Por otro lado, las empresas que invierten en la mejora de la calidad de vida laboral o que ofrecen mejores prestaciones, beneficios y oportunidades de desarrollo para sus empleados, como parte de su RSE, pueden atraer y retener al personal y hacerse de mejores colaboradores que valoran cada vez más estas buenas prácticas, pudiendo incidir en su motivación, lealtad y productividad, lo cual también podría disminuir el ausentismo y la rotación del personal.

Asimismo, y desde la perspectiva tanto de inversionistas como del sector financiero en general, una empresa con buenas calificaciones en materia de RSE o que ha implementado criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza), puede expandir sus posibilidades de financiamiento, conseguir mejores tasas de interés, o entrar a índices de inversión socialmente responsable, especialmente en los países con mercados financieros más desarrollados donde estos temas son considerados en las decisiones de inversión, otorgamiento de créditos o colocación de deuda.

Desde la perspectiva de la sociedad y de las organizaciones civiles, las empresas que realizan inversiones sociales (en educación, vivienda, salud, infraestructura, etc.) pueden mejorar su licencia social para operar y la aceptación por parte de las comunidades locales en las que tienen presencia o en aquellas a las que les interesa entrar. Esto a su vez puede evitar boicots, bloqueos, toma de instalaciones, etc., e incidir en una imagen y reputación positivas, vinculadas a la RSE.

Al realizar análisis de riesgos, impactos y oportunidades vinculados a la sostenibilidad en sus propias operaciones y las de su cadena de valor, las empresas socialmente responsables mejoran la gestión de sus riesgos actuales o potenciales lo que facilita la toma de medidas preventivas antes de que se produzca una crisis; facilitan la identificación y aprovechamiento de oportunidades de negocio, así como de mejora en sus productos, servicios y procesos; e incentivan la innovación para reducir o compensar sus impactos negativos y potencializar los positivos.

Todo ello también podría llevar a una mayor la eficiencia operacional por la sistematización, medición y mejora continua que implica la implementación de modelos de RSE, que conducen a aumentar la transparencia y rendición de cuentas hacia los diversos stakeholders a través del establecimiento de compromisos, objetivos y metas de sostenibilidad sobre las cuales se puede ir dando seguimiento con indicadores clave de desempeño.

Así, la RSE contribuye a la competitividad de la empresa al dotarle de una ventaja competitiva mientras sus competidores no las tengan, o sus stakeholders no la demanden; pero conforme el mercado donde opera se va volviendo más exigente en el tema de RSE, estas prácticas dejan de ser un diferenciador y se convierten en condicionantes para asegurar el éxito y la permanencia del negocio a largo plazo, o incluso, puede llegar a convertirse en un requisito para poder operar en ciertos mercados.

Monterrey enfrenta el desafío de equilibrar su desarrollo con la protección del medio ambiente y la industria de la construcción juega un papel crucial para proponer soluciones urbanas.

En este contexto, Cemex ha asumido un compromiso importante con la edificación sostenible en la ciudad con obras como la Torre Rise o vialidades como el Periférico Monterrey, las Calzadas en San Pedro y las avenidas Chocolate y Sendero, en Escobedo.

El uso de concreto especializado Vertua en estos proyectos ofrece beneficios ambientales como la reducción de la huella de carbono, eficiencia energética, optimización del agua y el diseño, además del uso de materiales reciclados.

Ubicado cerca del primer cuadro de la ciudad, la Torre Rise será el rascacielos más alto de América Latina con 475 metros de altura, el cual se edifica con la combinación especial de productos de concreto y estructuras que sean a la vez resistentes, duraderos y sostenibles con el medio ambiente.

Asimismo, se aprovecharon los residuos de su excavación en la producción de cemento, dando valor a este residuo de la construcción.

El Periférico Monterrey y las Calzadas en San Pedro son otro ejemplo de mejoramiento de la superficie de carreteras y la creación de calles con mayor durabilidad, mismo caso de las avenidas Chocolate y Sendero, cuya rehabilitación reduce el ruido vehicular.

La construcción sostenible no solo beneficia al medio ambiente, sino que también crea empleos, mejora la calidad de vida y contribuye a una ciudad más resiliente y preparada para los desafíos del futuro, eje temático del Día del Medio Ambiente 2024, conmemorado por la ONU este 5 de junio.

La implementación de productos Vertua en las construcciones empata con Futuro en Acción, programa de Cemex enfocado en lograr la excelencia sostenible a través de la acción climática, la circularidad y la gestión de los recursos naturales, con el principal objetivo de convertirse en una empresa con cero emisiones netas de dióxido de carbono.

Adicional a promover el impacto social y ambiental favorable, la edificación sostenible genera incentivos como la reducción de costos operativos o una mayor plusvalía.

El 5 de junio se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente, el cual representa una importancia especial para el gremio de los arquitectos de México, el cual reafirmó su compromiso desde su trinchera para la protección y conservación del planeta.

La Sociedad de Arquitectos Paisajistas de México (Sapmx) indicó que esta fecha es una oportunidad para reafirmar su compromiso con la promoción de prácticas sostenibles en el diseño paisajístico y urbano, con el fin de crear entornos más resilientes y habitables para las futuras generaciones.

"El Día Mundial del Medio Ambiente nos recuerda la importancia de cuidar y preservar nuestro entorno natural para las generaciones venideras. Como sociedad, debemos unirnos en la lucha contra el cambio climático y trabajar juntos para construir un futuro más sostenible y equitativo para todos", afirmó Fernanda Rionda, presidenta de la Sapmx.

En este escenario, una de las organizaciones que representa al gremio de arquitectos del país se dijo comprometida en apoyar y colaborar con la próxima administración en la implementación de políticas y programas ambientales efectivos, además de promover el diálogo y la cooperación en la búsqueda de soluciones innovadoras para los desafíos ambientales que existen en México.

La Sapmx destacó que, en días recientes, las consecuencias del cambio climático han sido más evidentes en el país, por lo que podría haber un punto de inflexión para promover que las políticas climáticas sean más frontales para afrontar la crisis que se vive en este sentido, especialmente porque México es el décimo país más poblado con la decimoquinta economía más grande, pero también es la undécima nación más contaminante en términos de emisiones de gases de efecto invernadero.

"Es crucial que las políticas climáticas reflejen las preocupaciones y deseos de la población mexicana, que ha demostrado una alta sensibilidad y preocupación por el cambio climático. Como país, debemos aprovechar esta oportunidad para liderar con el ejemplo y trabajar hacia un futuro más sostenible y seguro para todos", expresó la presidenta de la Sapmx.

La organización hizo un llamado para que ciudadanos, instituciones y organizaciones unan esfuerzos para combatir el cambio climático y se piense un futuro más sostenible.

El próximo sexenio en México presenta una encrucijada crucial para las empresas, las cuales deberán enfrentar una serie de desafíos interconectados en sostenibilidad, tecnología, regulación y responsabilidad social. En un contexto global y nacional cada vez más complejo, la capacidad de adaptarse y responder a estos retos será determinante para el futuro empresarial del país.

Uno de los desafíos más apremiantes es la transición hacia una economía más verde. Las empresas deberán alinearse con políticas que promuevan la reducción de emisiones de carbono y la adopción de energías renovables. Esto no solo responde a una presión regulatoria creciente sino también a una demanda social cada vez más consciente de los impactos ambientales.

La gestión eficiente del agua es otro frente crítico. Con la creciente escasez y la irregularidad en la disponibilidad del agua, las empresas deben invertir en tecnologías para su tratamiento y reutilización. No es suficiente con cumplir normativas; se trata de un imperativo ético y de supervivencia a largo plazo.

La transformación digital ya no es una opción, sino una necesidad. La adopción de tecnologías como la Inteligencia Artificial, el big data y soluciones de ciberseguridad será fundamental para mejorar la eficiencia operativa y proteger la información sensible. Sin embargo, la verdadera revolución digital radica en la capacidad de las empresas para innovar y mantenerse competitivas en un mercado global cada vez más dinámico.

En este sentido, la competencia global impone un ritmo vertiginoso que obliga a las empresas mexicanas a innovar continuamente. La digitalización no solo mejora los procesos internos, sino que también abre nuevas oportunidades de mercado y canales de interacción con los clientes.

El próximo sexenio probablemente verá una regulación más estricta en términos ambientales y de gobernanza. Las empresas deberán fortalecer sus reportes ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza), asegurando la verificación independiente de sus prácticas sostenibles. La transparencia y la responsabilidad social corporativa ya no son solo ventajas competitivas, sino requisitos esenciales para operar en el mercado actual.

La presión por promover la igualdad de género, la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo continuará aumentando. Implementar políticas inclusivas no solo es justo, sino que también mejora la cohesión interna y la productividad. Además, el respeto y la promoción de los derechos humanos en todas las operaciones y cadenas de suministro serán cada vez más escrutados, requiriendo supervisión y medidas correctivas cuando sea necesario.

La incertidumbre económica y política presenta un desafío persistente. Las empresas tendrán que ser más ágiles y resilientes para adaptarse a posibles cambios en la política fiscal y comercial. La mejora de la infraestructura y la logística es crucial para el crecimiento económico y la eficiencia operativa. Sin embargo, estas áreas pueden enfrentar restricciones presupuestarias y políticas que dificulten su avance.

Es momento de que las empresas mexicanas se preparen para el futuro. Invertir en sostenibilidad, adoptar tecnologías emergentes, y promover la transparencia y la responsabilidad social no es una opción, es una necesidad. La resiliencia y la capacidad de adaptación serán las claves para no solo enfrentar, sino también aprovechar las oportunidades que estos desafíos presentan. Los líderes empresariales deben actuar ahora, desarrollando estrategias claras y comprometiéndose con una visión de largo plazo que asegure un futuro próspero y sostenible para todos.

El concepto de ESG (Environmental, Social, and Governance) se refiere a un marco de actuación para las empresas, centrado en tres áreas fundamentales: medio ambiente, sociedad y gobierno de la organización.

Este marco evalúa cómo las empresas e instituciones públicas, gestionan sus impactos directos e indirectos en el ambiente, sus relaciones con los trabajadores, comunidades y el desempeño ético de la gestión corporativa, abarcando temas que van desde la transparencia hasta el comportamiento ético y el respeto a los derechos humanos.

En el ámbito internacional, la relevancia de ESG ha crecido considerablemente, influyendo en las decisiones de los inversionistas y en la valoración de las empresas en los mercados financieros. Las prácticas sustentables y responsables atraen a partes interesadas cada vez más preocupadas no sólo por la rentabilidad financiera sino por el impacto social y ambiental de sus inversiones.

Para las empresas mexicanas, la integración de los criterios ESG es una respuesta a las exigencias globales de transparencia y responsabilidad corporativa, y se ha convertido en una herramienta estratégica para mejorar su competitividad en el mercado.

Los efectos positivos de adoptar objetivos ESG incluyen la mejora de la reputación corporativa, mayor lealtad de los clientes y mejores relaciones con los stakeholders. Estas prácticas pueden resultar, así mismo, en una mejora de la eficiencia operativa, reducción de costos a largo plazo y conservar e incluso tener acceso a nuevos mercados, ampliando el alcance actual.

El papel de los colaboradores en el logro de los objetivos ESG es esencial, ya que ellos están directamente involucrados en la implementación de las prácticas de sostenibilidad, criterios en materia social y de gobierno corporativo. Así, el compromiso y la capacitación de los empleados son clave para asegurar que las políticas ESG se integren en la cultura corporativa y en las operaciones diarias.

El papel de RH en los esquemas ESG Dicho lo anterior, el rol estratégico de la función de Recursos Humanos en este proceso es crítico, ya que puede fomentar una cultura de sostenibilidad y responsabilidad a través de la selección, capacitación y evaluación de los empleados; al tiempo que acompaña al liderazgo congruente de la organización. A su vez, se desempeña un papel esencial en la comunicación de los valores ESG y en el fomento de un entorno de trabajo que apoye sus objetivos.

A continuación, se proponen ocho acciones que Recursos Humanos puede adoptar para fomentar una cultura corporativa alineada con los principios ESG:

1. Capacitación continua en sostenibilidad y la apropiada definición de roles y responsabilidades: Impartir programas de formación y sensibilización sobre los principios ESG es fundamental. Esto incluye desde la gestión ambiental y el reciclaje hasta la ética empresarial y la inclusión social. La educación ayuda a los colaboradores a entender su papel en la consecución de los objetivos corporativos relacionados con ESG y cómo sus acciones diarias contribuyen al impacto global de la empresa.

2. Evaluaciones de desempeño vinculadas a objetivos: Integrar indicadores ESG en las evaluaciones de desempeño de los colaboradores motiva a alinear sus esfuerzos con los objetivos de sostenibilidad de la empresa. Esto puede incluir criterios como la eficiencia en el uso de recursos, iniciativas de voluntariado y prácticas laborales éticas.

3. Reconocimiento y recompensas: Establecer un sistema de recompensas que premie explícitamente las contribuciones de los colaboradores a los objetivos ESG de la empresa puede aumentar significativamente el compromiso y la motivación. Esto incluye bonificaciones, ascensos o reconocimientos públicos por logros en sostenibilidad y responsabilidad social.

4. Incorporación de la perspectiva ESG en la contratación: Al reclutar nuevos talentos, es importante enfatizar los valores ESG de la empresa. Presentar estos principios durante el proceso de reclutamiento atrae a candidatos que comparten estos ideales y establece las expectativas correctas desde el inicio.

5. Políticas de diversidad e inclusión: Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, en su más amplia consideración, como clave de la gobernanza social. Implementar lineamientos que promuevan la equidad de género, la inclusión de minorías y la no discriminación fortalece la cultura corporativa y mejora la reputación de la empresa.

6. Propuesta de valor equilibrada para los colaboradores: Establecer un balance entre expectativas personales, en un entorno realista de la organización, privilegiando el bienestar integral, considerando dimensiones de la salud como la física, mental y financiera, así como el desarrollo profesional y la competitividad.

7. Comunicación transparente y continua: Mantener a los empleados informados sobre las políticas ESG de la empresa y su progreso en alcanzar estos objetivos crea un contexto de transparencia. Utilizar canales internos como boletines, reuniones informativas y plataformas digitales para compartir actualizaciones y éxitos fortalece el compromiso de los empleados.

8. Fomentar la participación en iniciativas de sostenibilidad: Involucrar a los colaboradores en la planificación y ejecución de iniciativas de sostenibilidad puede aumentar su compromiso y proporcionarles una sensación de propiedad y responsabilidad en los resultados de estas actividades.

En un contexto global más enfocado en la sostenibilidad, las empresas se enfrentan a una creciente presión por adoptar prácticas responsables en sus operaciones. En particular, el fenómeno de la relocalización de cadenas de suministro, mejor conocido como nearshoring, ha ganado importancia como una oportunidad estratégica para reducir costos y mitigar riesgos, pero no está exento de desafíos en términos de sostenibilidad.

Según el estudio de Deloitte, Nearshoring en México, se estima que para 2025 el país recibirá más de 30 mil millones de dólares en inversiones por reubicación, impulsando las exportaciones hasta alcanzar 50% del PIB en el mediano plazo, superando la cifra actual de 40%. Sin embargo, para capitalizar esta oportunidad se deben abordar desafíos clave en materia de sostenibilidad, ya que los clientes de exportaciones mexicanas exigen que los productos tengan menor huella de carbono y que cumplan con estándares Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG); los proveedores incumplidos verán disminuida su demanda: el nearshoring será verde o no será.

Una de las piedras angulares de la sostenibilidad debe ser la transición energética. Acercar las cadenas de suministro a los puntos de consumo reduce las emisiones de carbono, pero al acortar distancias de transporte es crucial que se implementen estrategias para aprovechar fuentes de energía renovable, sobre todo porque México enfrentará escasez de energía en los próximos años por falta de inversión en infraestructura de generación y transmisión. También será necesario avanzar en la eficiencia de la red eléctrica con generación distribuida, almacenamiento y redes inteligentes, lo que contribuirá a la mitigación del cambio climático y resultará en ahorros significativos a largo plazo.

La gestión responsable del agua es otro aspecto crucial en la oportunidad de relocalización. Actualmente el nearshoring se focaliza en regiones de México donde el estrés hídrico alcanza niveles críticos como Monterrey y la zona centro del país, un fenómeno que reduce la disponibilidad local, del líquido y puede llegar a tener un efecto económico importante. Las empresas deben implementar prácticas de conservación del agua; invertir en reciclaje y reutilización, y comprometerse con las comunidades locales para garantizar el uso equitativo y sostenible del agua, con el fin de mitigar conflictos y promover el desarrollo inclusivo.

Los parques industriales son vitales en la manufactura por las sinergias y seguridad que aportan y representan el epicentro de las cadenas de suministro nearshore. Para garantizar la sostenibilidad es fundamental diseñar y gestionar estos espacios de manera eficiente teniendo en mente sus efectos en el entorno y la biodiversidad, a través de la implementación de prácticas de construcción sostenible, integración de áreas verdes y adopción de tecnologías inteligentes para minimizar el consumo de recursos y maximizar la eficiencia operativa. Además, la promoción de una cultura empresarial responsable dentro de estos parques es crucial para fomentar la colaboración y el intercambio de mejores prácticas entre las empresas residentes.

En el área de transporte de insumos y bienes manufacturados, si bien la reducción de distancias implica una menor huella de carbono, es importante optimizar las rutas para minimizar aún más el impacto ambiental, como con la incorporación de vehículos eléctricos o híbridos, así como con la mejora de carga y la consolidación de envíos. Será necesario contar con una estrategia nacional sostenible para el transporte de carga que utiliza rutas con infraestructura de carga eléctrica o de hidrógeno, el cual es más eficiente para carga pesada en largas distancias, aunque su costo es elevado.

Finalmente, los factores de impacto social serán importantes y deberán ser incluidos en una política integral. En específico, la vivienda sostenible juega un papel crucial en el bienestar de los trabajadores y en la integración de temas sociales en las cadenas de suministro nearshore. Las políticas de vivienda y urbanismo federales, estatales y municipales deben alinearse para asegurar la disponibilidad de vivienda digna, segura y eficiente en recursos, así como promover prácticas de construcción y densidad sostenibles en el desarrollo de nuevas infraestructuras urbanas y residenciales. Estos elementos mejorarán la calidad de vida de los trabajadores y fortalecerán la relación empresa-comunidad con la equidad social.

En resumen, los desafíos de sostenibilidad en las cadenas de suministro nearshore son diversos y complejos, pero abordarlos de manera integral es esencial para garantizar el éxito a largo plazo de esta estrategia. Al priorizar los elementos antes mencionados, las organizaciones pueden reducir su impacto ambiental, también fortalecer su desempeño ASG y generar valor compartido para todas las partes interesadas. La sostenibilidad es un imperativo ético y una oportunidad estratégica para impulsar la competitividad y el crecimiento sostenible en un mundo en constante evolución.

El incremento del uso generalizado de la Inteligencia Artificial (IA) representa un hito trascendental en la innovación y la tecnología.

Estamos inmersos en una época de cambios vertiginosos, donde la digitalización se ha convertido en un componente esencial tanto en la vida diaria de las personas como en el ámbito empresarial, catalizando una transformación corporativa innegable.

La IA potencia no solo la eficiencia y la toma de decisiones en las operaciones empresariales, sino que también revoluciona las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Reduce desperdicio de recursos.

Con ella, es viable implementar acciones concretas para promover el bienestar social, desde la adopción de nuevas estrategias hasta la evaluación de impactos en proyectos.

Uno de los dominios donde la IA destaca es en la optimización de recursos.

A través del análisis de datos en tiempo real y el aprendizaje automático, las empresas pueden identificar y aprovechar oportunidades para reducir el desperdicio de recursos.

Esto beneficia tanto al medio ambiente como a la generación de ahorros que pueden reinvertirse en iniciativas ambientales.

Con la incorporación de la IA en las organizaciones, es posible promover la sustentabilidad desde la eficiencia energética hasta la medición del impacto ambiental.

Hablamos de obtener métricas precisas, desde emisiones de carbono hasta la evaluación del ciclo de vida de los productos.

Es fundamental adoptar una visión integral y sustentada en datos al abordar acciones que fortalezcan la RSE, evitando así ocurrencias que generen beneficios superficiales o que no se alinean a la mirada estratégica de la compañía.

RSE deben fundamentarse.

El mundo empresarial y el ecosistema de negocios demandan una RSE sólidamente fundamentada, siendo crucial para los involucrados en el negocio.

Las empresas que adoptan prácticas responsables no solo cumplen con su deber ético, sino que también se posicionan como líderes en sus sectores. La RSE debe ser pertinente y relevante, requiriendo un compromiso genuino con el bienestar social.

Sus acciones deben impactar positivamente en la sociedad y reflejar la cultura organizacional. La coherencia es esencial para que la RSE sea efectiva.

Tanto internamente como en su entorno. No se limita únicamente a la sustentabilidad ambiental, sino que abarca aspectos sociales como la equidad de género y el acceso responsable a la tecnología.

Optimiza procesos y decisiones.

Donde, la IA emerge como una fuerza motriz en la optimización de procesos y decisiones, aunque también plantea desafíos éticos y sociales que requieren atención. Estamos en una fase inicial en la adopción de estas tecnologías, adaptándonos y necesitando un enfoque crítico para su aplicación.

Es importante subrayar que la IA no es la única solución para los desafíos de la RSE, pero su implementación representa vanguardia e innovación para las empresas.

Debemos aprovechar su potencial en la RSE para impulsar un cambio positivo en nuestro entorno, demostrando que la innovación tecnológica y un futuro sostenible van de la mano.

La IA es una aliada invaluable para las empresas comprometidas con la RSE. Siempre existe en complemento con el usuario y potencia la creatividad de nuestros colaboradores.

> Sus beneficios son evidentes:

> Fortalece los procesos.

> Reduce el impacto ambiental.

> Promueve la transparencia.

> Genera un impacto positivo en la sociedad, contribuyendo a un futuro más sostenible y ético.

La adopción de la IA no solo es estratégica sino también esencial para avanzar hacia un mundo más equitativo y sostenible.

Cada día, la inteligencia artificial se integra más en nuestra realidad, y su adopción representa un paso fundamental hacia un futuro mejor para todos.

El 93% de los Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces (FIBRAs) asociados a la AMEFIBRA reportan cada año sus acciones y avances en la materia (ASG) y cuantifican actualmente más de seis millones de metros cuadrados certificados bajo estándares internacionales como LEED, EDGE y BOMA, entre los sectores industrial, hotelero, centros comerciales, educativo, minibodegas y de oficinas.

"Actualmente los FIBRAs lideran con 42% el mercado de créditos y bonos verdes o vinculados a la sustentabilidad en México, a través de emisiones por más de 1.6 billones de dólares. El 93% de los FIBRAs asociados reportan informes en materia ASG anualmente como parte de las actividades propias y del Comité de Sustentabilidad de la asociación".

Pacto Mundial de las Naciones Unidas es la red de sostenibilidad empresarial más grande del mundo, con más de 19 mil empresas comprometidas con los principios universales en materia de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción; en México se cuentan casi 800 empresas involucradas en éste movimiento, entre ellas, varias FIBRAs incluidas.

La transparencia en la transición ASG es un tema central en el progreso social, al día hoy los criterios ASG están bajo una nueva lupa en donde los inversionistas y las empresas lucen mitigando sus riesgos. Encontramos dos fuerzas que están impulsando este movimiento:

Por un lado, la nueva generación de colaboradores, consumidores e inversionistas conscientes están empujando a las empresas a involucrarse en temas sustentables y por el otro, vemos cada vez más los efectos del cambio climático y las problemáticas sociales como riesgos para las empresas, involucrándose cada día a ser más sostenibles para poder sobrevivir en los próximos años.

En el camino a la edificación sustentable, el reto es que para el 2030 todos los nuevos edificios deben diseñarse bajo esquemas 'Net Zero' lo que significa que las actividades llevadas a cabo en la cadena de valor de una empresa no tendrán un impacto neto en el clima debido a las emisiones de gases de efecto invernadero y con una eficiente calidad de aire; y para el 2050 debemos tener ciudades y comunidades completamente sustentables en materia de reducción de emisiones, pérdida de electro biodiversidad, reducción de la pobreza, escases de agua, entre otros.

En conclusión, los criterios ASG se han convertido en una prioridad para la viabilidad de los negocios inmobiliarios debido a su importancia para el desarrollo sostenible que se define desde su influencia en las decisiones de inversión hasta los cambios ambientales y sociales derivados de su integración.

La sostenibilidad ha pasado de ser un concepto periférico a convertirse en un factor primordial para el éxito empresarial. Los líderes corporativos han despertado a la importancia crucial de integrar prácticas sostenibles en el núcleo de sus estrategias y operaciones.

Dicho cambio no solo es vital para abordar desafíos ambientales y sociales apremiantes, sino también para impulsar el crecimiento, la rentabilidad y la resiliencia competitiva.

> El papel de los CEOs en la sostenibilidad.

Un estudio de Accenture y Naciones Unidas con más de 2.600 CEOs de 128 países reveló que el 98% de los directores ejecutivos considera que su función es hacer que su empresa sea más sostenible.

Los CEOs están introduciendo cambios reales, como aumentar la financiación de I+D para la innovación sostenible, mejorar la visibilidad de los impactos sociales en la cadena de valor y reducir las emisiones de scope 3.

Aunque la mayoría de los CEOs respaldan la sostenibilidad, convertir las buenas intenciones en acciones significativas es un desafío. Solo el 7% de las grandes empresas que se han fijado metas de cero emisiones netas para 2050 están en camino de lograrlas.

> Embeber la sustentabilidad en el ADN empresarial.

Embeber la sostenibilidad implica diseñar modelos, procesos y actividades con criterios sostenibles desde su concepción. Esto requiere un cambio fundamental en la mentalidad empresarial: todo lo nuevo que se implemente debe ser sostenible desde el principio. No se trata de hacer las cosas de manera diferente, sino de hacer cosas diferentes.

Entre 2013 y 2020, las empresas con un sólido desempeño en aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) obtuvieron rendimientos 2,6 veces más altos para los accionistas y márgenes operativos 4,7 veces mayores que aquellas sin una estrategia definida.

> El rol de la tecnología y la innovación.

La tecnología es un habilitador clave para embeber la sostenibilidad, desde soluciones de ingeniería como la captura de carbono, hasta el monitoreo y análisis de datos ESG, acelerando la innovación en productos y servicios.

> Haciendo la sostenibilidad más humana.

El informe "Our Human Moment" destaca que, a pesar de que el 96% de las personas desea que la sostenibilidad forme parte de sus vidas, solo el 25% de las empresas las alientan a tomar medidas sostenibles. Las organizaciones se han enfocado en hacer que los humanos sean más sostenibles, en lugar de hacer que la sostenibilidad sea más humana.

El 21 de mayo Cemefi llevará a cabo la edición XVII del Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, el evento de responsabilidad social empresarial más grande de la región. El tema central de las actividades será el impacto del Distintivo ESR en los modelos de negocio.

Después de dos años de su lanzamiento, esta es la primera vez que Cemefi entregará el Distintivo ESR con base en el nuevo modelo de medición, que además de indicadores mide el desarrollo de la gestión de la responsabilidad social. El enfoque del Distintivo ESR es promover un desarrollo realista y sostenible en términos de responsabilidad social empresarial (RSE); señala Evodio Sánchez Rodríguez, Director de RSE en Cemefi.

En 2024, un total de 1,035 empresas grandes de 30 estados de la república obtuvieron el Distintivo ESR. Las industrias de servicios y la manufacturera son las que mayor representatividad tienen, con 401 y 308, respectivamente.

Hubo empresas que enfrentaron dificultades durante la postulación y Cemefi las impulsó a capacitarse para que mejoraran la sistematización de su información interna y pudieran continuar con el proceso para obtener el Distintivo ESR 2024. La transición hacia el nuevo modelo ha significado aprendizajes y desafíos para las empresas que ya estaban acostumbradas a postular con base en el modelo anterior, por lo que es sobresaliente que un total de 104 empresas obtienen el Distintivo ESR por primera ocasión.

El XVII del Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables será un espacio para reconocer a las más de mil empresas grandes que obtienen el Distintivo ESR este año y para que las propias empresas compartan sus experiencias en foros de aprendizaje.

La jornada del Encuentro incluye varias conferencias, como Transformando la igualdad en acción: estrategias para la promoción de la equidad de género en ESR, Innovación social para el impacto, Energía sostenible para todos, la RSE y su relación con la salud y seguridad, por citar algunas.

La conferencia magistral estará a cargo de Rodolfo Lacy, negociador líder de cambio climático en el Acuerdo de París y quien implementó el primer impuesto al Carbono en México cuando era Subsecretario de Planeación y Política Ambiental en la SEMARNAT. Hasta julio del año pasado fue Director de Medio Ambiente en la OCDE, Director de Acción Climática y Medio Ambiente para América Latina y enviado especial ante la ONU para asuntos climáticos.

Casi dos décadas después de que empezara a utilizarse esta nueva terminología ESG, podemos concluir que la sostenibilidad medioambiental, la ola verde, ha acaparado casi toda la atención. Salvo algunos destellos de la S durante la pandemia de Covid- 19, lo cierto es que los temas sociales dentro de las empresas han perdido peso o han quedado algo desdibujados, especialmente frente a otros asuntos de gran calado como el cambio climático.

En paralelo, no debemos desestimar los movimientos anti ESG que han surgido en los últimos años, especialmente en Estados Unidos con las prohibiciones de algunos estados de considerar lo que denominaron como la agenda ideológica del movimiento ESG, por parte de los gestores de los fondos públicos de pensiones, siguiendo el ejemplo del gobernador DeSantis en el estado de Florida.

Si a eso añadimos la discrepancia entre las agencias de calificación en sus ratings a la hora de valorar empresas, las dificultad para los inversores de tener indicadores fiables o las acusaciones de green y social washing, algunos dicen que la ESG esta herida de muerte. En su sustitución, parece que la Sostenibilidad ha surgido como concepto en alza. Mas allá de los nombres, nos encontramos en un entorno competitivo en el que los temas sociales no sólo no han desaparecido de las preocupaciones de los Consejos de Administración, sino que se imponen en el día a día de las compañías. Únicamente hay que observar el problema que encaraban muchas grandes empresas en los últimos años tras la gran resignación o la incertidumbre sobre cómo la Inteligencia Artificial (IA) hará desaparecer o transformará miles de puestos de trabajo y obligará a reorientar la carrera profesional de millones de personas en las próximas décadas.

La noticia es que la normativa europea en materia de reporting de sostenibilidad y diligencia debida, que es la hoja de ruta a la que tendrán que adaptarse las compañías en los próximos meses, le da un lugar prioritario a la S de Social. Así el impacto de la empresa en sus empleados, clientes, proveedores y sociedad en general será parte de ese reporting.

Cuando se menciona la S de Social es determinante integrarla en las estrategias de negocio, de modo que las empresas sean transformadoras, agentes de cambio, identificando la creación de valor social como parte esencial del valor empresarial. Un análisis de sus grupos de interés, identificando los aspectos con materialidad financiera y de impacto es crucial no solo para impulsar los aspectos sociales que contribuyen a una sociedad mejor sino para la sostenibilidad de la propia compañía.

Para ello será necesario desarrollar la estrategia y un plan de compromiso social de la empresa. Las palancas de valor están claras: reputación, empleados más comprometidos, clientes más satisfechos, posicionamiento ante inversores o anticipación al marco regulatorio.

Sin duda, los CEOs y los Consejos de Administración que tengan en cuenta en la estrategia el impacto de sus decisiones en sus grupos de interés (clientes, proveedores y reguladores, pero también sus propios empleados y las comunidades en las que operan) serán las que logren adaptarse mejor.

México es el país 10 en el mundo con mejor avance en certificaciones inmobiliarias y de América Latina, sólo le acompaña Brasil.

Las acciones en pro del medio ambiente en los negocios son relevantes si se considera que 33% de las emisiones contaminantes son generadas por la industria inmobiliaria y construcción en el mundo.

El parámetro que la US Green Building Council (USGBC) hace sobre la huella de carbono del negocio inmobiliario permite visualizar su avance. En la región existen alrededor de 3 mil edificios certificados LEED (Leadership in Energy and Environmental Design).

Son proyectos certificados de vivienda, oficinas, desarrollos industriales y usos mixtos que desde su concepción, diseño y operación son medidos por el impacto que generan en su consumo energético y el uso de materiales como cemento, acero y aluminio para su edificación.

Durante años las certificaciones han sido parte de la industria, pero el cambio climático dio fuerza a los objetivos de Desarrollo Sostenible que establece que las ciudades y asentamientos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles hacia el 2030.

De acuerdo con el documento El caso de negocio de LEED en Latinoamérica, basado en encuestas de equipos de proyectos, esta certificación añade menos del 1.39 por ciento de los costos del proyecto en promedio, mismo que en un 80 por ciento de los casos se recupera en menos de un año.

La segunda edición de este documento analizó datos de 25 proyectos certificados LEED en Colombia, México, Chile y Ecuador en los últimos cinco años.

Por ello, la posición que ocupa nuestro país es importante dado que ser sustentable ha demostrado menores costos en la operación del edificio.

Nos referimos a ahorros en las edificaciones promedio del 31 por ciento en el consumo de energía y 53 por ciento de agua potable, mismos que crecen a 46 por ciento y 78 por ciento en el caso de proyectos con certificación platino, que además genera bienestar a sus habitantes.

Hoy se termina de alinear la versión LEED 5, que a través de prácticas de construcción incluye el efecto de la descarbonización, la conservación de los ecosistemas, la equidad, la salud y la resiliencia.

Esto significa la construcción de emisiones de carbono de manera integral, para construir con emisiones ultra bajas. Por ejemplo, los edificios Netzero, además de los 5.4 millones que cuentan con otras certificaciones como la EDGE.

La meta es aún lejana si se considera que en el mundo hay más de 110 mil proyectos certificados LEED, equivalentes al estándar de sostenibilidad de 180 países y territorios. Sin embargo, éste es un camino que dejó de ser voluntario y se ha vuelto obligatorio de cara a los retos que ha dejado el cambio climático, los compromisos internacionales hacia el 2030 y porque el limitado acceso a agua, electricidad y otros recursos son una realidad.

Desde el año 2000, el Centro Mexicano para la Filantropía, A. C. (Cemefi) ha impulsado estrategias para promover la responsabilidad social empresarial (RSE) en México. El Distintivo ESR ha sido la principal herramienta para impulsar a las compañías a adoptar la gestión socialmente responsable como modelo de sus negocios.

La evolución en el entorno empresarial y las demandas de la sociedad durante los últimos 20 años exigieron el progreso del modelo del Distintivo ESR hacia un modelo de mejora continua. Este nuevo modelo, implementado en 2023, no solo se enfoca en ajustar indicadores, sino en acompañar a las empresas en el desarrollo de estándares y programas de RSE más sólidos.

El principal cambio es que el modelo anterior observaba si la empresa cumplía o no con los indicadores. En tanto, el modelo actual establece un esquema de niveles de desarrollo para cada indicador, lo que implica un mayor compromiso por parte de las empresas para obtener el Distintivo ESR al revisarse exhaustivamente sus programas, compromisos, medición anual y tener un termómetro de su evolución.

¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS PARA OBTENER EL DISTINTIVO ESR?

> Postular su nivel de desarrollo en cada indicador, cada nivel tiene como objetivo conocer el estado real de sus iniciativas de RSE. Para esto Cemefi creó guías de postulación.

> Alcanzar un nivel mínimo de desarrollo en cada indicador del nuevo modelo, que va del 1 (planeación de una política) al 5 (buena práctica corporativa). Los criterios con los que se evalúa cada indicador están publicados en la página del Cemefi.

> Aprovechar las herramientas y recursos que el Cemefi ofrece para fortalecer sus prácticas de RSE.

¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE EL NUEVO DISTINTIVO ESR?

Las empresas que obtienen el Distintivo ESR bajo el nuevo modelo se benefician de diferentes formas:

> Acceso a una comunidad de empresas líderes en materia de RSE, con oportunidades de colaboración e intercambio de buenas prácticas.

> Un beneficio más es el de tener un mayor reconocimiento y prestigio por parte de la sociedad. Así se avala el compromiso con la RSE.

> Herramientas y recursos para mejorar la gestión de la RSE en la empresa.

Algunas características que diferencian al nuevo modelo del distintivo ESR del anterior son:

> Estrategia para impactar en las prácticas de RSE. El nuevo modelo del Distintivo ESR impulsa una RSE estratégica e integral que crea valor compartido para la empresa y sus entornos. Esto se logra mediante la integración de la RSE a la estrategia y cultura organizacional, la medición y reporte del impacto de las prácticas de RSE.

> Aptitud interna y liderazgo estratégico. El modelo del Distintivo ESR pone énfasis en la aptitud interna y el liderazgo estratégico como pilares fundamentales para una RSE efectiva, porque evalúa áreas clave como el compromiso de la alta dirección con la RSE.

UN PASO ADELANTE EN LA PROMOCIÓN DE UNA RSE.

El nuevo modelo del Distintivo ESR representa un paso adelante en la promoción de una RSE efectiva y estratégica en las empresas mexicanas. Con un enfoque en la integración de la RSE en la estrategia empresarial, el fortalecimiento de la aptitud interna y el liderazgo estratégico, una comunicación clara y persuasiva, y la adopción de herramientas digitales para crear impacto, el Cemefi está apoyando activamente a las empresas en su camino hacia la sostenibilidad y el desarrollo sostenible del país.

En un mundo cada vez más interconectado e informado a consecuencia de la globalización y el desarrollo de las tecnologías de información y comunicación, hoy en día, las empresas se encuentran mucho más expuestas al escrutinio público, y con tan solo una búsqueda en internet podemos tener acceso a una gran cantidad de información sobre éstas, sus productos o servicios, sus operaciones en diversos países, sus buenas y malas prácticas, etc., lo cual, además, puede viralizarse con gran rapidez gracias al uso y alcance de las redes sociales.

En este sentido, hoy las empresas son frecuentemente cuestionadas por diversos stakeholders o grupos de interés sobre su desempeño en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o sostenibilidad corporativa, y esta presión que en muchos casos inició por parte de los clientes y consumidores, de las comunidades locales o de las organizaciones de la sociedad civil ha ido escalando, al despertar también el interés de los inversionistas, accionistas, autoridades y reguladores, quienes en años recientes han puesto mayor atención a los temas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG).

Es así que la medición y comunicación del desempeño no financiero de las empresas ha ido ganando relevancia en el sector empresarial, pasando de ver a estos temas sólo como una estrategia de relaciones públicas o de posicionamiento de una marca o producto, a considerarlos como un elemento integral de la estrategia corporativa de la empresa, que se relaciona transversalmente con todas sus áreas o unidades de negocio y que debe caracterizar su forma de operar en el día a día, su generación de utilidades, su competitividad y su permanencia en el mercado a futuro.

En consecuencia, como parte del proceso de implementación y gestión de los temas de sostenibilidad, las empresas hacen uso de diversas estrategias y herramientas de comunicación que les permiten tener una vinculación y un diálogo con sus stakeholders, conocer sus expectativas y rendir cuentas de su desempeño.

Por lo general, la mayoría de las empresas inicia este proceso destinando una pequeña sección dentro de sus páginas de internet al tema de la RSE o sostenibilidad, pero no basta con ello. Como cualquier otro tema relevante a nivel corporativo, debe existir una estrategia clara de comunicación tanto interna como externa, que se aterrice en un plan de comunicación con los medios y el lenguaje más adecuados para que el mensaje llegue a cada stakeholder, y que establezca los mecanismos para obtener una retroalimentación por parte de éstos, para poder mejorar y enriquecer todo el proceso.

En aquellas empresas con prácticas más consolidadas se puede encontrar también la elaboración de Informes de Sostenibilidad bajo estándares como los de Global Reporting Initiative (GRI) que les permiten presentar periódicamente sus resultados y avances en cuanto a su desempeño en la materia, a través de indicadores (económicos, sociales y ambientales). Lo que ahora se puede complementar con indicadores de desempeño financiero ligados a la sostenibilidad al utilizar los estándares SASB y las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) S1 y S2 de la Fundación IFRS (International Financial Reporting Standards), así como una lista cada vez más larga de directivas, normas y regulaciones nacionales o regionales que empiezan a establecer ciertas obligaciones a las empresas en cuando a la presentación de informes sobre estos temas.

De manera complementaria, en algunas otras compañías, se observa una presencia cada vez mayor en redes sociales, incluso con cuentas corporativas de Twitter, Facebook, YouTube, Instagram o TikTok donde constantemente comunican sus actividades de RSE o sostenibilidad, para contar con distintas e innovadoras maneras de llegar a sus diversos públicos.

Sin embargo, no hay que olvidar que la comunicación es el último de los pasos de la correcta implementación de un sistema de gestión de RSE, ya que, sin una planeación, ejecución, medición y evaluación previa del tema, no se puede tener algo que comunicar, y es ahí cuando las empresas pueden caer en inconsistencias entre lo que dicen o pretenden ser y lo que realmente son.

Así, este tema aún presenta retos para las empresas que compiten en los mercados globales, pero también posibilidades de mejora y aprendizaje a partir de lo que sus pares en otras regiones ya han experimentado al comunicar adecuadamente su desempeño en materia de sostenibilidad.

Ante las problemáticas ambientales en el mundo, más empresas están interesadas en implementar procesos o crear productos y servicios con el menor o nulo impacto ambiental, además de prolongar la esperanza de vida de los mismos.

En el caso de México, el panorama es positivo ya que cada vez más empresas forman parte de la economía circular, tanto para las empresas de nueva creación como para las que ya están establecidas. Tan sólo el año pasado, el 50% de los directores ejecutivos en México mostraron interés en adoptar fuentes de energías alternativas, de acuerdo con el reporte Global CEO Survey 2023, edición ESG, publicado por PWC.

Todas las empresas pueden reducir el impacto ambiental.

Además de dar una solución a las necesidades, todas las empresas, sin importar el sector, pueden formar parte de la economía circular. Desde el sector de servicios hasta la manufactura tienen la capacidad de ser empresas sostenibles. El primer paso para una empresa es identificar qué procesos pueden cambiar, por ejemplo, implementar el uso de materiales reciclables.

Por otra parte, el transporte de mercancía también es una oportunidad para reducir la contaminación. Samantha Rodríguez, gerente senior de sustentabilidad de CHEP en Latino América, menciona que ve una oportunidad para las empresas que se quieran sumar a la circularidad sin afectar sus procesos de traslado al utilizar pallets de madera y devolviéndolos a la empresa que los provee.

Responsabilidades y lineamientos.

Mario Romero menciona que las empresas que quieran reducir el impacto ambiental, deben de cumplir con múltiples lineamientos como los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG). Esto es para conocer los índices del impacto, la sostenibilidad y la sustentabilidad.

Aunado a lo anterior, el 49% de la población de América Latina considera que las empresas y el sector industrial son los responsables para que la economía circular siga en curso. Lo que conlleva a adquirir mayor responsabilidad ambiental para el sector empresarial.

En esta situación, Samantha Rodríguez comenta que las empresas pueden obtener una certificación de sustentabilidad con duración de un año por parte de CHEP. Esto les permite comparar y conocer el impacto de la economía circular con la economía lineal. El año pasado la empresa emitió un total de 1,813 certificados de sostenibilidad, lo que representó un crecimiento del 52.7%, comparado con el año anterior.

Falta de motivación para las empresas.

Uno de los retos principales es motivar a las empresas para que ayuden al planeta y no contribuyan al cambio climático. Asimismo, menciona que los empresarios deben de ver como una oportunidad unirse a esta circularidad ya que el mercado se ha vuelto más consciente, en donde se toma la importancia de la procedencia de los productos y qué impacto tienen.

Estos criterios no solo fomentan operaciones más sostenibles y éticas, sino que también son esenciales para la supervivencia y el éxito a largo plazo en un mercado globalizado. Al incorporar prácticas ESG, las empresas pueden mejorar su reputación, incrementar su competitividad; y atraer a inversionistas conscientes del impacto social y ambiental de sus inversiones, asegurando así un futuro más sostenible y responsable.

Y en este último apartado, los criterios ESG ya son considerados por los inversores para evaluar la sostenibilidad de las empresas con las que van a colaborar o en las que destinarán inversiones.

Así, la dimensión ambiental de estos criterios valora el impacto de la actividad empresarial en el medio ambiente; la social, examina el efecto en las comunidades locales; y la de gobernanza se centra en las prácticas éticas y de gestión. Por lo anterior, los criterios ESG son clave para los inversores al elegir dónde invertir, reflejando un cambio hacia la inversión socialmente responsable.

Además, existe evidencia que muestra que las compañías que se centran en estrategias ESG para guiar su operación, tienden a lograr un rendimiento financiero superior en el largo plazo, según diversas métricas financieras.

El estudio de 2023 "¿Crean valor los esfuerzos ESG?", de Bain & Company y EcoVadis que evaluó a 100 mil empresas (80% de la IP), señala que los colaboradores al interior de las firmas que practican estos criterios se sienten satisfechos en sus empresas; con un mejor desempeño laboral; lo que posteriormente repercute en mejores números financieros para las compañías.

La descarbonización de las economías a partir de los criterios ESG: WESS 2024.

Ahora bien, los criterios ESG son hoy un componente crítico para las organizaciones que buscan liderar en sostenibilidad y responsabilidad social hacia el objetivo mundial de Net Zero. Estas estrategias incluyen la reducción de emisiones de carbono, el uso eficiente de recursos; y la implementación de prácticas empresariales que promueven la equidad social y la buena gobernanza.

En este sentido, la segunda edición del Womens Energy & Sustainability Summit (WESS 2024) estará abordando esta materia con su panel especializado "Estrategias ESG hacia el Net Zero"; en el cual se analizará a detalle cómo es que la implementación de estos criterios desde el core de las empresas puede bosquejar la ruta hacia las cero emisiones netas de sus operaciones.

El panel en mención incluirá los siguientes subtemas a desarrollarse:

> Estrategias de las empresas: herramientas y recursos disponibles para implementar ESG. > Exposición de casos de estudio de empresas destacadas en ESG. > Compromiso empresarial con la sostenibilidad. > Transición energética y el liderazgo femenino inclusivo.

De acuerdo con estimaciones de las Naciones Unidas, las ciudades hoy concentran a más de la mitad de la población mundial. Gracias a su dinamismo social, económico, acceso a servicios, soluciones de movilidad, entre otras cualidades, el urbanismo del presente proyecta escenarios determinantes para la vida futura. Se estima que para el año 2050 casi el 70% de la población viva en ciudades, lo cual trae consigo una serie de desafíos en todos los ámbitos de la vida humana.

Se espera que para entonces cerca de 6.300 millones de personas necesitarán de agua potable, un sistema sanitario funcional, así como redes apropiadas de alcantarillado, eliminación de desechos, así como un suministro energético eficaz, entre muchos otros servicios de índole primaria. Y, como parte de una de las grandes tendencias del Siglo XXI, la urbanización tiene una responsabilidad primordial para hacer de ésta una realidad viable y en beneficio de todos. La construcción, por su parte, funge un papel determinante desde las soluciones que hagan sostenibles a estos proyectos.

En la región de América Latina y el Caribe, las cadenas de valor del sector -las cuales comprenden tanto la construcción y el funcionamiento de edificios, así como la producción de materiales como el cemento y el acero- contribuyen en gran medida al calentamiento global, ya que representan alrededor del 40 % de las emisiones mundiales de CO2 relacionadas con la energía y la industria, equivalentes a más de dos tercios de las que se generan en los mercados emergentes.

De acuerdo con el informe Edificios verdes: Construcción sostenible en los mercados emergentes -documento elaborado por la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo Banco Mundial-, las emisiones derivadas del sector construcción podrían aumentar 13% a nivel mundial para 2035 si no se implementan medidas adicionales de adaptación y mitigación.

Por otra parte, el documento menciona también que el aumento en inversión y asesoría en construcción sostenible puede traducirse en una reducción de las emisiones en hasta 12,8% de aquí a 2035, en comparación con los niveles registrados en el año 2022. Durante la próxima década, el IFC estima que los edificios ecológicos representen una importante oportunidad de inversión baja en carbono en los mercados emergentes, por cerca de 24.7 billones de dólares para el año 2030.

Las ciudades de los mercados emergentes se expanden a un ritmo acelerado para mantenerse al día con el alto crecimiento de la población y la rápida urbanización. Se espera también que la superficie construida de los edificios se duplique para 2060. IFC estima que esto sea también una oportunidad de inversión de 4.2 billones de dólares en edificios verdes para Latinoamérica.

Un primer gran paso.

El hidrógeno verde brinda una solución viable para descarbonizar la industria del cemento de forma importante. Mientras tanto, la captura de carbono -cuando se captura el CO2 de las emisiones y se almacena o recicla para usarlo en otros procesos industriales- podría reducir casi a la mitad las emisiones de gases de efecto invernadero para el año 2050 y en los años posteriores, de acuerdo con el estudio de IFC.

Un equipo verde e inspirador.

La evolución hacia una construcción sostenible no sólo se limita a la edificación de nuevos edificios y viviendas, sino que también incluye la certificación de la infraestructura existente. Bajo esa lógica, IFC desarrolló la certificación Excelencia en el Diseño para una Mayor Eficiencia (EDGE, por sus siglas en inglés), estándar reconocido mundialmente, el cual promueve la construcción sostenible y el uso eficiente de recursos. Para obtener la certificación EDGE, un proyecto debe demostrar una reducción del consumo de energía, agua y carbono incorporado en los materiales de al menos un 20%, en comparación con un edificio de referencia.

A marzo de 2024 se han certificado EDGE, 79 millones de metros cuadrados en 90 países alrededor del mundo. Colectivamente, la región de América Latina y el Caribe ha certificado más de 34 millones de metros cuadrados, lo que representa ahorros sustanciales de dióxido de carbono y la certificación de numerosas unidades de vivienda y proyectos.

De cara a un rostro futuro con un carácter mucho más urbano que nunca, no debe sorprender que tanto los pueblos como las ciudades bien planificadas tengan un foco vital en el desarrollo verde de las mismas, ámbito en donde la construcción sostenible y estratégica es una de las aristas definitivas de su viabilidad, funcionamiento y armonía futura.

Tal compromiso fue ratificado por parte de un numeroso grupo de representantes de la iniciativa privada de ambas entidades, durante el Foro de Empresas Socialmente Responsables (ESR) 2024, "Todos somos uno", que se realizó precisamente en las instalaciones de Expo Guadalajara, el mayor recinto de exposiciones de Latinoamérica. En apoyo a la convocatoria, acudieron representantes de los diferentes niveles institucionales y de los distintos poderes de Gobierno.

De forma paralela a la firma del convenio de trabajo conjunto para impulsar proyectos que incidan en mejoras sociales, durante el encuentro se llevó a cabo la entrega del Distintivo ESR a 194 empresas de Jalisco y Colima, que han cumplido un año de su adhesión a esta iniciativa. Juntas, estas firmas -de las cuales 194 son Pymes-generan unos 132 mil empleos y tienen un impacto importante en toda la región occidente del país.

"Este Distintivo refleja no solo la preocupación de empresarios y emprendedores por el entorno social y los grandes problemas ecológicos que estamos viviendo, sino que, sobre todo, refleja su acción y compromiso para asumir una responsabilidad compartida en construir un mundo mejor y hacerlo de manera competitiva para su negocio", destacó.

Herrera Vega refirió que "A través de la Fundación Expo Guadalajara promovemos desde hace 17 años el desarrollo social de Jalisco a través del fortalecimiento a organizaciones de la sociedad civil y de la promoción de la responsabilidad social empresarial como aliados regionales en Jalisco y Colima del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)".

Para cumplir con ese objetivo, recordó, se promueven talleres de acompañamiento al Distintivo ESR; y un diplomado en gestión de la RSE: negocios responsables y sostenibles, en colaboración con el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara.

En ese mismo sentido, agregó, se aplican otros programas, entre los que están ReinventaRSE, para la capacitación en temas de tendencia en sostenibilidad y RSE; Networking responsable, que busca generar sinergias en el sector para lograr mayor impacto; y Bumerang Social, Pitch con Propósito, diseñado para potencializar la vinculación de empresas socialmente responsables con organizaciones de la sociedad civil a través de un innovador esquema de presentación de proyectos. También informó que ya se encuentra abierta la convocatoria para que diversas asociaciones puedan participar, en el mes de mayo, en la segunda edición del 'Shark Thank Social', que organiza la Fundación Expo Guadalajara.

Geraldina Herrera reiteró: "Este Foro tiene como nombre 'Todos somos uno' porque estamos convencidos de la enorme interconexión que existe entre las personas, independientemente del campo en donde nos desempeñemos. Por esto, hoy invito a toda la sociedad a tomar consciencia de esta gran corresponsabilidad que nos llama; y de que cada pequeña decisión y acción individual, ya sea en la vida diaria o desde su lugar de trabajo, vale, cuenta, pesa e impacta en el otro, en los demás".

En representación de quienes suscribieron su participación en la Alianza, el presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, delegación Jalisco, Juan Manuel Chávez Ochoa, indicó que "la sostenibilidad en el ámbito empresarial se ha convertido en un pilar fundamental para garantizar el crecimiento económico armonioso y el bienestar social y la preservación del medio ambiente. Las empresas tienen la responsabilidad de adoptar prácticas éticas, sostenibles y socialmente responsables".

"Los logros de las empresas alcanzados a través de este Distintivo son testimonio del esfuerzo y la dedicación de las empresas por generar un impacto positivo en las comunidades y en sus entornos. Hemos sido testigos de cómo estas compañías han promovido el desarrollo humano, la igualdad de género, la protección del medio ambiente y la transparencia en sus operaciones, contribuyendo así al bienestar social", insistió.

No obstante, reconoció, "hay mucho por hacer. La sostenibilidad empresarial es un viaje continuo de mejora y adaptación a los desafíos emergentes. Es esencial que las empresas sigan innovando y buscando nuevas formas de abordar los retos sociales y ambientales", enfatizó Chávez Ochoa.

Como parte del programa del Foro de Empresas Socialmente Responsables de Jalisco y Colima, 2024, se ofrecieron las conferencias: ¿Cómo puede crecer más tu negocio y permanecer en el tiempo siendo sostenible?, por Gemma Santana, directora de Elijo por el Clima A.C., y cofundadora del movimiento Selvame; Aplicando el modelo del distintivo ESR para transformar el negocio, por Evodio Sánchez, director de Responsabilidad Social Empresarial en el Centro Mexicano para la Filantropía; además de la charla Alianza empresarial por el clima, encabezada por Alessa Silva, responsable de Vinculación Empresarial de la Secretaria de Desarrollo Económico de Jalisco.

Conforman la Alianza por la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social Empresarial:

- American Chamber of Commerce of Mexico

- Asociación de Fabricantes de Muebles de Jalisco, A.C.

- Asociación de Hoteles de Jalisco

- Asociación de Industriales de El Salto A.C.

- Asociación de Industrias Maquiladoras y Manufactureras de Occidente A.C

- INDEX Occidente

- Asociación Mexicana de Expresidentes Empresariales A.C

- Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Tonalá, Jalisco

- Cámara de la Industria Alimenticia de Jalisco

- Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, delegación Jalisco

- Cámara Nacional de Comercio de Tlaquepaque

- Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Guadalajara

- Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados

- Cámara Nacional de la Industria del Vestido, delegación Jalisco

- Cámara Nacional de la Industria Electrónica de Telecomunicaciones y Tecnologías De la Información, delegación regional Occidente.

- Cámara Nacional de la Industria Tequilera

- Cámara Nacional del Autotransporte de Carga

- Cámara Regional de la Industria de Joyería Y Platería del Estado de Jalisco

- Cámara Regional de la Industria del Hule y Látex del Estado de Jalisco

- Cámara Textil de Occidente

- Centro Empresarial de Manzanillo

- Centros Culturales de México, A.C.

- Comunidad Freely Woman

- Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco

- Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias

- Capitulo Jalisco/ Proyecto empresarial de mujeres sección Jalisco

- Consejo Mexicano de Comercio Exterior (COMCE) de Occidente AC

- Consejo Ciudadano 100 por Jalisco A.C.

- Coparmex Jalisco

- Consejo de Cámaras Industriales del Estado de Jalisco

- Destino Tlaquepaque Buró de Visitantes

- Empresarios Mexicanos USA Mx

- Instituto Superior Autónomo de Occidente A.C.

- MIND México, Innovación y Diseño A.C.

- Mujeres Empoderadas

- Universidad Autónoma de Guadalajara A.C.

La construcción de edificios sustentables emerge como una respuesta vital ante la creciente preocupación por el cambio climático, la escasez de recursos y la contaminación. Según los expertos de University Tower, la importancia de estos edificios radica en varios aspectos fundamentales.

En primer lugar, la reducción del consumo de energía es un pilar central de la construcción sustentable. Estos edificios están diseñados para maximizar la eficiencia energética, utilizando menos recursos para su funcionamiento. Esto se logra mediante el uso de materiales de construcción naturales, sistemas de iluminación y climatización eficientes, y la integración de fuentes de energía renovable como la solar o la eólica. Al disminuir el consumo de energía, contribuyen significativamente a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, mitigando así el cambio climático.

Además, la conservación de recursos es otro aspecto fundamental de la construcción sustentable. Estos edificios priorizan el uso responsable de los recursos naturales, seleccionando materiales reciclados o reciclables y aplicando sistemas de gestión del agua que reducen el desperdicio. Asimismo, incorporan técnicas de construcción que minimizan la contaminación y el impacto ambiental, contribuyendo así a la preservación del entorno natural.

Por otro lado, los edificios sustentables también mejoran la calidad de vida de las personas que habitan en ellos. Gracias a su diseño orientado al bienestar, ofrecen espacios más saludables y confortables, con una mejor calidad del aire, iluminación natural y control de temperatura. Esto no solo aumenta la productividad y el bienestar de los residentes, sino que también reduce los costos asociados con la salud, generando un impacto positivo tanto a nivel individual como comunitario.

Finalmente, la construcción de edificios sustentables impulsa la innovación en la industria de la construcción, promoviendo el desarrollo de nuevas tecnologías y prácticas que pueden aplicarse en otros proyectos. Esto crea un ciclo virtuoso de mejora continua y abre nuevas oportunidades para la colaboración entre diferentes actores del sector, como arquitectos, ingenieros, desarrolladores y otros profesionales.

Indicaron los expertos que la construcción de edificios sustentables es esencial para abordar los desafíos ambientales y sociales actuales. Al priorizar la eficiencia energética, la conservación de recursos y el bienestar humano, estos edificios permiten construir un futuro más próspero y equitativo para las próximas generaciones, puntualizaron.

Al encontrarnos a la mitad del camino hacia el 2030, tenemos una buena oportunidad para evaluar cómo vamos en el cumplimiento de las metas de los ODS. En el mundo, la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible (SDSN, por sus siglas en inglés) produce reportes periódicos para evaluar si los países están en ruta para alcanzar las metas al 2030 y qué tan cerca o lejos están de cumplirlas. Para ello, construye el Índice ODS que sintetiza la información de aproximadamente 100 indicadores por país.

El último reporte de SDSN, publicado en 2023, muestra resultados desfavorables a nivel global ya que, al ritmo actual, no se alcanzarán las metas de ninguno de los diecisiete ODS al 2030; y la brecha entre los países de altos ingresos y los de bajos ingresos se ampliará, lo que contrasta con la tendencia previa a la pandemia, donde había cierta convergencia en los resultados de los ODS. Además, de acuerdo con el reporte, aún queda mucho trabajo por hacer para mejorar los datos que permitan evaluar el avance y las transformaciones que ocurren en el marco de los ODS, debido a que se ha avanzado poco en mejorar la capacidad estadística de los países.

México, en el mismo estudio, reporta un avance de 69.7/% del necesario para alcanzar las metas al 2030, ligeramente superior al promedio mundial (66/%), pero insuficiente para alcanzar los objetivos. Ninguno de los ODS está en camino de lograrse al 2030. Además, nueve de los diecisiete ODS se encuentran en rojo (retos mayores) y sólo el ODS relacionado con equidad de género se encuentra en amarillo (los desafíos persisten). En el análisis por meta se observa que 30/% de los indicadores ya se cumplieron o están en camino de cumplirse, 30/% registran un retroceso y el 40/% restante un progreso insuficiente. Por país, México ocupa el lugar 80 de 166 países, un retroceso respecto del 2020, cuando ocupó el lugar número 69. No obstante, califica bien respecto de los esfuerzos y compromisos gubernamentales para alcanzar los ODS, ocupando el lugar 20 de 74 países analizados.

En el ámbito subnacional, Citibanamex ha publicado una serie de reportes para conocer cómo van las ciudades en el cumplimiento de los ODS y con ello contribuir a que los gobiernos regionales y locales, y la sociedad en su conjunto, se involucren en su análisis, y que las personas servidoras públicas tengan un lenguaje común para discutir y compartir experiencias sobre estos temas.

En la edición 2023, Citibanamex, además de la actualización del índice por ciudades, presenta el primer Índice de Estados Sostenibles (IES) para conocer los retos y los avances de cada una de las entidades federativas en el cumplimiento de los ODS. El trabajo se realizó con la colaboración de investigadores de la Fundación NovaGob México (NovaGob), el Centro Mario Molina (CMM) y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Con esto, México se convierte en el segundo país del mundo, después de Estados Unidos, en tener un índice por ciudad y un índice por estado en el cumplimiento de la Agenda 2030.

El IES presenta información para los ámbitos estatal y nacional, por lo que permite establecer comparaciones entre entidades federativas, regiones, o con el ámbito nacional, así como conocer su evolución en el cumplimiento de los ODS. La metodología usada para el cálculo del IES se deriva de la utilizada por SDSN para medir el avance de los países en el cumplimiento de los ODS. Para la construcción del IES 2023 se utilizaron 126 indicadores, mismos que se agrupan por metas y por objetivos y están normalizados en una escala de 0 a 100.

Los resultados del IES se presentan por medio de un índice general, subíndices por ODS, un semáforo de control por ODS e indicador, y un análisis de tendencias, de forma que sea útil para la reflexión, el diálogo, la construcción de acuerdos sobre las prioridades de política pública y la toma de decisiones.

El IES refleja que en México existe un rezago de desarrollo entre la región sureste y el resto del país, especialmente con los estados del norte. En el índice general, para el año 2023, la región norte del país obtuvo el promedio más alto (61.94 puntos) y la región sureste, el más bajo (46.2 puntos). Es decir, existe una brecha de 15.7 puntos entre el promedio de la región norte y el de la región sureste. Los lugares 2, 3 y 4 los obtuvieron las regiones centro, centro-norte y norte-occidente, respectivamente.

El avance promedio entre 2015 y 2023 en las regiones del país osciló entre 6.59 puntos (región norte-occidente) y 4.66 puntos (región centro). La región sureste obtuvo un incremento de 5.63 puntos en el mismo periodo, apenas por arriba del promedio nacional (5.42 puntos).

Cabe señalar que, aunque la región norte parece muy avanzada en comparación con el sureste del país, su situación promedio en 2015 y su ritmo de avance hasta 2023 en el cumplimiento de los ODS le permitirían alcanzar las metas propuestas en este estudio hasta el año 2076. La región sureste, por su parte, lo lograría hasta 2099.

Al hacer el análisis por ODS, es posible observar aquellas regiones que alcanzaron los subíndices promedio más altos que el resto del país. La región centro obtuvo los resultados promedio más favorables en seis ODS, al igual que la región norte. La región norte-occidente obtuvo los primeros lugares en tres ODS; y la región centro-norte sólo destacó en uno.

La región sureste registró valores promedio más bajos que el resto de las regiones del país en los subíndices correspondientes a once de dieciséis ODS. La región centro sólo obtuvo los promedios más bajos en dos ODS, al igual que la región norte. Por su parte, la región norte-occidente sólo tiene un rezago mayor que el resto de las regiones en un objetivo. Entre 2015 y 2023, el mayor retroceso en las cinco regiones ocurrió en el tercer ODS: Salud y bienestar.

A la mitad del camino establecido para alcanzar los ODS, los limitados resultados alcanzados en las diferentes regiones del país deben ser un llamado de atención para mejorar las políticas públicas con miras al vencimiento de la Agenda 2030. De seguir con el mismo ritmo de avance, ninguna región del país alcanzará antes de 2074 los óptimos por indicador propuestos en este estudio, los cuales están basados en las metas establecidas por la ONU.

La plataforma de información desarrollada por Citibanamex es una herramienta útil y única para tener éxito en el monitoreo del avance de los ODS en el país, ya que es posible consultar, de forma interactiva, los resultados del IES y el ICS por medio de una serie de gráficas, mapas y tablas. Las opciones de visualización permiten comparar a las entidades federativas o las ciudades del país en tres niveles de análisis: en el índice general, por objetivo o por indicador. En los dos últimos niveles, el semáforo ayuda a comparar los resultados con el contexto nacional y el sistema de flechas indica si el ritmo de avance entre 2015 y 2023 ha sido el adecuado para el cumplimiento de las metas en 2030. Se pueden hacer análisis de la evolución de las ciudades o de las entidades federativas en el tiempo; así como comparaciones de un mismo indicador en un año determinado. También se cuenta con fichas informativas por entidad federativa y por ciudad. Las bases de datos.

1. Contar con un inventario de emisiones: Derivados del consumo de combustibles, ya sea por autogeneración de energía eléctrica, para la calefacción y calderas, las plantas de emergencia y por quema de combustibles fósiles.

2. Medir los consumos energéticos de electricidad comprada, que son emisiones indirectas, primordialmente las que emiten los inquilinos.

3. Identificar la ruta hacia el Net Zero por parte de la organización con el fin de alcanzar esa reducción del 90% de sus emisiones.

Por su parte, Karen Mora, directora de Sostenibilidad de FUNO, concuerda con José Antonio, en el sentido de que la ruta hacia la descarbonización se basa en la etapa de medición en los edificios por un año, ya que es importante saber cuánto se genera o se consume para conocer el porcentaje a reducir.

Posteriormente, Mora sugiere que un edificio entre a la fase de las energías renovables, y en México existen dos vertientes: paneles solares o turbinas eólicas. En este punto, la limitante que tienen las FIBRA´s es que solo pueden producir 500 megas al año.

En México, las Centrales Eléctricas con capacidad mayor o igual a 0.5 MW y las Centrales Eléctricas de cualquier tamaño representadas por un Generador en el Mercado Eléctrico mayorista requieren permiso otorgado por la Comisión Reguladora de Energía (CRE) para generar energía eléctrica en el territorio nacional, según el artículo N° 17 de la Ley a la Industria Eléctrica (LIE).

"Si bien esos 500 megas te sirven para un centro de distribución logístico, no te sirven para una nave industrial de manufactura ligera; y eso es uno de los temas que hay que ver ahorita que está de moda el nearshoring porque a esas empresas necesitan disponibilidad de energía y en renovable solo le podemos dar 500 megas", menciona Karen Mora.

Repercusión del cambio climático en los edificios.

Si bien los mares, océanos, flora y fauna están siendo afectados por el cambio climático, los edificios también sufren las consecuencias de este fenómeno.

"De los sectores que viven el cambio climático más de cerca es del de bienes raíces [&] Las propiedades son las primeras que enfrentan las tormentas tropicales, las inundaciones y la sequía", destaca Karen Mora.

En México, un reciente acontecimiento del cambio climático fue el huracán Otis, categoría 5 (la máxima en la escala de Saffir-Simpson), que en un principio fue considerado tormenta tropical, e impactó la madrugada del 25 de octubre de 2023, en la Costa Grande de Guerrero; De acuerdo con el Gobierno Federal, este desastre natural dejó al menos 274 mil viviendas y 600 hoteles afectados.

Es importante destacar que si bien una fibra inmobiliaria puede instalar una toma de captación de agua pluvial o cualquier otro componente que ayude a no afectar más el medioambiente, las repercusiones del cambio climático se pueden visualizar.

"Hay muchas soluciones que el mismo cambio climático nos ha dicho que no funcionan. Las ondas de calor nos afectan, en Mérida y Celaya nos obligan a tener los aires acondicionados prendidos y eso consume más energía".

En este contexto, Enrique Téllez, Co-Director de Desarrolladora Del Parque, aseguró que este tipo de inmuebles son fundamentales para abordar los desafíos ambientales y sociales que enfrentamos en la actualidad.

"No solo nos ayudan a proteger el medio ambiente, sino que permiten un futuro más próspero y equitativo para las próximas generaciones. Priorizan la eficiencia energética, la conservación de recursos y el bienestar humano".

Beneficios de los edificios sustentables

De acuerdo con Téllez y expertos de University Tower, los edificios sustentables son una respuesta a la creciente preocupación por el cambio climático, la escasez de recursos y la contaminación, y su importancia radica en factores clave como:

> Reducción del consumo de energía:

Esto se logra a través de técnicas como el uso de materiales naturales, sistemas de iluminación y climatización eficientes. También influye el uso de fuentes de energía renovable como la solar o la eólica.

> Conservación de recursos:

Priorizan el uso responsable de recursos naturales, lo que incluye la selección de materiales reciclados o reciclables, la implementación de sistemas de gestión del agua y una construcción que minimice la contaminación y el impacto ambiental.

> Mejora de la calidad de vida:

Los edificios sustentables no solo benefician al medio ambiente, sino también a las personas que viven en ellos. Gracias a su diseño, ofrecen espacios saludables y confortables, con mejor calidad del aire, iluminación y control de temperatura. Además de aumentar la productividad, reducen los costos asociados con la salud.

> Promoción de la innovación:

Estas propiedades impulsan la innovación en la industria, fomentando el desarrollo de nuevas tecnologías y prácticas para ser aplicadas en otros proyectos. Crean un ciclo virtuoso de mejora continua y abre nuevas oportunidades para la colaboración entre arquitectos, ingenieros, desarrolladores y otros profesionales del sector, detalló el comunicado.

Finalmente, algunos de los edificios con un diseño sustentable mejor logrado en México son:

- Torre Reforma (CDMX) - Edificio Dos patios (CDMX) - Biblioteca Vasconcelos (CDMX) - Tubohotel (Tepoztlán, Morelos) - Container City (Cholula, Puebla) - Torre GSI (Cancún, Quintana Roo) - University Tower (CDMX)

Los materiales de construcción innovadores modificaron la forma en la cual se erigen casas, edificios y toda clase de inmuebles. Esto, dado que las características de estosproductos vanguardistas optimizan tiempos y procesos de construcción.De forma que, además de generar ahorro de dinero, son amigables con el ambiente.

Pocas empresas en México cuentan con productos que llenan ambos requisitos, es decir, de eficiencia en la construcción e innovación. Por lo cual, empresas como Mezcla Brava y Novaceramic conforman un nuevo perfil de mercado en relación con la industria de construcción en el país. Pues, sus productos permiten ahorrar energía, combustible y agua, reduciendo así los costos de la construcción de todo tipo de inmuebles.

De acuerdo con proyecciones de Materiales San Cayetano, los productos de estas organizaciones, eficientan hasta en un 85% los tiempos de proyección de una obra. En su caso, el sistema Constructivo deMezcla Brava, reduce 30% del tiempo de construcción de obra, a la vez que reduce en un 85% el desperdicio de material.

A su vez, las alternativas de edificación de Novaceramic, que cuentan con certificados de calidad y resistencia estructural,garantizan el uso adecuado de materiales como tabique, barro y ladrillo estructural. Ejemplo de ello, es el sistema Satebrick,diseñado para minimizar la cantidad de calor que se pierde a través de las paredes exteriores de casas y edificios. Al mantener el calor el invierno y el aire fresco en verano, las construcciones basadas en estos materiales pueden reducir drásticamente los costos de energía y mejorar la eficiencia energética de la obra.

De acuerdo con información de Materiales San Cayetano a la que tuvo acceso NotiPress, el sistema Satebrick está integrado por diversas capas y elementos prefabricados, tales como placas de poliestireno y fachaleta cerámica. De forma que el panel, además de ser fácil de manejar por su ligereza, es resistente y mejora la eficiencia térmica de los muros. Dada la capacidad de los materiales de Novaceramic para generar ambientes interiores confortables, se reduce el uso de sistemas de calefacción y refrigeración, lo cual se traduce en una menor huella de carbono.

En ese contexto, el sector de bienes raíces emerge como uno de los principales contribuyentes a las emisiones de gases de efecto invernadero, representando aproximadamente el 40% de nivel mundial, por ello, es de suma importancia abordar la descarbonización de los edificios como parte integral de los esfuerzos para combatir el cambio climático.

La descarbonización de edificios se refiere al proceso de reducir las emisiones de CO2 y otros gases derivados de la construcción y operación de edificaciones. Esta iniciativa no solo implica una transformación en la forma en que los edificios se construyen, sino también en cómo funcionan y se mantienen a lo largo de su vida.

Uno de los puntos clave para comprender la descarbonización de edificios radica en reconocer las dos fases principales que contribuyen a las emisiones dentro de este sector.

En primer lugar, durante la fase de construcción, las emisiones provienen principalmente de los materiales utilizados en la edificación. En segundo lugar, durante la fase de operación, las emisiones están vinculadas principalmente al consumo de energía para la iluminación, calefacción, refrigeración y otros servicios.

En el proceso constructivo el mayor factor es el carbono embebido en materiales y en la cadena de suministro. Estas emisiones se refieren a todas aquellas que quedan encerradas en el edificio debido a los materiales y técnicas con los que fueron construidos. Reducir estas emisiones implica sustituir materiales por opciones más sostenibles, fomentar prácticas de construcción menos agresivas con el entorno y promover la reutilización y reciclaje de materiales.

Es por ello que, para abordar el desafío de la descarbonización de edificios existentes, es crucial seguir tres etapas clave:

1.- Reducción del consumo: Esta etapa se centra en la reducción de la demanda de energía de los edificios a través de medidas de eficiencia energética, como la actualización de sistemas de iluminación, la instalación de aislamiento térmico y la optimización de equipos de climatización, todo encaminado a extraer la menor cantidad de energía de la red pública.

2.- Incorporación de alternativas menos contaminantes: Una vez reducido el consumo, se busca la incorporación de energías renovables, químicos menos contaminantes y alternativas a refrigerantes con menor impacto ambiental.

3.- Compensación de emisiones: Una vez reducida la demanda e incorporadas las alternativas menos contaminantes, entran las acciones de mitigación de carbono. Esto puede incluir la regeneración de ecosistemas, reforestaciones y otras actividades que permitan compensar todas aquellas emisiones que no pudieron ser eliminadas ni reducidas.

Es importante destacar que la descarbonización de edificios no solo tiene beneficios ambientales significativos, sino también económicos y sociales.

Además de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, esta iniciativa puede generar ahorros en costos operativos, mejorar la salud y el bienestar de los ocupantes del edificio y promover la creación de nuevos empleos y empresas en el sector de la construcción sostenible.

En última instancia, es importante mencionar que la descarbonización de edificios es un paso crucial hacia un futuro más sostenible y resiliente. Al abordar este reto de manera integral podemos avanzar hacia un mundo donde los edificios no solo sean eficientes en términos energéticos, sino también regenerativos y respetuosos con el medio ambiente.

Así mismo, el Acuerdo de París establece el objetivo de limitar el aumento de la temperatura global a menos de 2 grados Celsius por encima de los niveles preindustriales, con esfuerzos adicionales para limitar el aumento a 1.5 grados Celsius, por ello, se debe de contribuir en el ámbito de todas las posibilidades y atribuciones al cumplimiento de esta meta.

Aunque el concepto de descarbonización de edificios es relativamente nuevo, ya existen organizaciones a cargo de inmuebles que dedican esfuerzos para reducir las emisiones contaminantes de los mismos, tales como centros comerciales, edificios multifuncionales y parques industriales.

Guadalajara, Jalisco.

Durante la firma de la Alianza por la Sostenibilidad y la Responsabilidad de Jalisco y Colima del sector empresarial, en donde participaron más de 30 cámaras industriales, asociaciones y universidades como la Universidad de Guadalajara, se reconoció a 266 empresas por ser socialmente responsables con el distintivo ESR.

Geraldina Herrera Vega, Presidenta de la Fundación Expo Guadalajara detalló que el compromiso de estás empresas se refleja en la generación de más de 132 mil empleos formales, con el medio ambiente.

"Creemos firmemente que para enfrentar los retos actuales debemos impulsar modelos de negocio más sostenibles y responsables que eleven la competitividad empresarial al mismo tiempo que genera valor social y disminuye el impacto ambiental".

Una de las ventajas que tiene la Expo Guadalajara es que es reconocido como el recinto ferial más grande de Latinoamérica, y desde hace 17 años incentiva la responsabilidad social y el desarrollo entre las empresas locales.

Bajo este contexto se le cuestionó a Geraldina Herrera por qué hay empresas que cuentan con el distintivo ESR pero no apoyan a los productores locales cuando lo necesitan, como es el caso de los lecheros que se han visto orillados a tirar la leche, porque las industrias han dejado de comprarles la materia prima por producto de importación.

A LO QUE GERALDINA HERRERA RESPONDIÓ:

"Los mismos consumidores son los que pueden en un momento dado exigir que lo que se produzca y venda sea de calidad".

-¿Ustedes incentivarían a las empresas lecheras que consuman o que le compren leche a los productores de Jalisco?

-"Nosotros promovemos las buenas prácticas en todo. Si se tienen algunos indicadores para cumplir con este distintivo".

De acuerdo con la presidenta de la Fundación Expo Guadalajara de las 266 empresas que cuentan con el distintivo, 194 son pequeñas y medianas.

Durante la presentación, a la cual asistió NotiPress, representantes de Arthur D. Little destacaron su investigación reveló hallazgos importantes sobre los ESGen el sector empresarial a nivel global. Principalmente, se identificó que los ESG se convirtieron en una prioridad, incluso posicionándose a la par de otros aspectos parte de "negocio habitual". Como lo son la adopción de tecnologías y la preparación ante el entorno de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA) del entorno empresarial global.

Este hallazgo se basa en la comparación de los resultados de los informes correspondientes a 2023 y 2024. Así, mientras el año anterior, solo 41% de los CEO dio mayor prioridad a los ESG sobre otras actividades, en 2024 cerca del 71% señaló estas iniciativas como prioridades. Además, en cuanto a su aplicación, 77% de los ejecutivos aseguró tener unenfoque holístico y claro para incorporar estos criterios en toda su organización.

De esta forma, la implementación de las iniciativas dentro de las corporaciones requiere de analizar cómo pueden ser incluidos los ESG en cada una de las actividades, departamentos y empresas. Esto a la vez que se monitorea el progreso en torno al cumplimiento de los objetivos de sostenibilidadde cada organización.

Rodolfo Guzman, managing partner de Arthur D. Little en América Latina, otorgó una entrevista para NotiPress en torno a la evolución de prioridades de los CEO en relación con la aplicación de los ESG en las estrategias comerciales de las organizaciones. En esta, refirió, al formar parte de las estrategias integrales de las empresas, las ESG permite abordar de manera estratégica diversos temas y problemáticas de manera continua. Como parte de los factores a tomar en cuenta en las ESG, destacó, la sostenibilidad, la descarbonización, el cuidado ambiental, la responsabilidad social, transparencia y gobernanza.

"La mayoría de las empresas hacen su planeación a tres o cinco años, pero van actualizándola cada año". De este modo, explicó,es fundamental que las organizaciones modifiquen sus estrategias comerciales y operativas,siempre teniendo como prioridad los EGS como tema central en la definición de las mismas.

Por otra parte, Guzman, describió que actualmente, el Gobierno de México se centra en definir políticas estatales en torno a las prácticas y estrategias verdes. Por lo cual, las empresas internacionales se mantienen a la espera de definiciones más claras de estas políticas respecto al sector privado. Sin embargo, indicó, existe gran expectativa en torno al crecimiento de las energías renovables dado el incremento de demanda de energía en el país.

De este modo, Guzman indicó que impulsar el crecimiento de la adopción de energías verdes, como en el caso del proyecto gubernamental del Plan Sonora, requierealinear los criterios de sostenibilidad corporativa, ambiental y social con los de las organizaciones gubernamentales.

Baker McKenzie, una de las firmas legales más prominentes a nivel global, ha estado a la vanguardia en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) durante más de una década. Hablamos con Miriam Villafaña, directora de Responsabilidad Social de la firma, para conocer más sobre su estrategia y enfoque ESG (ambiental, social y de gobernanza).

Desde su fundación, Baker McKenzie ha priorizado la RSE, al abordar programas de sustentabilidad, servicio comunitario y pro bono. De acuerdo con la vocera de la compañía, la estrategia se basa en un estudio de materialidad global que informa sus prioridades. Ahora, con el enfoque ESG, la firma ha fortalecido su estrategia, integrando criterios ambientales, sociales y de gobernanza en todas sus operaciones y decisiones comerciales.

Uno de los programas emblemáticos de Baker McKenzie es el Pro Bono, formalizado hace unos 15 años en México. El programa brinda asesoría legal gratuita a asociaciones que trabajan en diversas causas sociales y éticas. Además, la firma colabora con clearing houses locales y globales para expandir su alcance y participación en proyectos de pro bono a nivel regional y mundial.

En términos de responsabilidad social, uno de los mayores desafíos de la firma es impactar positivamente en su cadena de valor. Para ello, han desarrollado el programa Proveedores Socialmente Responsables, que evalúa las prácticas de RSE de sus proveedores y brinda apoyo para promover la sostenibilidad en toda la cadena.

Los abogados juegan un papel fundamental en la implementación de la estrategia ESG de la firma. Su conocimiento legal es esencial para garantizar que las prácticas comerciales sean éticas y estén alineadas con los criterios ESG. Además, su asesoría legal contribuye a anticipar regulaciones futuras y promover prácticas sostenibles.

La clave del éxito de Baker McKenzie en términos de RSE radica en el liderazgo de la firma y su perseverancia en la implementación de una estrategia sólida y en evolución. Para asegurar la sostenibilidad a largo plazo, la firma promueve la transversalidad de los criterios ESG en todas sus áreas y servicios, integrándolos en el núcleo de su operación.

Finalmente, Miriam ofrece consejos a otras empresas legales que buscan mejorar su enfoque en responsabilidad social: desarrollar una cultura de responsabilidad social desde el liderazgo, tener una estrategia flexible y adaptable, y priorizar la RSE como parte integral del negocio.

Baker McKenzie demuestra cómo una firma legal puede liderar en responsabilidad social y ESG, integrando estos principios en su cultura, operaciones y servicios legales, y contribuyendo así al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad.

Lejos de citar una frase con sabiduría o con reproche intelectual, la realidad es que el momento de la retórica sobre el medio ambiente ha quedado atrás. Tristemente, muchos países tuvieron que entender la sustentabilidad como un negocio antes de adoptar esquemas que mejoren el uso de los recursos disponibles, por eso ahora hablamos de economía circular como el eje de la producción.

El momento llegó y es una realidad que no hicimos caso a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en su momento, al menos en México. El año 2030 está muy cercano, y lejos de medir hoy el avance que pudimos tener como país, aún seguimos replanteando la estrategia de desarrollo sostenible y rescatando algunos casos aislados para presentarlos como logros ante la comunidad internacional.

El problema de la sequía, por citar un ejemplo, se ha hecho presente como un dilema que siempre vimos lejano, seguros de que alguien más se encargaría de resolver. Muchos hicimos nuestra parte, pero no fuimos capaces de articular políticas públicas de mediano y largo plazos para solucionar el problema. Mucho de lo que se hizo fue pensando en el discurso político, en la fotografía en los medios y redes sociales, en cumplir un requisito burocrático, pero nunca entendiendo que esto cambiaría nuestra vida.

Hoy estamos a unos días de sufrir una crisis en el abasto de agua en el centro del país, de la mano de diversos incendios de pastizales y bosques, lo cual llevará al encarecimiento del agua, además del desplazamiento poblacional. Llegaremos al racionamiento obligado del líquido y, por supuesto, afectará a los que no puedan pagar por este servicio. Ahí comenzaremos a entender y sentir cómo afecta, además de nuestras relaciones sociales, a nuestra economía.

El agua se conceptualizó como un negocio similar al petróleo, como un problema del futuro y una realidad que creímos disponible siempre en el ahora. Cuando hay suficiencia, el precio no parece importar, pero con carestía, el precio tiende a dispararse.

Hoy lo que tenemos es una reacción con leyes locales que simplemente aplican el principio recaudatorio a un bien indispensable, donde la coordinación a escala federal con los gobiernos locales no ha sido posible y deja abierta la interpretación junto con la aplicación de la ley ambiental a escala federal.

¿Qué nos queda por hacer?

Tenemos que aprovechar el momento de cambio político, tenemos una elección presidencial que abrirá un espacio de opinión para construir el Plan Nacional de Desarrollo 20252030. Tenemos agendas que hemos desarrollado en diversos temas desde hace mucho tiempo y es momento de compartirlas con las candidatas y candidato a la Presidencia de la República, gubernaturas, legisladores y legisladoras, así como integrantes de los ayuntamientos.

Me siento preocupada, pero estoy segura de que México tiene a las mujeres y hombres necesarios para hacer realidad una agenda de sustentabilidad nacional. Tenemos que tomar la iniciativa que nos corresponde y generar acciones.

Por ejemplo, desde la Coparmex hemos realizado un gran trabajo consensando y revisando las diversas necesidades de la industria nacional, implementando una agenda de compromisos que hagan de la producción, una actividad que utilice mejor los recursos, que disponga de estos de manera consciente y ayude a permear esta misma cultura en la cadena de valor en la que tiene influencia.

Como presidenta de la Comisión de Desarrollo Ecológico y Sustentabilidad, comparto todos los días acciones en beneficio de México, asumiendo la responsabilidad de este cambio y ayudando a convertirnos en ese país que anhelamos.

Hoy que vivimos un momento único que tenemos de frente, los invito a conocer el trabajo que hemos desarrollado a través de nuestras redes sociales en Facebook e Instagram como Coparmex_Sustentabilidad. #OpiniónCoparmex. 

"Algunas emisiones residuales pueden ser resueltas por la atmósfera, el océano o por los bosques", explica en entrevista para Inmobiliare, José Antonio Romero, subdirector de sustentabilidad de Fibra MTY.

Por su parte, Karen Mora, directora de Sostenibilidad de FUNO, indica que cuando se habla de cero neto se basa en cómo la sociedad puede seguir viviendo en el planeta sin generar gases de efecto invernadero.

"Todo se ha llevado a si limitamos la producción o la generación de carbono, vamos a evitar que la temperatura global del planeta suba 1,5 grados; y si se aumenta, todos los ecosistemas se van a desbalancear, los polos se van a deshielar, el nivel del mar se va a elevar e incluso podrían desaparecer algunas ciudades", comenta Mora en entrevista para Inmobiliare.

Es importante mencionar que el 4 de noviembre de 2016 entró en vigor el Acuerdo de París, en el cual 193 países más la Unión Europea participan en esta iniciativa en donde se establecen los objetivos a largo plazo para combatir el cambio climático. Dicho acuerdo tiene compromisos para reducir sus emisiones y colaborar juntos a fin de adaptarse a los impactos del cambio climático, por lo que todos los integrantes firmantes tienen que esforzarse para limitar este aumento a incluso más de tan solo 1,5 grados y limitar la temperatura global en este siglo a 2 grados.

De acuerdo con José Antonio Romero, muchas de las empresas comprometidas con el Net Zero se han enfocado en cuatro elementos:

1. Establecer objetivos de reducción de emisiones a corto plazo, antes de llegar al 2030.

2. Determinar una meta a largo plazo para que se puedan reducir más allá del 90% antes del 2050. "El 10% restante se prevé que pueda ser absorbido por la propia naturaleza".

3. Neutralizar esas emisiones residuales. "Las organizaciones deberían de buscar esas alternativas para compensar de alguna manera las emisiones a través de los bonos de carbono, con iniciativas que apoyen a la restauración de los ecosistemas".

4. Involucrar no solo a la cadena de valor, no nada más a los proveedores o procuración de materiales, sino también a los clientes y empresas de servicios especializados.

"Muchas de las economías se han enfocado a temas de energías renovables porque impacta a otras industrias. México es uno de los países que firmó el Acuerdo de París, y este tiene un efecto en el sector privado y en lo individual, hacen sus propios compromisos y objetivos. Aquí las primeras que se adhieren son las cementeras, por ejemplo Cemex tiene metas desde 1990", menciona Mora.

Ante esto, las fibras inmobiliarias se han adherido a esta lucha contra el cambio climático con diversas iniciativas, que abarcan desde proveedores hasta clientes.

Importancia de las FIBRA´s que ayuden al medioambiente.

De acuerdo con José Antonio Romero, la operación de los edificios representan aproximadamente el 40% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel global.

"Al cierre de 2022, las fibras inmobiliarias en México contaban con 1,800 propiedades actividades con una área bruta rentable de 44 millones de metros cuadrados (m2), lo que significa un impacto trascendental (en el medio ambiente)".

Razón por la cual, el subdirector de sustentabilidad de Fibra MTY indica que es importante que las FIBRA´s se involucren, ya que al ser propietarios se puede incidir positivamente en su cadena de valor, especialmente con los inquilinos que son empresas manufactureras, servicios, turísticas, etc.

Y es que si bien el 5% del negocio de las fibras inmobiliarias se enfoca a la construcción, la administración de un edificio es lo que impacta al medioambiente, ya que su principal utilidad es de renta (95%).

"En la operación lo que más consume es la luz; en México el 28% o 30% de la energía viene de fuentes renovables (hidroeléctrica, eólicas, solar, etc.), pero el 70% sigue siendo de forma tradicional, y todos tenemos contrato con la Comisión Federal de Electricidad (CFE), por lo que en nuestro sector el mayor impacto está en la energía eléctrica", explica Karen Mora.

Asimismo, la directora de Sostenibilidad de FUNO resalta que el segundo impacto más importante proviene del carbono embebido en los materiales.

"Por ejemplo, cuando se construyó Torre Mayor para el ladrillo que se puso ahí y para todo lo que está instalado, así como para la movilidad de equipo hubo emisiones, entonces nosotros como FUNO tenemos ese carbono embebido y lo cuantificamos para mitigar y reducir. Con esto es que una empresa pueda decir, soy Net Zero".

El rápido aumento de la población en las ciudades ha tenido implicaciones económicas, políticas y sociales. Los problemas del medio ambiente constituyen una parte importante de este rompecabezas, por lo tanto el crecimiento urbano ha puesto una excesiva presión en la infraestructura existente, lo cual afecta las construcciones, el transporte público, las redes viales, la calidad del agua, la calidad del aire, la recolección de desechos y la salud pública.

En este sentido, las políticas mundiales se han circunscrito dentro de un marco del desarrollo sustentable, en el que las edificaciones representan un factor importante, no solamente por su ocupación en el suelo urbano que es alrededor del 60%, sino por su impacto en emisiones de bióxido de carbono (CO2).

Bajo esta preocupación, a nivel mundial se han desarrollado criterios e indicadores de sustentabilidad para edificios tanto habitacionales como comerciales, en donde se asocia a un sistema de certificación que permite obtener medidas de eficiencia no solamente de energía sino de agua, de impacto al medio ambiente, etc. Como ejemplo se encuentran los sistemas de certificación LEED, BREAM, CASBEE, entre otros.

En las ciudades europeas principalmente se promueve la rehabilitación y el reuso de los edificios existentes a través de diversos programas para edificios sustentables. Esto no quiere decir que no se premie a las nuevas construcciones sustentables; para ambos casos han desarrollado un sistema de incentivos fiscales, administrativos y financieros para realizar su reconversión con mayor rapidez.

Estos programas establecieron en primer lugar los criterios para edificaciones nuevas, en donde resulta mucho más fácil implementar las nuevas tecnologías que contribuyen a la construcción sustentable; sin embargo, en materia de edificios hay un sinnúmero de edificios existentes, denominados así a aquellos edificios que fueron construidos con anterioridad a la aplicación de estas medidas de eficiencia y aquellos edificios que pueden ser rehabilitados para conservar o no su uso.

En el caso de la vivienda en México, se presentó un gran crecimiento del sector del 2000 al 2008 y se realizaron iniciativas diversas para promover la vivienda sustentable, enfocándose principalmente a viviendas nuevas. No obstante, en edificaciones comerciales no hubo una evidente política para promover los edificios comerciales sustentables; sin embargo, en el mercado inmobiliario han influido los beneficios de contar con certificaciones comerciales para edificios de gran altura y de gran relevancia en dicho mercado.

En el tema de los edificios sustentables, existe el término en inglés retrofit, el cual en general se refiere a los cambios de sistemas dentro de un edificio existente que representan una mejora o renovación, lo que a su vez constituye un mejoramiento en la eficiencia del edificio mismo, es decir, mejorar el rendimiento del edificio, también conocido como reconversión.

Este término está asociado también al de rehabilitación (refurbishment), siendo ésta la reforma a un edificio que se mejora por encima y más allá de su condición inicial. Estas reformas a menudo se centran en la estética y las prestaciones de inquilinos, pero también se incluyen mejoras a los sistemas mecánicos del edificio y, potencialmente, pueden tener un efecto sobre la eficiencia energética y el agua.

Desde el enfoque de la sustentabilidad, el desarrollo de nuevas tecnologías está asociado a la modernización de los edificios que permite reducciones significativas en el consumo de energía y agua.

En México se han realizado diversas iniciativas para promover las edificaciones sustentables, tal como ha sido el Programa PCES del Distrito Federal, o en el caso de la vivienda, los subsidios del Programa Esta es tu Casa de la Conavi, el de Hipoteca Verde del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), el Programa NAMAS también de la Conavi, el Programa Energía Cero para vivienda, así como programas de eficiencia energética en las edificaciones de la administración pública federal, entre otras.

Muchos de estos programas se han enfocado a las construcciones nuevas, que como inicio de una política nacional y sus programas es el primer paso, en donde se establecen criterios e indicadores de sustentabilidad para el diseño de edificios tanto residenciales como comerciales. En el caso de las construcciones existentes o edificaciones habitadas, representa un reto hacer una reconversión de las edificaciones hacia la sustentabilidad.

La diferencia entre aplicar tecnologías sustentables en nuevas construcciones a las existentes es que estas últimas representan un grado de dificultad mayor, ya que se trata de evaluar las condiciones en que fueron construidas, su nivel de deterioro y la reposición o sustitución de las nuevas tecnologías, en muchos de los casos no viables. Todo esto asociado a los costos que representa hacer esta reconversión, en donde también debe diseñarse un nuevo plan de mantenimiento, siendo más complicado en edificaciones de uso mixto de más de 3 niveles de edificación.

Los edificios existentes, o construcciones existentes, es donde se debe trabajar con mayor interés, ya que, por ejemplo, en el caso de la vivienda, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) en 2010 existían en México 35.6 millones de viviendas, de las cuales el 80.32% (28, 614, 991) correspondió a viviendas habitadas, el 5.65% a viviendas de uso temporal y el 14.03% a viviendas particulares deshabitadas.

Por otro lado, no hay cifras concretas sobre las edificaciones comerciales existentes y sus características; sin embargo, la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (CONUEE), a través de su Programa derivado del 'Protocolo de actividades para la implementación de acciones de eficiencia energética en inmuebles, flotas vehiculares e instalaciones de la Administración Pública Federal para un mejor aprovechamiento de energía eléctrica y térmica, así como de combustibles', publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 30 de enero de 2009, ha registrado más de 1,782 edificaciones de distintos tipos en 671 inmuebles, con un área total construida cercana a los 6 millones de metros cuadrados. (Evaluación de la Sustentabilidad Ambiental en la Construcción y Administración de Edificios en México, Ing. Odón de Buen Rodríguez, Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático, INECC).

La CONUEE, junto con el INECC, aplicará a edificios públicos y privados la línea base de eficiencia en los últimos dos años, con base en el método utilizado por el programa Energy Star de Estados Unidos. Este sistema permite comparaciones de edificios del mismo tipo, ubicación y condiciones de operación, a partir de una muestra representativa de inmuebles ubicados en México. A través de este programa se fortalecerá la aplicación de las Normas Oficiales Mexicanas para la envolvente (NOM-020) e iluminación de edificios (NOM-007 y NOM-008, elaboradas por esta Comisión), ya que es creciente su importancia como consumidores de energía.

Es importante mencionar que la reconversión de un edificio existente puede ser más rentable que la construcción de una nueva instalación. Dado que los edificios consumen una cantidad significativa de energía y porque los edificios existentes representan el mayor segmento del entorno construido, es importante considerar soluciones que permitan reducir el consumo de energía y su costo. Por otro lado, la adaptación y modernización de un edificio debe diseñarse asegurando un desempeño de eficiencia energética, reduciendo costos de operación y mantenimiento, elementos que dan mayor valor al inmueble, así como ofreciendo un entorno saludable y confortable para las personas que usen o habiten el edificio.

La mejora del diseño de renovaciones y modernizaciones de edificios existentes incluye las iniciativas de sustentabilidad que reducirán los costos de operación e impactos ambientales, y puede aumentar la adaptabilidad de construcción, durabilidad y resistencia.

Aun cuando ya existe el interés por parte del Gobierno federal, como de la industria, para promover la reconversión de edificios a través del reconocimiento de los beneficios de las nuevas tecnologías verdes, así como los beneficios de la sustentabilidad en el mejor aprovechamiento de los recursos, también es un tema que repercute en el mercado inmobiliario. Para ello, el desarrollo de estándares, normas e indicadores que aporten a la sustentabilidad ha sido importante, pero falta definir y reconocer por parte del gobierno la o las metodologías que permitan medir la eficiencia energética y la sustentabilidad, con el fin de realizar un verdadero programa de incentivos administrativos, fiscales y financieros.

Se deberá promover los programas de reconversión de edificios, recomendando a los propietarios de los mismos los pasos que deben considerarse para facilitar esta toma de decisión de una reconversión. Algunas acciones que contribuyen a establecer un programa de edificaciones existentes, en donde debe haber un compromiso del gobierno, son las siguientes:

1. Diseño de una línea base de evaluación que permita calificar el desempeño ambiental de su edificio. Esto determinará la cantidad de energía y agua del consumo del edificio y establecerá un punto de referencia, mediante la realización de una evaluación inicial de energía/agua de acuerdo a herramientas de calificación. (Esta fase implica el desarrollo de normas e indicadores para promover su cumplimiento en los edificios. En algunos países ya se han incorporado a las reglamentaciones locales o códigos de construcción).

2. El Plan de Mejora: El plan establece cómo mejorar el rendimiento de su edificio (energía / agua / qué ahorros financieros son posibles), así como el tiempo que se tardará en completar su modernización y ver un retorno de su inversión.

3. Llevar a cabo las obras de adaptación (obras de mejora para energía/agua): Implementar el Plan de Reconversión de acción para mejorar la eficiencia en el uso de energía/agua, y comunicar a sus usuarios los beneficios que obtendrán.

4. Revisar su progreso y seguimiento del Plan de Acción de reequipamiento.

5. Educar a los usuarios sobre el nuevo funcionamiento del edificio: brindar información a gerentes y contratistas sobre cómo optimizar la eficiencia operacional en curso.

6. Hacer una evaluación final y de mantenimiento: Evaluación posterior a la construcción de las obras finales para cuantificar la magnitud de los ahorros, así como la vigilancia constante sobre la vida del edificio para asegurar que sigue funcionando de manera eficiente.

En el siglo XXI, el mundo empresarial ha experimentado un avance significativo en la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y emprendimiento. Sin embargo, aún persisten desafíos arraigados que requieren atención y acción continuas.

La discriminación de género, la falta de inclusión en el lugar de trabajo y los estereotipos persistentes continúan siendo obstáculos para el pleno desarrollo del potencial femenino en el mundo empresarial.

Las estadísticas son reveladoras. A pesar de los avances, las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos directivos y en roles de liderazgo. Según un reciente análisis del IMCO, con datos de 184 empresas que cotizan en bolsa, tan sólo un 13% de los puestos ejecutivos relevantes en las empresas de México son ocupados por mujeres.

Esta disparidad no solo refleja una injusticia social, sino que también representa una pérdida de talento y diversidad que impacta negativamente en la capacidad de las organizaciones para innovar y crecer de manera sostenible.

La discriminación de género, ya sea evidente o sutil, sigue siendo una realidad en muchos entornos laborales.

Las mujeres enfrentan obstáculos adicionales para acceder a oportunidades de desarrollo profesional, recibir salarios equitativos y ser tomadas en serio como líderes. Esta discriminación no sólo es injusta, sino que también socava el principio fundamental de igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

La inclusión laboral es un componente esencial de cualquier estrategia empresarial verdaderamente progresista.

Las empresas que promueven la diversidad de género no sólo cumplen con su responsabilidad social, sino que también cosechan los beneficios de equipos más creativos, innovadores y orientados al cliente.

Fomentar un entorno de trabajo inclusivo implica no sólo implementar políticas de igualdad de género, sino también fomentar una cultura organizacional que valore y respete las contribuciones de todos sus miembros, independientemente de su género u origen.

Los estereotipos de género persisten como barreras invisibles que limitan el potencial de las mujeres en el mundo empresarial.

Desde la idea preconcebida de que las mujeres son menos ambiciosas que los hombres, hasta la expectativa de que deben sacrificar su vida personal por su carrera, estos estereotipos perpetúan desigualdades y limitan la libertad de elección de las mujeres en el ámbito laboral.

En conclusión, el camino hacia la verdadera igualdad de género en el mundo de los negocios requiere un compromiso conjunto de la sociedad, las empresas y los líderes empresariales. Debemos desafiar activamente los prejuicios arraigados, promover políticas de inclusión laboral y fomentar una cultura empresarial que celebre la diversidad en todas sus formas. Sólo así podremos construir un futuro donde el talento y el potencial de todas las personas, independientemente de su género, sean reconocidos y valorados plenamente.

Juntos, podemos superar los retos que enfrentan las mujeres en el mundo de los negocios y construir un futuro más equitativo y próspero para todos.

La Cámara de Comercio México-Estados Unidos, conocida en el mundo de los negocios como la AmChamMexico, informa sobre el encuentro que sostuvieron integrantes de su membresía con Gabriel Yorio, subsecretario de Hacienda y Crédito Público, en una charla con el título Transición energética justa en México.

Uno de los objetivos que tuvo esta reunión de acuerdo con el reporte de AmChamMexico fue: Discutir el futuro y las perspectivas de las Finanzas Sostenibles en México.

El mensaje de Gabriel Yorio: La taxonomía sostenible sirve como una guía estratégica para las empresas sustentables en la definición, medición y comunicación de su impacto ambiental y social, con el objetivo de generar resultados positivos tanto para la economía como para la sociedad. Este proyecto se centra en tres ejes principales: mitigación, adaptación y equidad de género, siendo este último un componente transversal que destaca a nivel internacional.

En su cuenta de la red social X, Yorio agregó: En esta ocasión, conversamos sobre las bases que hemos establecido para asegurar que México disponga de los recursos necesarios para avanzar en su transición hacia energías más sostenibles.

La relocalización de empresas en México y las inversiones

Durante la charla que coordinaron los Comités de Servicios Financieros y Sustentabilidad y Responsabilidad Social de la cámara empresarial, el tema del nearshoring o relocalización de empresas estuvo presente.

AmChamexico: Considerando la oportunidad del Nearshoring en México, las nuevas inversiones pueden alinearse con los esfuerzos de finanzas sostenibles durante la fase intensiva de relocalización de las cadenas productivas, abordando aspectos como los requisitos de infraestructura (por ejemplo, agua o electricidad) y aspectos sociales como la movilización, que a su vez impulsa la demanda de vivienda. Con el desarrollo realizado en finanzas sostenibles, México está preparado para incorporar elementos similares en cualquier tipo de infraestructura, como la energía limpia y el agua, lo que contribuye a establecer criterios de financiamiento que consideren los impactos ambientales asociados.

El despacho informativo de la cámara comercial concluye: Reconocemos que solo a través de la colaboración entre el sector público y privado podemos garantizar una transición equitativa hacia la sostenibilidad, movilizando recursos hacia actividades que beneficien tanto el bienestar social como la conservación del medio ambiente.

Para compañías como la tuya, este enfoque es más que una tendencia: es una oportunidad estratégica para destacarse en un mercado cada vez más consciente y comprometido con el medio ambiente y la sociedad.

Demanda creciente de prácticas sostenibles Los usuarios finales no solo buscan productos y servicios de calidad; también exigen prácticas comerciales responsables y sostenibles.

Las empresas están seleccionando a sus proveedores no solo en función de la eficiencia y el rendimiento, sino también considerando criterios de sostenibilidad, donde aspectos clave como energía, materiales y ciclos de vida de los productos juegan un papel crucial en la toma de decisiones.

La demanda de prácticas sostenibles por parte de los usuarios finales es cada vez mayor, señaló Margarita Gutiérrez, líder de mercadotecnia para el portafolio de cómputo personal en Dell Technologies México.

Hace un par de años revisábamos, para una oportunidad en particular, cuáles son los criterios que piden las empresas para seleccionar a sus proveedores, son 14 y por lo menos nueve tienen que ver con sostenibilidad, explicó Gutiérrez.

En un esfuerzo por integrar a los revendedores de TI en este compromiso, Cisco ofrece una certificación para el canal de distribución.

Esta certificación proporciona comprensión de conceptos, mejora la operación y otorga credenciales para asistir a los clientes finales en la transición hacia prácticas sostenibles.

IBM también aporta capacitación en soluciones y certificaciones, permitiendo a los asociados vender e implementar estas soluciones con el respaldo de un equipo de expertos.

Hewlett Packard Enterprise (HPE) destaca su compromiso con la sostenibilidad, no solo como una responsabilidad hacia el medio ambiente, sino también como un elemento clave para atraer talento y responder a la creciente demanda de empresas y gobiernos que buscan colaborar con socios sostenibles.

Schneider Electric busca fortalecer la digitalización de sus partners hacia los clientes finales, enfocándose en modelos predictivos sostenibles que reduzcan la huella de carbono.

Como parte de esta iniciativa, creó una Escuela de Sostenibilidad. A través de una plataforma en línea, los canales registrados en su esquema de negocios pueden acceder a capacitación sin costo.

Para los revendedores, HP ofrece el programa HP Amplify Impact, que capacita a los canales para integrar la sostenibilidad en sus ventas.

Fernanda Ortiz, gerente de Sustentabilidad para México, Centroamérica, El Caribe y Ecuador en HP, opinó que la sostenibilidad no debe ser vista solo como una parte comercial aislada, sino como un diferenciador clave para ganar ventas.

Definiendo la Sostenibilidad La sostenibilidad va más allá de la mera reducción de la huella de carbono; implica equilibrar los aspectos ambientales, sociales y económicos para garantizar un desarrollo armonioso y duradero.

Aunque se han logrado avances significativos, desafíos persistentes como el cambio climático y la deforestación subrayan la urgencia de actuar.

10 claves para Integrar la Sostenibilidad en tu Negocio

Conciencia y Compromiso: Sensibiliza a los líderes de tus clientes sobre la importancia de la sostenibilidad y abórdala mediante prácticas responsables, considerando el impacto ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG).

Evaluación de Impacto: Realiza una evaluación exhaustiva del impacto actual en el medio ambiente y la sociedad, identificando áreas de mejora para reducir la huella de carbono, el consumo de recursos y los residuos.

Innovación Tecnológica: Utiliza la tecnología como aliado para rastrear, medir y mejorar el desempeño ambiental y social de tu empresa y tus clientes.

Productos y Servicios Sostenibles: Ofrece productos y servicios respetuosos con el medio ambiente y socialmente responsables, como productos reciclados, energía renovable o soluciones de eficiencia energética.

Educación y Capacitación: Capacita a empleados y clientes sobre prácticas sostenibles mediante talleres, seminarios y recursos educativos, promoviendo la conciencia y el compromiso.

Alianzas Estratégicas: Colabora con otras empresas, ONG y organismos gubernamentales para impulsar iniciativas sostenibles. Las alianzas pueden generar sinergias y ampliar el alcance de las acciones.

Transparencia y Comunicación: Sé transparente sobre las prácticas sostenibles de tu empresa. Comunica logros y desafíos a clientes y partes interesadas, construyendo confianza y lealtad.

Cumplimiento Normativo: Cumple con regulaciones ambientales y sociales, gestionando adecuadamente residuos, protegiendo datos y garantizando la seguridad laboral.

Evaluación de Riesgos: Evalúa los riesgos asociados con la sostenibilidad, abordando aspectos financieros, reputacionales y operativos para mitigar posibles impactos negativos.

Medición y Reporte: Establece indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el progreso en sostenibilidad. Informa regularmente sobre avances y establece metas a largo plazo, demostrando un compromiso continuo.

500.000 encuestados en 13 idiomas, a lo largo de 71 países de 9 regiones, permitieron hacer una lectura minuciosa del estado mental de la población, utilizando la evaluación MHQ (Cociente de Salud Mental) y múltiples panoramas dimensionales vinculados a la habilidad para lidiar con el estrés de la vida y funcionar de forma productiva.

La encuesta se realizó solo en países con acceso a internet, tanto desarrollados como en vía de desarrollo, planteando el «bienestar mental» no como un equivalente a la felicidad, sino como la solidez funcional de la mente, donde la felicidad ocupa una pequeña parte.

Las secuelas de la pandemia en la salud mental del mundo hoy La pandemia del COVID-19 dejó secuelas difíciles de superar. Aunque se tenía la esperanza de que, al finalizar el confinamiento, la salud mental de la población retornaría a su estado antes de la pandemia, los datos obtenidos por Sapien Labs reflejan lo contrario.

El uso de la tecnología, el encierro, el consumo de alimentos ultraprocesados y el distanciamiento social por nuevas dinámicas como el teletrabajo, siguen siendo causantes de una afectación de la salud mental que no ha podido recuperarse.

«Los datos de 64 países muestran [&] que los efectos del disminuido bienestar mental global se han convertido en la nueva normalidad», indica Tara Thiagarajan, Ph.D., fundadora y científica en jefe de Sapien Labs. «De hecho, muchos de los cambios surgidos de la pandemia persisten, desde el aumento en el trabajo remoto a un mayor uso de plásticos desechables y todo esto puede tener un efecto contribuyente que debe estudiarse y entenderse».

La salud mental de México y Latinoamérica después de la pandemia El bienestar mental en la región no ha mejorado demasiado desde la pandemia, algo que es preocupante. No obstante, países latinoamericanos, entre ellos México, encabezan los listados con los resultados más alentadores a nivel global.

En cuanto al promedio de MHQ entre países latinoamericanos, México se encuentra en décimo lugar con una puntuación de 76 (aumentó un 2%), por debajo de países como República Dominicana, Panamá, Venezuela, El Salvador, Costa Rica, Colombia y Perú, y se ubica por encima de Ecuador, Argentina y Paraguay.

Dentro de las seis dimensiones del bienestar mental, México obtuvo el mejor puntaje en Adaptabilidad y Resiliencia (99), Impulso y Motivación (97), y los puntajes más bajos en Yo social (75) y Humor y Perspectiva (76).

En conjunto, los países latinoamericanos, así como los africanos, ocupan la mitad superior de las mediciones, algo que sorprende dada las dificultades que día a día atraviesan estos territorios, mientras en la parte inferior reposan los países más ricos de la angloesfera principal como el Reino Unido y Australia. ¿A qué se debe entonces esta particularidad?

Los países más ricos presentan los peores resultados en salud mental Un hallazgo paradógico del informe es que, cuanto más rico es un país, peores índices de salud mental tiene. El bienestar mental de la población ha sido ligeramente positivo en Latinoamérica, contrastado con los países anglosajones. Es un hallazgo que contradice la percepción mundial de que la riqueza aumenta el bienestar.

La explicación que arrojan los expertos de Sapien Labs, según las tendencias que arrojan sus estudios anteriores, es que existen conductas normalizadas que están estrechamente relacionadas con un bajo bienestar mental.

Smartphones en niños: En los países más ricos, los niños acceden a mucha más temprana edad a dispositivos electrónicos, algo que repercute gravemente en la salud mental al llegar a la adultez (Age of first smartphone/tables and mental wellbeing outcomes, 2023).

Comida chatarra: Asimismo, el consumo excesivo de alimentos ultraprocesados impacta a estas poblaciones del primer mundo, pues la ingesta de la comida chatarra está directamente relacionada con la depresión y problemas cognitivos (Ultra Processed Food Consumption and Mental Wellbeing Outcomes, 2023)

Aislamiento social: las relaciones familiares y vínculos afectivos y de amistades, que en Latinoamérica tienden a ser más fuertes, son mucho más frágiles en estas naciones anglosajonas, algo que afecta la salud mental y emocional en edades avanzadas de sus pobladores. (Mental State of the World Report, 2022)

«Más riqueza y desarrollo económico no lleva necesariamente a un mejor bienestar mental, sino que puede derivar en patrones de consumo y vínculos sociales resquebrajados perjudiciales para nuestra capacidad de prosperar. Esto desaconseja mucho el centrarse exclusivamente en indicadores económicos como medidas del progreso y bienestar humanos. En su lugar, debe prestarse atención a cómo se crea y usa la riqueza para trazar un camino de prosperidad integral alineada con el bienestar humano».

La conclusión no es motivo de celebración para Latinoamérica, pues aunque ligeramente mejor, la salud mental en la región se mantiene relativamente estática tres años después de la pandemia. No obstante, sí invita a la reflexión sobre la carrera de nuestras poblaciones hacia la generación acelerada de riqueza.

Algunas reflexiones sobre el bienestar mental post pandemia

Que no haya habido cambios sustanciales desde 2020 en estos resultados preocupa. Los expertos de Sapien Labs plantean la pregunta sobre si estos efectos que dejó la pandemia serán permanentes o si estos cambios de nuestra rutina trabajo remoto, comunicación a distancia, mala alimentación los normalizamos a tal punto de que no podremos retornar al estado pre-pandemia.

«Es importante que trabajemos para entender por qué no hay recuperación», reflexionan los expertos del estudio. «Como seres humanos en conjunto enfrentamos el riesgo de normalizar un bienestar mental deteriorado que puede tener consecuencias desastrosas para las perspectivas de la sociedad a largo plazo».

Su gran valor en la lucha contra el cambio climático radica en su capacidad de sustituir a los combustibles fósiles en aquellos sectores y usos que hasta ahora eran más difíciles de descarbonizar, además de su potencial como sistema de almacenamiento de energía.

¿CÓMO SE CONSIGUE EL HIDRÓGENO VERDE? El hidrógeno verde se consigue mediante un proceso de electrólisis impulsada con energías renovables como la eólica o la solar. La electrólisis consiste en utilizar una corriente eléctrica para descomponer mediante electrodos la molécula del agua en oxígeno e hidrógeno.

¿CÓMO FUNCIONA EL HIDRÓGENO VERDE?

Cuando necesitamos convertirlo en energía, el hidrógeno almacenado en tanques específicos es canalizado hacia una pila de combustible. Allí se une de nuevo con oxígeno procedente del aire y se obtiene la energía eléctrica. De este modo, el único residuo que deja el proceso es agua, un sistema limpio, sostenible y en el que para producir energía no se emite ni un ápice de CO‚.

Uno de los principales atractivos del hidrógeno es su versatilidad, ya que no solo se puede usar como vector energético, sino también como materia prima.

Fuente: ACCIONA

Los hexa blocks son unidades constructivas en forma de hexágono, con el fin de que se puedan ir encajando entre sí y funcionen como sustitutos de ladrillos, explicó Geraldo Calderón.

El objetivo de la propuesta es transformar la industria de la construcción y solucionar la problemática de propiedad en México, aportando materiales sustentables y duraderos. Además, de ser una alternativa para la autoconstrucción.

Los estudiantes comentaron que los bloques hexagonales cuentan con una base hecha de almidón y caucho, la cual es capaz de captar agua pluvial y la humedad que se encuentra en el ambiente.

Mientras, la pintura sustentable no tiene riesgo a la salud, a comparación de los productos tradicionales que suelen tener altas cantidades de plomo y, con solo cuatro litros, se puede contaminar hasta un millón de litros de agua.

Por otro lado, a través de la iniciativa se comprará a los agricultores residuos orgánicos de la planta de papaya y piña para obtener la macromolécula de almidón, pieza clave para la fabricación de los materiales anteriormente mencionados.

Esta propuesta busca promover la economía circular y la construcción de viviendas sostenibles desde una perspectiva social, ambiental y económica.

Ing. Mariscal, ¿qué lo motivó a adentrarse en el ámbito de la responsabilidad social y cómo ha visto su evolución?

Muy buena pregunta Klaus. Yo creo que fueron una mezcla de factores. Primeramente, la formación en valores que recibí de mis padres aunada a la de los jesuitas, con quienes me eduqué. Esto ha sido la base de mis convicciones personales. Además, viví muy de cerca la filosofía en acción de grandes empresarios como Lorenzo Servitje y Jerónimo Arango. El ejemplo de ellos me inspiró. Todo esto se vio complementado con una visión global a la que he estado expuesto como miembro del Foro Económico Mundial desde hace ya muchos años, así como de otras organizaciones que me han dado referencias muy valiosas. He podido ver cómo las empresas que perduran son aquellas que crean valor para sus clientes de tal manera que también sus colaboradores, proveedores y distribuidores se ven beneficiados, así como la comunidad a la que pertenecen.

Creo firmemente que la responsabilidad social paga.

Si las empresas sólo se preguntan cómo vamos a hacer dinero, el planteamiento queda corto para la era en la que vivimos, llena de retos sociales y ambientales. Las empresas que lideran son aquellas con una visión integral y que más bien se preguntan, ¿cómo vamos a servir a nuestros clientes sin acabarnos el planeta que vamos a heredar a las siguientes generaciones? ¿Cómo vamos a tomar parte en la construcción de un mundo mejor a través de los productos y servicios que ofrecemos?

La visión de la empresa socialmente responsable ha evolucionado. El ADN es el mismo, crear valor; y en un sentido más profundo, co-crear valor-compartido con y para los grupos con los que nos relacionamos. Los cómo para aterrizar esto se han ido robusteciendo y contemplan el respeto a los derechos humanos, medir el impacto positivo en los ámbitos social, medio ambiental y de gobernanza (ESG). Pero incluso ya va más allá, al punto de buscar la regeneración del medio ambiente. La conciencia de optar por este tipo de desarrollo viene de varios lados, desde las Naciones Unidas con la agenda de desarrollo 2030, la propia demanda de los consumidores, la eminente necesidad de crear sociedades prósperas e incluyentes y el convencimiento de cada inversionista. Toda esta evolución obliga a la transformación tanto de las empresas en lo individual, como de las industrias en un sentido más colectivo.

Tal ha sido el caso de la industria de la construcción. Como responsable del Comité de Responsabilidad Social en la Cámara Mexicana de la Industria de la construcción y Vicepresidente de CICA¿Cuál es su visión de la responsabilidad social en la construcción?

Recuerdo cuando Netzahualcóyotl Salvatierra, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, me invitó a sumarme a la Comisión Ejecutiva en el año 2007, creando una posición nueva, específicamente dedicada a este tema. Comenzamos a sentar las bases, primeramente, con el código de ética en la propia cámara. En los años subsecuentes he contado con la confianza de los demás presidentes de esta organización para seguir haciendo camino en materia de sustentabilidad. He encontrado a muchos aliados convencidos de implementar acciones específicas para generar impacto positivo en materia de seguridad para los trabajadores de las obras, creación de empleo digno con mayores salarios, inclusión laboral, manejo de residuos sólidos, atención comunitaria, transparencia, líneas de denuncia, respeto a los derechos humanos y cumplimento de las normas laborales, entre otras. Como Institución nos adherimos al Pacto Mundial con las 44 delegaciones. Asimismo, como industria promovemos la construcción sustentable. Esto implica diseñar, construir y operar edificaciones de manera que sean eficientes en el uso de recursos como agua y energía, a lo largo de su ciclo de vida, buscando reducir la huella de carbono. Construir con estas características puede generar grandes ahorros en el mediano y largo plazo. Existen diversas certificaciones para los proyectos con estas características.

Desde una perspectiva más global al frente de la Vicepresidencia de CICA, la Confederación Internacional de Asociaciones de Contratistas, encontramos que la agenda de desarrollo 2030 ha sido adoptada por la banca multilateral a fin de promover proyectos que generen prosperidad y sustentabilidad.

Contamos con diversos grupos de trabajo entre los que se encuentran: anticorrupción, seguridad y la construcción 5.0, enfocada a la alineación de las innovaciones tecnológicas y digitales para el sector de la construcción con la dimensión de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y al Acuerdo de París sobre cambio climático.

Ingeniero, además de su aportación en materia de sustentabilidad y responsabilidad social, usted fundó, junto con la Universidad Iberoamericana, en agosto del año 2020, la cátedra Construir para el Bien Común y el Desarrollo Sostenible, que también lleva su nombre. ¿En qué consiste esta cátedra y cuál fue su principal motivación para fundarla?

Mi principal motivación fue dejar un legado en materia de responsabilidad social, dirigido principalmente a la comunidad universitaria (incluyendo tanto a estudiantes como a cadémicos), pues creo en los jóvenes y su capacidad de innovar. Mi intensión fue generar diálogos entre la academia, el sector empresarial, las organizaciones sin fines de lucro y diversos actores, todos relevantes para lograr sinergias y transformaciones sistémicas. Me asumo como corresponsable para poner lo que está a mi alcance (contactos, recursos, experiencia y voluntad), y empoderar a las generaciones a las que les estamos entregando el bastón. La oferta de la cátedra es gratuita y abierta a quienes deseen aprovecharla. Contamos con generación de conocimiento a través de simposios, conferencias magistrales y paneles sobre temas diversos que van desde innovación, agenda de desarrollo 2030 y emprendimiento, entre otros. A la fecha hemos tenido la participación de más de 120 expertos cuyas ponencias ya forman parte del catálogo a consultar.

Por otra parte, llevamos a cabo un concurso anual denominado El Reto. Se trata de una invitación para que los estudiantes de diversas universidades, de cualquier lugar de la República Mexicana, propongan iniciativas con impacto sostenible. Las personas que se inscriben a este concurso tienen acceso a talleres gratuitos sobre liderazgo creativo e innovación, modelo de negocios, finanzas y mercadotecnia digital, entre otros. Desde mi punto de vista, quien se inscriba, ya ganó simplemente por la oportunidad de tomar los talleres. Desde luego, las propuestas más destacadas reciben una pequeña remuneración económica y la posibilidad de tener un seguimiento con Enactus, organización que promueve el emprendimiento con técnicas probadas que permiten cristalizar las ideas en negocios de impacto. Además de Enactus, en la cátedra contamos con el apoyo de Junior Achievement, organización con la cual me he comprometido desde hace mucho tiempo y que también promueve el emprendimiento y reconoce el liderazgo transformador en el Salón del Empresario.

Ing. Mariscal, lo encontramos participando en foros de alto nivel como el Foro Económico Mundial, el US Mexico CEO Dialogue, el Consejo Estratégico Franco Mexicano, la Alianza por la responsabilidad social, el Centro Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres, A.C. y la Cumbre de Negocios, entre otros. Cómo presidente del Consejo de Marhnos, ¿qué lo ha llevado a involucrarse en todas estas iniciativas?

Me gusta participar en estos espacios porque aprendo mucho. El contacto con las demás personas me enriquece y, sobre todo, cuando se trata de ayudar. Independientemente de mi rol como presidente del Consejo de Marhnos, creo en todas estas iniciativas y en las causas que atienden.

Por ejemplo, por su ubicación geográfica, nuestro país es propenso a sismos, ciclones, huracanes, erupciones volcánicas, inundaciones y sequías. Además de responder en la emergencia, como lo estamos haciendo ante el huracán Otis, creo firmemente que necesitamos prevenir, gestionar riesgos y construir capacidades para ser más resilientes, por eso me he involucrado tanto con el CENACED, Centro Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres, A.C., así como con ARISE, la Alianza del Sector Privado para la Construcción de Sociedades Resilientes.

Estoy muy orgulloso del trabajo que ha hecho Marhnos en materia de responsabilidad social al sumarse a la agenda de desarrollo 2030 y al adoptar los ESG desde la estrategia de negocio. Nuestro propósito es construir bienestar en todo lo que hacemos.

La cultura de la empresa pone a la persona en el centro y eso me deja muy satisfecho, aunque siempre hay espacio para mejorar. El crédito es de la Dirección General y de cada líder dentro de la empresa. Yo no estoy en la operación y eso me permite involucrarme con todas las iniciativas que comentas. El US Mexico CEO Dialogue y el Consejo Estratégico Franco Mexicano, me entusiasman mucho porque crean puentes multilaterales y se enfocan en proyectos concretos. Por ejemplo, desde el Consejo Estratégico Franco Mexicano logramos promover acciones para hacer de Campeche una Ciudad más sustentable.

Le llaman el constructor de puentes, ¿a qué se debe esto?

Yo vengo de cinco generaciones con vocación de construir. La vida se va rápido y es importante dejar un legado. Una de las mayores riquezas que una persona puede tener son sus relaciones interpersonales. Las redes que construimos unos con otros nos ayudan a lograr lo que jamás podríamos hacer solos. Por eso, una de mis más grandes pasiones es construir puentes entre las personas, las organizaciones y actores diversos, a fin de provocar sinergias y ayudarnos unos a otros a cumplir nuestros sueños.

El dictamen fue avalado con 409 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones, y la minuta fue remitida al Senado para su análisis y votación.

Esos permisos contarán a partir del nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

Además se aprobó que si se presentan complicaciones posteriores al parto que perjudiquen a la madre o al recién nacido, el permiso a los padres podrá ser de hasta 30 días, previa presentación del certificado médico correspondiente-.

Las reformas se realizaron a la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional, en materia de permiso de paternida.

Con los cambios se busca que México avance en el ejercicio de ese derecho a la paternidad pero también favorece a las mujeres a contar con apoyo en la crianza de los hijos, expusieron los diputados Jorge Álvarez Maynez, de Movimiento Ciudadano y Berenice Montes, de Acción Nacional (PAN) y Jesús Baldenebro, de Morena.

De acuerdo a la Organización de Cooperación para el Desarrollo Económico (OCDE) México promedia 4.8 semanas de licencia con paternidad con goce de sueldo, lo que lo coloca por debajo de la media, pues otros países de Latinoamérica están más avanzados.

México está por debajo de Colombia, de Ecuador, de Perú, de Uruguay, incluso de Paraguay y Venezuela, quienes ofrecen de 8 a 14 días de licencias por paternidad con el 100 % de goce sueldo destacó la panista Montes.

Es necesario equilibrar la responsabilidad de crianza, ya que el permiso por paternidad en México no es obligatorio para los hombres trabajadores, para los padres trabajadores, pero para las madres trabajadoras sí es una obligación, decisión que termina impactando en el equilibrio de las cargas en el cuidado del hogar.

Durante su intervención en el panel de alto nivel donde presentó las acciones que realiza el estado en favor de la inclusión de las personas migrantes, refugiadas, desplazadas y retornadas, Herrera dijo que los retos actuales en materia de movilidad humana e integración económica, a nivel nacional e internacional, requieren de acciones urgentes e inclusivas.

Luego de precisar que México es el tercer país del mundo con el mayor número de solicitudes de refugio y Nuevo León la sexta entidad que más recibe, Herrera destacó la creación del Espacio de Igualdad e Inclusión que opera en el Centro Comunitario de Sierra Ventana, donde se brindan servicios y atención integral a las personas en movilidad, en coordinación con el sector público, la iniciativa privada, universidades, organizaciones de la sociedad civil y el acompañamiento de organismos internacionales como ACNUR, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y la Comisión Estatal de Derechos Humanos.

Hemos acompañado a más de 8 mil personas de 35 nacionalidades con más de 14 mil atenciones, precisó.

Dijo que este proceso de acompañamiento, asistencia legal y orientación ha permitido habilitar las herramientas para que las personas y sus familias sean incluidos en el sistema de protección social del estado para garantizar su acceso a los derechos de alimentación, salud, educación, vivienda, trabajo e ingresos dignos.

A través de este proceso de acompañamiento, asistencia legal y orientación, habilitamos las herramientas para que todas las personas y sus familias, sean incluidas en nuestro Sistema de Protección Social con enfoque de interculturalidad, con el objetivo de garantizar el acceso a sus derechos básicos: alimentación, salud, educación, vivienda y trabajo e ingresos dignos, subrayó.

Destacó que mediante el Programa de Inclusión laboral se busca incorporar a las personas en situación de movilidad al trabajo formal, así como brindar orientación a las empresas sobre la contratación ética, con un enfoque de derechos humanos; en este año se ha podido acompañar a 5 mil personas con estas acciones.

La funcionaria abordó el reto que representa para Nuevo León uno de los estados más prósperos y atractivos para vivir en México y América Latina, que atraviesa por un boom económico con la llegada del 76 por ciento del nearshoring.

Dijo que en el Estado se está promoviendo la generación de riqueza sostenible para que llegar a todas las personas y así generar los mecanismos de inclusión que garanticen la progresividad de los derechos humanos a través de la innovación, el emprendimiento y de acciones reales y concretas que puedan cubrir las exigencias de la expansión económica de empresas de alto valor agregado.

Herrera informó que de los 10 compromisos asumidos por el Estado mexicano de cara al 2025, para seguir avanzando en la promoción, respeto, protección y garantía de los derechos humanos de las personas refugiadas, Nuevo León propuso cuatro en los que se está avanzando: garantizar el acceso integral a los derechos; impulso de campañas focalizadas y plataformas digitales para su empoderamiento; el Espacio de Igualdad e Inclusión y mecanismos interinstitucionales de atención integral.

Desde Nuevo León, seguiremos escuchando y empoderando a las personas migrantes y refugiadas, abrazando las diferencias,y aprendiendo de la riqueza de su diversidad y deseando que Nuevo León se convierta en la esperanza de su nuevo hogar, puntualizó.

Martha Herrera compartió el panel Maximizar el potencial económico: promoción del emprendimiento y el empleo, con Pascalle Grotenhuis, Directora General de Cooperación Internacional del Ministerio de Asuntos Exteriores de los Países Bajos; Lotte Machon, Secretaria de Estado de Política de Desarrollo de Dinamarca; Scarlet Cronin, Vicepresidenta para las Américas y Estrategias globales de la firma Tent Partnership for Refugges y con las empresarias, Hedayat Osyan y Brune Poirson, vinculadas con temas de migración.

Estos reconocimientos que entregaron una bolsa de premios por US$1000.000, que fueron distribuidos entre 20 proyectos galardonados en el concurso de diseño sostenible más importante del mundo distinguieron con la categoría Plata a la oficina FP Arquitectura por el proyecto renovación y ampliación para un uso comunitario flexible de la Escuela San José de Nueva Venecia, en Sitio Nuevo (Magdalena).

Así mismo, al proyecto Paisajes del Agua, del Parque Lineal del Río Negro, ubicado en el municipio de Rionegro (Antioquia), que obtuvo un Holcim Awards 2023 Acknowledgement por una serie de parques anfibios para la restauración de ecosistemas, un diseño de TAP Arquitectura y Paisaje, Rojas Arquitectos, Geográfica Sur, Cosme Arquitectura & Paisaje y EMS Arquitectos.

Esta competencia de diseño sostenible, catalogada como la más importante del mundo, se realiza para reconocer los proyectos que combinan el diseño y la construcción sostenibles con la excelencia arquitectónica y que además contribuyen a la transformación del sector de la construcción.

Para esta edición, los Holcim Awards contaron con 2.380 inscripciones de 114 países, de los cuales 500 proyectos cumplían con los criterios de participación; de ellos, 20 resultaron ganadores, cuatro de cada región: Latinoamérica, Norteamérica, Europa, Oriente Medio & África y Asia-Pacífico.

De acuerdo con los organizadores, el citado premio en efectivo fue distribuido en cinco ganadores Oro (US$100.000 cada uno), cinco Plata (US$60.000 cada uno), cinco Bronce (US$30.000 cada uno) y cinco Acknowledgement (US$10.000 cada uno), cuyos diseñadores representan el creciente esfuerzo global por ofrecer respuestas holísticas de diseño y construcción que promuevan múltiples aspectos del desarrollo sostenible.

Los ganadores El ganador de Plata para Latinoamérica por su contribución al avance de la construcción sostenible fue la Escuela San José de Nueva Venecia, en Sitio Nuevo (Magdalena), un asentamiento al interior de la Ciénaga Grande de Santa Marta, con alrededor de 2.000 habitantes, en su mayoría pescadores que construyeron sus propias casas con recursos de la zona y técnicas ancestrales.

En esa línea, los autores José Puentes e Iván Forgioni de la oficina FP Arquitectura con sede en Medellín, proponen la rehabilitación y ampliación de una escuela rural para un uso comunitario flexible, que proporciona un innovador tratamiento biológico de las aguas residuales para mejorar la salud del ecosistema.

Por su parte, el proyecto Paisajes del Agua, del Parque Lineal del Río Negro, en Rionegro (Antioquia), fue merecedor de un Holcim Awards Acknowledgement para América Latina.

Se trata de un sistema de parques anfibios situado en una llanura aluvial, que busca vigorizar el territorio con estrategias que reconcilien y fortalezcan la dinámica viva del paisaje natural y urbano.

El proyecto, que ya está en construcción, fue desarrollado por TAP Arquitectura y Paisaje, Rojas Arquitectos, Geográfica Sur, Cosme Arquitectura y Paisaje y EMS Arquitectos, grupo de oficinas de Cali.

Fuentes de Holcim, igualmente, indicaron que también fueron galardonados con el Oro proyectos de China, España, México, Ghana y Canadá, mientras que la Plata fue alcanzada por propuestas de Mongolia, Reino Unido, Colombia, Turquía y Estados Unidos.

El Bronce fue para iniciativas de Singapur, Alemania, Ecuador, Líbano y Estados Unidos, en tanto que el Acknowledgement se les adjudicó a proyectos de Vietnam, Suiza, Colombia, Egipto y Canadá. Para ver más información sobre esta competencia ingrese a: https://www.holcimfoundation.org/awards-2023.

Laura Viscovich, directora ejecutiva de Holcim Foundation, exaltó la ambición común de todos los proyectos ganadores de mejorar la salud, el bienestar y la prosperidad de la comunidad, y elogió a los ganadores por los diseños que representan los objetivos de la Fundación para la construcción sostenible.

En un mundo en el que la sostenibilidad tiene múltiples interpretaciones, Holcim Foundation se enorgullece en destacar los proyectos que demuestran las mejores soluciones para crear lugares edificantes que cumplan los objetivos de desarrollo humano, al tiempo que restauran y regeneran los sistemas naturales. Alentamos a todos nuestros ganadores de los Holcim Awards a utilizar este reconocimiento global como plataforma para ayudar a acelerar la construcción sostenible en sus regiones, puntualizó Viscovich.

Unidos por Ellos busca inspirar solidaridad, generosidad y corresponsabilidad en los mexicanos para ayudar a las comunidades afectadas por el Huracán Otis en Guerrero. Su objetivo es proporcionar ayuda inmediata, asistencia humanitaria y apoyo en la recuperación y reconstrucción de hogares, escuelas y clínicas. Actualmente, están entregando apoyos en cuatro municipios afectados: Acapulco, Chilpancingo, San Marcos y Coyuca de Benítez.

Unidos por Ellos es la suma y coordinación de esfuerzos de empresas, organismos empresariales, medios de comunicación, organizaciones de la sociedad civil, fundaciones, academia y sociedad civil como una forma de hacer una contribución sustantiva para apoyar a la población en emergencias y desastres.

Como parte integral de esta iniciativa, Corresponsables se destaca por su compromiso en la difusión de las acciones solidarias y la responsabilidad social de las empresas y organismos en respuesta al Huracán Otis.

De acuerdo con el Gobierno de México, la evaluación de daños preliminar al 29 de octubre es: 273 mil 844 viviendas afectadas (aproximadamente). Sector hotelero: 80 por ciento con algún tipo de daño.600 hoteles y condominios afectados. Sector eléctrico: fuera de servicio 37 líneas de transmisión, 26 subestaciones eléctricas y una central de generación.

Cortes a la energía eléctrica: se ha restablecido el servicio a 281 mil 740 de 513 mil 524 usuarios afectados.

Se reportan 10 mil 212 postes eléctricos caídos. 120 hospitales y clínicas con algún tipo de daño en Acapulco de Juárez.

Las cuentas bancarias en donde se pueden realizar aportaciones son: Centro Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres, A.C.

Banco Santander Cuenta: 65-50380462-1 CLABE: 014180655038046216 Referencia: Huracán Otis. Banco Banamex Cuenta: 7004 56 24879 CLABE: 0021807004562 48799 Referencia: Huracán Otis.

En esta gran alianza, en la cual se coordinan los esfuerzos con el Gobierno Federal, participan: AliaRSE, Aeroméxico, A Favor de lo Mejor, Agrupación de Seguridad Unidos por México (ASUME), Arquidiócesis de Tlalnepantla, Asociación Gilberto, Asociación de Internet Mx, Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos (AMEDHIR), Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), Asociación Mexicana de Pediatría, Asociación Mexicana de Profesionales de Relaciones Públicas (PRORP), Asociación Mexicana de Publicidad Exterior (AMPE), Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), ATT&T, AXA Seguros / Fundación AXA, Bank of America, Birth Group, CADENA, Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC),Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión CIRT), Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC), Casas ARA, Cemex, Centro Nacional de Apoyo a Contingencias Epidemiológicas y Desastres (CENACED), Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), CEMEX, Circle K, Citibanamex, Club Tigres, Consejo de Cámaras Industriales y Empresariales de Guerrero (CONCAINGRO), Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Consejo de la Comunicación (CC), Consejo Mexicano de Negocios (CMN), Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual (CONFE), Coparmex CDMX, Corresponsables, Cruz Roja Mexicana, Devlyn, Dibujando un Mañana, Dimensión de Educación y Cultura de la Conferencia del Episcopado Mexicano, El Palacio de Hierro, El Puerto de Liverpool, Ensamble, Fomento Social Citibanamex, Fondify, Fundación ADO, Fundación de Agentes Aduanales, Fundación Cinépolis, Fundación CMR, Fundación Coca Cola, Fundación Compartamos, Fundación Coppel, Fundación FEMSA, Fundación Gigante, Fundación Grupo Lala, Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad, Fundación Ingeniero Alejo Peralta y Díaz Ceballos, Fundación Manuel Arango, Fundación Origen, Fundación Palace Resorts, Fundación Pro México Indígena / Pro Mazahua, Fundación Posadas, Fundación Sanfer, Gentera, Global Pack, Grupo Acosta Verde, Grupo AIEn, Grupo Calidra, Grupo México, Grupo Restaurantero Gigante, Hogan Lovells México, Interactive Advertising Bureau (IAB), INTERprotección, INVERMAR / MARHNOS, IRM Leasing, J&T Express, LGS / Grupo Leslie, Mabe, Marsh, Medical Impact, Mercado Libre México, Minerales Río Roma, Miyamoto México, Nestlé, Pacto Mundial México, Paramount, PayPal, PepsiCo México, Red BAMX, Red Familia, Reinserta, Rotoplas, Save the Children, Terrasat de México, UNIRED, Universidad Anáhuac México Norte, World Centra Kitchen, World Vision México.

A lo largo de dos décadas, Unidos por Ellos ha trabajado incansablemente en la prevención de desastres, la mitigación del sufrimiento humano y la preservación de vidas. De esta manera, el esfuerzo gubernamental se ve fortalecido gracias a la participación organizada de la población, la sociedad civil y las empresas.

Una de las herramientas más utilizadas para lograr estos objetivos es el uso de las certificaciones, como LEED y EDGE, dos instrumentos que buscan el bienestar del medio ambiente, y también impulsan la rentabilidad de proyectos sostenibles a largo plazo. Pero, ¿cómo ayudan estas certificaciones a obtener proyectos más rentables?

En un mundo donde la sustentabilidad es clave para el futuro, la industria inmobiliaria en México está liderando el camino hacia un mañana más verde y rentable. Los nuevos proyectos buscan formas de destacar sobre la competencia, y uno de los factores más innovadores es la construcción sostenible y eficiente.

Una de las herramientas más utilizadas para lograr estos objetivos es el uso de las certificaciones, como LEED y EDGE, dos instrumentos que buscan el bienestar del medio ambiente, y también impulsan la rentabilidad de proyectos sostenibles a largo plazo. Pero, ¿cómo ayudan estas certificaciones a obtener proyectos más rentables?

LEED y EDGE para un futuro sustentable Las certificaciones sustentables nos ayudan a medir el nivel de sustentabilidad y eficiencia de edificaciones, calificando una serie de criterios y otorgando una categoría como resultado. Los proyectos que obtienen estos certificados no solo demuestran un compromiso con el medio ambiente, sino que logran ahorros significativos a largo plazo, se posicionan en el mercado como líderes, y el inmueble aumenta su valor.

La certificación LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), o Líder en Energía y Diseño Ambiental es una herramienta que tiene como objetivo promover el bienestar de manera holística, incluyendo factores ambientales, sociales, y personales. Evalúa criterios como la eficiencia energética, la calidad del aire interior, sistemas eficientes de agua, y la selección de materiales de construcción eco-sostenible.

La certificación EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies), o Excelencia en Diseño para una Mayor Eficiencia, busca evaluar elementos como la eficiencia energética, el ahorro del agua, y el uso de materiales amigables y sustentables. El principal objetivo de EDGE es la eficiencia, es decir, proyectos que logren optimizar sus sistemas con el fin de ahorrar, y a la vez, beneficiar al medio ambiente.

Beneficios económicos y fiscales Lograr una certificación como estas tiene una serie de beneficios económicos que son atractivos para inversores y propietarios, ya que son proyectos muy rentables a largo plazo y de alto perfil en el mercado.

Acceso a financiamiento preferencial Los proyectos con certificaciones LEED y EDGE tienen acceso a financiamiento preferencial por parte de instituciones bancarias comprometidas con la sostenibilidad. En el país, tanto el gobierno como diversas instituciones privadas tienen programas de financiación para proyectos sostenibles.

Estos proyectos incluyen beneficios como tasas de interés más bajas y términos de préstamo favorables, que hacen que la inversión inicial sea más asequible y aceleran el retorno de la inversión.

Menor consumo de recursos, mayor ahorro La construcción sustentable reduce significativamente el consumo de agua, energía y otros recursos, ya que se basa en buscar sistemas eficientes que aumente el ahorro o implique el uso de energías alternativas.

Esto se traduce en reducción de costos operativos a largo plazo para los propietarios y arrendatarios, lo que mejora la rentabilidad a lo largo de la vida útil del edificio. El uso de sistemas eficientes, en especial energéticos, son los que mayor rentabilidad otorgan.

Aumento en el valor de reventa y arrendamiento Los edificios con certificaciones LEED y EDGE a menudo tienen una mayor demanda en el mercado. Los inquilinos y compradores están dispuestos a pagar un premium por espacios que promuevan un entorno de trabajo y vida saludable. Esto se traduce en una mayor valorización del inmueble.

Incentivos gubernamentales y fiscales En el país existen diversos incentivos que promueven la construcción de estos proyectos. Los principales beneficios son:

Deducciones fiscales: El gobierno mexicano ofrece incentivos fiscales a proyectos sustentables certificados. Estos pueden incluir deducciones de impuestos sobre la propiedad, reducciones en el impuesto a la renta y otros beneficios fiscales que mejoran la rentabilidad del proyecto.

Cumplimiento con normativas locales: Las certificaciones LEED y EDGE a menudo se alinean con las regulaciones locales de construcción y sustentabilidad. Cumplir con estas normativas puede evitar multas y costos adicionales asociados con incumplimientos.

Ejemplos de proyectos certificados

Torre Reforma

Ubicado en CDMX, La Torre Reforma es un testimonio del éxito de la construcción sustentable en México. Gracias a su certificación LEED Platino, el edificio logró reducir el consumo energético en un 20%, y el 100% de agua residual es tratada y reutilizada. Esto se traduce en grandes ahorros mensuales, y aumento del valor de la propiedad.

Casa Anáhuac

Es el primer proyecto inmobiliario en América Latina en alcanzar el nivel Platino de certificación LEED for Homes. Esta vivienda duradera tiene un bajo costo de mantenimiento, gracias a los materiales con los que fue construida. Posee un techo revestido en panele solares y fotovoltaicos, así como ventanas y luces que aprovechan al máximo la luz solar.

Las certificaciones LEED y EDGE están transformando el panorama de la construcción sustentable en México. Más allá de los beneficios ambientales, estas certificaciones ofrecen una ventaja competitiva en el mercado, ahorros operativos significativos y una mayor rentabilidad a largo plazo. Al aprovechar los incentivos económicos y fiscales disponibles, los proyectos sustentables están demostrando que la inversión en un futuro más verde es también una inversión inteligente.

Uno de los beneficios más destacados de implementar la RSE en una empresa es la creación de empleo. Al comprometerse con la responsabilidad social, las empresas contribuyen al desarrollo económico de la sociedad al generar puestos de trabajo. Esto no solo beneficia a las personas que encuentran empleo, sino que también impulsa el crecimiento económico al aumentar la demanda y el consumo. Además, una empresa que prioriza la RSE tiene más probabilidades de atraer y retener a empleados talentosos y comprometidos, lo que genera un impacto positivo en la calidad de vida laboral.

Otro beneficio crucial es el crecimiento económico que puede resultar de la implementación de prácticas socialmente responsables. Al adoptar estrategias de RSE, las empresas pueden obtener reducción de gastos, incremento en las utilidades y reducción de impuestos. Esto no solo fortalece su posición financiera, sino que también les permite destinar recursos adicionales a programas y proyectos que benefician a la sociedad. Además, ser socialmente responsable puede ser un valor agregado a la marca, lo que proporciona una ventaja competitiva significativo en un mercado cada vez más consciente y exigente.

Finalmente, la RSE demuestra el compromiso de una empresa con el bienestar de la sociedad. Al valorar aspectos como el respeto y protección al medio ambiente, el beneficio a la comunidad y la ética empresarial, las empresas socialmente responsables contribuyen a construir una sociedad más justa y sostenible. Esto genera confianza y credibilidad entre los stakeholders, como los clientes, consumidores, empleados e inversionistas. Asimismo, al ser una empresa socialmente responsable, se establece una relación de beneficio mutuo entre la organización y la sociedad, en la que ambos salen ganando.

LA CONTRIBUCIÓN DE UNA EMPRESA AL DESARROLLO ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA INNOVACIÓN, LA INVERSIÓN Y EL CRECIMIENTO DEL MERCADO ES DE VITAL IMPORTANCIA PARA EL PROGRESO DE UN PAÍS. En México, se ha observado una fuerte correlación entre el tamaño de las empresas y los niveles de ingreso per cápita en un estado determinado. Aquellas empresas que logran crecer de manera vigorosa y continua tienen un impacto significativo en el desarrollo económico.

Sin embargo, Es relevante destacar que la mayoría de las empresas mexicanas no logran crecer lo suficiente como para aprovechar plenamente los beneficios que tienen las empresas más eficientes de mayor tamaño. Esto se debe a la falta de inversión productiva y a la incapacidad para aprovechar las economías de escala. Las empresas que logran convertirse en superestrellas y experimentar un crecimiento significativo suelen ser empresas grandes que pertenecen a industrias integradas en las cadenas de suministro de América del Norte.

Es esencial señalar que no es exclusivo de las grandes empresas con acceso a la cadena de suministro norteamericana la capacidad de crecer rápidamente. Las empresas mexicanas también pueden crecer a buen ritmo siempre y cuando puedan resolver ciertos desafíos, como formalizar sus operaciones, obtener acceso al financiamiento y a los mercados, y pertenecer a un sector diversificado.

LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS EN UNA EMPRESA Los valores y principios son fundamentales para el funcionamiento y éxito de cualquier empresa. Estos elementos clave definen la cultura organizacional, establecen normas éticas y morales, y moldean la identidad corporativa de la organización. En el mundo empresarial, la integridad, la transparencia y las prácticas éticas son valores cruciales que deben ser cultivados y promovidos en todas las empresas.

La integridad es uno de los valores más importantes que una empresa debe tener. Esto implica ser transparente, franco y honesto en todas las acciones y relaciones comerciales. La honestidad es esencial para ganar la confianza y credibilidad de los empleados, clientes y socios comerciales. Al mantener altos estándares de integridad, una empresa demuestra su compromiso con el cumplimiento de sus promesas y responsabilidades. La transparencia es otro valor clave en una empresa. Implica tener políticas y procesos claros y comprensibles, así como comunicarse abiertamente con todas las partes interesadas. La transparencia fomenta la confianza y la colaboración dentro de la organización, y también ayuda a evitar malentendidos y conflictos. Al ser transparente, una empresa muestra su compromiso con la rendición de cuentas y la responsabilidad. Las prácticas éticas son esenciales para el funcionamiento adecuado de una empresa. Esto implica respetar los derechos y valores de todas las partes interesadas, cumplir con las leyes y regulaciones aplicables, y actuar de manera justa y equitativa. Las prácticas éticas garantizan que una empresa opere de manera responsable y se preocupe por el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente. Al adherirse a principios éticos, una empresa se gana el respeto y la confianza de sus empleados, clientes y la comunidad en general. CARACTERÍSTICAS DE UNA EMPRESA EXITOSA Para que una empresa sea exitosa, es fundamental que se enfoque en satisfacer las necesidades de sus clientes y aportarles valor a través de productos o servicios útiles para su vida. Esto implica entender a fondo las necesidades y preferencias de los consumidores y adaptarse constantemente a sus demandas cambiantes.

Además, una empresa exitosa reconoce que su capital humano es la principal diferencia con la competencia. Por ello, invierte en el desarrollo y mejora de sus empleados, ofreciendo oportunidades de crecimiento, equilibrio entre vida personal y laboral, y compensaciones justas. Un equipo motivado y comprometido es clave para alcanzar el éxito empresarial.

Asimismo, una empresa exitosa entiende que el éxito no puede alcanzarse sin la colaboración de sus proveedores. Por eso, busca establecer relaciones sólidas y de beneficio mutuo, pagando a tiempo y estableciendo plazos realistas. De esta forma, se fortalece toda la cadena de valor.

La eficiencia en el uso de recursos y la protección del medio ambiente son también características clave de una empresa exitosa. Esto implica utilizar de manera responsable la energía y los recursos disponibles, minimizando el impacto ambiental y contribuyendo a un futuro sostenible.

El control de procesos es otra característica fundamental en una empresa exitosa. Esto implica la constante búsqueda de la reducción de costos y el aumento de la productividad, sin comprometer la calidad. Las empresas exitosas establecen indicadores y métodos para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, y así optimizar sus procesos de producción y operación.

Además, una empresa exitosa reconoce la importancia de contar con un ambiente de trabajo agradable. Esto implica mantener instalaciones en buenas condiciones, brindar seguridad y comodidad a los empleados, y realizar un mantenimiento constante de maquinarias y equipos. Un entorno laboral favorable favorece la motivación y el rendimiento de los empleados.

Otra característica esencial de una empresa exitosa es la capacidad de innovación. Las empresas exitosas no temen desafiar el statu quo y buscar constantemente formas de mejorar y soluciones creativas para sus problemas. La innovación es necesaria para mantenerse a la vanguardia y mantener la competitividad en el mercado.

Una empresa exitosa también destaca por su buen manejo del flujo de efectivo. Esto implica cuidar las finanzas de la empresa y contar con reservas para enfrentar temporadas difíciles sin tener que despedir personal o cerrar operaciones. El manejo responsable del dinero es clave para garantizar la continuidad y el crecimiento del negocio.

Además, una empresa exitosa prioriza lo importante. Esto implica reinvertir las ganancias en áreas y sectores con mayores oportunidades, estar dispuesta a lanzar nuevos productos, adaptarse al entorno y pensar a largo plazo. La capacidad de adaptación y la visión estratégica son fundamentales para mantenerse en el camino del éxito empresarial.

Por último, una empresa exitosa se compromete con todos sus públicos. Esto implica cumplir con sus empleados, ofreciéndoles desarrollo, capacitación y sueldos justos. También implica entregar valor y calidad a sus clientes, brindar opciones laborales y comercio justo a la sociedad, y generar valor a largo plazo para sus accionistas. Una empresa exitosa entiende que su éxito está ligado al bienestar y la satisfacción de todas las partes involucradas.

DESAFÍOS QUE ENFRENTA UNA EMPRESA EN LA ACTUALIDAD Explorar los desafíos que las empresas enfrentan en la actualidad es fundamental para su supervivencia y éxito. En un mundo altamente competitivo, las empresas se encuentran frente a desafíos constantes que incluyen la competencia, los avances tecnológicos y las cambiantes demandas de los consumidores.

Competencia: La competencia en el mercado actual es feroz. Las empresas deben encontrar formas de diferenciarse de sus competidores y ofrecer productos y servicios innovadores para atraer a los clientes. Además, deben ser ágiles y estar dispuestas a adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado. Avances tecnológicos: La tecnología avanza a un ritmo acelerado y las empresas deben mantenerse al día para seguir siendo relevantes. El uso de nuevas tecnologías, como aplicaciones móviles y computación en la nube, puede mejorar la eficiencia y brindar una ventaja competitiva. Sin embargo, la integración de estas tecnologías puede ser un desafío, y es aquí donde los consultores especializados pueden ser de gran ayuda. Cambiantes demandas de los consumidores: Los consumidores de hoy en día son exigentes y buscan productos y servicios personalizados que satisfagan sus necesidades y deseos. Las empresas deben estar atentas a estas demandas cambiantes y adaptar rápidamente sus estrategias de marketing y producción para mantenerse relevantes en el mercado. IMPACTO DE UNA EMPRESA EN EL EMPLEO Una empresa puede tener un impacto significativo en la creación de empleo y brindar oportunidades laborales en el mercado de trabajo. A través de evaluaciones del impacto en el empleo (EIE), se puede cuantificar el potencial de empleo y las repercusiones de los programas de inversión pública en el sector de infraestructuras.

Las EIE, realizadas por el Programa de Inversiones en Infraestructuras y Empleo (PIIE) de la OIT, son herramientas que permiten evaluar los efectos de un programa de inversión pública tanto antes como después de su implementación. Estas evaluaciones desglosan los impactos en diferentes tipos de empleo: el empleo directo, el empleo indirecto, el empleo inducido y los impactos derivados o de desarrollo.

El empleo directo se crea directamente a través de las actividades de construcción, explotación o mantenimiento de una empresa. El empleo indirecto se genera en las industrias vinculadas hacia atrás, que suministran herramientas, materiales, instalaciones y equipos necesarios para las actividades de la empresa. El empleo inducido se crea a medida que los hogares que se benefician del empleo directo e indirecto gastan parte de sus ingresos adicionales en bienes y servicios en la economía. Los impactos derivados o de desarrollo comprenden el empleo secundario creado como resultado de un activo mejorado o mantenido dentro de las áreas de influencia de la empresa. CÓMO GENERAR VALOR AGREGADO EN UNA EMPRESA A TRAVÉS DE DIFERENCIACIÓN DEL PRODUCTO, CALIDAD Y SATISFACCIÓN DEL CLIENTE Generar valor agregado en una empresa es fundamental para destacarse en un mercado competitivo. Para lograrlo, es clave considerar la diferenciación del producto, la calidad y la satisfacción del cliente como pilares fundamentales.

Diferenciación del producto: En un mercado saturado, es vital ofrecer algo único y diferente para sobresalir. Esto implica identificar las necesidades y deseos de los clientes y desarrollar productos o servicios que satisfagan esas demandas de manera innovadora. La diferenciación puede ser lograda a través de características únicas, diseño atractivo, funcionalidades adicionales o cualquier elemento que haga que el producto sea único en comparación con la competencia.

Calidad: La calidad de los productos y servicios es esencial para generar valor agregado. Los clientes buscan productos confiables y duraderos que cumplan con sus expectativas. Además, la calidad puede ser un factor diferenciador en sí mismo. Un producto o servicio de alta calidad puede crear una percepción positiva en el cliente, aumentar su satisfacción y generar lealtad hacia la marca.

Satisfacción del cliente: La satisfacción del cliente es clave para generar valor agregado en una empresa. Para lograrlo, es fundamental entender las necesidades del cliente y superar sus expectativas. Esto implica brindar un excelente servicio al cliente, responder de manera rápida y efectiva a sus preguntas o reclamos, y buscar constantemente su retroalimentación para mejorar la experiencia del cliente. Un cliente satisfecho no solo volverá a comprar, sino que también recomendará la empresa a otros.

Con lo cual, para generar valor agregado en una empresa es necesario:

Diferenciar el producto o servicio de la competencia. Ofrecer productos o servicios de alta calidad. Brindar un excelente servicio al cliente y superar sus expectativas. Estos aspectos son fundamentales para destacarse en el mercado, generar lealtad de los clientes y crear una ventaja competitiva sostenible en el tiempo. Al implementar estrategias de diferenciación, enfoque en la calidad y satisfacción del cliente, una empresa puede generar valor agregado y fortalecer su posicionamiento en el mercado.

Los consumidores, la ciudadanía en general, esperan de las empresas algo más que eficiencia en la gestión; esperan un compromiso de mayor alcance, una respuesta a los grandes retos del presente. Además de una conducta ética más allá del mero cumplimiento de la ley en sus relaciones con clientes y proveedores, así como con las comunidades locales en las que operan, menciona Ángel Rivero, Profesor del Master Universitario en comunicación corporativa y RSC de EAE Business School.

Para el profesor, tras la pandemia, varios estudios en psicología y comportamiento de los consumidores muestran que existe por parte de las empresas, un compromiso a la altura de los desafíos del momento y del propio poder que las compañías concentran. Ese compromiso ayuda a incrementar el valor reputacional y tiene impacto también en la mejora de los resultados económicos. Sin embargo, habla de la importancia de que la RSE tenga una intencionalidad genuinamente ética.

La ética es el fundamento que da autenticidad a la Responsabilidad Social de la Empresa. Si no hay una intencionalidad genuinamente ética (no condicionada por expectativas de beneficio), las políticas de RSE corren el riesgo de convertirse en meras operaciones de imagen. Al final, los consumidores se darán cuenta, señala más detalladamente al respecto Rivero.

La Responsabilidad Social Empresarial corresponde al ámbito de lo ético, algo que se asume a título voluntario. En Colombia, sin embargo, su Constitución Política destaca en su artículo 333: La empresa, como base del desarrollo, tiene una función social que implica obligaciones. El Estado fortalecerá las organizaciones solidarias y estimulará el desarrollo empresarial.

Hacer sostenible una RSE implica ciertos factores a tener en cuenta; que sus costos sean un elemento asumible para las empresas, que la responsabilidad social se refleje en las relaciones de la empresa con sus empleados, proveedores y clientes, y que existan códigos de conducta que consignen los valores y pautas de acción en la toma de decisiones.

Con el tiempo las acciones RSE puede traducirse en impactos positivos para los territorios en donde tienen acción las empresas a través de programas sociales o medioambientales, cooperación con instituciones benéficas u diferentes ONG.

Aunque para las empresas la tención de privilegiar la búsqueda del rendimiento económico es una constante, debe haber un raciocinio ético en el cómo. Para el profesor de EAE Business School siempre va a haber una tensión fundamental entre las expectativas de rentabilidad de la empresa y las exigencias éticas de responsabilidad social.

El concepto de Responsabilidad Social Empresarial tiene sus raíces en las décadas de 1950 y 1960, cuando las empresas comenzaron a considerar su papel más allá de los beneficios económicos. Uno de los primeros ejemplos notables fue el de la empresa británica Cadbury, que en el siglo XIX implementó medidas para mejorar las condiciones laborales y de vivienda de sus trabajadores. Sin embargo, el término Responsabilidad Social Empresarial fue popularizado en 1953 por el economista estadounidense Howard Bowen en su libro Social Responsibilities of the Businessman, donde discutió la responsabilidad de las empresas en la sociedad.

A nivel mundial hay dos ejemplos de empresas que se reconocen como socialmente responsables

Patagonia: Una empresa de ropa al aire libre que se ha destacado por su compromiso con la sostenibilidad, el reciclaje de materiales y la promoción de prácticas comerciales éticas. Unilever: Una multinacional que se ha centrado en la reducción del impacto ambiental de sus productos y en la mejora de las condiciones de vida de sus trabajadores en todo el mundo.

En México:

Bimbo: La empresa de panadería ha implementado programas de educación, nutrición y sustentabilidad en comunidades donde opera. Cemex: Una compañía líder en cemento y construcción que ha implementado estrategias para reducir sus emisiones de carbono y mejorar la vida de las personas en las áreas donde trabaja. Ser una empresa socialmente responsable no es un concepto sólo para grandes corporativos, lo importante es que una empresa pueda evaluar los impactos sociales, ambientales y éticos de las operaciones de la empresa. Luego que desarrolle políticas y prácticas que aborden los impactos identificados. Al llevar a cabo estas prácticas es primordial que los empleados y la alta dirección estén involucrados. También es indispensable que se logre comunicar de manera transparente las acciones y resultados. Además de tener indicadores para medir el impacto y así lograr mejorar las prácticas de RSE.

En la bahía donde la mayor parte de la actividad económica está vinculada al sector turístico, principalmente los hoteles y restaurantes. ¿Qué pueden hacer estas empresas para ser RSE? En el caso de los hoteles, hay que considerar que, así como traen muchos beneficios, también son grandes consumidores de los servicios públicos.

Este concepto de responsabilidad social (RSE) cuenta hoy en día con varias certificaciones que son el resultado de un largo proceso de concientización. Entre los que destacan:

Global Reporting Initiative (GRI): Marco de reporte de sostenibilidad utilizado por muchas empresas a nivel mundial. ISO 26000: Norma internacional que proporciona directrices sobre responsabilidad social. Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Una iniciativa que insta a las empresas a adoptar diez principios universales en áreas como derechos humanos, estándares laborales y medio ambiente. En México es importante entender la relevancia de la RSE, ya que es parte de la competitividad del país. En América del Norte solamente, México apenas cuenta con mil empresas que tienen un distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), en cambio en Canadá hay cerca de mil 500 empresas con certificados ESR y certificaciones de sustentabilidad. En Estados Unidos hay más de 6 mil empresas que llegan al nivel del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que tienen el mayor nivel de certificación para ser ESR.

La RSE puede aportar varios beneficios económicos, como la mejora de la reputación de la empresa, la atracción y retención de talento, la reducción de costos a través de la eficiencia y el acceso a nuevos mercados y oportunidades comerciales. Las empresas socialmente responsables no solo contribuyen al bienestar de la sociedad y el medio ambiente, sino que también pueden generar valor a largo plazo, fortaleciendo la relación con los sectores involucrados y construyendo una economía más sostenible.

En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad y la ética en los negocios, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas que buscan trascender los límites tradicionales y generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. La adopción de prácticas socialmente responsables no solo es una cuestión de imagen corporativa, sino que también ofrece beneficios tangibles para las empresas y la economía en su conjunto. La RSE puede tener un impacto profundo en la reputación de una empresa. Por ejemplo, según un informe de Nielsen, el 66% de los consumidores a nivel global están dispuestos a pagar más por productos y servicios de empresas que demuestran un compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Esta percepción favorable puede traducirse en mayores ventas y lealtad de los clientes.

Además, la RSE puede ser un factor crucial en la atracción y retención de talento. Un estudio de Glassdoor reveló que el 77% de los empleados consideraría la reputación de RSE de una empresa antes de aplicar a una vacante de trabajo.

Los beneficios económicos de la RSE son palpables. Un estudio llevado a cabo en Suecia reveló que las empresas comprometidas con la RSE experimentaron un aumento del 33% en la rentabilidad a largo plazo en comparación con sus pares que no se centraron en la responsabilidad social. Además, un informe publicado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas destacó que las empresas estadounidenses que se unieron a esta iniciativa experimentaron un aumento promedio del 20% en la inversión de impacto social en comunidades locales.

La RSE también impulsa la innovación. Empresas como Tesla han demostrado cómo un enfoque en la sostenibilidad y la tecnología pueden desencadenar avances revolucionarios en la industria automotriz. Asimismo, las empresas comprometidas con la RSE se benefician de una mayor capacidad para atraer y retener talento valioso, creando equipos motivados que impulsan la innovación y el éxito a largo plazo.

En última instancia, la RSE no solo impulsa la rentabilidad y el crecimiento empresarial, sino que también modela un futuro más brillante para las generaciones venideras. Al adoptar medidas que respaldan los derechos humanos, la equidad de género, la sostenibilidad ambiental y la transparencia en las operaciones, las empresas no solo contribuyen al bienestar de la sociedad, sino que también garantizan su propio éxito en un panorama empresarial en constante evolución.

Cada uno de estos stakeholders puede tener distintos intereses, expectativas, necesidades o preocupaciones con respecto a la empresa, sus operaciones, productos, servicios e impactos en la economía, la sociedad y el medio ambiente, los cuales deberán ser considerados por las empresas como punto de partida para el diseño de sus estrategias, programas o acciones de RSE o Sostenibilidad.

En este sentido, lo primero que se debe de hacer es un mapeo de stakeholders, que le permita a la empresa identificarlos y clasificarlos, para posteriormente poder establecer mecanismos y espacios de diálogo con cada uno de ellos, a fin de poder recolectar sus puntos de vista los cuales se convierten en un insumo muy valioso para la toma de decisiones y la acción en materia de RSE. Para clasificarlos se pueden utilizar diversos criterios, como su naturaleza, cercanía con la empresa, relevancia para el negocio, el poder que estos pueden tener sobre las decisiones de la misma, la legitimidad y urgencia de sus expectativas, etc., lo cual permitirá priorizarlos y atenderlos de una manera mucho más estructurada y estratégica, en especial cuando sus intereses se contraponen o éstos requieren de mayor tiempo o inversión.

En cuanto a los mecanismos de diálogo, se puede utilizar aquellos con los que ya cuente la empresa y que por lo general son parte de los procesos de distintas áreas del negocio; por ejemplo, para dialogar con los colaboradores se puede recurrir a las áreas de Recursos Humanos y utilizar las encuestas de satisfacción o de clima organizacional, los eventos, reuniones o town halls que de manera recurrente ya se realicen, los medios de comunicación internos como tableros de avisos, boletines, correos, intranet etc., así como los buzones de quejas y sugerencias, por mencionar algunos.

Sin embargo, es importante que para los temas de RSE se delimite el alcance, el enfoque y los temas sobre los cuales la empresa estará abriendo el diálogo, para no crear falsas expectativas y acotarlas de acuerdo con las características y posibilidades de la empresa.

Una vez teniendo claridad en cuanto a la relevancia que tienen los temas de RSE o sostenibilidad para cada uno de sus stakeholders prioritarios, la empresa podrá contrastarlos con aquellos en los que está generando los mayores impactos, en los que se tienen los riesgos más significativos, los que representan sus mayores oportunidades, y/o simplemente los más alineados a su core business para poderse enfocar en ellos y gestionarlos adecuadamente, incorporándolos a los procesos de planeación, ejecución, medición y mejora.

Finalmente, no se debe dejar de lado la comunicación constante y retroalimentación que también se pueda obtener de los stakeholders durante la ejecución de las acciones o programas dirigidos a cada uno de ellos, así como al final de este proceso para dar a conocer los resultados, avances, o compromisos a futuro de la empresa, lo cual servirá como punto de partida para el siguiente periodo.

Aquí, una de las herramientas de gestión que ha ido ganando popularidad entre las empresas más grandes es la elaboración de informes de sostenibilidad, los cuales sirven para rendir cuentas a sus stakeholders en cuanto a su desempeño en materia económica, social y ambiental de manera comparativa contra el de años anteriores, y para presentar sus objetivos, metas y compromisos a futuro en la materia. Esta información, cada vez se va volviendo más valiosa y relevante para diversos stakeholders, como por ejemplo los inversionistas y autoridades, quienes en los últimos años han tomado un papel muy importante en la promoción y regulación de este tipo de documentos.

En resumen, los stakeholders y sus intereses deben ser considerados en todo momento para definir y orientar la Responsabilidad Social de las empresas, fortaleciendo la vinculación que se tenga con ellos a través de un diálogo y procesos de colaboración que lleven a la generación de valor un impacto positivo para todas las partes en términos no sólo económicos, sino también sociales y ambientales.

En este sentido, caridad, solidaridad, filantropía, mecenazgo y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son conceptos que se asemejan, pero su aplicación y alcance varían entre uno y otro. Veamos por qué. La caridad se refiere a la acción de brindar asistencia a personas necesitadas, por lo general en forma de ayuda económica o material. Es un acto generoso que busca aliviar un problema inmediato, pero como contraparte, tiende a abordar las cosas de manera temporal y sin cuestionar las causas fundamentales de las desigualdades. La solidaridad en cambio, se basa en la colaboración y el apoyo mutuo entre individuos y comunidades para abordar conflictos sociales y económicos. Implica ir más allá y lograr una interconexión con otros en la búsqueda conjunta de soluciones duraderas.

La filantropía se enfoca en el acto de donar recursos financieros, materiales o intangibles como el tiempo a organizaciones o causas benéficas, con el objetivo de impulsar un cambio social positivo. A diferencia de la caridad, la filantropía aborda problemas de largo plazo y busca inversiones estratégicas para generar impacto sostenible en la sociedad. El mecenazgo en tanto, es el respaldo financiero a artistas, científicos, instituciones culturales o proyectos creativos para que cuenten con recursos que les permitan crear, innovar y desarrollarse en diversos campos.

Por último, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se refiere al compromiso de las empresas privadas con el bienestar social y ambiental en todas sus operaciones, entendiendo que están insertas dentro de las comunidades y sus acciones impactan fuera de la productividad misma. La RSE no apunta a las donaciones caritativas o filantrópicas, sino que a la integración de prácticas sostenibles donde las compañías asumen la responsabilidad de minimizar el daño ambiental, tratar a los colaboradores de manera justa, contribuir a la comunidad y promover la equidad social, entre otros puntos.

El concepto de Responsabilidad Social ha alcanzado tal importancia que incluso está presente en las mallas curriculares de diversos establecimientos educacionales en todo el mundo, ya que se considera que desde temprana edad los estudiantes deben comprender los fundamentos éticos y sociales de la ayuda humanitaria y la responsabilidad empresarial.

De hecho, la Unesco considera que los desafíos actuales requieren de forma urgente un cambio en nuestros estilos de vida y una transformación en la forma de pensar y actuar. Para lograrlo, se necesitan nuevas competencias, actitudes y conductas que conduzcan a sociedades más sostenibles. Si queremos generaciones más solidarias, educarlos hoy permitirá que puedan convertirse en ciudadanos responsables, desarrollar conciencia crítica y estar mejor preparados ante problemas sociales y ambientales como la desigualdad, la pobreza o la crisis climática.

Como personas, podemos elegir vivir de manera individual, desconectados o podemos abrir los ojos y estar alertas a lo que nos rodea, y reconocernos como seres interconectados. Desde pequeños deberíamos asimilar que el mundo no se trata de uno mismo, sino las relaciones que construimos y cómo esas energías que confluyen generan transformaciones.

Caridad, solidaridad, filantropía, mecenazgo y Responsabilidad Social son mucho más que palabras, son herramientas que nos permiten tomar acción y desde nuestra propia libertad, decidir actuar cuando reconocemos que una situación o un problema no nos parece bien. El conocimiento es el primer paso para convertirnos en agentes de cambio e impactar significativamente en nuestro entorno.

Los consumidores, la ciudadanía en general, esperan de las empresas algo más que eficiencia en la gestión; esperan un compromiso de mayor alcance, una respuesta a los grandes retos del presente. Además de una conducta ética más allá del mero cumplimiento de la ley en sus relaciones con clientes y proveedores, así como con las comunidades locales en las que operan, menciona Ángel Rivero, Profesor del Master Universitario en comunicación corporativa y RSC de EAE Business School.

Para el profesor, tras la pandemia, varios estudios en psicología y comportamiento de los consumidores muestran que existe por parte de las empresas, un compromiso a la altura de los desafíos del momento y del propio poder que las compañías concentran. Ese compromiso ayuda a incrementar el valor reputacional y tiene impacto también en la mejora de los resultados económicos. Sin embargo, habla de la importancia de que la RSE tenga una intencionalidad genuinamente ética.

La ética es el fundamento que da autenticidad a la Responsabilidad Social de la Empresa. Si no hay una intencionalidad genuinamente ética (no condicionada por expectativas de beneficio), las políticas de RSE corren el riesgo de convertirse en meras operaciones de imagen. Al final, los consumidores se darán cuenta, señala más detalladamente al respecto Rivero.

Hacer sostenible una RSE implica ciertos factores a tener en cuenta; que sus costos sean un elemento asumible para las empresas, que la responsabilidad social se refleje en las relaciones de la empresa con sus empleados, proveedores y clientes, y que existan códigos de conducta que consignen los valores y pautas de acción en la toma de decisiones.

Con el tiempo las acciones RSE puede traducirse en impactos positivos para los territorios en donde tienen acción las empresas a través de programas sociales o medioambientales, cooperación con instituciones benéficas u diferentes ONG.

Aunque para las empresas la intención de privilegiar la búsqueda del rendimiento económico es una constante, debe haber un raciocinio ético en el cómo. Para el profesor de EAE Business School siempre va a haber una tensión fundamental entre las expectativas de rentabilidad de la empresa y las exigencias éticas de responsabilidad social.

Esta categoría la reciben empresas u organizaciones, pertenecientes a la Red, que implementan "medidas que impulsan la incorporación a largo plazo de las políticas que ven por los beneficios de la Primera Infancia, volviéndola parte integral de los valores de la empresa".

La Red CCE inició en 2021 como una iniciativa del Consejo Coordinador Empresarial, máximo órgano de representación del sector privado que agrupa a las 14 organizaciones cúpula empresariales, que en su conjunto aglutinan a más de 2 mil asociaciones y alrededor del 80% del PIB de México. La Red busca incidir y generar un impacto positivo en la Primera Infancia.

El movimiento inició con 10 empresas y organismos empresariales, para contribuir a promover, diseñar, evaluar, implementar y ejecutar iniciativas y políticas empresariales a favor que buscan generar bienestar en los niños y niñas, así como de sus colaboradores, sus familias y de su comunidad.

A la fecha la Red cuenta con 60 empresas y organismos empresariales, además de contar con una red de expertos en la materia de 17 asociaciones y organizaciones.

Las pymes son una parte vital de la economía en todo el mundo. Representan una gran parte de los empleadores y contribuyen significativamente al crecimiento económico. Sin embargo, dado su tamaño y recursos limitados, pueden enfrentar desafíos únicos cuando se trata de abordar cuestiones de igualdad de género. A pesar de esto, las pymes tienen la capacidad de generar un impacto positivo y sostenible en la sociedad.

Ventajas y desafíos de implementar planes de igualdad en las pymes

Los planes de igualdad buscan eliminar la discriminación de género y crear un entorno en el que todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades para crecer y mejorar en sus carreras profesionales.

- Mejora del clima laboral. La promoción de la igualdad genera un ambiente de trabajo más positivo y armonioso. Los empleados se sienten valorados y reconocidos por sus habilidades y esfuerzos, lo que contribuye a la satisfacción laboral y a la retención del talento.

- Atracción de talento. Las empresas que demuestran compromiso con la igualdad de género a menudo son vistas como más atractivas por los diversos talentos.

- Incremento de la productividad. La diversidad en el lugar de trabajo trae consigo una gama más amplia de perspectivas y enfoques. Esto puede estimular la creatividad y la innovación, lo que a su vez puede impulsar la productividad y la eficiencia.

- Cumplimiento normativo. En muchos lugares, la legislación laboral exige la implementación de planes de igualdad. Cumplir con estos requisitos legales no solo evita sanciones, sino que también refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad de género.

- Mejora de la imagen de marca. Las pymes que se comprometen con la igualdad de género pueden construir una imagen de marca sólida y ética. Esto puede atraer tanto a clientes como a inversores que valoran la responsabilidad social corporativa.

Sin embargo, la implementación de un plan de igualdad en una pyme puede presentar desafíos únicos. Estos desafíos pueden incluir recursos limitados, resistencia al cambio, falta de conocimiento sobre cómo crear un plan efectivo y preocupaciones sobre la interrupción de las operaciones diarias. Superar estos desafíos puede llevar a beneficios significativos a largo plazo.

Pasos hacia la implementación exitosa

Antes de crear un plan de igualdad, es importante comprender la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género. Esto puede incluir la revisión de datos de empleo, salarios, promociones y otras métricas relevantes.

La dirección debe comprometerse y liderar el proceso de implementación. El apoyo desde arriba es esencial para garantizar la asignación de recursos y la participación activa de todos los niveles de la organización. Es importante buscar la involucración de los empleados en la creación y ejecución del plan puede aumentar su compromiso y sentido de pertenencia. Esto puede hacerse a través de encuestas, grupos de trabajo y comunicación abierta.

Definir objetivos claros y medibles permite evaluar el progreso del plan. Estos objetivos pueden incluir la equidad salarial, el aumento de la representación de mujeres en puestos de liderazgo y la promoción de políticas de conciliación laboral y familiar.

Otro punto destacable es la formación y la sensibilización. Proporcionar formación sobre igualdad de género y sensibilización en toda la organización puede ayudar a cambiar las percepciones y comportamientos arraigados.

En primer lugar, se requiere de una cultura organizacional basada en valores y principios que sean compartidos por todas las personas que conforman la empresa, de tal manera que se identifiquen con ellos, los impulsen a conducirse de manera ética y se comprenda la importancia de la RSE en la toma de decisiones y cada una de las acciones individuales y colectivas; construyendo la Responsabilidad Social de la Empresa a partir de la Responsabilidad Social de las personas que conforman dicha empresa.

En este sentido, es importante contar con colaboradores comprometidos con la Responsabilidad Social Empresarial, que conozcan y entiendan el tema, y estén motivados por la cultura organizacional para generar cambios de comportamiento en esta dirección y para involucrarse voluntaria y activamente en diversas iniciativas que los lleven a ser una empresa más sostenible por verdadera convicción.

De manera complementaria, cuando la RSE permea la cultura organizacional, los criterios y principios sociales y ambientales estarán considerados de una manera mucho más natural en los procesos de toma de decisiones, al contar con un enfoque más integral y equilibrado que contemple los riesgos, impactos, beneficios, etc. en todos los ámbitos de la sostenibilidad, y no sólo en términos financieros o económicos, con una visión de largo plazo y que tome en cuenta las diversas expectativas de sus grupos de interés.

A esto se puede sumar el que una cultura organizacional orientada hacia la sostenibilidad fomentará la innovación y la mejora continua en la estrategia, los productos, los procesos, los modelos, etc., creando un ambiente propicio para la generación de nuevas ideas en cuanto a cómo mejorar su desempeño económico, social y ambiental en cualquier área de la organización y en todos sus niveles.

Las organizaciones resilientes tienen una cultura de aprendizaje continuo y un incentivo de desempeño que promueve este pensamiento. Para repensar la resiliencia en este contexto, hemos reunido una amplia gama de conocimientos orientados al por qué los líderes deben adoptar un enfoque más estratégico para la resiliencia, a través de cuatro formas claras y prácticas.

1. Mejora tu radar Para actualizar el radar es necesaria una mentalidad diferente.

Las organizaciones capaces de mitigar, resistir y recuperarse de una crisis fuerte, tienen un radar excepcional para el riesgo. Por eso, utilízalo junto con tu imaginación para obtener una vista de 360 grados que vaya más allá de los registros de riesgos y la gestión de riesgos tradicional.

La tecnología puede brindar esa vista panorámica agregando datos externos e internos de una variedad de fuentes que permita mostrar alertas tempranas y el impacto en los servicios comerciales críticos. La recopilación de estos datos y la extracción de inteligencia procesable, permite una mayor visibilidad de las interdependencias, los problemas y necesidades comerciales, y el impacto general de la pérdida de procesos o aplicaciones específicas en toda la organización.

Utilizar estos datos para crear escenarios severos, pero plausibles, y evaluar si la empresa podría responder en el período de tiempo crítico o no, posibilita identificar y abordar las causas fundamentales de manera temprana para moverse rápidamente, adaptarse y convertir la interrupción en una oportunidad para adoptar la resiliencia en la organización.

2. Desarrolla fuerza donde la necesites Las organizaciones deben entender por qué quieren ser resilientes y para quién, con el objetivo de priorizar la inversión en función de la organización. Entonces, elige dónde quieres prosperar y dónde no puedes permitirte perder.

Centrarse demasiado en la resiliencia de los sistemas puede llevar a las organizaciones a caer en la 'trampa duplicada', generación de brechas. En cambio, al centrarse en los servicios y su resultado, las organizaciones resilientes pueden comprender mejor cómo ese resultado podría entregarse o sustituirse alternativamente en una crisis. Por eso, comienza por identificar los servicios más importantes y críticos y comprende qué nivel de vulnerabilidad es aceptable en caso de que se produzca una interrupción.

Saber qué es lo más importante, a nivel de servicio, permite que la junta, el ejecutivo y los tomadores de decisiones, en todos los niveles, desafíen y garanticen que la resiliencia adecuada está en el lugar correcto. Además, el mapeo de personas, procesos, tecnología y proveedores externos permite ver el impacto de la interrupción en esos servicios y dónde están las brechas.

Por lo anterior, desarrollar planes de contingencia para los peores escenarios realistas es fundamental para el autodiagnóstico y la identificación de vulnerabilidades en lugares que podrían afectar lo que más le importa a la organización. Si bien estas acciones son tradicionalmente parte de una estrategia de resiliencia operativa, el valor de esto es que no solo garantiza la continuidad del negocio, sino que también permite comprender estratégicamente el propósito de la organización, al apreciar lo que es más importante para tus clientes.

Es posible lograr un claro sentido de propósito reuniendo el juicio humano y la experiencia con la tecnología y los datos adecuados para determinar qué servicios son el núcleo del negocio.

3. Prepara tu sistema inmunológico Aceptar eventos disruptivos con confianza requiere construir capas de resiliencia, desde tus empleados y clientes hasta los roles de liderazgo, para afronta La base de esas capas de resiliencia es invertir en el bienestar, las habilidades de la gente y empoderarla con la tecnología adecuada. Un entorno de trabajo saludable, inclusivo y orientado a un propósito crea un importante capital de bienestar que impulsa una responsabilidad colectiva de resiliencia en toda la organización. Para ello, es importante que te asegures de que todos los empleados tengan claro cómo funciona la organización, qué es lo que más le importa y el papel que desempeñarán, incluso durante una crisis.

Invierte en las habilidades de respuesta ágiles y flexibles ante una crisis y de resiliencia personal en los líderes y equipos porque establecer una estrategia, tomar decisiones y administrar un equipo es aún más desafiante cuando una situación se desarrolla rápidamente, la información es incompleta y las presiones internas y externas aumentan.

Y, por último, ensaya escenarios de alto impacto para que las personas estén preparadas y la organización tenga claro a quién puede recurrir durante un evento disruptivo. La realidad virtual (VR) puede permitir que las personas sientan realmente lo que es tomar decisiones críticas bajo presión en una situación simulada, como un ataque de ransomware. Este tipo de ejercicios ayudan a las personas a ver las consecuencias de sus decisiones y a identificar lagunas de conocimiento. 4. Fracaso de la desintoxicación Desintoxicar el fracaso requiere una cultura de apertura y transparencia en torno a las vulnerabilidades de tu organización. Los marcos de gestión de riesgos, los apetitos por el riesgo y los planes de continuidad del negocio no pueden evitar que sucedan acontecimientos negativos, así que planifica para lo peor.

Ser inclusivo también significa saber quiénes son los expertos durante un evento disruptivo y escucharlos sin jerarquizar. Sé siempre curioso y pregúntate ¿qué pasaría si&? Utiliza una combinación de datos e imaginación para comprender las posibles consecuencias de la disrupción.

Si bien algunas lecciones anteriores serán útiles, adopta un enfoque proactivo más valioso que anule las posibles causas de falla antes de que suceda. Los ejercicios pre mortem, estrategia de gestión de proyectos que te ayudará a prepararte para cualquier imprevisto, que miran hacia adelante y comienzan con la suposición de un plan fallido, pueden ser efectivos para reducir el exceso de confianza y evitar una cultura de culpa tóxica.

El poder de un replanteamiento sobre la resiliencia para las empresas, el Gobierno, la sociedad y las personas Un replanteamiento de la resiliencia empoderará e incentivará a las personas de todas las organizaciones para impulsar la resiliencia. Sin embargo, esto no debe verse como una sustitución, sino como un refuerzo de tener absolutamente claro que la responsabilidad general recae, en última instancia, en los directivos y altos mandos.

La resiliencia es un imperativo comercial estratégico que debe ser asumido, promovido, impulsado y supervisado desde lo más alto.

En la era de la información y la toma de decisiones basada en datos, el análisis de la información se ha convertido en una herramienta esencial para prever y mitigar riesgos. Según la encuesta realizada por el desarrollador, un 96% de los altos ejecutivos a nivel mundial utilizan el análisis de datos como recurso para guiar sus decisiones. Esta tendencia se ha vuelto aún más crucial en el panorama actual, en el que las empresas deben navegar a través de cambios significativos para garantizar su supervivencia y continuidad.

Los impactos de la pandemia de Covid-19 dejaron huella en la resiliencia organizacional, exponiendo tanto sus fortalezas como debilidades. La encuesta «Resiliency Rules», aplicada a casi 2,500 altos ejecutivos en todo el mundo, arrojó luz sobre la percepción de la resiliencia en las organizaciones. El 53% de los encuestados admite no haber alcanzado el nivel deseado de resiliencia en sus empresas, a pesar de los aprendizajes obtenidos durante los momentos de incertidumbre y los esfuerzos de reestructuración.

Héctor Cobo, vicepresidente Regional de SAS México, Caribe, Centroamérica y Perú, destacó: «Aunque un 70% de los encuestados mantiene un optimismo prudente sobre la economía futura de sus países y entre el 86% y 92% reconoce que la resiliencia reduce el impacto inmediato de las crisis, sólo un 47% considera a sus empresas realmente resistentes a la disrupción».

El gobierno también se encuentra en el foco de atención en términos de resiliencia. La encuesta reveló que, aunque el 97% de los funcionarios gubernamentales está de acuerdo en la importancia de la resiliencia para las instituciones públicas, el 64% de ellos reconoció que sus entidades no están preparadas para enfrentar momentos de disrupción. Esto plantea un desafío significativo, ya que la resiliencia se ha convertido en una prioridad cada vez mayor para los gobiernos a nivel global.

La investigación identifica cinco principios fundamentales para fortalecer la resiliencia en las organizaciones: velocidad y agilidad, innovación, equidad y responsabilidad, cultura de datos y alfabetización, y curiosidad. La encuesta mostró que los ejecutivos que priorizan estos principios son más resistentes y están mejor equipados para enfrentar los desafíos.

El análisis de datos emerge piedra angular en la implementación de estos principios de resiliencia. Los ejecutivos altamente resilientes hacen un uso extenso de los datos y el análisis, lo que les permite tomar decisiones informadas y mantener la continuidad del negocio.

Sin embargo, la encuesta también señala desafíos en la implementación, con el 87% de los funcionarios gubernamentales considerando que los datos y su análisis son clave para evitar brechas en la resiliencia, pero enfrentando obstáculos en la implementación debido a problemas de recursos y capacitación.

A decir de SAS, esta encuesta ofrece una visión de la resiliencia organizacional y gubernamental y revela la necesidad de invertir en análisis de datos y adaptabilidad para garantizar la supervivencia y el éxito en tiempos de desafíos inesperados. Con la resiliencia como eje central, las organizaciones pueden estar preparadas para enfrentar el futuro y prosperar ante la adversidad.

En México, alrededor de 35.5 millones de personas trabajan y carecen de ingreso suficiente.

José Medina Mora, presidente de Coparmex, reitera el compromiso por avanzar hacia el ingreso digno como una iniciativa empresarial

En México es posible y necesario que las empresas, sobre todo las grandes y medianas, asumiendo su responsabilidad social, contribuyan a construir un país sin pobreza y continúen avanzando hacia el objetivo de otorgar salarios dignos a sus trabajadores, lo que permitirá a sus familias superar esa condición, coincidieron líderes empresariales y representantes de organizaciones de la sociedad civil. Por ello, desde sus respectivas áreas de acción, acordaron trazar una ruta para impulsar la recuperación salarial en beneficio de las personas trabajadoras que se encuentran en condiciones desfavorables.

Así lo manifestaron durante la mesa de diálogo Salario Digno y Responsabilidad Social Empresarial, celebrada este viernes 18 de agosto en la Ciudad de México, en la cual participaron la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), USEM UNIAPAC México, la Fundación del Empresariado Chihuahuense, México Digno, y la Alianza por la Prosperidad de Guanajuato, entre otros.

Durante el encuentro, se comprometieron a promover acciones para que las empresas, en el ejercicio de su responsabilidad social, ofrezcan a sus colaboradores ingresos suficientes para cubrir, al menos, el equivalente al costo de dos canastas básicas, lo cual permitiría superar el umbral de pobreza de una familia promedio.

En México, alrededor de 35.5 millones de personas trabajan, pero carecen de ingreso suficiente; por ello es indispensable que las empresas puedan garantizar un salario de por lo menos 8,600 pesos mensuales.

En las grandes y medianas empresas trabajan 12.2 millones de personas, la cuarta parte de la fuerza laboral del país, y la gran mayoría, 93%, tienen empleo formal. Sin embargo, 5.7 millones de ellas carecen de salario suficiente para que sus hogares salgan de la pobreza. Es decir, 4 de cada 10 personas con trabajo formal registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no ganan lo necesario para adquirir dos canastas alimentarias y no alimentarias.

José Medina Mora Icaza, presidente de Coparmex, recordó las acciones emprendidas desde 2016 por el sector productivo para elevar el salario mínimo. Destacó la extraordinaria respuesta de las empresas para alcanzar los objetivos planteados para mejorar el ingreso de los trabajadores.

Con este esquema estamos convencidos que lo que tenemos que difundir es que independientemente del trabajo de seguir subiendo el salario mínimo, cuidando que no genere inflación ni informalidad, es el mensaje a cada vez más empresas, y ese es el compromiso que tenemos en Coparmex e invitamos a los otros organismos empresariales a hacerlo, a que al menos paguemos ese ingreso digno, dijo.

Por su parte, Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana frente a la Pobreza, estableció que la reducción de pobreza se explica, principalmente, por la mejora en el ingreso laboral; es decir, lo que se ha logrado en los salarios, la gente que trabaja y las empresas que los pagan.

Por eso es tan importante este compromiso, porque entonces podemos reducirla de manera sostenible; ciertamente, no son los programas gubernamentales de transferencias los que explican la reducción de la pobreza, enfatizó.

Pilar Parás García, presidenta del Consejo Directivo de Cemefi, comentó que el Distintivo ESR®, que otorga Cemefi, incluye criterios sociales que abarcan el ámbito de los derechos laborales. En ese apartado en particular, las empresas que se postulan deben evaluar su política de salarios y compensaciones y registrar su cumplimiento, así como fijar metas y objetivos para cumplir con el estándar de salario digno.

Parte de la responsabilidad social de las empresas es garantizar que su familia no viva en pobreza; la responsabilidad social debe empezar por poner a la persona en el centro, por no dejar a nadie atrás, y esto significa poner los derechos laborales al centro de la empresa como parte del modelo de negocio, indicó.

Ricardo Bucio, presidente ejecutivo de Cemefi, indicó que dentro de los indicadores para otorgar el Distintivo ESR®, se encuentran los de compensación digna.

Esto nos ayuda a que las empresas tengan mecanismos para saber cómo garantizar una mayor igualdad laboral y una vida digna para los empleados. Hay una ruta que se propone en el distintivo para ayudar en sus políticas salariales para llegar a la compensación digna, iniciando por salario suficiente para superar el umbral de pobreza y desde ahí avanzar hacia el ingreso digno.

Por su parte, Lourdes Gomory Martínez, presidente de la Confederación USEM UNIAPAC México, así como Lucero Carreón, vicepresidenta de relaciones institucionales de Canacintra, asumieron el compromiso de emprender, desde sus respectivos organismos la ruta para implementar el salario digno en las empresas afiliadas.

Gomory planteó que el salario es el mecanismo para materializar el desarrollo integral de las personas, siendo congruentes con el respeto a su dignidad. En ese sentido, el salario digno es el primer paso en la verdadera búsqueda del bien común, formando a empresarios con visión de largo plazo, conscientes de su responsabilidad social y dispuestos a compartir los beneficios que genera la empresa.

En la mesa de diálogo también participaron Miguel Gallardo López, presidente de AliaRSE; Luis Enrique Terrazas Seyffert, consejero delegado de Coparmex en Salario Digno; Francisco Santini Ramos, promotor de México Digno y expresidente del CCE-Chihuahua y Salvador Suárez, líder de la Agenda Trabajo Digno en la Alianza para la Prosperidad, de Guanajuato.

Los exponentes coincidieron en que ningún programa social gubernamental puede sustituir al trabajo como el medio para superar la pobreza.

Para obtener la distinción, cada una de las empresas llevó a cabo un procedimiento de acompañamiento, asesoría e inspección por parte de personal de la dependencia estatal, durante el cual no se emiten infracciones o sanciones administrativas , sino que se programa una segunda visita para corroborar su cumplimiento.

El titular de la STyPS, Marco Valerio Pérez Gollaz, resaltó la importante de las mujeres en el mercado laboral: 4 millones 462 mil 615 mujeres hay en Jalisco de las cuales el 31 por ciento son económicamente activas, es decir; por encima de casi un millón 800 mil mujeres, donde el 98 por ciento tiene un empleo formal, y no podemos dejar la agenda sin cuidar a ellas y eliminar la brecha salarial; en Jalisco hay cero tolerancia en esas circunstancias. Hoy, somos más los buenos, por supuesto y vamos a seguir reconociendo en esta política pública a todas las fuentes de empleo.

¿Qué tipo de empresas recibieron el Distintivo Jalisco Sin Brechas? Las empresas galardonadas pertenecen a los sectores: mueblero, médico, educativo, comercio, restaurantero, alimenticio, seguridad privada, construcción, papelerías, accesorios para vivienda, gimnasios, hotelero, farmacéutico y gaseras.

Georgina Gómez, presidenta del organismo Mujeres Empoderadas, afirmó que: En la fuerza de nuestras ideas están nuestras mejores armas, y este Distintivo por un Jalisco Sin Brechas que es el reconocimiento en lo que hemos avanzado en el tema de igualdad equidad salarial es lo que nos demuestra hoy, gracias también por abrir estos espacios de todas las empresas de todos los tamaños de todos los giros, creo que es primera vez que nos sentimos incluidas en este tipo de lugares. A nombre de los galardonados, Liliana Tirado Díaz, presidenta fundadora del grupo Megahealth aseveró que: Durante décadas, acortar la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres ha sido un tema importante de desarrollo social, no solo de los gobiernos, ni de las instituciones, sino de las empresas y de las organizaciones sociales a quien busca construir, impulsar una agenda política que favorece el entorno.

Para otorgar el Distintivo Jalisco Sin Brechas, la STyPS contó con el aval del Comité de Evaluación, integrado por la Cámara de Comercio de Guadalajara y las organizaciones: Mujeres empoderadas, Mujeres empresarias CCME, Proyecta Mujer, Mujeres Empresarias de Tonalá, Mujeres de CANIETI, Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas y el Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco. En su primera edición entrega junio, la STyPS entregó 304 distintivos a igual número de empresas.

Las pymes son el motor de la economía. Para avanzar hacia la sostenibilidad, su papel es imprescindible. Las pequeñas y medianas empresas representan el 50% del PIB a nivel global, según la Organización de Naciones Unidas (ONU). Esto supone más del 60% del empleo y el 90 % del tejido empresarial mundial. La media asciende en el caso de América Latina y el Caribe, con el 99,5%, o en España, con el 99,8%.

Unas cifras que, después de la pandemia, se han visto afectadas. Este escenario gris de incertidumbre sobre la economía y el mercado centra la preocupación de las pymes que, como muestra un estudio de BBVA, están todavía en proceso de recuperación. Por ello, afrontar los nuevos retos que deja el escenario post Covid adquiere hoy más importancia. Casi el 51% de las pymes en España considera, en los resultados del barómetro de CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa), que la crisis provocada por el coronavirus les ha afectado negativamente. El impacto es todavía mayor en América Latina y el Caribe. Esta región donde representaban hasta el 99,5% y empleaban al 60% de la población, aportando el 25% del PIB ha sufrido importantes efectos en las empresas de menor tamaño, como señalan los datos del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Las pequeñas y medianas empresas y los autónomos son esenciales para la descarbonización del planeta. Para contribuir con este proceso e impulsar la sostenibilidad, pueden utilizar algunas herramientas digitales e iniciativas globales para calcular su huella de carbono, desarrollar una estrategia climática y reducir sus propias emisiones de gases de efecto invernadero.

Avanzar en la reconstrucción con un plan responsable se convierte hoy en una oportunidad. La consecución e implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) enmarcados en la Agenda 2030 constituyen la llave que conduce a una recuperación. Un elevado número de organizaciones todavía no conoce todo lo que le puede aportar esta hoja de ruta, pero la buena noticia es que muchas ya han incorporado acciones en su estrategia y muchas más consideran una prioridad aplicarlas. Y es que integrar estas metas conduce a la triple perspectiva de la sostenibilidad: económica, social y medioambiental. El impacto positivo de los clientes, la reducción de costes, los beneficios fiscales o las mejoras de la financiación son algunas de las ventajas de la aplicación de la sostenibilidad en la estrategia empresarial. Pero, sin duda, la más importante es que devolveremos la salud a las personas y al planeta con un crecimiento verde impulsado, en gran medida, por el sector privado.

Adaptarse a los ODS La organización Forética, dedicada a la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), denomina esta etapa de adaptación como la era del stewardship en las agendas ESG (Enviromental, Social y Governance) de las compañías y destaca que la sostenibilidad es un factor de supervivencia, elegibilidad y competitividad a futuro. También añaden que la responsabilidad fiduciaria de compañías e inversores será la clave. 7 de los 17 ODS contienen metas que inciden en las pymes, tal como se describe en la guía elaborada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas España, CEPYME y el Consejo General de Economistas. Este documento menciona que la selección se hará en función de los impactos positivos y negativos que puedan causar en los ODS, en todas sus operaciones, cadenas de valor y en las comunidades donde opera. La salud de las personas empleadas (ODS 3), las energías renovables (ODS 7), el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8), la digitalización (ODS 9), la reutilización y el reciclaje (ODS 12) o la transparencia (ODS 16) son solo algunos ejemplos. Seleccionar aquellos más afines a la propia actividad empresarial o aquellos en los que se tiene una mayor capacidad de acción es el primer paso en la estrategia de alinear estos compromisos al negocio. En el siguiente nivel, se saltará a la acción definiendo las prioridades y estableciendo los objetivos. Una vez integrados, el último proceso será reportarlos y comunicarlos para hacer partícipes a todas las personas y contribuir a su cumplimiento.

Economía, personas y ecosistemas están implicados en esta nueva oportunidad de negocio. Independientemente del tamaño, la RSE engloba todos los ámbitos de gestión y esto implica también poner atención a los derechos humanos, las normas laborales, el medioambiente y la transparencia.

Sin embargo, en este camino surgen muchas preguntas: ¿Cómo debo hacerlo? ¿Qué ruta seguir? ¿Quién me puede ayudar? entre muchas otras más. Por lo anterior hoy debemos poner sobre la mesa de las MiPyME´s ¿Qué es un COMPLIANCE? y éste cómo puede ayudar a responder estas preguntas para encontrar un camino a su crecimiento y fortalecimiento.

Sabemos que el contexto interno y externo que viven las empresas de manera inherente es cumplir con marcos normativos que les permitan tener una continuidad en sus operaciones, por ello debemos entender que la formalidad sale más barata que la informalidad y con beneficios de mejora continua para mi organización. Teniendo como premisa esta afirmación de la formalidad, las MiPyME´s deben comprender lo que es un compliance y cómo es necesario tenerlo en cuenta en sus operaciones; dicho esto, las empresas deben comprender que el compliance ayuda a atender el cumplimiento normativo que tenemos en diferentes materias en el que las empresas se ven beneficiadas en su desarrollo empresarial.

Pero, ¿cuáles son esos cumplimientos normativos? ¿Quién me los pide? ¿Lo debo atender? ¿Me sale más caro? ¿Esto como me ayuda a crecer? Como verán, más preguntas una vez que entendemos qué és el compliance y cómo es ahí donde debemos focalizar nuestra atención para tener una adopción ajustada a las necesidades que cada empresa tiene.

Con lo anterior debemos entender que necesitaremos cumplir con temas fiscales, laborales, administrativos, operativos, legales, entre otros para dar confianza a nuestros clientes, proveedores, colaboradores, autoridades; y para poder hacerlo tendremos que implementar políticas, procesos, procedimientos y controles que verán nacer los compliance que necesita mi empresa.

Entonces debemos entender que el compliance es el conjunto de estos elementos que me ayudan a satisfacer las necesidades de las partes interesadas del know how de mi empresa y con ello identificaremos los recursos necesarios que debemos adoptar y que me darán un control interno y externo de mi organización, es ahí donde el tema de crecimiento y fortalecimiento harán que la formalidad sea más barata que la informalidad. Muchos empresarios y emprendedores empezamos de una manera autodidacta a atender estos temas que desde el minuto cero de la constitución de mi empresa debo cumplir. Para ello es necesario tener un compliance identificado en mi empresa que atienda y ayude al cumplimiento de mis objetivos para ganar competitividad en la industria en la que me desempeño.

Desde COPARMEX hacemos una apuesta por las MiPyME´s como motor económico y social de nuestra nación, para ello convocamos para que asistan de manera gratuita a la Feria Iberoamericana de Innovación y Emprendimiento #FIIE que tendrá lugar en Expo Santa Fe de la CDMX, los días 12, 13 y 14 de Septiembre, donde podrán encontrar conferencias, talleres, pláticas, asesoramiento, entre muchas cosas más para encontrar estas respuestas de cómo implementar el compliance que necesito para atender las diferentes materias que requiere cumplir mi empresa y con ello crecer. Consulten más detalles y registro en fiiecoparmex.com.

Concluyo afirmando que el compliance es necesario implementarlo dentro de las MiPyME´s que le ayudarán de una manera sistemática a ir teniendo una mejora continua y que esto no significa que sea más caro, sino al contrario; esto es un beneficio en muchas aristas para mi empresa y todas mis partes interesadas como lo son clientes, proveedores, colaboradores y autoridades para consolidar a mi empresa en su mercado.

Las PYMES deben pagar impuestos, el impuesto al valor agregado IVA, impuesto sobre la renta ISR y el impuesto especial sobre producción y servicios IEPS. Cada mes antes del día 17 se hace la declaración y retenciones del IVA e ISR. Lo cual incluye el ISR retenido por concepto de salarios. Una vez al año las empresas pagan impuestos locales y estatales y el ISR en la declaración anual. Así las cosas, una PYME debe contar con planeación financiera básica, no solo de su actividad, sino de carácter fiscal e incluso legal. Por lo anterior y ante el bajo estimulo al sector empresarial (PYMES), es clave diferenciar y reiterar el concepto de microfinanzas (no confundir con microempresa), que es una orientación comercial clara en la informalidad, desarrollada por personas de bajos ingresos e incluso en situación de pobreza, que son más enfocados al auto sustento y al auto empleo. No tiene que ver con la formalidad laboral, ni la contabilidad reportada al SAT, son controladas por liderazgos informales alienados al poder político en turno.

La microempresa, opera en su mayoría con un administrador único, cuenta con contabilidad y registro ante diversas autoridades, es un concepto más identificable, las observamos en nuestro entorno más cercano, son entidades que operan con menos de 10 personas, con limitado presupuesto operativo, en términos de ventas son del orden de 4 millones de pesos anuales.

La pequeña empresa, puede ser de un administrador único o bien constituida en sociedad. Son empresas formales, que operan de entre 11 y 35 personas, se estima que el 80% evolucionó de micro empresa a pequeña empresa. Sus ventas son entre 5 y 100 millones de pesos anuales.

La mediana empresa, mayoritariamente son sociedades, que cumplen incluso con diversos trámites regulatorios y que ya operan con un capital más sólido y tienen laborando entre 40 y 100 personas, su facturación es mayor a los 100 millones de pesos anuales.

Las MiPymes son la columna vertebral de nuestra economía, son 4.2 millones de empresas registradas en el SAT y que contribuyen con el 55% del PIB y el 80% del empleo formal en México. Las grandes empresas en México son 11,895 identificadas como grandes contribuyentes en el SAT que participan con el 22% del PIB y el 20% del empleo formal. De acuerdo a datos del propio SAT, al cierre de 2022, representaron el 46% de los más de los casi 4 billones de pesos que se obtuvieron por ingresos tributarios en el año. Sin embargo, esta identificado desde hace décadas que existen empresas que pagan significativamente menos impuestos por estrategias fiscales complejas, toda vez que el propio SAT identifica que las grandes corporaciones tienen una tasa efectiva del 1.3% y no del 30% que es la tasa corporativa del ISR, lo que refleja que los grandes corporativos están sacando el mayor provecho y generando mayor carga en las PYMES. Podrá haber discusión al respecto, pero la realidad es que hay grandes evasores y lo malo es que nuestras autoridades nunca los detienen y pues bendita impunidad.

El pago de impuestos por las PYMES es el 70% de la recaudación anual para el SAT, en tanto el los asalariados es del orden del 24%, la diferencia es lo que cubren los grandes contribuyentes. La recaudación en México es baja con relación al PIB, esto es por debajo del 18%, en América latina es del 22% y la OCDE cuenta con el 34%. Es decir, hay un serio problema de recaudación, subsidiado por las PYMES y los asalariados, en beneficio de grandes corporaciones y la informalidad.

El reto es la informalidad que genera el 23% del PIB y que registra el 56% del empleo. Modelo estimulado por todos los gobiernos de un color u otro desde los años 80 a la fecha, pues se asocia a corrupción, impunidad, clientelismo y competencia desleal fomentada por las estructuras de gobierno en todos sus ámbitos (federal, estatal y municipal). La población económicamente activa (PEA) es del orden de 59.5 millones de personas para el cierre de 2022, de los cuales 33 millones están en la informalidad y 26.5 millones dentro de la formalidad. Esa desproporción de la informalidad, limita el desarrollo e igualdad, además que estimula la migración a grandes ciudades, por lo que es un fenómeno que no solo afecta a la zona metropolitana de la CDMX, sino a zonas metropolitanas en Guadalajara, Monterrey, Puebla, Tijuana y que también ya se observa en medianas ciudades, en especial en las capitales estatales.

Los gobiernos futuros, tendrán un serio problema en los siguientes 10 años, pues deben desarrollar fórmulas prácticas y medibles que año con año vayan integrando a la formalidad a las personas, pues los temas de pensiones de una población que se avejenta y con los apoyos asistenciales, serán una verdadera presión en el presupuesto y sus fuentes de ingreso. El gobierno actual hizo los cambios constitucionales para la pensión universal, lo cual es un buen deseo, el detalle será saber cómo se cubrirán esas pensiones sin una recaudación adecuada a la realidad.

Es necesario que las PYMES se integren en cadenas de valor, el 95% no lo hace, solo el 5% que si lo hace, ha tenido acceso a otros mercados, y lograron mayor estabilidad en la demanda y en los precios de sus insumos, además de provechar el T-MEC y el nearshoring, en especial en zonas fronterizas y en zonas de corredores industriales del sector automotriz.

Las empresas de menor tamaño, si bien están en el mapa de todo el país, están concentradas en un 40% en la zona metropolitana de la CDMX, en Puebla el 12%, en Veracruz, el 12%, en Jalisco el 10%, Guanajuato el 8%. Esto es que en 5 entidades se concentra el 80% de la microempresa.

La pequeña y mediana empresa está concentrada en la zona metropolitana de la CDMX con el 30%, Monterrey acapara el 20%, Guadalajara 12%, León 10%, Torreón 8% (el 80% en 5 zonas metropolitanas). Situación similar de alta concentración en pocas entidades.

Esto refleja la necesidad de generar cadenas de valor y proveeduría en cada región del país para estimular la creación de visión empresarial y no de la dependencia de grades corporaciones o de los gobiernos en sus distintos ámbitos. El único factor de crecimiento sostenido para el PIB es el sector privado y está en las PYMES. Fuente INEGI.

Hay entidades como Baja California, Querétaro, Aguascalientes y San Luis Potosí, que han impulsado un fuerte desarrollo industrial y comercial. Es importante destacar que una cosa es la contribución al PIB nacional y otra es crecimiento sobre bases distintas, pues hay entidades con crecimiento en el PIB, pero cuya base aun es modesta con otras regiones del país.

El sector financiero privado, debe ser clave en el apoyo a PYMES, aunado a ello se le ha permitido al poder judicial no ser un apoyo para dar certidumbre de corto plazo en la recuperación de créditos empresariales, lo cual encarece la operación, sin embargo, con la creatividad, el análisis de riesgo y el uso de tecnología para atender a las microempresas se ha logrado bajar costos y controlar riesgos.

De la Banca de Desarrollo, más allá de discursos y de que son bien honestos, y de que ya no hay corrupción. Veo muy complicado que tengan un cambio positivo para las PYMES en tanto no sean dirigidas por banqueros de amplia trayectoria en el sector privado con conocimientos y experiencia en el sector productivo del país.

Estamos a menos de un año de elecciones y ahora hay varios suspirantes, algunos con múltiples acarreados y campañas mediáticas de todo tipo, en las que los afines de uno u otro lado ya andan muy acelerados, sin embargo con tanto tiempo pueden aburrir al elector que de por si tiene una tasa de abstencionismo del 50%, al no sentirse identificado con la oferta de unos y otros.

Casos como las PYMES deberían ser objeto insistente de discusión, como generar actividad de negocios, como ampliar la recaudación en especial con los que no pagan lo suficiente, como disminuir progresivamente la informalidad, no es solo echarse porras por los empleos en el IMSS, hay que bajar la tasa de informalidad (56%) de las más altas en el mundo y hacer que las grandes corporaciones paguen lo justo.

Hay varios muy contentos con la baja de inflación en su interpretación y el tipo de cambió, pero que callan como momias son las altas tasas de interés, que esas si afectan a todos. Pues inhiben Inversión y crecimiento productivo. En especial para las PYMES, que deberían planificar para el nearshoring y aprovechar el tipo de cambio, barato todavía unos meses más. Ello en equipamiento e Infraestructura y logística. Hay mucho por hacer y hay que hacerlo si o si.

Tras un profundo trabajo de investigación, desarrollado entre enero y diciembre de 2022, más un proceso de revisión de pares que duró tres meses adicionales, los investigadores y socios de NEST Consultores revisaron 6.861 papers científicos del campo de estudio, publicados entre los años 1975 y 2021, como una forma de comprender su desarrollo y nuevas tendencias. Este trabajo dio por resultado un robusto documento que fue seleccionado y publicado en la destacada revista científica Sustainability, de la editorial MDPI (Multidisciplinary Digital Publishing Institute), a fines de marzo de este año.

El interés por estudiar la RSE se fundamenta en la hipótesis de que esta herramienta, al ser bien utilizada, puede permitir una relación más armónica entre la empresa y la sociedad y -por lo tanto- desde ahí aportar a construir una sociedad en la que también se tenga en cuenta a las personas y al medio ambiente, y desde ese lugar obtener mejores ganancias para la empresa.

Uno de los hallazgos más importantes de la investigación es que, desde los inicios de la aplicación de la RSE, ésta ha sido impulsada desde un enfoque miope, centrado en el interés por lograr un desempeño financiero por parte de la empresa, lo que casi siempre genera escenarios donde unos ganan y otros pierden. Sin embargo, se destaca la importancia para el último período de análisis (últimos cinco años) de dimensiones que empujan el campo como la gestión medioambiental, los reportes de sostenibilidad, la ciudadanía organizacional y el concepto de marca; así como otras áreas emergentes que podrían prestar más importancia a futuro como lo son el emprendimiento, la satisfacción del cliente, la colaboración y el compromiso organizacional.

En ese sentido, se plantea la inquietud de si la RSE se ha transformado en una herramienta utilitaria que favorece a la empresa, y se desafía a la comunidad científica a buscar espacios para que las organizaciones comprendan su rol sistémico en la sociedad.

Debemos construir escenarios win-win y abandonar aquellos donde unos ganen y otros pierdan, o donde todos pierden, como fue el caso que vivimos en Chile hace más de una década en Freirina, explica Mario Morales, Socio Consultor de NEST, haciendo referencia a una importante crisis medioambiental que enfrentó la comuna de Freirina, en la región de Atacama, a causa de los malos olores generados por la operación de la planta faenadora de cerdos más grande de Sudamérica en este tiempo.

Por otra parte, Rodrigo Varela, Socio Consultor de NEST afirma que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un componente clave de la estrategia corporativa de muchas empresas, no sólo por su importancia en términos de imagen y reputación, sino que también por los beneficios significativos que se obtienen en términos de fidelización de clientes, retención de empleados, mejor vinculación con los territorios, como también en el desempeño financiero a largo plazo. Sin embargo, para lograr estrategias que sean sostenibles, es fundamental que las organizaciones trabajen en colaboración con la ciudadanía y los territorios donde se involucran para identificar y abordar de forma conjunta las reales necesidades y desafíos de la comunidad. Al hacerlo, pueden construir relaciones más sólidas y duraderas, creando un impacto positivo tanto en la sociedad como en su propio desempeño empresarial.

Beneficios de la responsabilidad social empresarial La RSE abarca diversas formas de acción social por parte de las empresas, desde la colaboración en proyectos de desarrollo hasta la mejora de la calidad de vida de las personas más vulnerables. Los efectos de la RSE en las comunidades más necesitadas son altamente positivos, ya que las empresas pueden mejorar el acceso a recursos, educación, salud y otros servicios básicos, promoviendo el desarrollo económico de los países y beneficiando a quienes más lo necesitan.

Donaciones y aportes financieros Una manera en que las empresas pueden contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas más vulnerables es a través de donaciones financieras o materiales. Estas donaciones pueden incluir aportaciones a fundaciones y organizaciones benéficas, financiación de proyectos de desarrollo, y apoyo a programas educativos, de salud y sociales. Esto ayuda a mejorar el bienestar de las personas más necesitadas y facilita su acceso a recursos y servicios básicos.

Caso de éxito: Fundación Marie y Grupo Karnel El Grupo Karnel, empresa que fundó Elías Asfura, es un ejemplo concreto de responsabilidad social. Gracias al apoyo financiero de las empresas del grupo, la Fundación Marie ofrece semestralmente una ayuda significativa a más de 400 personas con discapacidad visual, facilitándoles el acceso a una educación adecuada.

Programas de voluntariado empresarial Además, muchas empresas están apoyando a las comunidades más necesitadas creando programas de voluntariado. Estos programas involucran a los empleados en actividades benéficas, como la construcción de viviendas, promoción de proyectos educativos, entrega de ayuda alimentaria y participación en proyectos de desarrollo comunitario.

Alianza humanitaria entre Laboratorios Karnel y CEPUDO El compromiso de las empresas en proyectos de desarrollo, donaciones y voluntariado demuestra el impacto positivo que la RSE puede tener en la sociedad. En este sentido, Elías Asfura, como representante de Laboratorios Karnel, ha participado en una alianza humanitaria con la reconocida institución Capacitación, Educación, Producción, Unificación, Desarrollo y Organización (CEPUDO) durante la crisis del covid, entregando donaciones a diferentes comunidades en Honduras y apoyándolas en su lucha para superar condiciones de pobreza extrema.

En conclusión, la responsabilidad social empresarial es un elemento clave para impulsar el desarrollo económico sostenible y mejorar la vida de las personas más vulnerables. El compromiso de las empresas en proyectos de desarrollo, donaciones y voluntariado es fundamental para lograr un impacto positivo en la sociedad. Elías Asfura destaca la importancia de este compromiso y su papel activo en la promoción de la RSE en el mundo empresarial.

¿Conoces los criterios ASG o ESG? En los análisis que el Pacto Mundial de la ONU España hace anualmente en sus informes Comunicando el Progreso se desprendía tradicionalmente que la letra G, referida a gobernanza era la que más se echaba de menos. Aunque en el reciente informe del último año se aprecian mejoras al respecto, este artículo se centra en estas acciones referidas a la transparencia empresarial.

Históricamente, las acciones sobre sostenibilidad se han desempeñado sobre todo en el área ambiental y social. Es el caso de aquellas que tienen que ver en temas como diversidad, inclusión, género, medioambiente y clima. Sin embargo, ha habido poco énfasis en un gobierno corporativo que hable sobre transparencia, la famosa G poco atendida entre los criterios ASG.

¿Qué es la transparencia empresarial? Transparencia y lucha contra la corrupción Acción colectiva contra la corrupción Normativas sobre transparencia empresarial Ejemplos de transparencia empresarial 1. ¿Qué es la transparencia empresarial? La transparencia empresarial se entiende como la disponibilidad para acceder a la información necesaria de una organización. Una información que ha de contemplarse como una oportunidad de negocio para las empresas. No importa si hablamos de inversores, clientela o personas trabajadoras. Tener este tipo de transparencia ayuda a conocer el desempeño una empresa y a fomentar confianza. Del mismo modo que no tener esa transparencia, implica la incertidumbre.

2. Transparencia y lucha contra la corrupción De la falta de transparencia en el gobierno, se derivan problemas potenciales como la corrupción. Un gobierno del que depende la estructura corporativa, la composición de la junta, la ética empresarial y la lucha contra la corrupción.

Desde el Pacto Mundial de la ONU España, nos hemos propuesto que la comunidad empresarial global pase de las políticas y los compromisos a la acción. Queremos promover un tejido empresarial transparente, acorde con el ODS 16 Paz, justicia e instituciones sólidas y que se dote de medidas contra la corrupción, como indica el décimo de nuestros Diez Principios. La corrupción es uno de los mayores obstáculos para el desarrollo económico y social. Socava los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y contamina los entornos empresariales.

Según el último informe de Transparencia Internacional, España se ubica en el puesto 14/27 de la Unión Europea con 61/100 puntos. Una puntuación desaconsejada si quiere fortalecer su imagen y competitividad. Como indica Sandra Ojiambo, subsecretaria general de Naciones Unidas y CEO del Pacto Mundial de la ONU, la corrupción sigue siendo uno de los mayores obstáculos para el desarrollo económico y social. Debilita la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, distorsiona los mercados y afecta de manera desproporcionada a los más vulnerables. La acción colectiva es importante para avanzar en la integridad empresarial y lograr una economía global más transparente.

Una era marcada por el acceso a la información y una mayor conciencia sobre la corrupción demanda hipertransparencia. Es importante saber si las empresas cumplen lo que dicen. Los grupos de interés van a tener el foco sobre ellas valorando si lo que dicen se corresponde con lo que hacen. Valoración que acabará determinando su confianza y reputación y, por tanto, su rendimiento financiero y la licencia social para operar.

3. Acción colectiva contra la corrupción. Para luchar contra la corrupción, la acción debe ser colectiva. De este modo, se evita el dilema del prisionero. Una situación en que las partes no coordinadas tratan de maximizar sus propios intereses y ventajas, en lugar de hacer un esfuerzo colectivo conjunto. Una toma de consciencia gradual y que crea entornos seguros y que provoca una distinción proactiva y pública entre los que deciden realizar prácticas empresariales éticas y lo que se mantienen al margen.

La acción colectiva nace de la necesidad de fomentar entornos empresariales más éticos, transparentes y menos corruptos. Las asociaciones de múltiples grupos de interés son indispensables para lograr los problemas constantes de desarrollo descritos en el ODS 17 Alianzas para lograr los Objetivos.

Los cuatro tipos de acción colectiva pueden resumirse de la siguiente manera:

Las declaraciones anticorrupción. Compromisos públicos voluntarios en que los signatarios acuerdan no involucrarse en actos de corrupción durante un proyecto o transacción. Las iniciativas basadas en principios. Acuerdos voluntarios a largo plazo con normas comunes por los que los grupos de interés se comprometen a no caer en la corrupción con su actividad diaria dentro del sector, en la comunidad empresarial en general o incluso a nivel nacional. El Pacto Mundial de la ONU incluye en su décimo principio estas cuestiones. Los pactos de integridad. Mecanismos para que una entidad pública o grupo de entidades colabore con la sociedad civil. A través de un acuerdo público, las entidades se comprometen con la transparencia, la lucha contra la corrupción y la rendición de cuentas. Las coaliciones empresariales de certificación. Iniciativas de integridad empresarial sectoriales en las que se aplican requisitos previos para su cumplimiento. ¿Está tu empresa interesada en desarrollar y mantener iniciativas de acción colectiva? Infórmate a través de nuestra guía con historias de éxito, desafíos e impacto de las iniciativas de Acción Colectiva llevadas a cabo por Pacto Mundial en Unidos contra la corrupción: una guía para la acción colectiva contra la corrupción.

4. Normativas sobre transparencia empresarial. El aumento de las preocupaciones sobre esta temática ha catapultado una serie de normativas corporativas que promueven la transparencia. En este caso, podemos encontrar las siguientes normativas relacionadas:

Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa de la Unión Europea. Un marco de actualidad para incentivar la sostenibilidad empresarial y su transparencia. Código de Lucha contra el Fraude y la Corrupción de España. Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos contra la corrupción. Sin embargo, esta acción está avanzando hacia una corregulación híbrida. Los esfuerzos de regulación formales a nivel mundial y nacional se complementan con esfuerzos de autorregulación derivados de la cooperación proactiva de los actores empresariales. En España es famoso el Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV. En muchas ocasiones, estos enfoques complementarios incluyen a la sociedad civil, el sector público y otras organizaciones. Iniciativas que crean sinergias positivas con la Agenda 2030 y el desarrollo sostenible.

5. Ejemplos de transparencia empresarial. Te dejamos algunos ejemplos de buenas prácticas sobre transparencia empresarial que realizan España algunos de los participantes del Pacto Mundial:

El Grupo Antolín se comprometió a la prevención de la esclavitud y tráfico humano en sus operaciones y cadena de suministro. Es el caso de la trazabilidad de los minerales obtenidos en zonas de conflicto. CaixaBank formó el comité de transparencia y comité de producto. El primero para garantizar la transparencia en diseño y comercialización de instrumentos financieros productos bancarios y de seguros de ahorro e inversión. El segundo aprueba cualquier producto o servicio en base a la normativa de transparencia y protección al cliente. La Plataforma de ONG de Acción Social está desarrollando una autoevaluación a través de una herramienta basada en la trasparencia y buen gobierno y cuenta con un compromiso sobre transparencia y buen gobierno

Beneficios de la responsabilidad social empresarial La RSE abarca diversas formas de acción social por parte de las empresas, desde la colaboración en proyectos de desarrollo hasta la mejora de la calidad de vida de las personas más vulnerables. Los efectos de la RSE en las comunidades más necesitadas son altamente positivos, ya que las empresas pueden mejorar el acceso a recursos, educación, salud y otros servicios básicos, promoviendo el desarrollo económico de los países y beneficiando a quienes más lo necesitan.

Donaciones y aportes financieros Una manera en que las empresas pueden contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas más vulnerables es a través de donaciones financieras o materiales. Estas donaciones pueden incluir aportaciones a fundaciones y organizaciones benéficas, financiación de proyectos de desarrollo, y apoyo a programas educativos, de salud y sociales. Esto ayuda a mejorar el bienestar de las personas más necesitadas y facilita su acceso a recursos y servicios básicos.

Caso de éxito: Fundación Marie y Grupo Karnel El Grupo Karnel, empresa que fundó Elías Asfura, es un ejemplo concreto de responsabilidad social. Gracias al apoyo financiero de las empresas del grupo, la Fundación Marie ofrece semestralmente una ayuda significativa a más de 400 personas con discapacidad visual, facilitándoles el acceso a una educación adecuada.

Programas de voluntariado empresarial Además, muchas empresas están apoyando a las comunidades más necesitadas creando programas de voluntariado. Estos programas involucran a los empleados en actividades benéficas, como la construcción de viviendas, promoción de proyectos educativos, entrega de ayuda alimentaria y participación en proyectos de desarrollo comunitario. Así, estos programas contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas más vulnerables.

Alianza humanitaria entre Laboratorios Karnel y CEPUDO El compromiso de las empresas en proyectos de desarrollo, donaciones y voluntariado demuestra el impacto positivo que la RSE puede tener en la sociedad. En este sentido, Elías Asfura, como representante de Laboratorios Karnel, ha participado en una alianza humanitaria con la reconocida institución Capacitación, Educación, Producción, Unificación, Desarrollo y Organización (CEPUDO) durante la crisis del covid, entregando donaciones a diferentes comunidades en Honduras y apoyándolas en su lucha para superar condiciones de pobreza extrema.

En conclusión, la responsabilidad social empresarial es un elemento clave para impulsar el desarrollo económico sostenible y mejorar la vida de las personas más vulnerables. El compromiso de las empresas en proyectos de desarrollo, donaciones y voluntariado es fundamental para lograr un impacto positivo en la sociedad. Elías Asfura destaca la importancia de este compromiso y su papel activo en la promoción de la RSE en el mundo empresarial.

La Responsabilidad Social es la vía en la que colectiva e individualmente contribuimos al mundo, nos ocupamos éticamente de nuestro consumo, incidencia, participación, desarrollo, actividad y formas de ser y existir.

Las empresas han desarrollado áreas de Responsabilidad Social Corporativa con el objetivo de paliar su impacto ambiental, impulsar el voluntariado y las acciones con causa, adoptar proyectos de Organizaciones de la Sociedad Civil, incluso, crear su propia Fundación.

Sin embargo, tener buenas intenciones no es suficiente.

Pongamos un ejemplo común: imagina que en tu empresa lograron convocar a un gran número de voluntarios y la actividad será reforestar un lugar en una zona boscosa de la ciudad, además servirá como evento de integración para que las áreas se conozcan y tengan una mejor comunicación.

Se reúnen en la mañana, suben a los autobuses, cruzan toda la ciudad. Llegando al Ajusco, los arbolitos los esperan, los hoyitos ya están hechos, al parecer, desde días antes. Colocan los pequeños árboles, les ponen tierra y disfrutan de un lunch en la Naturaleza, toman fotografías con el equipo donde salen muy sonrientes con camisetas con el logo de la empresa, por ahí aparecen algunos niños y niñas que andaban jugando alrededor, tal vez hijos de las personas que nos ayudaron a hacer los hoyos, probablemente vivan ahí, hasta los ponen adelante sosteniendo una lona enorme, también con el logo. Comparten las fotos en todas sus redes sociales y entregan un informe muy general para conservar su distintivo ESR ante CEMEFI.

Suena bien, ¿verdad? Pero si miramos este mismo evento con una visión bioética, desde el Impacto, tendríamos que pensar en lo siguiente:

¿Las especies de árboles que estamos reforestando afectan al suelo donde las vamos a colocar? ¿Quién regará, cuidará y vigilará que los árboles continúen con vida? ¿Estamos reforestando o generando un ecocidio? ¿A quién pertenecen las tierras donde estamos sembrando los árboles? ¿Alguien fue despojado de esas tierras para que este proyecto fuera posible? ¿Los dueños, ejidatarios, trabajadores de dichas tierras, están recibiendo un pago justo? ¿Cuál es la huella ecológica que producimos al cruzar toda la ciudad en autobuses, transportando a todos los voluntarios desde el punto de reunión hasta el Ajusco?

¿Los hoyitos en la tierra fueron hechos específicamente para apoyarnos con esta reforestación o los organizadores hacen como que plantan los árboles para después sacarlos y venderle la experiencia a otra empresa? ¿Cómo se está protegiendo la identidad de los niños y niñas que salieron en las fotografías, por qué se han hecho públicas sus caritas? ¿Estamos violando la Ley General de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes? ¿Cómo beneficiamos a la comunidad que visitamos? ¿Realmente la empresa está impactando positivamente a la sociedad, voluntarios, comunidades, etc.?

Este ejemplo no pretende juzgar de manera negativa la labor social de las empresas, muchas veces la visión es de generar caridad y apoyo, pero hay que saber cómo. Por lo general estos eventos son asignados a los colaboradores de Desarrollo Humano, Recursos Humanos o Relaciones Públicas. Aunque tengan ideas grandiosas, necesitan la sensibilidad y el expertise para diseñar proyectos que además de generar alcance, propongan alternativas de apoyo mutuo, reciprocidad, cuidado, co-creación, gobernanza y multi-inter-trans-disciplinariedad, teniendo como bandera, la ética.

OPINIÓN: Los 10 mandamientos para comunicar la Responsabilidad Social de la marca ¿Qué podemos hacer para generar un proyecto robusto de Responsabilidad Social en nuestra empresa?

Aquí van algunos tips:

Vuelve a leer el corazón ideológico de tu empresa (Misión, visión, valores), ¿qué causa está alineada al ideario institucional? ¿Pregúntate si cuentas con el conocimiento, recursos, alcances, presupuesto para apoyar esa causa? El dinero no lo es todo, si no tienes el conocimiento, sólo lo vas a despilfarrar. Hay organizaciones, academia, colectivos y colectivas que llevan trabajando durante largo tiempo y saben cómo vincularse directamente con los beneficiarios de los proyectos. Búscalos, habla con ellos, conoce su trabajo de cerca, invierte tiempo, primero. Súmate a los stakeholders (partes interesadas). Teje redes y así todos ganamos. Haz la arrogancia a un lado. A veces, las iniciativas que surgen desde el mundo empresarial no consideran otras cosmovisiones o posturas ante la vida, abre tu mente y aprende, no todos los conocimientos son intelectuales o financieros. No acapares veinte causas, elige una con la que te vas a comprometer al 100% (y no menos). Mucho éxito en este bello camino de la verdadera Responsabilidad Social. Recuerda que el regalo es, (a veces) para quien lo recibe; pero siempre, siempre, es para el que lo da.

Expandirse en entornos en los que la IA y el análisis de datos están presentes pone a las empresas en un brete normativo. La falta de legislación específica sobre ella y las limitaciones jurídicas acerca de su empleo (por ejemplo, en todo lo que afecta a la intimidad de los individuos) plantea notorios dilemas éticos a la hora de aplicar estos modelos digitales.

La IA ChatGPT, un lenguaje automatizado capaz de generar contenidos, es un claro ejemplo de lo que supone este nuevo paradigma. Aunque las herramientas ayudan a automatizar ciertas tareas de cumplimiento, mejorando la eficiencia y la precisión de los procesos (contribuyendo a reducir los riesgos legales y reguladores), ChatGTP no puede reemplazar a la experiencia y el juicio de las personas en temas de cumplimiento.

Definir un nuevo marco que integre la funcionalidad de la inteligencia artificial sin olvidar el factor humano es de vital importancia. El Observatorio IE-Elecnor pone el foco en cómo en una compañía la cultura del cumplimiento normativo (conocida como compliance, por su nombre en inglés) debe adaptarse y responder al contexto digital. El Observatorio ofrece con una visión clara y precisa la forma en que la IA puede ser utilizada para la mejorar la eficiencia y efectividad del compliance y las regulaciones en su lucha contra la corrupción.

La ética empresarial cobra fuerza Las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) tienen un peso muy relevante en las empresas. Sostenibilidad, igualdad, ética y compliance figuran como asuntos capitales. El Observatorio IE-Elecnor ha analizado la manera en que las compañías y la sociedad están cambiando su visión sobre la búsqueda de resultados y beneficios. Poco a poco, sostienen, se irán integrando más elementos éticos en la definición de los procesos y objetivos finales.

En un mercado donde, en ocasiones, resulta difícil competir en servicios o precio, hay muchas empresas de diversos sectores que han convertido a la ética en su elemento diferenciador Jorge Ballester, director de la Fundación Elecnor Ante la situación socioeconómica global podemos ver que los temas relacionados con la Gobernanza (ética corporativa), ganan cada vez más fuerza, apunta Jorge Ballester, director de la Fundación Elecnor. La ética empresarial y las prácticas anticorrupción y soborno son los temas prioritarios a futuro, según el último Barómetro sobre Materialidad, realizado por DIRSE & EY, concluye.

Los clientes valoran positivamente las marcas que muestran una gestión transparente y respetuosa con la legalidad y la ética. En un mercado donde, en ocasiones, resulta difícil competir en servicios o precio, hay muchas empresas de diversos sectores que han convertido a la ética en su elemento diferenciador. Por tanto, la ética y el cumplimiento normativo van ganando peso como elemento competitivo, asegura Jorge Ballester.

Apostar por el compliance Aplicar un modelo de cumplimiento normativo dentro de las empresas evita problemas legales. Muchas compañías implementan políticas y prácticas éticas en áreas como el tratamiento de los empleados, el impacto medio ambiental y la interacción con los clientes.

Según desvela el Estudio sobre la función de Compliance en las empresas españolas, el 62,1% de las compañías cuentan con una función específica en este apartado. En las organizaciones de menor tamaño, este porcentaje se reduce al 38,9%, mientras que en las de mayor tamaño se amplía hasta el 92,6%. De estos datos se desprende que hay una relación directa entre el tamaño de la empresa y la existencia de la función de compliance, reflexiona Jorge Ballester. Inteligencia artificial, ética y compliance El último Observatorio IE-Elecnor profundizó sobre la forma de conjugar inteligencia artificial, ética y compliance. En el encuentro participaron Enrique Aznar, director académico del Observatorio IE-Elecnor para Culturas Sostenibles; Richard Benjamins, responsable de Inteligencia Artificial y Estrategia de Datos en Telefónica; Javier Camacho, experto en Consultoría Ética y catedrático en Gestión Ética en las empresas, y Manuela Battaglini, abogada experta en Ética Digital.

Una de las principales conclusiones es que la inteligencia artificial no solo puede mejorar el cumplimiento de distintos aspectos dentro de la empresa (como la ciberseguridad), también genera opciones para crear nuevas oportunidades de negocio ajustados a los requisitos en materia de compliance.

Beneficios del cumplimiento normativo Aplicar la IA en las compañías ofrece grandes ventajas. Así lo destaca Camacho. Esta tecnología ha venido para quedarse. Se están invirtiendo billones de dólares y sus aplicaciones ya se están utilizando en las empresas, con dos factores clave: vender más y ahorrar costes. Uno de los ejemplos más conocidos son los chatbot, que facilitan el servicio de atención al cliente, o las palabras clave, que ayudan a generar contenidos.

Esta tecnología ha venido para quedarse. Se están invirtiendo billones de dólares y sus aplicaciones ya se están utilizando en las empresas, con dos factores clave: vender más y ahorrar costes Javier Camacho, experto en Consultoría Ética y catedrático en Gestión Ética en las empresas Por su parte, Battaglini apunta la existencia de un nuevo modelo en las empresas alejado de la obtención de beneficios como única máxima. A largo plazo, no es sostenible. Debe haber un cambio en cómo concebimos los beneficios, más allá de lo meramente financiero. Se puede ganar dinero de forma ética, recalca la experta.

Para Benjamins, el que la implantación y los procesos de IA venga marcada por la creación de herramientas para las empresas que comercialicen esa tecnología, estableciendo parámetros que velen por todos los aspectos éticos, resulta crucial. La comisión europea comenzó a implementar directrices éticas hace unos años, lo que ha cambiado la definición de inteligencia artificial con el paso del tiempo, recuerda.

Las empresas que adoptan prácticas socialmente responsables no solo mejoran su reputación y relaciones con la comunidad, sino que también pueden ser más sostenibles y rentables a largo plazo. En este sentido, Corresponsables es un medio de comunicación enfocado en dar a conocer las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial de todo tipo de organizaciones, desde grandes empresas, pymes, ONG, administraciones y entidades públicas, instituciones académicas y medios de comunicación.

Comprometidos con la responsabilidad social empresarial Corresponsables es un medio de comunicación de ámbito iberoamericano de referencia en comunicación responsable.

Desde su inicio en España en 2005, se ha expandido a México, Argentina, Colombia, Chile, Ecuador y Perú, y actualmente tiene presencia en siete países a través de sus medios de comunicación, jornadas y servicios editoriales y de comunicación.

Su misión es ser el aliado de referencia en comunicación de todas aquellas organizaciones y personas que quieren poner en valor sus actividades responsables para construir, entre todos, una sociedad mejor. Esto lo hacen de manera rigurosa y creíble, aplicando los criterios de la responsabilidad social en su gestión y distinguiéndose por la corresponsabilidad, calidad, coherencia, confianza, credibilidad y compromiso que guían su trabajo.

En sus casi 20 años de trayectoria, Corresponsables ha sido reconocido por su labor en numerosas ocasiones, lo que les anima a seguir promoviendo la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad, además de seguir difundiendo las buenas noticias. Por lo tanto, si una empresa está buscando una fuente confiable y rigurosa para informarse sobre la responsabilidad social empresarial, Corresponsables es una excelente opción.

El trabajo integral y profesional de estos expertos.

Corresponsables cuenta con un equipo de más de 20 periodistas y expertos en comunicación, diseño y sostenibilidad, procedentes de 7 países diferentes. Este equipo está comprometido y es altamente profesional, liderado por Marcos González, presidente y fundador de la empresa. Este es licenciado en Ciencias de la Comunicación por la Universidad Autónoma de Barcelona y cuenta con una amplia experiencia en diferentes medios de comunicación escritos y audiovisuales. Antes de fundar Corresponsables, trabajó como redactor jefe en diversas publicaciones especializadas en información económica y empresarial.

Bajo su liderazgo, el equipo de Corresponsables se ha consolidado como una referencia en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial y la sostenibilidad. Su compromiso y profesionalidad se reflejan en la calidad de los contenidos y servicios que ofrecen a sus clientes y lectores. Además, su experiencia y conocimiento del sector les permite estar siempre a la vanguardia de las tendencias y novedades en materia de RSE y adaptar sus servicios a las necesidades y demandas del mercado.

El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo que causan estas prácticas se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más productividad, porque una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.

En el Webinar 7 pasos para que triunfes en tu estrategia de RSE, organizado por ResponSable, los especialistas destacaron que la metodología RESILIO consta de 7 pasos que cualquier persona encargada de la RSE debería conocer para lograr una implementación efectiva de una estrategia de RSE.

1. Reflexionar Resulta fundamental reflexionar sobre los objetivos estratégicos de invertir en RSE. Cinco de los principales objetivos que una empresa puede tener al invertir en Responsabilidad Social Corporativa son:

Mejorar las relaciones de sus grupos de interés Comunicar y mantener o incluso mejorar su reputación Reducir riesgos Atender la presión de algún grupo de interés Conservar su licencia social para operar 2. Estudiar Para conocer los riesgos y oportunidades ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) de la empresa y su sector, es fundamental realizar un benchmark. Este análisis debe contemplar un diagnóstico de la situación actual de la empresa en temas de sostenibilidad, incluyendo los principales riesgos y oportunidades.

3. Solicitar Resulta trascendente solicitar la participación de los grupos de interés para conocer sus percepciones y expectativas.Esto implica la realización de encuestas, entrevistas y otras formas de recolectar información de los grupos de interés.

4. Institucionalizar Se debe diseñar una estrategia de RSE y un plan de acción a implementar en toda la empresa. Contemplando la asignación de responsabilidades y la creación de un equipo de trabajo dedicado a la RSE.

5. Lograr implementar La implementación de la estrategia de RSE debe ser llevada a cabo en las operaciones e incluso en la cadena de valor. Es clave tener en cuenta que la RSE no solo impacta a la empresa en sí misma, sino también en todos sus grupos de interés incluyendo su cadena de valor.

6. Informar Es primordial comunicar a las partes interesadas internas y externas sobre avances y pendientes en cuanto a la implementación de la estrategia de RSE. Esto puede incluir la publicación de informes de sostenibilidad y la comunicación constante con los grupos de interés.

7. Optimizar Se debe prestar atención a la medición y mejora continua para optimizar el desempeño en la gestión de la RSE. En esta fase del proceso, es fundamental reflexionar los impactos positivos obtenidos. Asimismo, identificar oportunidades de mejora para seguir avanzando.

Finalmente, los especialistas concluyen que la metodología RESILIO permite que las empresas puedan lograr:

Gestión efectiva de sus programas de RSE Optimización de su inversión en RSE Construcción de relaciones duraderas y efectivas con sus grupos de interés Maximización de sus impactos positivos en su entorno y dentro de su propia organización

Antes de comenzar el artículo, es pertinente tener en cuenta estos dos conceptos: ética y moral, los cuales estarán implícitos durante todo el texto.

Por un lado, la ética es una rama filosófica que estudia la conducta humana y las relaciones sociales, analiza lo que está bien, lo que está mal, la felicidad, la virtud, el deber, entre otros aspectos. Mientras que la moral es un rubro aplicable a un grupo social, que en su conjunto adopta ciertas costumbres y normas, mismas que buscan preservar la convivencia y organización humana de manera armónica.

Los 3 enfoques de la ética Estos conceptos están relacionados con otros campos de conocimiento como la religión, cultura, antropología, sociología, psicología, entre otros.

En ese sentido, la ética abarca un campo de estudio amplio, el cual ha sido sometido al análisis desde diversos enfoques derivando en tres ramas principales:

Metaética, de carácter genealógico, desglosa los conceptos básicos y el significado de esta asignatura. Normativa, que analiza los estándares de la conducta humana, como los códigos civiles, teorías del deber, entre otros. Aplicativa. Estudia hechos o situaciones controversiales específicas y su campo de estudio es amplio, abarca la ética profesional, organizacional, ambiental, social, entre otras. En síntesis, hablar de moralidad y ética puede ser un trabajo laborioso y extenso, por lo que, para efectos de este artículo, sólo hablaremos de la ética aplicativa, específicamente de la organizacional.

La verdadera importancia de la ética en los negocios (triste pero cierto) Para ilustrar la importancia que tiene la ética a nivel organizacional describiré una breve historia.

Un emprendedor logró impulsar su proyecto que pasó de una micro a una pequeña empresa. Con base en su esfuerzo y dedicación pudo consolidar las bases para que fuese un negocio rentable y con utilidades, incluso más allá de lo previsto.

Siguiendo una lógica natural, este emprendedor conoce los macro y microprocesos que se generan dentro y fuera de su negocio, por ende, se autonombró director general de la empresa.

En su búsqueda de impulsar el crecimiento del negocio, reunió una plantilla de colaboradores que tienen a cargo los procesos operativos y administrativos más importantes.

Perder el piso Sin embargo, su nivel de jerarquía (y un poco de egocentrismo), le hizo perder el piso, por lo que decidió contratar una asistente personal, no sólo para las tareas propias de la empresa, sino para otros fines.

Una mujer joven, atractiva y profesional fue seleccionada. Rápidamente ella se adecúo al ambiente laboral y comenzó a realizar funciones acordes con su perfil.

A los pocos meses, el director empezó a enviarle mensajes para que realizara actividades ajenas a su rol, después, llegaron invitaciones fuera del horario laboral. Finalmente se dieron insinuaciones de carácter sexual. Aquella situación escaló al grado de convertirse en acoso laboral.

La asistente denunció esa situación ante las instancias correspondientes, pero sin las evidencias suficientes, algo que llegó a oídos del director.

Desde su posición directiva, no quiso ser corresponsable de los riesgos que representaba para él y su proyecto, por lo que tomó la decisión de despedirla y eliminar el problema de raíz.

Lo que no consideró fue que la exasistente tuviera el respaldo de sus excompañeros. El ambiente laboral en aquella Pyme se tornó tenso y ríspido, ya que los colabores calificaron de una injusticia el despido de su compañera, además de que no lo bajaban de acosador.

Cucharada de su propia medicina Los colaboradores presentían que en cualquier momento se cometería otro atropello laboral y que posiblemente perderían su trabajo, además de que estaban condicionados en no apoyar a la compañera con su denuncia.

Esto derivó en que algunos compañeros acordaran darle una cucharada de su propia medicina al emprendedor, lo que agravó la situación.

En el negocio empezaron a registrarse casos de robo hormiga, ausencias, poca productividad y aumento de rumores, los cuales impactaron en la rentabilidad del negocio.

En un estado crítico, el emprendedor, se vio obligado a despedir a otros empleados y reestructurar los procesos, así como replantear las dinámicas entre los trabajadores, incluyéndose en ese rubro.

La moraleja de esta historia La ética y la moral en los negocios, es directamente proporcional a la sostenibilidad del negocio, sencillamente porque se enfoca en uno de los aspectos vitales: las personas (fuerza vital para las organizaciones).

¿Cómo diseñar las directrices de una ética corporativa? Pensar en ética organizacional aplicada y aterrizada en una situación como la anteriormente descrita nos llevaría a acudir a servicios de una consultora transnacional o un buffete de abogados corporativos que nos ayude a nosotros como directivos tener la capacidad de resolverla sin caer en sanciones legales o administrativas, pero eso no es del todo verdadero.

La realidad es que cualquier emprendedor o directivo puede diseñar su código de ética, definir sus políticas y procedimientos, así como diseñar planes de integridad que transmitan a sus colaboradores la mejor forma de conducirse y cuáles serán las sanciones en dado caso de incurrir en un acto no ético o ilícito.

Uno de los primeros pasos es definir la misión, visión y valores, pero no en un sentido meramente burocrático o siguiendo lo que dicta la teoría. Estos documentos deben de ser una referencia para que sus representantes sepan hacía dónde se dirige la empresa, pero algo más importante, cómo y en qué condiciones va a llegar a ese punto.

Otro de los aspectos esenciales es determinar las políticas que se presentan como los lineamientos y directrices que regularán las reglas de conducta dentro de una organización.

No menos importante serán las sanciones y las conductas prohibidas, las cuáles deben de ser rastreables y detectables de acuerdo con los riesgos del giro del negocio.

Los 3 mayores delitos en las empresas De acuerdo con la edición 2022 de la Encuesta Nacional de Victimización de Empresas (ENVE) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), los tres mayores delitos que sufren las empresas son: extorsión (28.9%), robo hormiga (12.9%) y actos de corrupción (10.8%).

Con base en lo anterior, podemos tener una referencia para clasificar los actos ilícitos y las posibles sanciones que podemos aplicar dentro de las organizaciones.

Por último, es recomendable consultar con un experto, sobre todo para temas especializados como pueden ser: investigaciones corporativas, despidos y sanciones administrativas, además de otras situaciones que se puedan generar en el área de Recursos Humanos.

Beneficios y ventajas de la ética en los negocios Consultoras como Deloitte, KPMG, EY y PwC, coinciden en que la aplicación de la ética empresarial obtiene resultados reales como pueden ser los siguientes:

Imagen corporativa sólida Se traduce en la confianza que inspira en los grupos de interés de las organizaciones, esto quiere decir que, al implementar un sistema ético, la empresa se preocupa por las dinámicas sociales que se dan entre sus colaboradores, por ende, crea una imagen sólida y confiable.

Ambiente laboral favorable La implementación de un canal de denuncia de los actos ilícitos favorece al ambiente laboral, ya que elimina los rumores y da certeza a las voces de aquellos quienes buscan resolver los problemas de una manera acorde con los estatutos institucionales y sobre todo que sean válidos.

Elevar el nivel del compliance La aplicación de la ética a un nivel corporativo orgánicamente aumenta el nivel de cumplimiento, es decir, que la empresa refrenda el compromiso de responder ante autoridades y ante sus colaboradores.

En el caso de México, las organizaciones que implementan un sistema ético responden a legislaciones como la ley federal del trabajo o especialmente a normas como la 035 que busca prevenir los riesgos psicosociales de los trabajadores.

Por definición, la ética empresarial se refiere a los estándares de conducta moralmente correcta e incorrecta en los negocios. La ley define parcialmente la conducta, pero legal y ético no son necesariamente lo mismo. La ética empresarial mejora la ley al delinear comportamientos aceptables más allá del control del gobierno, (Carroll y Brown, 2022). De esta manera las corporacioens establecen la ética comercial para promover la integridad entre sus empleados y ganarse la confianza de las partes clave que están intersadas, como los inversores y consumidores. La ética en los negocios se refiere a los principios y valores morales que guían el comportamiento de los individuos y las organizaciones en el mundo de los negocios. Implica tomar decisiones que sean justas, justas y responsables, y que tengan en cuenta el impacto de las actividades comerciales en varias partes interesadas, como empleados, clientes, accionistas, la comunidad y el medio ambiente.

La ética también influye en el liderazgo. Weber (1993), establece que un equipo de gestión establece el ritmo de cómo una empresa entera se ejecuta en el día a día. Cuando la filosofía de gestión prevaleciente se basa en prácticas y comportamiento éticos, los líderes dentro de una organización pueden dirigir a los empleados con el ejemplo. Pueden guiarlos en la toma de decisiones que sean beneficiosas para ellos como individuos y para la organización en su conjunto. Cuando las empresas se construyen sobre una base de comportamiento ético esto ayuda a crear efectos positivos duraderos para una empresa. Uno de esos efectos es la capacidad de atraer y retener a personas altamente talentosas. Al mismo tiempo la empresa logra una reputación positiva dentro de la comunidad. Arnold y Bowie (2019), establecen que dirigir un negocio de manera ética desde arriba hacia abajo establece vínculos más fuertes entre las personas del equipo de gestión . Esto, entonces, crea una mayor estabilidad dentro de la empresa. Cuando la alta dirección y la gerencia dirigen una organización de manera ética los empleados siguenesos pasos. Los empleados toman mejores decisiones enmenos tiempo cuando la ética empresarial es un principio rector. Esto aumenta la productividad y la moral gneral de los empleados. Cuando los empleados trabajan de una manera basada en la honestidad y la integridad, toda la organización se beneficia. Los empleados que trabajan para una corporación que exige un alto nivel de ética empresarial en todas las facetas de las operaciones tienen más probabilidades de desempeñar las funciones laborales a un nivel superio y a permanecer leales a la organización.

De acuerdo con Brooks y Dunn (2020), existen varios principios clave de ética en los negocios que son generalmente reconocidos, incluyendo:

Integridad: actuar con honestidad y congruencia con los principios éticos, aun cuando no sea fácil o conveniente hacerlo.

Equidad: tratar a todas las partes interesadas por igual y sin discriminación.

Responsabilidad: responsabilizarse de las consecuencias de las decisiones y acciones empresariales, y esforzarse por mitigar cualquier impacto negativo.

Transparencia: ser abierto y honesto sobre las actividades comerciales y los procesos de toma de decisiones.

Respeto por los derechos humanos: defender los derechos básicos y la dignidad de todas las personas, incluidos empleados, clientes y miembros de la comunidad.

Sostenibilidad: considerando el impacto a largo plazo de las actividades comerciales en el medio ambiente, la sociedad y las generaciones futuras.

Las empresas que operan con una base ética sólida tienen más probabilidades de generar confianza con sus partes interesadas, crear una reputación positiva y lograr el éxito a largo plazo, (De George, 1986). Por el contrario, las empresas que se involucran en prácticas poco éticas, como el fraude, la discriminación o el daño ambiental, pueden enfrentar repercusiones legales y financieras, así como daños a su reputación y pérdida de la confianza de las partes interesadas.

En el siglo XXI, las organizaciones enfrentan una serie de desafíos éticos, como la responsabilidad social corporativa, la transparencia en la toma de decisiones, la equidad en el tratamiento de los empleados, la privacidad y seguridad de los datos, entre otros. Es importante que las empresas se preocupen por estos aspectos y tomen medidas para garantizar que operan de manera ética y responsable.

Algunas acciones que pueden tomar las organizaciones para promover la ética en su funcionamiento incluyen:

Establecer un código ético que establezca los valores y principios que rigen su comportamiento. Promover la transparencia y la rendición de cuentas en sus decisiones y acciones. Garantizar que los empleados estén capacitados en ética y toma de decisiones éticas. Desarrollar políticas y prácticas que promuevan la equidad y la diversidad en el lugar de trabajo. Implementar medidas de seguridad y privacidad para proteger los datos de los clientes y empleados. Ser respetuosos con el medio ambiente y promover prácticas sostenibles en su actividad. En definitiva, la ética en las organizaciones del siglo XXI es fundamental para construir empresas responsables y sostenibles a largo plazo, que contribuyan al bienestar de la sociedad en general.

La ética y el uso de la Inteligencia Artificial

La ética es un tema muy relevante en el desarrollo y uso de la inteligencia artificial (IA) en la actualidad. La IA está transformando muchos aspectos de nuestras vidas, desde la forma en que trabajamos y nos comunicamos hasta la manera en que tomamos decisiones y nos relacionamos con los demás.

Es importante tener en cuenta que la IA es una herramienta creada por humanos y, por lo tanto, debe ser utilizada de manera ética y responsable. Algunos de los principales desafíos éticos relacionados con la IA incluyen:

Sesgo: los algoritmos de IA pueden ser sesgados debido a la información de entrenamiento utilizada para crearlos, lo que puede llevar a decisiones injustas y discriminatorias. Privacidad y seguridad: la IA puede recolectar grandes cantidades de datos personales, lo que puede plantear preocupaciones de privacidad y seguridad. Responsabilidad: cuando la IA toma decisiones que afectan a las personas, es importante establecer quién es responsable en caso de que se produzcan errores o daños. Transparencia: la IA a menudo es difícil de entender y explicar, lo que puede dificultar la rendición de cuentas y la toma de decisiones informadas. Para abordar estos desafíos éticos, es importante que las empresas y los desarrolladores de IA adopten principios éticos claros y transparentes y trabajen para garantizar que la IA se desarrolle y utilice de manera responsable y ética. Esto puede incluir la creación de comités éticos para supervisar el desarrollo y uso de la IA, la transparencia en el proceso de toma de decisiones, la implementación de medidas de privacidad y seguridad, y la responsabilidad y la rendición de cuentas en caso de que se produzcan errores o daños.

Curso Responsabilidad Social Corporativa y Prevención de Riesgos Laborales La ética, por tanto, es fundamental en el desarrollo y uso de la inteligencia artificial. Las empresas y los desarrolladores deben tomar medidas para garantizar que la IA se desarrolle y utilice de manera responsable y ética para maximizar su potencial y minimizar los riesgos y consecuencias negativas.

5 preguntas sobre ética organizacional y utilización de la IA

¿Cómo puede la ética organizacional garantizar que la IA se use de manera justa y no discriminatoria? Estableciendo políticas y procedimientos claros que eviten sesgos. Esto puede incluir la revisión de los datos de entrenamiento para identificar posibles sesgos y la implementación de medidas para mitigar cualquier impacto negativo. ¿Cuáles son los riesgos éticos asociados con el uso de la IA en la toma de decisiones en las organizaciones? Los riesgos éticos asociados incluyen la discriminación, la falta de transparencia y la falta de responsabilidad en caso de que se produzcan errores o daños. ¿Cómo pueden las organizaciones garantizar que la IA no afecte negativamente a los empleados? Estableciendo políticas claras sobre su uso y asegurándose de que los empleados estén capacitados en el uso y la interpretación de la IA. También pueden asegurarse de que la IA no se utilice para reemplazar a los empleados o para tomar decisiones sin la intervención humana adecuada. ¿Cómo pueden las organizaciones garantizar la privacidad y seguridad de los datos en la utilización de la IA? Mediante la implementación de medidas de seguridad y privacidad adecuadas, como la encriptación de los datos y la implementación de controles de acceso. También pueden establecer políticas claras sobre la recolección y uso de datos para garantizar que los datos se utilicen solo con fines legítimos. ¿Cómo puede la ética organizacional garantizar que la IA se utilice para el bien social? Estableciendo principios claros y transparentes que guíen su uso y garantizando la responsabilidad y la rendición de cuentas en caso de que se produzcan errores o daños. También puede fomentar la colaboración con expertos en ética y con la sociedad civil para garantizar que la IA se utilice para el bien común.

En primer lugar, los ciudadanos piden más claridad y transparencia, unida a los precios. La primera petición es la que más ha crecido en los últimos años, junto con la responsabilidad social de las empresas. Solamente este año y como fruto de la fuerte subida de algunos productos, el precio ha vuelto a recuperar importancia. También destaca la exigencia de una mayor facilidad en los trámites.

Los consumidores solicitan que se les expliquen los productos de forma sencilla y sin letra pequeña, que conozcan lo que van a comprar y luego no se lleven sorpresas. Además, se les pide que sean responsables con la sociedad desde el punto de vista social y medioambiental, como forma de colaborar en una sociedad más justa e igualitaria.

A consecuencia de la inflación, los consumidores han visto minorado el dinero de sus bolsillos y por eso solicitan soluciones a las empresas, que puede ser ayudas en el pago de la hipoteca, en la cesta de la compra o en el pago de la luz y el gas. Soluciones hay muchas, sólo hace falta ponerlas en marcha.

Las empresas, en muchos casos, obligan al consumidor a realizar más trámites, lo que general más dificultades para contratar un servicio o hacer cualquier solicitud. La agilidad de la empresa se ha visto muchas veces dificultada por la progresiva obligación de un mayor papeleo y burocracia.

En definitiva, mayor claridad y transparencia, más implicación en la sociedad, más agilidad y menos burocracia, y medidas contra la fuerte subida de precios, especialmente para las familias más vulnerables.

Esta asociación, tal y como ya viene haciendo, va a seguir atenta para que se vaya avanzando en estas premisas, colaborando con aquellas empresas que creen y valoran los derechos de los consumidores, en la construcción de una sociedad más justa, y que los bienes y servicios están por y para los consumidores; y continuará peleando y denunciando aquellas empresas, las menos, que sólo buscan el lucro a cualquier precio, vulnerando los derechos de los usuarios. Las administraciones también tienen una importante función en este cometido; muchas ya lo hacen colaborando con los consumidores organizados. Ojalá entre todos avancemos hacia una mayor justicia social.

Eos, la fealdad y la inconsistencia de la estética En nuestra Venezuela del 2023 con una población de alrededor de 26 millones de habitantes, 21 millones de los cuales están en pobreza, la RSE debe revestir características especiales, mas orientadas a dar prioridad a la gente del entorno que a los trabajadores propios, pues existe una brecha muy grande entre las condiciones de nuestros trabajadores, por básicas que sean, y las brutales carencias de los sectores excluidos que generalmente rodean nuestros centros de operación y producción.

De la población económicamente activa del país la perteneciente al sector del empleo formal, es la única que goza de la protección del marco jurídico formal  ley del trabajo, lopcimat, locti  y de las técnicas gerenciales orientadas a la administración exitosa del recurso humano. Ya sea que la gerencia que les toque sea buena o mala, que el empresario sea responsable o que no lo sea, tienen como mínimo un conjunto de condiciones favorables que los privilegia y diferencia del resto de los venezolanos.

A grandes rasgos, se puede asumir que hay cerca de los 5 millones que cuentan con alguna protección, pública o privada, y que los 21 millones restantes de la población no están bajo ningún paraguas ni público ni privado.

Sin descuidar las condiciones laborales de sus trabajadores, cada empresario debe tomar conciencia de la importancia estratégica que tiene su entorno tanto para el desarrollo de su negocio en particular, como para el del país en general.

La RSE bien entendida para nuestro país, debe poner énfasis en la cara afuera de la empresa, de forma tal de contribuir, adoptar, incorporar partes de esa inmensa cantidad de gente que hoy no está atendida, y cuando recibe algo, es de algún programa del Estado o de algunas ONG.

No existe tal cosa como una empresa exitosa en un entorno de pobreza&podrá parecer exitosa en el corto plazo, pero no es viable en el mediano. En este sentido, entendemos que las bases conceptuales de responsabilidad social empresarial, para nuestro caso venezolano, son insuficientes para atacar los niveles de pobreza y exclusión existentes, por lo que proponemos una lectura más orientada a producir resultados que integren a la inclusión y el desarrollo.

El esfuerzo que se requiere es tan importante e inmediato que no se puede basar solo en los conceptos de RSC o RSE tradicionales, sino que debe considerar una mayor profundidad que, en nuestra Firma NTN Consultores, hemos llamado Responsabilidad e Inclusión Social Empresarial (RISE).

Se trata de incorporar en el negocio estrategias que aseguren la sustentabilidad y el compromiso social que requiere el entorno venezolano.

El Compromiso con la RISE debe ser un compromiso estratégico de largo plazo y global, que condicione la conducta y la cultura de la empresa y de la alta dirección quien debe determinar el contenido y alcance del compromiso social de la empresa.

De hecho, la política de RISE de una empresa debería ser pública, formulada por la alta dirección, con el compromiso de todas las áreas y a su vez debería proporcionar un marco para la acción y el establecimiento de objetivos por lo que debe incorporarse a la Misión y Visión de la Empresa.

Bajo el paraguas de un liderazgo ético, los objetivos de la RISE deben poder articularse con los procesos de negocio de la empresa, por lo cual deberían ser:

Definidos, medibles Flexibles y alcanzables: actúan como elementos motivadores Coordinados: horizontal y verticalmente Concebidos en forma participativa: generación y no fijación En el entendimiento de que los gobiernos por si solos no lograrán los objetivos de inclusión social, le asignamos al actor social empresa (también llamado Ciudadano Corporativo) el rol de asumir responsabilidades de inclusión, teniendo en cuenta que la distribución geográfica a nivel nacional, de las diferentes unidades de negocio (fábrica, almacén, depósito, oficina) le dan a este actor una amplia cobertura con posibilidades de rápida penetración e impacto.

Este tema resulta esencial dentro del contexto mundial actual. Existen cientos de problemáticas como la pobreza, el desempleo, el calentamiento global, entre otros, que nos demuestran la importancia de hacer algo al respecto, y las organizaciones son claves dentro de los cambios necesarios. Pero, no hay que olvidar que la intención de una empresa es producir, por lo que lo ideal, es que ambos aspectos, social y productivo, vayan de la mano.

Ante esto, la Fundación Andi, dirigida por la Asociación Nacional de Industriales, realizó la encuesta de Arquitectura Social Estratégica, la cual tiene como objetivo mejorar la calidad de la inversión social de las empresas afiliadas a esta, con un portafolio de productos y servicios gratuitos que ayudan a hacer inversión social eficiente.

En esta encuesta se evidenció la importancia de que las empresas lleven a cabo las estrategias planteadas para ayudar a la sociedad desde un rol más comprometido. En esta se explica que Colombia es uno de los 10 países más inequitativos del mundo y esto es una inmensa barrera para el crecimiento de las empresas.

No es posible crecer de manera sana y sostenible en entornos adversos. Es por esto que construir una sociedad más equitativa debe ser un tema de competitividad para las empresas, dice el informe de la Andi sobre el compromiso empresarial.

En concreto, la conciencia sobre estas acciones ha crecido en un 3% respecto al año anterior (2021), situándose de este modo en el 51%. En España este dato aún es más alto: casi el 60% de los ciudadanos aseguran saber de qué se trata la RSC, un modelo de dirección de la línea empresarial que se basa en generar un impacto social y/o medioambiental efectivo con el conjunto de la sociedad.

Sin embargo, estos datos van más allá. Frente a este aumento del interés por el perfil social de las firmas, la mitad de la ciudadanía española recrimina que realmente la mayoría de las empresas no realizan estos gestos sociales de forma veraz, sino que en su opinión se trata de apariencia. Mientras tanto, el 20% del total de 1.006 encuestados en España asegura que las compañías únicamente valoran sus negocios y no dan importancia a estos aspectos.

Del total de entrevistados, solamente el 15% percibe que las empresas tengan en cuenta realmente la RSC y la sostenibilidad. A pesar de esto se debe valorar que los porcentajes de confianza en las acciones de RSC han sido más positivos que los revelados en 2021 por la misma encuesta. Ese año, hasta el 24% de las personas aseguraron que el único interés de las empresas era el beneficio económico.

En cambio, los datos globales del estudio, realizado a un total de 29,269 personas en 36 países de todo el mundo, señalan que la postura de la ciudadanía cobra cada vez más una visión más escéptica. Un 3% más, hasta el 42%, consideró que los negocios no están adoptando seriamente una posición a favor de la Responsabilidad Social Corporativa y que sus acciones sólo han sido llevadas a cabo por un interés de imagen. En cuanto a aquellos que creen que las marcas están siguiendo seriamente las directrices para una RSC correcta, el dato global se mantiene en línea con el nacional, en el 16%.

A pesar de esta información, una proporción más pequeña de personas ven influenciadas sus decisiones de compra por los esfuerzos de las compañías respecto a la Responsabilidad Social Corporativa en comparación a 2021. La encuesta asegura que la desconfianza en las marcas se ha trasladado en un desinterés mayor en el momento de guiar dichas decisiones basadas en las acciones sociales de las empresas.

Casa prefabricada de la startup Samara. Mira también El cofundador de Airbnb crea casas prefabricadas sostenibles de 50 metros Finalmente, el estudio muestra que el nivel de formación educativa de las personas está directamente relacionado con su grado de concienciación a nivel global . Un mayor nivel educativo se traduce en una mayor concienciación sobre la RSC, señala. En concreto, Europa encabeza la lista de reconocimiento de este modelo de dirección de los negocios.

En su disertación señaló que a finales de 2020 --en la pandemia de COVID-- la tasa de desempleo de jóvenes de 15 a 29 años en países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) alcanzó el 14%, equivalente a 24 millones de jóvenes desempleados.

Y aunque no han terminado los efectos económicos de la pandemia, justo cuando se estaban empezando a recuperar, llegó la guerra de Rusia en Ucrania, que causa cuatro afectaciones principales: menor crecimiento global, que conlleva menos posibilidades de empleo; menos ingresos públicos y menos recursos para programas para jóvenes; inflación, en alimentos, importaciones, servicios y energía; y encarecimiento de los créditos, debido al alza de las tasas de interés para controlar la inflación.

En consecuencia, las y los jóvenes de naciones de la OCDE enfrentan en promedio una tasa de desempleo de 11% --tres veces mayor que la de personas adultas-- y el 35% de jóvenes tienen trabajos mal remunerados e inseguros. A esto cabe sumar que, por la pandemia, mil 500 millones de jóvenes se quedaron sin ir a la escuela en el mundo y sólo 50% de éstos pudo terminar o casi terminar el plan de estudios.

Pese a ese panorama, el doctor López Roldán consideró que las personas jóvenes se pueden y deben convertir en el motor del desarrollo sostenible; pero necesitan apoyos y se requiere de una serie de medidas para otorgarlos.

Para México, donde sólo 28% de jóvenes cuenta con estudios superiores, la OCDE está proponiendo una acción en cuatro vías para crear más oportunidades para la juventud mexicana. Primero, un diagnóstico del sistema educativo para saber cuánto conocimiento perdieron durante la pandemia. Segundo, una estrategia nacional de mujeres en materias STEAM (acrónimo en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para una steamificación del futuro económico con equidad de género.

Tercero, una revisión de los planes de estudio y materias de las universidades e instituciones de educación superior y del profesorado, para saber si tienen lo que necesitan para facultar a los alumnos para adentrarse a la economía digital y al desarrollo sostenible. Y cuarto, una estrategia nacional de habilidades y destrezas que incluya un plan de acciones para la empleabilidad.

Otros elementos cruciales para generar oportunidades para las y los jóvenes en México son, a decir de López: reducir las altas desigualdades --en el país 74% de la población vive en pobreza y vulnerabilidad--, aumentar la responsabilidad social corporativa y la ética empresarial, incrementar sustancialmente la recaudación fiscal y la responsabilidad fiscal de las empresas --porque resulta difícil apoyar a la juventud con 17% de Producto Interno Bruto por pago de impuestos--, mejorar los salarios --por parte del empresariado-- y fortalecer la inclusión financiera.

Por su parte, el Dr. Pablo Cotler Ávalos, académico del Departamento de Economía de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, al definir qué se entiende por desarrollo sostenible, dijo que básicamente: crecimiento incluyente, cuidado de los recursos naturales y democracia.

Asimismo, desarrollo sostenible implica: alterar la matriz productiva del país, es decir, pensar qué se produce y qué se consume; reformar la estrategia de crecimiento, y preguntarse si, por ejemplo, la llegada de Tesla o el nearshoring puede ayudar a un crecimiento incluyente; valuar a las empresas e instituciones financieras con base en sus perspectivas de ventas y frente a la posibilidad de que no hagan sostenible el medioambiente; fomentar innovaciones tecnológicas, con la posibilidad transferir sin costo tecnología relacionada con mejorar el medioambiente.

Empero, el desarrollo sostenible también trae costos. Primero, buscar ser una economía verde implica, por lo general, manufacturar productos que pueden ser caros y por ende no competitivos; Y segundo, hay un costo político, porque el desarrollo sostenible entraña regular, normar y reducir la fuente de riqueza de las empresas.

Después de preguntarse si, ¿es posible lograr un verdadero desarrollo sostenible?, Cotler mencionó que la situación macroeconómica actual lo hace muy difícil, porque las tasas de intereses están subiendo y los países están sumamente endeudados. Mientras que en naciones como México hay necesidades urgentes que resolver, como la pobreza y desigualdad, y al considerar esto, ¿el gobierno va a destinar recursos para combatir la contaminación cuando existen tantos problemas sociales?

En un mundo que fluye en una marea de hiperconectividad, el impacto que generan las empresas en sus entornos más próximos resuenan a una escala global y son cada vez más relevante para la atracción de nuevos capitales y talentos. El Derecho, desde el compliance, tiene una importante participación en el gran buque hacia la sostenibilidad.

Navegando con los criterios ESG

Sascha's Jury Cada día, cumplir de manera efectiva con la responsabilidad social empresarial se vuelve más una necesidad, donde el foco ya no está puesto solamente en evitar multas o sanciones legales, toma también importancia la imagen de la marca y su reputación. De ahí que la importancia en cumplir con los criterios ESG se vuelve trascendental a fin de lograr conquistar y mantener a consumidores e inversionistas.

La profesora de Derecho Comercial de la Universidad Andrés Bello, Saschas Jury, plantea que vivimos en una sociedad hiperconectada e hipertransparente, donde una falta ética desde la gestión corporativa repercute de manera inmediata a nivel mundial y afecta a las decisiones de los inversionistas y del publico en general.

La docente plantea que la forma de pensar de la sociedad ha ido cambiando vertiginosamente, por lo que los objetivos de las empresas también deberían reconfigurarse. Se ha planteado por parte de la sociedad y también de los académicos, que hay que hacer precisamente una detención y replantearse en el fondo qué es lo que se quiere, indicó, señalando que las corporaciones deben lograr un balance entre la maximización de utilidades y el cuidado sobre cómo sus políticas afectan al medio ambiente y a sus colaboradores.

Margarita Ducci, Directora Ejecutiva de Pacto Global Chile, organismo dependiente de la ONU que busca potenciar un sector privado sostenible y responsable con el medio, indicó que la implementación de estos criterios ha generado un avance en las buenas prácticas y un efecto dominó positivo en cuanto a transparencia, gobiernos corporativos y sostenibilidad. Además, permitiendo que las empresas que cumplen con los criterios ESG tengan mayor diferenciación en el mercado, dándole un valor agregado a sus productos o servicios.

Fomentar la inversión responsable permite que las empresas se exijan para alcanzar altos estándares en esta materia, y junto a ello, fortalezcan su reputación corporativa, trasmitiendo mayor transparencia y credibilidad, agregó, invitando además a las empresas a plantearse metas más ambiciosas en cuanto al desarrollo y el seguimiento de los criterios ESG para acelerar su contribución a la Agenda 2030 de la ONU.

Aún falta por remar.

Los especialistas en la materia reconocen que los criterios ESG, en general, aún se encuentran en una fase incipiente dentro de la realidad corporativa chilena, lo que plantea un desafío de cara al futuro, tomando en consideración que la Unión Europea ha comenzado a conversar sobre la idea de exigir certificaciones de sostenibilidad para llevar adelante inversiones y transacciones comerciales.

Rodrigo Reyes, abogado de Prelafit Compliance, comentó que el criterio menos desarrollado a su juicio es el de gobernanza corporativa. Probablemente el regulador tomó en consideración que esos criterios ya aparecen desarrollados por la normativa paralela que se ha diseñado e implementan durante los últimos años en todo lo que dice relación con compliance penal, compliance de protección a los consumidores y compliance de protección de datos, indicó.

Rodrigo Reyes.

Hoy día las empresas están creando una cultura corporativa que se orienta mucho a la integridad, por una parte, y al profesionalismo también, agregó, mencionando además que esta búsqueda por el profesionalismo se aplica tanto para los nuevos talentos, los ejecutivos y para los proveedores, orientando la cultura corporativa hacia la meritocracia.

A igual que Reyes, Ducci plantea que el criterio de gobernanza corporativa es el pilar menos desarrollado. En materia de gobernanza, combatir la brecha de género es primordial y las empresas deben orientar sus decisiones hacia un profundo compromiso con la diversidad, incorporando decididamente más talento femenino en las posiciones de poder, agregó.

Distinto punto de vista mantiene Saschas Jury, quien opinó que el criterio social es el de menor desarrollo en las empresas. Nosotros vemos los derechos humanos sectorizados en el derecho laboral y en el derecho de los consumidores en concreto, pero no vemos en el fondo una protección integral del ser humano, aseguró, añadiendo que la sostenibilidad no solo significa cumplir con la normativa laboral, sino que es mandatorio que las empresas vayan más allá.

La sostenibilidad como norte.

El cumplir con las normativas vigente es solamente el punto de partida desde el cual el compliance debe trabajar en materia de los criterios ESG. El evitar riesgos reputacionales se ha convertido en una gran preocupación para las corporaciones, donde el compliance cobra mayor importancia. Es una herramienta idónea para poder alcanzar la sostenibilidad en una empresa, porque permite integrar ética en los negocios, señaló Saschas Jury.

Las empresas serias e importantes tienen departamentos especiales dedicados a estos temas, a desarrollar y mejorar sus programas de compliance en material penal, indicó Reyes, quién además cree que es fundamental que las empresas eviten caer en el green washing y sean consistentes en sus reportes sobre ESG, teniendo presente que las autoridades y entes fiscalizadores están cada vez más atentos a los reportes de sostenibilidad de papel.

Margarita Ducci es tajante en señalar que las empresas que no desarrollen planes de negocio responsables y coherentes no podrán mantenerse como compañías competitivas en el mercado. Una evidencia la entrega un estudio de Accenture, que arrojó que las empresas más avanzadas en materia de sostenibilidad crecen, en promedio, un 21% más, tanto en rentabilidad como en resultados positivos para el medioambiente y la sociedad, añadió.

¿Por qué formarse en criterios ESG?.

El desarrollo profesional en materia de criterios ESG es fundamental para navegar entre las olas de cambio que presenta el panorama global. Lo que se requiere hoy es mucho más un abogado formado en gestión de riesgo, sobre todo porque las empresas y los entornos han ido cambiando, mencionó Rodrigo Reyes. Además, añade, que establecer puentes amigables entre las corporaciones y los stakeholders, que se ven afectados por las decisiones ejecutivas, es una excelente estrategia que ayuda a la disminución de riesgos.

La clave en esta materia está en entender que la generación de valor en los ámbitos medioambiental, social y de gobierno corporativo es fundamental para la viabilidad y permanencia de las empresas, indicó Margarita Ducci, agregando que es imperante superar el prejuicio de que no es posible equilibrar la rentabilidad con el cuidado y la protección de las personas y el medio ambiente.

Por su parte, Saschas Jury, quien es directora del Curso e-learning Sostenibilidad Empresarial: Criterios ASG (Ambiental, Social y Corporativo) que ofrece la Editorial Tirant lo Banch, afirmó que en la actualidad existe un debate sobre el interés social de la empresas, pero que independiente de ello, la navegación estará marcada por los criterios ESG. Ya sea que yo decida que el interés social es maximizar los intereses a los accionistas o que quiera proteger el interés de los stakeholders, por uno u otro camino, igual voy a tener mejores dividendos para la empresa si yo aplico normas de sostenibilidad, puntualizó.

Los efectos de la responsabilidad social empresarial sobre los más necesitados son sumamente beneficiosos. Esto se debe a que las empresas pueden contribuir a mejorar el acceso a los recursos, la educación, la salud y otros servicios básicos. Esto, a su vez, ayuda a promover el desarrollo económico de los países, lo que beneficia a la población más necesitada.

Una forma en que las empresas pueden contribuir a la mejora de la calidad de vida de los más necesitados es a través de la donación de recursos financieros o materiales. Esto puede incluir donaciones a fundaciones y organizaciones benéficas, donaciones a proyectos de desarrollo y la financiación de programas educativos, de salud y sociales. Esto ayuda a mejorar los niveles de bienestar de la población más necesitada, facilitando su acceso a los recursos y servicios básicos.

Un ejemplo de responsabilidad social en este sentido, y en el que Elías Asfura se siente implicado, es el de la Fundación Marie, que, gracias a los fondos privados de las empresas del Grupo Karnel, entrega semestralmente una importante ayuda a más de 400 personas con discapacidad visual, para que tengan acceso a una educación adecuada.

Además, muchas empresas también están apoyando a los más necesitados a través de la creación de programas de voluntariado. Estos programas involucran a los empleados de las empresas en actividades de beneficencia, como la construcción de viviendas, la promoción de proyectos educativos, la entrega de ayuda alimentaria y la participación en proyectos de desarrollo comunitario. Por lo tanto, estos programas contribuyen a mejorar la calidad de vida de los más necesitados.

Este fue el caso en el que Elías Asfura, como representante de Laboratorios Karnel, participó en una alianza humanitaria con la reconocida institución Capacitación, Educación, Producción, Unificación, Desarrollo y Organización (CEPUDO), en la cual se entregaron donaciones durante el Covid-19. CEPUDO trabaja con diferentes comunidades en Honduras y les sirve de gran ayuda para superar condiciones de pobreza extrema.

«Corrupto», «diverso», «decayendo», «complejo», «inseguro», «destruido», «desgastado»& fueron algunas de las respuestas por parte de la audiencia.

«Vivimos en un mundo complejisimo en donde no hay soluciones sencillas. Cuando intentas una solución, generas un problema en otro lugar», comenta.

En un estudio de 2020 por un instituto, que atiende a 250 de las empresas más poderosas -económicamente- del planeta, incluso más poderosas que 150 países juntos. Este grupo sacaron 12 macrotendencias:

ASPECTO DEMOGRÁFICO

Cambio generacional Crecimiento en la población de Asia y África ASPECTO AMBIENTAL

Agravación de los impactos climáticos Contaminación, degradación y escasez como catalizadores de la innovación

ASPECTO ECONÓMICO

Crisis a corto plazo. Recesión a largo plazo. Pico de la globalización y el auge asiático

ASPECTO TECNOLÓGICO

Impactos de la automatización «Datificación» la preeminencia del Big Data

ASPECTO POLÍTICO

Mayor polarización y radicalización Inestabilidad geopolítica

ASPECTO CULTURAL

Materialismo y post materialismo Intensificación de las guerras culturales Responsabilidad social ¿Cómo respondemos las personas ante lo que causamos social, ambiental y económicamente por lo que hacemos o decimos o dejamos de hacer? Algunos ejemplos son: si hay empresas que son productoras de café, pero quienes son sus productores de origen son niños explotados que no deberían estar trabajando, deberían estar en casa, estudiando o haciendo cosas de niños, así lo menciona Gustavo.

Por otro lado, el uso de automóviles para ir al trabajo, a la escuela ¿nos preguntamos cuánto contamina?, continúa. Otra cosa, es el uso que las empresas le dan al plástico al momento de utilizarlo de diferentes formas, no solamente a botellas, sino también a diversos productos.

«Se estima que de ese uso, solo el 7 por ciento se reutiliza, ¿qué pasa con el otro 93 por ciento? Contamina ríos, mares, lagos, etc».

7 de cada 10 hojas, viene de bosques no sostenibles. Todos los cuadernos deberían incluir un sello que viene de bosques sostenibles.

La invitación es a saber de qué manera se pueden gestionar los recursos sin que lastimen o dañen la integridad tanto de los seres humanos, como del medio ambiente, usarlo de forma responsable. Que se encuentren en condiciones dignas de trabajo y que sean sostenibles.

Eso es responsabilidad social, cómo respondemos ante los impactos que causamos las personas.

La sostenibilidad es cómo satisfacemos las necesidades actuales de esta generación sin perjudicar en las necesidades de las futuras generaciones; tiene que ver con tres temas: la gente, el dinero y el planeta. Tienen que ser las tres, sino no es sostenible.

Participaron tres mil empleados y 61 empresas, la mayoría con menos de 25 empleados. Podían eliminar un día de trabajo a la semana o bien 8 horas repartidas en los cinco días. El experimento duró 6 meses y al terminar, de las 61 empresas, 56 dijeron que continuarían con las semanas de 32 horas.

Mejor calidad de vida

Los empleados reportaron una gran variedad de beneficios en cuanto a la calidad del sueño, los niveles de estrés, la vida personal y la salud mental. A la vez, los ingresos de las empresas se mantuvieron. O sea, que no afectó su productividad. Disminuyeron las bajas laborales y también las renuncias.

Este es un paso importante para la implementación de la jornada laboral de 4 días en Reino Unido en algunos sectores. Los defensores aseguran que podría ayudar a reducir las emisiones de carbono y los costos de la atención médica.

La fundación comenzó una campaña en el Reino Unido para convencer al gobierno y al Parlamento británico de la necesidad de impulsar una legislación que permita a los trabajadores el derecho a solicitar en cada empresa la semana de cuatro días.

Según declaraciones de Joe Ryle, uno de los directores de 4 Day Week Campaign. La economía ya no necesita que cada uno de nosotros trabaje cinco días a la semana. Fue hace cien años cuando se dio el salto a ese número de jornadas laborales, y desde entonces la economía se ha transformado por completo.

Desde hace más de 15 años, Gerard ha trabajado en estructurar una metodología que ya ha sido validada mediante servicios de asesoría en más de 150 empresas multinacionales. La metodología RESILIO está basada en siete pilares fundamentales que deben seguir el orden establecido, de lo contrario se cambiará el resultado:

ReflexionarEstudiarSolicitarInstitucionalizarLograrInformarOptimizar¿En qué consiste la metodología RESILIO?.

REFLEXIONAR: La CEO de Responsable explicó que las y los líderes deben saber cuáles son los cinco tipos de objetivos estratégicos para invertir en responsabilidad social empresarial, de lo contrario, existe el riesgo de que no se tenga claridad hacia dónde se quiere llegar o el retorno de la inversión que se busca. Tienes que reflexionar sobre estos objetivos, dijo durante su participación en MIT Sloan TalksMx.

ESTUDIAR: Una vez que el CEO tiene claros sus objetivos debe identificar cuál es su nivel de madurez en RSE. En su experiencia, la egresada de Rennes School of Business ha visto a muchas empresas hacer mucho, pero no son conscientes del impacto positivo que están logrando y viceversa. Por ello, es importante estudiar las acciones que se ejecutan tanto desde el interior de la empresa como en el sector en el que se opera para conocer cómo se está posicionando la organización. SOLICITAR: Las y los líderes deben incentivar la participación de los grupos de interés para conocer qué es lo que opinan de la empresa de una manera externa. Esto se puede consultar a través de entrevistas, grupos focales, etc. Al hacerlo entenderás qué está pasando a nivel local y podrás tropicalizar tus programas a estas realidades.

INSTITUCIONALIZAR: Una vez que se definieron las responsabilidades estratégicas y se fijaron las expectativas, lo siguiente es crear un marco en el que toda la organización pueda alinear sus intereses y los directivos hagan una priorización lógica. Te puede interesar: Líder, aprende a delegar responsabilidades con estos 3

LOGRAR: Es momento de poner en marcha el plan de acción y empezar a probar la gestión cotidiana de la responsabilidad social. Te conviene pensar en la implementación de acciones en tu cadena de valor, agregó Gerard.

INFORMAR: Tener un buen plan de comunicación no puede ni debe sustituir todos los pasos anteriores, recomendó la experta, ya que se debe respetar el orden cronológico de la metodología.

OPTIMIZAR: Los ejecutivos deben optimizar el desempeño en la responsabilidad social a través de la medición y la mejora continua. Siempre es valioso volver a mirarse en el espejo para festejar los avances, pero también para hacerse conscientes de lo que hace falta y planear los siguientes pasos.

Sin embargo, haciendo un recuento de la infraestructura energética del país, la realidad nos da una bofetada contundente al compararla con los proyectos que inicialmente se contaban, por citar algunos, las autoridades y empresas habían anunciado en 2015 y después, la introducción de 26 proyectos de almacenamiento de petrolíferos y otros refinados; en materia de industria eléctrica se tenía programada una inversión estimada de 138 MMDP en aumento de la capacidad de la Red Nacional de Transmisión y Distribución, con la finalidad de interconectar al sistema nacional la península de Baja California, así como reforzar la red en el sur y sureste del país; en materia de gas natural, se contaba con el anuncio de la estación de compresión de Zempoala (Veracruz), así como el FSRU Pajaritos (unidad flotante de almacenamiento y regasificación, en inglés). Sin embargo, hoy día, toda esta infraestructura se encuentra en pausa, conflicto o definitivamente suspendida.

Y bueno, ¿A quién culpar?

De primer momento, a cualquier lector le haría sentido culpar a la política energética de la actual administración que, si bien es cierto, no existe error en ello; sin embargo, esa política representa un pequeñísimo elemento legal a considerar, puesto que la Constitución, su legislación secundaria y normas oficiales brindan un amplio espectro de actuación para continuar con la inversión, al menos, en escalas más enfocadas hacia consumos regionales y claro, con mayor perspectiva social.

En este sentido, también cabe señalar que en la industria podemos culpar a ciertos vicios que, hoy en día, componen el entramado de responsabilidad solidaria entre el Estado mexicano y la propia industria al observar la friolera de los resultados de inoperancia de la inversión en infraestructura energética.

Ejemplo de ello, es el apalancamiento regulatorio local necesario en toda inversión, sobre todo extranjera; es decir, la necesidad que tienen las empresas inversionistas en proveerse de conocimientos técnicos y profesionales que conocen el entorno legal, social, ambiental y cultural de los lugares en donde se desarrollará la infraestructura. Lamentablemente, en México, esta área de servicios no está libre de tener los mismos vicios de corrupción o de incapacidad que se denuncian constantemente en los gobiernos y, que se constatan con los preocupantes datos que año con año nos brinda la OCDE.

Finalmente, estas apreciaciones que hace el autor de estas líneas son con la finalidad de hacer hincapié en que, si existen fallas en el desarrollo de la infraestructura energética del país, es derivado de un factor humano vencible. Puesto que aún contamos con un sólido entramado legal para robustecer procesos de planeación y desarrollos de negocios, así como una demanda creciente de energía y energéticos en una sociedad compleja y diversa, sin pasar por alto las enormes áreas de oportunidad que brinda comenzar a tener una visión con tendencia regionalizada de la industria, como se hace ya en otros países.

Es momento de hacer a un lado la carga que representa la deuda compartida en el freno al desarrollo de infraestructura energética y, por ende, el desarrollo del sector y del país.

Sin embargo, muchas veces participamos de algunas que parecerían ser de mera rutina o de cumplimiento, pues tan siquiera se prepara antes una agenda preestablecida o una hoja de ruta para que podamos sacar al término algo en claro como conclusiones valederas.

Los que tienen bajo su responsabilidad la coordinación y realización de estas reuniones deberían buscar alternativas para mejorarlas, lo que no solo significa que habrá que hacerlos más breves, sino más eficientes y organizadas.

La gente no rehúye, pero en su mayoría son conscientes de que se suelen abordar temas que atañen a la estructura organizacional, además de planes estratégicos y de negocios y los orientados a captación de nuevos clientes dentro de un mercado estrecho, pero cada vez más competitivo. Precisamos organizar y clarificar muy bien los objetivos y metas, puesto que todos tenemos obligaciones en el día a día y el tiempo es finito.

¿Cuántos de nosotros pasamos dentro de nuestras oficinas más horas de lo que lo hacemos con nuestra propia familia? Si dentro del contexto de las reuniones se dieran sentimientos negativos afectan a la creatividad y a la innovación, además de las ganas de poder trabajar en equipo. Deben constituir sitios y momentos en los que se den un elevado grado de colaboración y empoderamiento entre sus integrantes.

¿Cómo podríamos hacer para que nuestras reuniones de trabajo resulten más agradables y generen sentimientos positivos entre todos? Deberían participar las personas adecuadas, precisamos crear mejores agendas y estar preparados para obtener los resultados esperados. El tiempo transcurre y se constituye en un bien intangible irrecuperable.

Si pretendemos que los participantes trabajen conjuntamente, es preciso que depositemos nuestra confianza en todos ellos, para lo cual el desarrollo de la inteligencia emocional y asertiva a través de la empatía y la gestión de las propias emociones son vitales.

¿Por qué hablamos de empatía? Porque constituye una habilidad que nos permite interpretar a la gente, ¿quién apoya a quién?, ¿quién está enfadado y quién está tranquilo?, ¿dónde está la resistencia?

Interpretar a las personas nos ayudará a poder entender los principales conflictos que podrían suscitarse dentro del grupo de trabajo, que a veces están ocultos.

Constituye una virtud importante de cualquier ser humano, ya que permite ver y gestionar mejor todas las dinámicas de poder dentro de los integrantes de nuestras empresas.

Entender mejor cómo la gente nos está respondiendo. No todos tenemos la pasta de liderazgo. Muchas personas dentro de nuestras empresas estarían supeditadas a la voluntad de otro por falta de proactividad.

Apliquemos el don de la ductilidad, pues a través de ello podríamos estructurar un grupo que sea dependiente y otro polarizado con lo cual nos daría la posibilidad de lograr lo que nos proponemos como objetivo dejando de lado todo lo que sea grasa.

Las emociones intensas marcan el tono del grupo. El buen líder debe proyectar emociones positivas, con lo cual sus integrantes estarán marcados por el optimismo y un verdadero sentido de empoderamiento hacia la organización.

Una conocida frase de Warren Bennis afirma: Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros, criterio que es clave para el buen funcionamiento de todo equipo.

La sinergia es la integración de elementos que da como resultado algo más grande que la simple suma de estos: 1 + 1 = 3.

Para generar compromiso en todos los involucrados directa o indirectamente con el plan y que generen sinergia, el líder debe apuntar a la comunicación estratégica en 3 direcciones: hacia abajo, hacía arriba y en horizontal.

No hay fracaso, sino falta de persistencia. No hay derrota que no sea interior. No hay barreras infranqueables salvo nuestra propia debilidad de propósitos. (Ken Hubbard).

La primera tendencia es la apuesta por la sostenibilidad y losObjetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), pues la fecha límite para cumplir la Agenda 2030 está cerca. Las empresas deben replantearse su actual estrategia de RSC para incluir y alinear mejor los objetivos. Una de las actividades más populares es la mayor prominencia del marco de los ODS en las comunicaciones externas e internas.

Asimismo, hay una mayor demanda para incluir las estrategias de RSE en la innovación social. Solamente en 2022 la agencia dio acompañamiento a más de 30 organizaciones para incorporar la innovación social en sus proyectos de RSE, donde se mostró un aumento en el impacto e eficiencia al agregar técnicas como:

Como tercer tendencia, es el impacto de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en los empleados. En ese sentido, se deberá de escuchar a los trabajadores respecto a la estrategia y centrar su política en causas y valores afines a su plantilla.

Las empresas podrán verse beneficiadas con la digitalización, pues la pandemia dejó la importancia de saber utilizar la virtualidad para potencializar el número de beneficiados a programas de impacto. Datos dados a NotiPress indican que 65% de los participantes en los programas de comunidad virtual generan acciones concretas de impacto en su entorno.

Finalmente, la última tendencia eshacer inversiones de impacto enfocadas a producir una rentabilidad atractiva y un impacto social o ambiental positivo. Ante el aumento de ese tipo de inversiones, se espera una mayor competitividad, por ello, las empresas deben diferenciarse con acciones ejemplares de RSE.

Diego Reyero,cofundador de makesense americas, explicó que la innovación social pone a la tecnología al servicio con impacto positivo, mejorando la eficiencia y productividad de las empresas internamente. Asimismo, se integra el valor económico, la mirada social y el impacto ambiental.

El mundo está cambiando, tan solo en los últimos años, lo que conocíamos como normal ya no lo es más a raíz de la pandemia, lo que tambien ha modificado los intereses y necesidades de las personas, algo que las empresas de todos los sectores deben tomar en cuenta para su estrategia de negocios.

Sin importar el tamaño de la organización o el área en la que se especialicen, una de las prioridades que debe estar en la agenda es el tema de la responsabilidad social Empresarial (RSE), desde la parte operativa, la forma de generar ingresos, en los colaboradores, los clientes y todos los involucrados directa e indirectamente en el negocio.

De acuerdo con datos de la consultora Nielsen, 75% de los consumidores está dispuesto a invertir en marcas cuyo compromiso se base en la responsabilidad social, además que valoran si los materiales utilizados en los productos son ecológicos, sustentables y se preocupan por el bienestar de los animales. De ahí la importancia de transformar a las organizaciones, sobre todo la pequeñas y medianas empresas, la columna vertebral de la economía mexicana y que más complicaciones de crecimiento tienen.

Al ser las pymes de menor tamaño de colaboradores, la responsabilidad social puede surgir desde la fundación y también puede adoptarse de una mejor forma si la empresa ya está constituida, pero ¿qué se debe tomar en cuenta?, ¿qué prácticas son las más adecuadas?

Para ayudar en este proceso, ya sea desde que nace la empresa o si quiere evolucionar, makesense Américas, comparte cuáles son las cinco tendencias en materia de responsabilidad social que las organizaciones en América Latina deben considerar para potenciar su productividad e imagen:

1. Apuesta por la sostenibilidad y ODS.

El año 2023 es la fecha límite para actuar en revertir la situación ambiental y social que vive el planeta, para lo cual se creó la agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) donde se abordan puntos como combate a la pobreza, generar trabajo decente y crecimiento económico, generar energía asequible y no contaminante, entre otros, que involucran la participación de las organizaciones de todos los tamaños.

Ante esto las empresas deben dedicarse más que nunca al cumplimiento de estos objetivos desde su modelo de negocios, lo que a la larga se transformará en mayor productividad y crecimiento organizacional.

2. Innovación social en estrategias de RSE

Los negocios necesitan innovar en cada proyecto, pero con un impacto positivo, pues esto permitirá crecer, ser más competitivo y destacar en el mercado.

Para lograrlo, se pueden implementar las siguientes técnicas:

Metodologías Lean: tiene como objetivo principal alcanzar el mayor impacto posible en los proyectos optimizando los recursos y eliminando actividades que no aportan valor al objetivo final.

Inteligencia colectiva: se debe considerar la inteligencia colectiva como la colaboración de un grupo de personas, que han de ser motivadas, informadas y coordinadas para conseguir una movilización efectiva de sus capacidades y conocimientos para la toma de mejores decisiones. Redefinición de las relaciones comunidad-empresa: una metodología que se puede implementar, por parte de makesense, es crear comunidades con el fin de alinear propósitos y visiones en una empresa, generar engagement, redes de apoyo y activación de colaboradores. Procesos de innovación abierta: hay que trabajar en impulsar la innovación para construir modelos de negocio para el futuro en colaboración con empresas sociales. Necesidad de equidad y diversidad: se deben implementar nuevas formas de innovar desde el reconocimiento del valor de todas las personas y el empoderamiento colectivo.

3. Impacto de la RSE en los empleados

La responsabilidad social también abarca a los colaboradores, por lo que las organizaciones deben trabajar en una política basada en causas y valores afines a su plantilla.

Asimismo, las organizaciones utilizarán estratégicamente sus esfuerzos de RSE como parte de su posicionamiento de contratación y promoción para atraer talento.

4. Digitalización de las oportunidades de impacto.

Una de las lecciones que dejó la pandemia es que el mundo virtual permite maximizar el número de beneficiados y el acceso masivo a programas de impacto, por lo que se recomienda replicar estos aprendizajes.

Cuando se implementan programas basado en el ámbito virtual, un 65% de los participantes ejercen acciones concretas de impacto positivo y responsable en su entorno, indica makesense.

5. Inversiones de impacto.

Se requieren para generar rentabilidad atractiva, así como un impacto social y ambiental positivo y cuantificable.

Al trabajar en esto, las empresas tendrán mayor competitividad e imagen ante el mercado, lo que lo diferenciará de sus competidores y permitirá crecer mejor.

Conocer las tendencias actuales y acondicionarlas en el negocio, permitirá que se abran nuevas oportunidades para diseñar productos y servicios que satisfagan de manera sostenible y responsable las necesidades de los consumidores que buscan un estilo de vida sostenible, concluyó Diego Reyeros, co-fundador de makesense Américas.

De esta manera, las acciones que se emprendan desde distintos hábitos estarán más alineadas con los criterios ESG, que abarcan aspectos clave en cuanto a asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo. Lo cual dará como resultado un mayor involucramiento y compromiso de las partes interesadas, incrementando no solo el interés del público, sino la retención de talento y la atención de inversionistas.

Sin embargo, para obtener todas las ventajas que ofrecen los criterios ESG, es necesario contar con un marco que regule y garantice que las empresas están alineadas a estándares globales. Por ello, es primordial que en este año que inicia se establezcan metas y requisitos para que todas las organizaciones avancen en sintonía hacia un desarrollo sostenible, en el que no se ponga en riesgo la subsistencia de las generaciones presentes y futuras.

Necesitamos ESG en México para 2023 Recordemos que la importancia de adoptar los criterios ESG radica en prevenir riesgos y aportar soluciones a las problemáticas actuales que rodean a las empresas, logrando mejorar la reputación corporativa. Puesto que las partes interesadas prefieren a las compañías que tienen un modelo de negocio basado en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Es decir, que minimizan sus impactos negativos y maximizan los positivos.

Además, es importante considerar que la crisis climática que vivimos hoy en día es producto de 200 años de actividad humana industrial, por lo que es deber de la industria actuar para mejorar la situación o, por lo menos, no empeorarla. Debido a ello, algunos gobiernos, incluido el mexicano, han implementado medidas legales para regular el impacto ambiental que pueden llegar a generar las empresas, así como las respectivas sanciones para los delitos ambientales.

Asimismo, es fundamental que las organizaciones se enfoquen en el bienestar de las personas, dentro y fuera de los lugares de trabajo. Debido a esto, la gestión está cambiando para generar un nuevo panorama ESG en México para 2023 en el que se privilegie la igualdad y se luche contra las brechas sociales. De esta manera, las personas podrán desarrollar todo su potencial mientras se construye una sociedad mejor.

ESG en México para 2023 Cambios en materia ambiental En materia ambiental es clara la necesidad de avances, ya que la crisis climática ha afectado severamente a varias regiones con sequías, inundaciones, incendios forestales y huracanes más intensos de lo normal. Derivado de esto, es necesario que, desde el gobierno y el sector privado, se adopten medidas para mitigar el cambio climático, sobre todo para disminuir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y la sobreexplotación de los recursos naturales.

Por ello, se formularon las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) aplicables a áreas como suelo, agua, aire y residuos. Las cuales surgen de un compendio de leyes que regulan los asuntos en materia ambiental, como la Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, la Ley de Aguas Nacionales y la Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable. A las cuales se deben alinear todas las operaciones de los sectores industriales.

Estos reglamentos son necesarios para la adaptación del territorio mexicano a las condiciones del cambio climático. Sin embargo, para generar un nuevo panorama ESG en México para 2023 se deben integrar también requerimientos fiscales, como los llamados Impuestos verdes, que «buscan gravar ciertas actividades o productos que tiene un impacto negativo en el medio ambiente o a quienes pretendan realizar actividades que tengan el potencial de causar tales afectaciones».

Además, es fundamental que en el país se desarrollen infraestructuras limpias y se prefiera el uso de energías renovables para mitigar el cambio climático. De esta forma, no solo se puede cuidar al medio ambiente, sino que las empresas pueden obtener beneficios, como descuentos en las facturas de servicios e incluso se puede crear un sistema de fondos verdes para incentivar las prácticas sostenibles.

Impacto social de ESG en México Brindar bienestar social es tan importante como el cuidado del medio ambiente, por lo que las organizaciones deberán fijarse en este aspecto de ESG en México para 2023. Puesto que los problemas sociales afectan dentro y fuera de los lugares de trabajo y es responsabilidad de los empleadores ofrecer un ambiente saludable y condiciones dignas para un desarrollo personal y profesional integral.

Por ello, es necesario integrar prácticas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que eliminen las conductas discriminatorias y violentas entre colaboradores. Lo cual es posible porque se abarcan tres áreas de acción:

Diversidad: Representación intencionada minorías, teniendo en cuenta su raza y etnia, sexo, orientación sexual y condición de discapacidad. Equidad: Acceso de forma justa e imparcial a recursos y apoyo. Inclusión: Acciones deliberadas que permiten a todas las personas sentirse valoradas al involucrarse y participar auténticamente en los mercados de capital. A través de estas iniciativas, se invierte en el crecimiento de colaboradores, comenzando con una remuneración justa y capacitaciones. Del mismo modo, se apoya a las comunidades donde trabajan las empresas, respetando sus formas de vida y protegiendo y mejorando su entorno social y ambiental. Además, una mejor relación con las personas es importante para los accionistas, ya que este tipo de prácticas socialmente responsables son prueba de la transparencia y el compromiso por construir valor a largo plazo.

ESG en México para 2023 en el mundo Un gobierno corporativo más responsable Recordemos que el Gobierno corporativo «es el conjunto de normas, principios y procedimientos que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa. En concreto, establece las relaciones entre la junta directiva, el consejo de administración, los accionistas y el resto de partes interesadas».

Por ende es el eje de la toma de decisiones dentro de las empresas, incluyendo aquellas que abarcan la transición hacia un sistema de gestión basado en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Entonces, es en esta área desde donde las compañías pueden generar un mayor impacto, ya que todas las acciones y su impacto posterior dependen de la junta directiva. Y, esta misma razón ha creado la necesidad de que los reportes ESG en México para 2023 se vuelvan tan importantes no solo para los inversionistas, sino para la población mundial.

Pero, los reportes aún no son obligatorios en nuestro país y tampoco hay requerimientos por parte del Sistema de Administración Tributaria (SAT) ni de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) para garantizar el cumplimiento de los criterios ESG. Por lo que se espera que, desde los colegios de abogados, la industria y los organismos de gobierno, se establezcan estándares mínimos a los que se adhieran todas las empresas y organizaciones.

De esta manera, nuestro país podrá adaptarse a la situación global actual y las empresas podrán crecer de forma sostenible en nuestro territorio sin afectar la calidad de vida de las personas. Además, estarán más cerca de cumplir con la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, logrando proteger la vida en nuestro planeta y evitar riesgos y pérdidas económicas.

Una auditoría de responsabilidad social consiste en una revisión de los procedimientos y la ética empresarial respecto a su impacto en la sociedad y en el medio ambiente. Asimismo, busca comprobar si el crecimiento de la empresa no se limita al ámbito económico, sino que propicia el desarrollo sostenible.

Es vital así medir el cumplimiento de los objetivos corporativos relacionados con las expectativas de sus grupos de interés y que contribuye a construir y mantener una buena reputación corporativa.

No existe una normatividad específica que indique cuáles son los pasos a seguir para realizar este tipo de evaluación. De igual manera, las preguntas para una auditoría de responsabilidad social pueden variar en función de las necesidades de comunicación de resultados de cada organización.

Para evaluar las prácticas de una empresa es necesario formular las preguntas para una auditoría de responsabilidad social, cuya respuesta pueda visibilizar los puntos fuertes y débiles de las organizaciones con el fin de mejorar. Por ello se deben incluir aspectos que describan sus prácticas dentro y fuera de las instalaciones.

De esta manera, una auditoría de responsabilidad social abarca lo siguiente:

· Impacto ambiental derivado de las operaciones de la empresa.

· Transparencia en la comunicación de cualquier cuestión relativa a la afectación al público o al medio ambiente.

· Transparencia contable y financiera.

· Desarrollo comunitario y contribuciones financieras.

· Donaciones caritativas.

· Actividad voluntaria de los empleados.

·Uso de energía y huella ambiental.

· Ambiente de trabajo seguro, libre de acoso y con igualdad de oportunidades

· Salario y beneficios de los trabajadores.

· Prácticas no discriminatorias.

· Inclusión.

El siguiente cuestionario es propuesto para iniciar una auditoría de responsabilidad social, con 45 interrogantes, que permitirán generar una hoja de ruta.

I.- Responsabilidad

1. ¿La empresa sabe cuáles son las responsabilidades sociales y ambientales que le corresponden?

2. ¿La empresa conoce y respeta los estándares y normas éticas de la industria?

3. ¿La empresa se mantiene actualizada en cuanto a las tendencias y las regulaciones de la industria?

4. ¿Se realiza una evaluación periódica de los avances en materia de responsabilidad social empresarial?

5. ¿La empresa cuenta con especialistas para alinear y actualizar las operaciones en cuanto a responsabilidad social empresarial (RSE) y sostenibilidad?

6. ¿La estrategia de negocio refleja la intención de impactar positivamente en la sociedad y el planeta?

7. ¿El plan y la estrategia de negocios necesita mejoras para alinearse con la RSE?

8. ¿Existe un cronograma para revisar y actualizar el plan y la estrategia de negocios?

9. ¿Cuál es la misión de la empresa y cómo se alinea con las responsabilidades de la comunidad y las partes interesadas?

10. Si la empresa realiza mediciones entre las partes interesadas, ¿cómo consideran que es la reputación corporativa de esta organización?

11. ¿Cuáles son las prácticas que han mejorado significativamente el impacto positivo generado dentro y fuera de la corporación y que deberían continuar implementándose?

II.- Transparencia

12. ¿Se comunican los detalles de litigios y financiamientos para evitar prácticas de corrupción?

13. ¿La empresa ha incurrido en delitos ambientales, prácticas que ponen en riesgo a la población o publicidad engañosa? Si la respuesta es positiva, ¿de qué manera se ha reparado el daño?

14. ¿Las comunidades aledañas a sus instalaciones han presentado quejas respecto a las operaciones de la empresa? Si la respuesta es positiva, ¿cómo se han atendido sus exigencias?

15. ¿Qué zona o grupos son los más afectados por las actividades de la empresa?

16. ¿Se han planteado estrategias para minimizar el daño social y/o ambiental?

Delírium trémens.- Pues replicando a la Herencia Maldita Ecológica, el Gobernador Ricardo Gallardo mantiene como titular de la SEGAM a quien no entiende de ecología y omitió informar a los potosinos que viven en la zona metropolitana de SLP, que la semana pasada tuvimos mala y muy mala calidad del aire. Negligencia Criminal.

En otras palabras, la responsabilidad social empresarial es un conjunto de prácticas y políticas de una empresa, para crear un impacto positivo en la sociedad, y así alcanzar ciertos objetivos puntuales de repercusión en la sociedad que vayan más allá de los beneficios de la compañía.

Es importante recalcar que ningún negocio está obligado a realizar estas políticas, pero se adquieren beneficios importantes tanto para la sociedad como para las empresas, si éstas últimas deciden implementarlos, lo cual contribuye a una mejoría económica y medioambiental de la comunidad.

El principal propósito de la responsabilidad social empresarial es retribuir a la comunidad, con resultados positivos para la empresa. Este tipo de práctica contribuye a mantener una buena imagen pública, y esto a su vez, aporta a la moral del equipo de trabajo.

Según un estudio reciente del O.C. Tanner Institute, al comunicar claramente el significado de las contribuciones de un empleado para un objetivo más grande, se puede ver un aumento del 15% en la claridad del propósito organizacional, un 27% en el orgullo por la organización y un 21% en los esfuerzos para ayudar a la organización a tener éxito.

Además, ayuda a reducir el impacto al medio ambiente, ya que según un informe del diario británico The Guardian, 100 empresas son responsables de más del 70% de las emisiones de dióxido de carbono en todo el mundo; mientras que con la responsabilidad social se implementan esfuerzos para preservar el medio ambiente, ya sea reciclando productos, donando a causas relevantes o reduciendo emisiones de dióxido de carbono.

A pesar de que las empresas obtienen ciertas ventajas o beneficios, la responsabilidad social empresarial está dirigida en favor de la comunidad, siendo esta un deber de las compañías, pero a su vez, un aporte al desarrollo de las personas que habitan en sus entornos.

En ese sentido, el Centro Nacional de Responsabilidad Social Empresaria y Capital Social (Cenarsecs), de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, y su director, Julián DAngelo, difundieron recientemente un documento en el que se describen cinco tendencias en materia de sustentabilidad.

Los últimos tres años estuvieron signados por la pandemia de covid-19, que afectó negativamente la agenda social y ambiental de las empresas, las naciones y los organismos internacionales, indicó el referente del Cenarsesc, quien agregó que, a pesar de este contexto, la opción por el desarrollo sostenible ya no se muestra sólo como algo deseable sino claramente inevitable.

Así, según un estudio que refirió el Cenarsecs, de KMPG, en Estados Unidos 70% de los directores ejecutivos manifestó que implementar la responsabilidad social empresarial (RSE) mejora el rendimiento financiero.

Por otro lado, DAngelo también citó dados de una reciente investigación de la consultora Qualtrics, los cuales revelaron que los trabajadores que vieron los valores de su empleador alineados con los suyos tenían 70% más probabilidades de recomendarlo como un excelente lugar para trabajar. Mientras, 84% dijo que sólo trabajaría con empresas y marcas impulsadas por un propósito en el futuro. Comercio y Justicia Comercio y Justicia Capacitaciones | Club Comercio y Justicia DÓLAR BNA 179.75 187.75 DÓLAR BLUE 354.11 366.11 EURO 188 197 Cinco claves sustentables que las empresas deben incorporar en 2023 13 enero, 2023 Cinco claves sustentables que las empresas deben incorporar en 2023 El Centro Nacional de Responsabilidad Social Empresaria y Capital Social (Cenarsecs) indicó las principales tendencias en esta materia. Lo que hay que saber para el cuidado del ambiente y de la comunidad en el sector privado

Sin dudas, uno de los temas que más se impone en los Estados, el sector privado y los consumidores es el cuidado del medioambiente y de la comunidad, con el objetivo de contribuir a un mundo de mayor cuidado y equidad.

En ese sentido, el Centro Nacional de Responsabilidad Social Empresaria y Capital Social (Cenarsecs), de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, y su director, Julián DAngelo, difundieron recientemente un documento en el que se describen cinco tendencias en materia de sustentabilidad.

Los últimos tres años estuvieron signados por la pandemia de covid-19, que afectó negativamente la agenda social y ambiental de las empresas, las naciones y los organismos internacionales, indicó el referente del Cenarsesc, quien agregó que, a pesar de este contexto, la opción por el desarrollo sostenible ya no se muestra sólo como algo deseable sino claramente inevitable.

Así, según un estudio que refirió el Cenarsecs, de KMPG, en Estados Unidos 70% de los directores ejecutivos manifestó que implementar la responsabilidad social empresarial (RSE) mejora el rendimiento financiero.

Por otro lado, DAngelo también citó dados de una reciente investigación de la consultora Qualtrics, los cuales revelaron que los trabajadores que vieron los valores de su empleador alineados con los suyos tenían 70% más probabilidades de recomendarlo como un excelente lugar para trabajar. Mientras, 84% dijo que sólo trabajaría con empresas y marcas impulsadas por un propósito en el futuro.

En este contexto, las cinco tendencias que explicó DAngelo y se imponen como urgentes y necesarias son:

Consumo responsable y sustentable. Existe una tendencia observada por diferentes investigaciones de mercado referida a los consumidores conscientes, que son aquellos que priorizan realizar sus compras a empresas socialmente responsables o sustentables, explicó el documento difundido. Como respaldo, DAngelo refirió estudios de mercados de la consultora Nielsen International y de Zeno Strength of Purpose. Además, el Cenarsecs comprobó, mediante una investigación propia de finales de 2022, que en las fiestas 73% de los consumidores pensaba priorizar los productos sustentables en las compras de Navidad. Además, 75% de las personas participantes expresó que estaba dispuesta a pagar más por esos productos sustentables de empresas que devuelven a la sociedad. Sin dudas, estas tendencias que nos muestran una mayor exigencia de los consumidores en materia de sustentabilidad y responsabilidad social empresarial interpelan a las compañías y las motivan a modificar los insumos y materiales que utilizan, el tipo de energía que consumen y la huella de carbono que generan, y las impulsan a repensar sus procesos de producción en todas las fases del ciclo: diseño, producción, logística, consumo y gestión de residuos, precisó DAngelo. Diversidad, equidad e inclusión. Según se comprobó, cada vez más las compañías cuentan con cursos de capacitación orientados por estos criterios. Cuando hablamos de diversidad nos referimos a la presencia de la diferencia dentro de la empresa, pudiendo tratarse de diferentes identidades o características, tales como género, raza, generación u orientación sexual, explicó el documento. Mientras, se explicó que la inclusión está relacionada con el empoderamiento y la participación; mientras que la equidad refiere a la oportunidad, los recursos y la posibilidad de prosperar. Reporting. Está relacionada con la incorporación de reportes de información no financiera relativa a los temas ASG (ambiente, sociedad y gobernanza). En Argentina particularmente, según el documento del centro, más de 70% de las empresas reportan. Home Office. Es una modalidad de trabajo que se impone y se estima que 60% de la plantilla de colaboradores en una de cada tres empresas continuará durante 2023. Esta nueva realidad, el teletrabajo, impuso a las empresas nuevos desafíos en sus relaciones laborales y exigió, al mismo tiempo, inversiones tanto en el equipamiento de sus trabajadores para el trabajo remoto como en el rediseño de la infraestructura de sus oficinas, indicó el Cenarsecs. Pero también permitió, en muchos casos, un notorio recorte en los costos fijos a partir de mudanzas a edificios corporativos más pequeños y en zonas con un menor costo del metro cuadrado, agregó. Agenda climática. En 2022 se vivieron en numerosas partes del mundo efectos muy visibles en materia de la crisis climática, desde inundaciones o sequías hasta temperaturas récord; por lo que creció la acción de organizaciones de la sociedad civil, gobiernos y corporaciones para apoyar a las comunidades de primera línea de la crisis ambiental, precisó el documento. En materia de dióxido de carbono (CO2), a pesar de los compromisos asumidos en las cumbres, la realidad es que las emisiones continúan subiendo (en 2022 fueron de un punto más que en 2021), y el incremento del costo de la energía, producto de la invasión de Rusia a Ucrania en febrero de 2022, ha venido a complicar particularmente el cumplimiento de estas metas, agregó el centro, y enfatizó en que esto vuelve cada vez más lejana la posibilidad de que se vaya a producir el necesario y urgente descenso para lograr limitar el calentamiento global en 1,5 grado centígrado a final de siglo. Dados estos datos, es primordial que todos los agentes sociales se comprometan con el cambio.

Este congreso cuenta con una trayectoria de 16 años, en sus inicios el objetivo era el de sensibilización ya que asomaba tímidamente el término responsabilidad social.

En la actualidad el Congreso es un espacio independiente de dialogo, y de avance. Nos gusta la reflexión y el dialogo, abierto e independiente, pero sobre todo en base a las conclusiones de estos procesos elaborar propuestas, y en ocasiones propuestas de cambio.

El título elegido es De la Responsabilidad Social a los ESG, Evolución y Revolución La inestabilidad actual, la incertidumbre y las transiciones, generan en la actualidad una auténtica revolución que afectará a los principios y valores de una gestión responsable. Este escenario cambiante nos obliga a reflexionar entorno al valor de la RS en el contexto actual, y tal vez, por qué no, plantear el término involución&.

En base a las diferentes ediciones del evento que organizáis en Zaragoza, ¿cómo ha evolucionado la RS en nuestro país a lo largo de los últimos años y en qué situación estamos actualmente?

En mi opinión es el avance en contexto normativo la palanca de la evolución, hemos pasado de hablar de un sistema voluntario de asunción de compromisos, a un sistema de gestión, de aplicación normativa, de medición de impacto. Ha pasado de ser un reto empresarial a una exigencia de mercado, y aunque todavía queda mucho trabajo en la implementación y algo de confusión, lo cierto es que la ley de información no financiera y de diversidad, la relevancia de los planes de igualdad, la indiscutible tendencia de las inversiones sostenibles etc, han convertido a la responsabilidad social en una herramienta de gestión con alto valor en el mercado.

¿Qué tendencias habéis identificado en este mismo ámbito?

Hablamos de tendencias y también de riesgos. Como tendencias las arriba aludidas, la gestión de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo que serán claves en los planes estratégicos de las compañías, y que también deberían serlo, además de obligatorios, en las administraciones.Como riesgo, la impunidad del greenwashing, la impunidad de las trampas o las mentiras, trampas que permiten blanquear organizaciones y proyectos .

¿Qué relevancia le dais al a comunicación y puesta en valor de las buenas prácticas socialmente responsables?

El CRS8 es un congreso internacional por lo que el 50% de su propósito está alineado a la divulgación.

Necesitamos comunicar para implementar, para enseñar, para compartir para denunciar&.

La comunicación no es solo una buena práctica, es la garantía de trasversalizar de la gestión

¿Cómo animarías a los profesionales de la RS a que acudan al Congreso?

Hemos creado un espacio de encuentro. La edición del 2023 está suponiendo un gran esfuerzo organizativo, ya que nos planteamos el reto de organizar un evento en el que la parte científica y la parte humanarelacional tienen el mismo peso.

Asumiendo el reto de la internacionalización , nos incorporamos al de la digitalización, y hemos encontrado un modelo de participación, para todas aquellas personas que no pueden estar físicamente en Zaragoza pero que asistirán a este congreso , a través del que pueden interactuar en tiempo real y con espacios para encuentros con ponenentes y congresistas. Un espacio que les permitirá crear stands virtuales y compartir proyectos.

En la parte física del congreso, la que nos va a permitir encontrarnos en Zaragoza, contamos con espacios para esas necesaria relaciones personales, momentos también para el ocio.

Además del programa que ya se puede consultar en www.congresors.org contamos con diferentes actividades enmarcadas dentro de este evento.

En esta edición nuestro patrocinador DKV nos llevará (también a los que nos acompañan por streaming ) a la maravillosa Torre DKV a disfrutar de la exposición Unlimited Youth de Susana Girón.

La bella Zaragoza , nos acogerá como mejor sabe, en pleno corazón de la ciudad y con El Tubo abierto, y lo más importante , estaremos toda la familia de la responsabilidad social, universidades, profesores , alumnos, empresas, administraciones, medios de comunicación

Diseñamos en esta ocasión un evento híbrido que permitirá la participación presencial y también la virtual tanto para ponentes como para asistentes, pero nuestro deseo es que nos acompañéis esos días en nuestra ciudad ya que como dice nuestra amiga Adela Cortina  La vida es presencial.

Rafael Patiño, director de Medio Ambiente y Energía de la firma porcícola, aseguró que los beneficios que obtiene la empresa, también tienen que repercutir en su gente, los vecinos y el medio ambiente, por ello enfatizó que en GCM emprenden estrategias que generen un impacto positivo en las comunidades donde opera.

Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU

En Granjas Carroll destacaron que estos trabajos están directamente relacionados con el objetivo 12 de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 del Pacto Global de la ONU, el cual hace referencia a la Producción y Consumo Responsables, e hicieron un llamado a las empresas de diferentes industrias para sumarse a esta meta.

Indicaron que al enfocarse en la producción de alimentos, sus acciones también aportan al Objetivo 2, denominado como Hambre Cero, a través del impulso de la productividad agrícola y propiciar la obtención de mayores ingresos para los pequeños agricultores.

Bajo ese contexto, y con el conocimiento de que en el Valle de México existen problemas como la baja disponibilidad anual de agua (144 m³/hab); o el hecho de que 8.2% de su población se encuentra en situación de pobreza extrema, Ecolab promovió el trabajo voluntario entre sus colaboradores y durante 2022 completaron más de 1,420 horas de voluntariado en beneficio de pobladores de diversas comunidades en los municipios de Lerma y Huixquilucan, en el Estado de México.

Más de 385 voluntarios participaron en 9 distintas actividades que además de contribuir con el desarrollo de las comunidades, tuvieron como objetivo sensibilizar a quienes prestaron su tiempo y trabajo en estas acciones de voluntariado. Tony Sarraf, Vicepresidente y Líder de Mercado de Ecolab para Latinoamérica Norte, señaló que el trabajo realizado tiene un efecto favorable entre la población y un cambio de perspectiva entre los asociados de Ecolab. En total, se benefició a más 460 personas y otras 45 familias de localidades como Salazar, La Cañada, Cañada de Alférez, Agua Blanca, Agua Bendita y Dos Ríos, entre otras.

La Responsabilidad Social va mucho más allá de llevar regalos o sólo plantar árboles; las acciones que emprende Ecolab deben tener un impacto positivo perdurable en las comunidades y no únicamente resolver situaciones inmediatas. Nuestros programas de voluntariado y relaciones con la comunidad deben contribuir al bienestar en el mediano y largo plazo, deben ser sostenibles y con bajo o nulo costo de mantenimiento, señaló Sarraf.

En colaboración con United Way México, los voluntarios de la compañía instalaron cisternas estacionarias de 10,000 litros de agua estacionarias y móviles con capacidad de 25 litros para facilitar la captación y almacenamiento de agua pluvial; estufas Patsari, que hacen eficiente el uso de combustible y reducen la emisión de gases tóxicos al interior de las viviendas; deshidratadores solares, que remueven la humedad de los alimentos para ayudar a su preservación por periodos prolongados; y huertos de traspatio que fomentan el autoconsumo y reducen los gastos de las familias beneficiadas; además de Comedores Rodantes que visitaron hospitales Covid.

Cosas tan básicas como la disponibilidad del agua o no generar humo al interior de las viviendas debe ser algo al alcance de la mayor cantidad de personas. Contribuir con soluciones de bajo costo, pero alto impacto es algo que tenemos muy en mente. Ello ofrece la posibilidad de fomentar el uso de tecnologías limpias y la participación de los pobladores en la implementación de los proyectos que llevamos a las comunidades, expresó Tony Sarraf.

Además, las organizaciones y sus colaboradores instalaron un comedor rodante en el que ofrecieron alimentos balanceados y saludables a médicos, enfermeros, enfermeras y personal de aseo perteneciente a hospitales y centros de salud que atienden personas enfermas de Covid-19, en jornadas de trabajo extensas y extenuantes. Con esta acción, United Way México y Ecolab beneficiaron a 460 personas del sistema médico y de limpieza en su labor como personal de emergencia ante la contingencia sanitaria que atraviesa el país.

Previo y posteriormente a las jornadas de voluntariado, se impartieron diversos ciclos de talleres sensibilizadores sobre la implementación de ecotecnias, talleres prácticos con la metodología aprender haciendo y talleres de manejo y mantenimiento de las ecotecnias instaladas en las escuelas y en los domicilios de familias.

La metodología y estrategia con la que las organizaciones llevan a cabo las actividades y jornadas de voluntariado se basa en el establecimiento y cercanía a largo plazo con las comunidades beneficiadas para conocer e identificar áreas de oportunidad en donde es posible contribuir positivamente de manera sostenible y perdurable facilitando a su vez el cuidado al medio ambiente y el entorno local.

Por su parte, Nancy Lara, directora ejecutiva de United Way México resaltó: el trabajo que realizamos de la mano con Ecolab es resultado de contacto continuo con las comunidades y de la gran vocación de los voluntarios por ayudar a los grupos más vulnerables. Ello nos permite entender los principales retos a los que se enfrentan y contribuir con una solución duradera y a largo plazo, que al mismo tiempo impulse el desarrollo sustentable de las localidades

De acuerdo con Ignacio Serna, CEO de Serna Group, la tendencia de preferir adquirir productos y servicios a empresas con las que las personas comparten valores seguirá en aumento a lo largo de 2023, por lo que es un gran momento para que el sector empresarial inicie o aumente sus actividades de Responsabilidad Social Empresarial.

En años pasados, se experimentó un proceso global de hipersensibilización ante temas de salud, ecológicos, éticos, legales y sociales, entre otros, catapultad por la digitalización y el acceso a la información.

Ahora nos dirigimos a un 2023 en el que se percibe una reactivación en la economía, pero con clientes potenciales cada vez más analíticos y críticos, que desean productos o servicios socialmente responsables, agregó la experta Itandehui Santiago.

Las relaciones públicas se enfocan en crear, gestionar y mejorar la percepción de la reputación, acercar a las empresas con sus audiencias y construir relaciones con actores clave; en ese contexto, las actividades de Responsabilidad Social Empresarial son un gran argumento para apoyar a que los objetivos se logren y prosperen en el tiempo a manera de blindaje reputacional.

Las actividades deben ser auténticas, diseñadas para influir de manera concreta y positivamente, en beneficio del entorno cercano de la organización, así como globalmente, de la sociedad, de los clientes, de las comunidades locales, del medio ambiente, de colaboradores y accionistas, con visión a mediano y largo plazo.

Es importante cumplir con los parámetros mencionados ya que, de otra forma, se puede revertir el efecto de manera negativa, y aunque suena complejo, actividades tan sencillas como plantar árboles, o adoptar políticas de inclusión, pueden cumplir con la mayoría de dichas condiciones.

En el 2023, la sustentabilidad de las empresas y organizaciones será una prioridad a nivel global por lo que enfocarse en este tema al momento de planear actividades de Responsabilidad Social Empresarial es fundamental y se trata de adoptar acciones encaminadas a reducir la contaminación, evitar contribuir con el calentamiento global, e impulsar el uso de energías limpias y alternativas.

Desde nuestra experiencia, la Responsabilidad Social Empresarial es uno de los activos principales en la imagen de cualquier empresa y ahora más que nunca cobra especial relevancia. Bien pensada, planeada y con una ejecución impecable, los resultados son visibles para todos los participantes. Entre sus mayores y más importantes cualidades está que contribuye a robustecer la imagen de quien colabora en ella y permanece en la memoria colectiva como un legado, concluye Ignacio Serna.

Para participar en el reconocimiento, el Cemefi abrió una convocatoria pública en agosto de 2022, por lo que se recibieron 82 prácticas, de 14 estados de la República Mexicana; además de dos de Latinoamérica: Uruguay y de Ecuador.

Las prácticas seleccionadas para recibir el reconocimiento se destacan por sus indicadores de gestión, por tomar en cuenta las expectativas de sus grupos de interés y por contribuir a por lo menos uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, indicaron los organizadores.

El propósito de este galardón es inspirar a que más compañías adopten, desarrollen y postulen estrategias similares, que sumen y fortalezcan la cultura de la responsabilidad social empresarial en México.

Este año las categorías de participación fueron Alianzas intersectoriales, Calidad de vida en la empresa, Inclusión y no discriminación, Gestión sostenible del medio ambiente, Vinculación de la empresa con la comunidad y Voluntariado corporativo.

Durante la ceremonia, Ricardo Bucio Mújica, presidente ejecutivo del Cemefi, agradeció a las empresas que tratan de romper paradigmas al interior de la organización: hacerlo requiere convicción, un compromiso y un método, un proceso, sistematización, poder medir y monitorear los resultados".

Agregó que el Cemefi premia "una buena práctica que forma parte de los bienes y servicios que ofrecen las empresas porque tiene su mérito y requiere visibilidad, porque es necesario una reeducación social, que las personas tengan información de con quién se relacionan y por qué, elegir a las que tienen buenas prácticas y alejarse de las que parece que no; porque como consumidor podemos relacionarnos diferente con las empresas a partir del conocimiento de estas prácticas, indicó.

Por su parte, Pilar Parás García, presidenta del Consejo Directivo del Cemefi, agradeció a las empresas que están haciendo las cosas diferente, porque su ejemplo genera un efecto multiplicador al despertar el interés de más empresas por implementar prácticas de responsabilidad social empresarial: lo bueno para la empresa debe ser bueno para su gente y para el medio ambiente, afirmó.

Categorías reconocidas:

Alianzas Intersectoriales

Empresa: Cobertura Total en Telemetría, S.A de C.V. Nombre de la práctica: loT Tortuga Golfina.

Empresa: Fundación Holcim México, A.C. Nombre de la práctica: Mi comunidad sostenible. PUBLICIDAD

Empresa: Grupo Restaurantero Gigante. Nombre de la práctica: Bienestar animal Shake Shack.

Calidad de vida en la empresa

Empresa: Grupo Restaurantero Gigante. Nombre de la práctica: Proyecto Anti Acoso Laboral. Gestión sostenible del medio ambiente

Empresa: Complejos residenciales. Nombre de la práctica: Ciclo de vida del agua.

Empresa: Baja Ferries, S.A.P.I de C.V. Nombre de la práctica: Más vida al mar.

Empresa: Granjas Carroll de México. Nombre de la práctica: Agricultura sustentable.

Empresa: Grupo Restaurantero Gigante. Nombre de la práctica: Bosque Toks.

Empresa: Hotel Mia Reef Isla Mujeres. Nombre de la práctica: Santuario del Charrán.

Empresa: 4Press, S.A. de C.V. Nombre de la práctica: ¡Qué buena impresión& cuidar nuestro planeta y ayudar a la sociedad!

Inclusión y no discriminación

Empresa: E&M Business Lawyers. Nombre de la práctica: Programa Sigue Derecho.

Participación activa y desarrollo de la comunidad

Empresa: Grupo PROMAX. Nombre de la práctica: PROMAX Challenge.

Empresa: Súper Transporte Internacional. Nombre de la práctica: Formación de operadores.

Voluntariado corporativo

Empresa: Braskem Idesa. Nombre de la práctica: Programa Global de Voluntariado de Braskem Idesa.

La Declaración Guadalajara es un proyecto consensuado con organismos líderes en diferentes países de América Latina, tiene bases sólidas, el respeto a la dignidad humana, la libre competencia, un régimen democrático y de derecho y la acción solidaria y subsidiaria, responsable e incluyente de la sociedad y del gobierno, dijo José Medina Mora Icaza, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

Los empresarios de América Latina reconocen los avances y los progresos que se han logrado en ciertas etapas, pero no están satisfechos con el rumbo político y social de la región, mencionó el empresario mexicano.

Entre los firmantes de la Declaración Guadalajara está Juan Sutil, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) de Chile; Maritza Hernández Castañeda, presidenta interina de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) de Costa Rica, así como Jesús Salazar, presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) de Perú.

También son parte del acuerdo Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), y Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de México.

El desarrollo económico es necesario mas no suficiente si no va acompañado del desarrollo social inclusivo, donde nadie se quede fuera, y también del desarrollo sustentable en donde no utilicemos más recursos de los que el planeta puede regenerarse, comentó el líder del sindicato patronal.

Agregó que cada uno de los países tiene grandes desafíos y muchos de ellos son compartidos como región y como parte de un mundo interconectado e interdependiente.

Coparmex y los organismos empresariales latinoamericanos reunidos, que representamos a emprendedores y emprendedoras, así como a empresas de todos tamaños, actividad económica y condición, consideramos a la empresa como un vehículo del desarrollo económico, social y político de nuestros países, es decir, la empresa es un vehículo del cambio que requerimos hacer en los países latinoamericanos, afirmó Medina Mora Icaza.

Añadió que los líderes empresariales de América Latina tienen la convicción y responsabilidad de contribuir al encuentro y al diálogo entre los distintos actores sociales para escuchar, empatizar, aportar nuestras visiones e impulsar acuerdos que contribuyan al bien común y al desarrollo integral, inclusivo y sostenible.

El mundo, el comercio y la tecnología estamos en una globalización y actualización constantes. Por lo mismo, el desarrollo socioeconómico debería progresar a la par, apuntó Francisco Cervantes Díaz, presidente del CCE de México.

Para lograrlo, necesitamos incentivos económicos para arrancar y un acompañamiento de todo el sector empresarial para sostener ese ritmo. La Declaración de Guadalajara es una forma de pisar el acelerador para llegar más rápido.

Nosotros somos el conducto por el que el gobierno, las empresas y la sociedad civil podemos intercambiar ideas y prácticas para contribuir al bienestar del país. Más allá de las ganancias económicas, es el impacto social lo que debe regir nuestras acciones conjuntas, declaró.

Con la firma de la Declaración Guadalajara, los organismos empresariales firmantes se comprometen a aportar su talento, capacidades y recursos para enriquecer el Modelo de Desarrollo Inclusivo para América Latina, a través del intercambio crítico y la creación de iniciativas colaborativas, así como ponerlo en práctica en todos los ámbitos de acción, con apertura para llevar los 20 temas o atributos que incluye el compromiso.

Estos temas son:

1. Paz social, orden público y seguridad.

2.Libertad económica.

3.Igualdad ante la ley.

4.Derecho de Propiedad.

5.Libertad de Expresión.

6.Sistema Político Democrático y de Derecho.

7.Gobierno abierto y eficaz.

8.Ética e integridad pública.

9.Cuidado del medio ambiente y economía sostenible.

10.Desarrollo local y regional.

11.Salud, Pensiones y Vivienda para todos.

12.Educación de calidad para todos.

13.Movilidad social.

14.Acceso digital para todos.

15.Empresa Solidaria.

16.Incentivo a la inversión, emprendimiento y productividad.

17.Políticas Económicas Sustentables.

18.Sistema tributario justo y equitativo.

19.Investigación e innovación con impacto social.

20Mercado responsable y equitativo que garantice la libre competencia.

Este es un llamado histórico. Un llamado a construir las condiciones para el Desarrollo Inclusivo en nuestros países, y así responder a los grandes desafíos sociales, económicos y políticos que enfrentamos, con acentos y matices diversos, tales como la falta de crecimiento, la inequidad social, el deterioro ambiental y la insatisfacción con el desarrollo democrático, expresó el presidente de Coparmex.

Desde la perspectiva del sector privado, el surgimiento y evolución que han tenido conceptos como la Responsabilidad Social Empresarial o la Sostenibilidad Corporativa, han abonado en este sentido, convirtiéndose en modelos de gestión que van más allá de simples acciones sociales y de voluntariado, al integrarse plenamente a la estrategia y operaciones diarias de la empresa, y permitirle abordar muchos de estos riesgos con un enfoque integral, a partir de las diversas expectativas de los grupos de interés.

Sin embargo, el reto no acaba ahí, ya que estos temas, además deben ser permeados a la cultura organizacional y transversalizados a todas sus áreas, contando con el apoyo y convencimiento de la alta dirección, para no caer simplemente en greenwashing y poder transformar realmente la manera de operar de la empresa o de la organización.

Lo anterior conlleva a que forzosamente se tendrá que trabajar en la concientización, formación y el desarrollo de la responsabilidad social en lo individual, es decir en lo que compete a cada una de las personas que conforman una organización, ya que somos las personas las que podemos tomar una decisión, llevar a cabo una acción o abstenernos de alguna práctica, con base en una serie de criterios, lineamientos, políticas, etc. que pueden o no estar alineados a los principios de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad, para que en consecuencia el desempeño de la organización en su conjunto pueda ser evaluado bajo estos criterios.

En la práctica, es aquí donde podemos encontrar las mayores áreas de oportunidad para muchas empresas, incluso con modelos maduros de Responsabilidad Social, pero que poco han trabajado en fortalecer y comunicar internamente la importancia del tema y la vinculación con el trabajo diario de cada uno de sus colaboradores, y así es como nos podemos encontrar muy buenos programas y acciones de Responsabilidad Social hacia afuera, que hacia dentro de la organización nadie o pocos conocen, fuera de los responsables de éstos.

Se aprovecha así el efecto multiplicador que pueden tener los colaboradores al interior de la empresa siendo ejemplo y motivadores de sus compañeros de área, pero también hacia el exterior volviéndose embajadores de la organización frente a sus familias, amigos y la sociedad en general, al estar comprometidos y orgullosos de trabajar en una empresa socialmente responsable, en la que ellos mismos son responsables del buen desempeño en la materia que se haya logrado.

Sin duda es muy difícil que alguien se involucre y tome como propio algo que desconoce, que no entiende o que lo siente lejano a sus funciones y responsabilidades, por lo que es indispensable dar a conocer y acercar la responsabilidad social empresarial a los colaboradores en sus ámbitos laboral y personal, como parte del proceso de transformación del modelo de negocio hacia uno más sostenible.

Para ello se pueden utilizar diversas campañas de promoción y concientización del tema en general, o programas de capacitación, pero también se puede involucrar a las personas en el diseño y ejecución de acciones de RSE propuestas desde sus áreas, así como incorporar la evaluación del desempeño y esquemas de incentivos o beneficios ligados a la sostenibilidad, haciéndolo parte de sus funciones y objetivos.

De esta manera podremos ir transformando la organización o el negocio desde adentro, es decir desde el actuar de las personas que la conforman asegurando la congruencia y apego a las políticas, estrategias o lineamientos que la empresa haya implementado en la materia, llevándolos del compromiso institucional a la práctica personal de cada uno de los colaboradores.

Emprendedores en cualquier etapa de desarrollo, dueños de MiPymes, estudiantes universitarios y actores que participan en la creación de programas de apoyo a emprendedores y MiPymes, tendrán a su alcance herramientas, mejores prácticas y metodologías para fortalecer sus habilidades empresariales a través de charlas con expertos en temas de negocio, digitalización, financiamiento, cadenas de valor, entre otros.

Durante la inauguración del evento, José Antonio Pérez Antón, Presidente del Centro de Competitividad de México (CCMX), destacó que desde su creación a la fecha, CREO MX se ha fortalecido año con año hasta consolidar una comunidad de más de 15 mil emprendedores y empresarios a nivel nacional, y en estados como San Luis Potosí, Zacatecas, Estado de México y Yucatán.

Pérez Antón también señaló que en México el 43% de los emprendedores inició su empresa porque buscaba crecimiento personal y profesional, y actualmente para el 64% de los emprendedores es su principal fuente de empleo.

Por ello, una forma de apoyar a las Pymes es integrarlas a las cadenas de valor y a los grandes mercados de consumo, siendo una opción los tratados comerciales firmados por México, y por ello, desde el CCMX se están realizando acciones para que las Pymes aprovechen el capítulo 25 del T-MEC, el cual les da la oportunidad de exportar.

Por su parte, Francisco Cervantes, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) indicó que como sector empresarial, nuestra responsabilidad es contribuir a mejorar las condiciones de los pequeños negocios para su multiplicación y fortalecimiento. Todas las grandes empresas empezaron siendo Pymes. Hoy uno de los retos más importantes es ayudar a las 4 millones de Pymes a enfrentar la situación económica, ya que los 4 millones de Pymes crean el 72% de los empleos formales.

En el acto protocolario también estuvieron presentes Leticia Rosales, Directora General del Ceimayá; Rocío Abud Mirabent, Directora General de Responsabilidad Social y Fundación Coppel; Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación; Arturo Gochicoa, Director de Proyectos Sustentables y Financiamiento Corporativo de Nacional Financiera Bancomext; y Denis Yris, Director y fundador de WORTEV.

La agenda completa del evento se puede consultar en el sitio http://creomx.com/, así como las redes sociales de CREO MX: Facebook @CreoMexico.Mx, Instagram @creomexico.mx y Twitter @Creo_Mex

Sobre CREO MX

CREO MX es una iniciativa que promueve la creación y crecimiento de empresas en un entorno de innovación y creatividad a la mexicana, facilitando la interacción de los actores del Ecosistema Emprendedor y Empresarial.

Parás explicó durante un foro organizado por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, que durante más de dos décadas CEMEFI otorga el distintivo ESR, y que actualmente lo reciben más de 2 mil 300 empresas; dicho sello, explicó, va más allá de la filantropía, las donaciones o acciones en favor del medio ambiente. ---¿Cuál es la diferencia con el nuevo distintivo? "Antes lo que pedíamos era que solamente nos cumplieran con salarios justos en todos sus niveles; ahora lo que se va a distinguir, son las buenas prácticas", anunció. "Las buenas prácticas equivalen a tener una compensación justa; esto implicaría, por supuesto, mucho más que un salario suficiente que alcance para comer y la canasta básica, sino un salario digno, para que quienes trabajan vivan dignamente".

"Nos encantaría trabajar con Acción Ciudadana Frente a la Pobreza y que pudiéramos reconocer a las empresas líderes en esto: líderes en pagar justamente a sus empleados para que de esta manera se genere esta cuestión aspiracional en donde acabemos con la precariedad laboral", expresó.

Garantizar un ingreso digno a sus trabajadores que les permita superar el umbral de pobreza, debe ser parte fundamental en la distinción que se otorga a las empresas para ser reconocidas como socialmente responsables, coincidieron representantes de organismos nacionales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Carlos Ludlow, presidente de la Unión Social de Empresarios Mexicanos (USEM), por su parte, refirió que en el pasado hubo decisiones equívocas en la política de ajustes a los salarios mínimos, y que hubo omisiones, por lo que es momento de corregir y de que las Empresas Socialmente Responsables den ese paso.

"Ya basta, hay que tener el coraje de cambiar las condiciones laborales: hay que tener audacia para distribuir y la responsabilidad de asumir que la vida de estas familias está en estas decisiones.

Si podemos avanzar sustantivamente en esto, México cambia", aseguró.

Por su parte, la Alianza para la Responsabilidad Social en México (AliaRse), que agrupa a los principales organismos empresariales como el CCE, la Concamin, la Coparmex, y las asociaciones de la industria automotriz, farmacéutica y otras, han acordado una visión donde la responsabilidad social no puede dejar de lado la dignidad de las personas y los derechos humanos, y como parte importante de los derechos humanos, está el pagar salarios dignos, explicó su presidente, Miguel Gallardo.

"Hay que atender este llamado, de pasar del salario suficiente para la línea del bienestar individual a la línea de bienestar familiar. Lo que hemos hecho no es suficiente, nos falta mucho y la responsabilidad social justamente tiene que ser con la dignidad de las personas y en eso mucho tiene que ver la parte de la remuneración", agregó el directivo.

"Vamos a contribuir a que pasemos del discurso a los resultados, y ahí tenemos una claridad en lo que tiene que ver con el sentido más amplio de la responsabilidad social, que el salario de nuestros colaboradores les alcance para vivir dignamente", enfatizó.

---Ingreso digno, factor clave Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, compartió que ya hay iniciativas empresariales en el Norte, Bajío y Occidente del país, que promueven el ingreso digno como parte del modelo de negocios y elemento sustantivo de la responsabilidad social de las empresas.

"El mensaje de los organismos empresariales nacionales coincide con las iniciativas desde las regiones del país, y ha sido claro: la costumbre de salarios bajos que crea fábricas de pobreza debe cambiar, quien trabaja no debe ser pobre, la remuneración debe ser suficiente, primero, para superar la línea de pobreza de dos personas y luego, no hay discusión, hay que llegar a ingreso digno", expuso.

En México, detalló, dos de cada tres personas que tienen un empleo, con trabajo asalariado, no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas al mes. Es una vergüenza que esa carencia de ingreso afecta a más de la mitad de quienes trabajan en grandes empresas (55%). Además la carencia de ingreso afecta más a las mujeres, casi 8 de cada 10, y a jóvenes que al iniciar su vida productiva lo hacen en trabajos que son fábricas de pobreza.

"Lo que ha pasado es que toda la masa salarial, incluidos los salarios más altos, pesan 26% de la economía del país, del PIB", refirió. En contraste, países como Brasil tienen el 43%, o Costa Rica, Chile, Estados Unidos, Reino Unido Alemania, entre otros, que llega casi al 50%.

"Un México sin pobreza es un México con trabajo digno, con derechos laborales garantizados, y el primer derecho laboral que tenemos que resolver es la remuneración suficiente, esto es urgente", concluyó Gómez Hermosillo.

Estamos preocupados de los retrocesos que vemos en muchos lugares y México no es ajeno a esta situación. No tenemos tiempo que perder, necesitamos urgentemente cambiar el curso con acciones conjuntas y compromisos firmes por parte de todos los actores y sectores, dijo durante su participación en la firma de compromisos por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por parte del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Senado de la República.

Promover más y mejores políticas públicas que pongan en el centro a las personas pensadas para atender a los grupos más marginados y avanzar en temas prioritarios como la transición energética, economía circular y sistema de cuidados.

Desde el trabajo legislativo dijo que se requiere promover reformas estructurales en beneficio de la población y garantizar presupuesto público para implementación de los planes de desarrollo económico, sociales y ambientales.

Se deben priorizar cambios estructurales en el core business de las empresas que respondan a los principios de los objetivos de desarrollo, la modificación del modelo de negocio permitirá ir más allá de la responsabilidad social empresarial y asuntos filantrópicos. Este compromiso del CCE pone en el centro de sus acciones los modelos inclusivos y sustentables, dijo.

Los sectores público y privado deben buscar soluciones conjuntas para reducir el impacto de choques internacionales como la inflación y la posible escasez pues esto afectará especialmente a las personas más vulnerables y finalmente, expuso que la articulación multisectorial es la única fórmula que permitirá una eficaz recuperación y acelerar las acciones para alcanzar los OBS por eso es relevante el convenio de hoy entre el poder legislativo y el sector empresarial.

Vamos a la mitad de la carrera y recorrer la mitad que falta requiere redoblar esfuerzos, unir voluntades y asumir compromisos que vayan de lo individual a lo colectivo, dijo Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en su mensaje transmitido en el recinto legislativo en el que resaltó que la firma de los compromisos por los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS), reafirman nuestro compromiso con la sostenibilidad, la inclusión, para continuar promoviendo el desarrollo social y económico de México.

A nombre del CCE y de los 14 organismos que lo integran, José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), expuso la propuesta de modelo económico de desarrollo inclusivo que desde el sector privado han buscado impulsar.

Si es posible tener un modelo de desarrollo inclusivo en donde el desarrollo económico vaya de la mano del desarrollo sustentable, dijo Medina Mora.

Al refrentar su compromiso con los ODS, desde la máxima cúpula empresarial implementarán acciones para promover la implementación de la Agenda 2030 y sus 17 ODS, fomentar el desarrollo de la cultura empresarial y difundir qué significan estos compromisos, promover un sector empresarial más inclusivo sobre todo con micro y pequeñas empresas, la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo a partir de igualdad de oportunidades, incentivar el desarrollo económico y uso eficiente de los recursos naturales, garantizar el derecho fundamental a la salud, el derecho al trabajo, el respeto de los derechos humanos y laborales.

A promover el estado de derecho, promover el cabal cumplimiento de los tratados internacionales para lograr poner fin a la pobreza e incentivar el desarrollo social de la mano del desarrollo económico, puntualizó.

Pero apenas poco ma
s de un tercio de las empresas gestiona de forma activa su reputacio
n y hay una mayor tendencia a priorizarla en las compani
as que cotizan en la bolsa, posiblemente como un efecto provocado por las exigencias y el escrutinio al que esta
n sometidas estas organizaciones. Esto evidencia la gran oportunidad que hay para pasar del concepto a la acción, tratando de ser mucho ma
s conscientes y propositivos en esta materia.

Mauricio Gutiérrez, presidente y socio fundador del Círculo de Reputación Corporativa y Embajador de Corporate Excellence, Centre For Reputation Leadership en México, define a la reputación empresarial como el conjunto de percepciones que tienen sobre una empresa diversos grupos de interés con los que se relaciona, desde los colaboradores y accionistas hasta clientes y proveedores.

Las compani
as calificadas como 'buenas' se distinguen porque son capaces de atraer y retener ma
s y mejor talento, mantienen y estrechan lazos con todos sus grupos de intere
s a trave
s del dia
logo, y además son sustentables, pues la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente son prioritarias en su identidad y su quehacer, e integran una parte importante de su apuesta de valor.

Sobre todo, la reputacio
n se basa en comportamientos y caracteri
sticas distintivas de cada compani
a que son difi
ciles de copiar por estar ligados a su historia particular. La reputación se sustenta en una gestión excelente de aquellas dimensiones relevantes del comportamiento empresarial, por ejemplo: desempeño financiero, innovación, ciudadanía, trabajo, liderazgo, ética y calidad de productos y servicios, señala Gutiérrez.

Según el estudio, en el que participaron los CEO de 102 organizaciones, estas empresas están conscientes de los beneficios que aporta el recurso intangible. El 74.5% destaca que la reputación mejora los porcentajes de credibilidad y confianza de la empresa en general.

Para el 72.5% la reputación da certidumbre a los inversionistas para atraer capital. El 70.6% reconoce que genera alianzas estrate
gicas; 67.6% que propicia lazos ma
s fuertes y honestos con la sociedad, y 64.7% que reduce los efectos de las crisis.

No obstante, los resultados tambie
n revelaron que todavi
a es necesario desarrollar ma
s conciencia para ciertos beneficios de la reputacio
n, como el fortalecimiento del dia
logo con gobierno, desarrollo equitativo y sustentable, diferenciacio
n en aspectos imposibles de copiar y atraccio
n y retencio
n de talento.

De ahí que haya disparidad de opiniones entre los jefes y empleados sobre la reputación de la compañía. Desde la perspectiva de los empleadores, su organización es muy buena, es consciente y se preocupa por sus empleados. Desde la óptica de los colaboradores, que son quienes viven o deben ajustarse a las políticas y reglas de las corporaciones, no siempre son bienvenidas dichas políticas o no se ajustan a lo que ellos esperan.

Las contradicciones entre ambas visiones ocurren porque no hay diálogo previo o éste no siempre se da. La empresa tiene su propia visión y necesidades, mientras que los empleados tienen las suyas. Se requiere mucho tiempo y esfuerzo para que ambos se pongan de acuerdo y negocien sus necesidades y requerimientos, dice Mariela Chavarría, investigadora emérita del Tecnológico de Monterrey.

La gestión de una buena reputación corporativa debe partir siempre de la idea de que cada empleado o colaborador es el mejor embajador de la marca y por lo tanto él va a hablar bien o mal de su compañía y tendrá credibilidad afuera porque está dentro de la empresa. Cuando las empresas se dan cuenta de esto, la distancia o la visión de empleados y empleadores se reduce porque se establece más diálogo para ajustar necesidades, añade.

Imagen y reputación

La imagen es la primera impresio
n que se crea en un lapso breve, a trave
s de un contacto superficial. En cambio, la reputacio
n es un concepto profundo que se desarrolla a lo largo del tiempo como resultado de las acciones, conductas y comunicaciones de la organizacio
n.

Gutiérrez asegura que muchos empleadores confunden reputación con imagen. Por ello también se da la inconformidad por parte de algunos colaboradores. La reputación tarda mucho tiempo en construirse y no solo se basa en lo que dices que haces, sino en lo que demuestras, enfatiza.

Ahí suelen venir algunos desajustes en la percepción que tienen los grupos de interés de las empresas a los que están vinculados y la manera en que las empresas piensan que son percibidas, explica.

Con inteligencia contextual las empresas pueden entender que es lo que realmente preocupa a sus colaboradores. La pandemia, por ejemplo, otorgó un valor diferente a aspectos como el bienestar, la salud física y mental, la flexibilidad laboral.

Si tú como compañía sigues operando y trabajando tus estrategias reputacionales como lo hacías hasta antes de la pandemia, es claro que el margen entre lo que esperan los colaboradores de tu empresa y lo que haces será cada vez mayor y, en ese sentido, habrá una afectación a tu reputación en términos de gestión y atracción de talento, advierte el experto.

De las 102 encuestas realizadas, un 8% dijo que la reputacio
n se atendi
a en ocasiones; 1% dijo que poco y solo una empresa mexicana reconocio
que ese no era un tema relevante para ellos.

Los errores en la construcción de la reputación Las empresas que han alcanzado una buena reputacio
n son conscientes de que es un intangible transversal que aporta innumerables beneficios, pero que, al depender de la evaluacio
n y los juicios de los stakeholders, requiere de una cuidadosa gestio
n estrate
gica para conservarla.

La reputación corporativa es muy susceptible a los cambios y esta
presente en todo lo que la empresa hace y dice. Los errores más comunes a la hora de construir una reputación empresarial, según los expertos consultados, son los siguientes:

- Pensar que en dos o tres meses vas a mejorar tu reputación drásticamente con una estrategia de reputación, cuando en realidad toma años y se construye día con día.

- Dejar en manos de una persona esta tarea. La reputación requiere el involucramiento de todos, empezando por el CEO, un trabajo multidisciplinario y seguimiento de las estrategias y los KPIs.

- Muchos creen que, al ser intangible, no se puede medir o que no tiene un impacto en los ingresos de las empresas, cuando es todo lo contrario. Lo que no se mide no se puede mejorar.

- No apoyarse en herramientas tecnológicas que permitan tener mayor claridad de cómo están las empresas en términos reputacionales y, con base en eso, qué hacer para lograr un mejor posicionamiento en el mercado.

- Realizar acciones sueltas, dispersas porque no hay conciencia ni interés (por desconocimiento) de que se puede construir una estrategia que beneficie a la organización.

- No llevar a cabo un análisis de los posibles riesgos. Un ejemplo muy actual ocurre en el caso de los ciberriesgos o todas las vulnerabilidades asociadas a internet y que tienen que ver con el manejo de información, pero también con el robo de identidad, suplantación, venta de información, fraudes, etcétera.

- El diseño de la estrategia se hace sin tomar en cuenta a todos los stakeholders o grupos de interés. No se escucha con atención cuáles son sus demandas y se diseñan estrategias débiles o que no tienen suficiente fuerza para mantener y fortalecer la reputación de una empresa.

No obstante, la evidencia sugiere que la divulgación de los informes de RSE en la cadena de valor rara vez es útil para abordar los desafíos que intervienen en la gestión empresarial, las políticas de contratación, las prácticas anticorrupción, salud y seguridad ocupacional, así como las acciones ambientales y de producción sostenibles, de acuerdo con Green Biz.

RSE en la cadena de valor La Responsabilidad Social Empresarial es una forma de autorregulación que refleja el compromiso de una compañía para contribuir al bienestar de las comunidades a través de diversas medidas ambientales y sociales.

Al no existir un conjunto común de estándares, la RSE ha sido tomada como una herramienta prometedora para ayudar a los gobiernos e industrias en su tarea de servir a la sociedad en general y demostrar libremente la buena voluntad evitando una legislación vinculante. McWilliams y Siegel (2001) la definen como acciones que parecen promover algún bien social, más allá de los intereses de la empresa y de lo exigido por la ley.

En este sentido, el número de organizaciones, que buscan alinear sus prácticas corporativas a la RSE, ha ido en aumento, por lo que están cobrando más relevancia los reportes de RSE en la cadena de valor, los cuales permiten a accionistas, consumidores y otras partes interesadas conocer las diferentes prácticas responsables puestas en marcha, y los resultados, para abordar los problemas de sostenibilidad.

Si bien la idea es admirable, muchas de las corporaciones que se han comprometido a acciones de RSE en la cadena de valor se han enfrentado a escándalos provocados por proveedores que, a pesar de conocer los estándares de sostenibilidad, los han violado.

RSE en la cadena de valor Prácticas laborales cuestionables Un ejemplo de lo anterior se da con los proveedores chinos, puesto que numerosos informes sugieren que la producción del país ha dependido del trabajo forzoso de 1.8 millones de uigures personas pertenecientes a una etnia musulmana y otros grupos vulnerables que laboran en la industria del algodón, hilo, textiles y prendas de vestir.

Entre las corporaciones, identificadas por las autoridades estadounidenses, que venden artículos «contaminados» por mano de obra uigur, se encuentran H&M, Nike y Patagonia. Estas son marcas en las que mucha gente confía, en parte, porque cada empresa ya tenía políticas que pretendían abordar los problemas laborales a lo largo de sus cadenas de suministro.

Muestra de esto es Nike, que en el momento en que el Departamento de Trabajo de EE. UU. la señaló por «malas prácticas», la compañía ya contaba con una política en la que declaraba:

«Los intermediarios y las largas cadenas de suministro ayudan a cegar a los consumidores ante el impacto ambiental de sus compras».

Nike. Situaciones así, donde la RSE queda varada o la falta de la misma justificada, impregnan cada uno de los nodos de las cadenas. De hecho, según un informe de las Naciones Unidas, la industria de la moda es responsable del 8 al 10% de las emisiones globales de carbono y del 20% de las aguas residuales globales. Y es que se necesitan 2 mil galones de agua aproximadamente la cantidad de agua que una persona consume durante siete años para hacer solo un par de jeans.

Empoderar a los consumidores responsables Frente a ello, una respuesta potencial a estos desafíos es exigir a las empresas que brinden a los consumidores más información en torno al impacto de sus elecciones, no ocultándolo. Precisamente, porque gran parte de la formulación de políticas se ha basado en la economía en las últimas décadas, y los requisitos de divulgación parecen dar autonomía para tomar decisiones que se adapten a sus preferencias individuales. ¿Pero han funcionado?

La alegría inmediata y tangible de obtener la «experiencia de compra o adquisición de un producto» parece a la importancia y responsabilidad que tendrá el impacto abstracto y probabilístico en la salud o el medio ambiente. Para bien o para mal, la mayoría de las personas parecen no advertir que sus acciones tienen implicaciones en nuestro planeta y menos aún si la economía de intermediarios facilita este consumo adicional al protegerlas de ver los efectos.

Asimismo, el hecho que las empresas se deslinden de las acciones de proveedores podría estar obstaculizando que ofrezcan mayor transparencia y valor social. En la práctica, las actuales divulgaciones de la RSE en la cadena de valor rara vez son útiles, como afirman los defensores, para abordar los desafíos de las políticas, y la economía intermediaria no es una excepción.

Lo anterior lo destacó la Secretaria de Gobierno, Libia Dennise García Muñoz Ledo al encabezar en representación del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, la ceremonia de inauguración del Foro del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas -IMEF- 2022 Retos Empresariales, una Nueva Realidad Económica.

La pandemia y la crisis económica generadas por COVID-19, destacó García Muñoz Ledo, han tenido afectaciones inéditas en Guanajuato, México y el mundo; y frente a estos escenarios,las empresas, los gobiernos y la sociedad en general, asumieron nuevos esquemas de operación,a fin de atender la pérdida de empleos y las urgentes necesidades de salud de la población.

A esto se suma de acuerdo con indicadores del IMEF, que al cierre del 2022 habrá una inflación del 8.10 por ciento y una caída de 1.9 por ciento, en el crecimiento real del Producto Interno Bruto.

Estoy convencida al igual que ustedes que hay caminos, que hay oportunidades para salir adelante y creo que un foro como este, en el que participan profesionales del área de finanzas, empresarios y autoridades gubernamentales, es el lugar idóneo para discutir y analizar a fondo el panorama al cual nos enfrentamos, pero sobre todo para tomar decisiones acertadas en ámbito privado y gubernamental.

Necesitamos salir juntas y juntos de esta crisis económica y encontrar soluciones que nos permitan seguir avanzando en la reactivación económica, en la generación de empleos y en la mejora de los servicios públicos, enfatizó.

La Secretaria de Gobierno, reiteró el reconocimiento de la Administración Estatal al trabajo que desarrolla el IMEF,un instituto que siempre se ha caracterizado por ser un punto de referencia, en el análisis del panorama económico y de las finanzas.

A nombre del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, deseamos que, de este foro surjan propuestas y programas, que se sumen al objetivo principal que todas y todos compartimos:lograr mejores condiciones económicas y sociales, para todas las familias de Guanajuato y de México, puntualizó. En el evento participaron el Secretario de Desarrollo Social y Humano, Jesús Oviedo Herrera; Alejandra Gutiérrez Campos, Presidenta Municipal de León; Alejandro Hernández Bringas, Presidente del Consejo Directivo Nacional del IMEF; Galia Borja Gómez, Subgobernadora del Banco de México; Katsumi Itagaki, Cónsul de Japón en León y Luis Gerardo González García, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León.

Con una oficina local establecida en junio del 2014, GRI es una empresa que crea y actualiza estándares en temas de sostenibilidad. De esta forma, establece los principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir y dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social, de la misma manera ayuda a los negocios, gobiernos y otras organizaciones a entender y comunicar sus impactos en temas críticos de sostenibilidad.

Su misión es empoderar decisiones que creen beneficios sociales, ambientales y económicos para todos, a través de un lenguaje común para la transparencia corporativa.

La convocatoria de inscripciones se apertura el pasado 30 de septiembre del año en curso y con una duración de dos meses las empresas participantes obtendrán beneficios como:

" Recibir una beca completa para participar del programa.

" Desarrollar profesionalmente a su equipo fortaleciendo su estrategia de sostenibilidad.

" Empezar su ruta hacia la sostenibilidad de la mano de su Aliado promotor y el Global Reporting Initiative.

" Recibir un diploma de reconocimiento por haber participado del programa.

La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción impulsa la ética e integridad como eje fundamental en el crecimiento de la industria a través de los grupos con los que se relaciona (afiliados, gobiernos, instituciones, proveedores, colaboradores, afiliados y la comunidad en general). Por ello, ha impulsado diversas iniciativas para promover una cultura de responsabilidad social y generar así valor compartido que abone al bien común y al desarrollo sostenible. Aún falta mucho camino por recorrer, pero cada peldaño es un paso más en la dirección correcta.

Los indicadores evaluados en el premio y la guía ISO 26000, convergen, lo que genera un valor agregado adicional para los participantes interesados en evaluar su nivel de cumplimiento de la Guía. Además, incorpora aspectos de la RS10, la Iniciativa de Reporte Global (GRI), los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los principios de The Caux Round Table (CRT), y los criterios de ESG, entre otros.

El premio se entrega cada año, bajo las siguientes categorías:

· Premio Ética y Valores en la Industria

· Premio EVI-Trayectoria

· Premio EVI-Prácticas Destacadas

· Mención Honorífica

El sistema de evaluación del premio es un referente de la responsabilidad social, ya que entre los indicadores evaluados en el premio se encuentran algunos de la Guía ISO 26000, incorporando, asimismo, aspectos de la RS10, de la Iniciativa de Reporte Global (GRI), los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (ODS), los principios de The Caux Round Table (CRT), entre otros. Es por ello que participar, es al mismo tiempo parte de un proceso enriquecedor de autoevaluación y mejora continua.

La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción ha obtenido el premio en varias ediciones y este año fue acreedora del Premio Ética y Valores Trayectoria.

Este foro está organizado por Empresability y Cabal Consulting.

¿A quién va dirigido? El foro ha sido planeado para profesionales y empresas conscientes de la importancia de lograr un Desarrollo Sostenible, poniendo el foco en los países de España y México y sus relaciones sinérgicas. El día de hoy se inauguró el evento con una serie de ponencias y conferencias en las que se abordaron temas de relevancia como: Tendencias ASG (ambientales, sociales y de gobierno) en las empresas tras la pandemia. Cambios sistémicos y diseño de políticas públicas para el Turismo sustentable. ¿Qué está haciendo el sector en el ámbito de la Sostenibilidad? Retos de la industria alimenticia: viejas y nuevas amenazas Retos para alimentar el mundo de forma sostenible Hoy jueves 6 de octubre el Foro de Empresas de España y México por la Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial continuará con los siguientes temas:

Capitalismo natural y economía circular. La Pobreza Energética en México: Un problema multidimensional. Innovación en el sector de Energía ante el cambio climático. Claves del éxito en el emprendimiento y emprendimiento con impacto. Emprender para mejorar el mundo Los interesados podrán seguir la transmisión desde YouTube Live en el canal de Empresability, en la página web https://empresability.org En las redes sociales Twitter @empresability pero también y en directo vía Zoom Webinar para lo que se debe registrarse en: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfQYyjNZ03nq2YI5oU6mL-hGdZSUW5quBY-ariuX8EEIw36pg/viewform

La inclusión ha evolucionado y ahora, de estar únicamente en torno a actividades de responsabilidad social que dieran buena imagen a la empresa, se convierte en una de las decisiones estratégicas más importantes dentro de una compañía.

A fin de que más empresas conozcan el alcance e impacto de la inclusión laboral, el Centro de Capacitación y Talento Empresarial, A.C. (CCTE) invitó a representantes de empresas manufactureras de diversos sectores y de varios estados de México a la primera capacitación especializada para personas con discapacidad auditiva y neurológica. Asistieron representantes de empresas de Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas.

Marco Bracho, director del CCTE, fungió como instructor. Bracho diseñó la Ley de Discapacidad de Tamaulipas; además, ha estado apoyando desde hace más de 10 años la inclusión en más de 22 estados de país y a países como Colombia, Perú y Ecuador, y actualmente el CCTE está certificando ciudades en temas de discapacidad.

Laura Silva, supervisora de recursos humanos en la empresa EGS en Apodaca, Nuevo León, comentó que asistir a esta capacitación sirve para conocer las herramientas idóneas que les permitan implementar acciones de inclusión laboral dentro de la compañía.

Ricardo Álvarez García, ingeniero de seguridad en la empresa EGS en Monterrey, Nuevo León, mencionó que asistir a este tipo de cursos sirve para entender el compromiso constate que representa el programa de inclusión laboral y poder ver las capacidades que tienen las personas con alguna discapacidad en el trabajo y cómo facilitar y favorecer las tareas dentro de la empresa.

Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos y oportunidades que cualquier persona, mencionó Álvarez.

CCTE: UN APOYO TANGIBLE Enrique Castro, presidente del Comité de Responsabilidad Social de index Nacional, destacó que el Centro de Capacitación y Talento Empresarial surgió hace ocho años, en el 2014, y tomó forma como una asociación civil donataria autorizada en 2018. Castro Septién es quien ha abanderado e hizo posible que se pudiera contar con un Centro de Inclusión Laboral en una empresa maquiladora en operaciones.

El centro apoya a personas con alguna discapacidad de una manera tangible, sustentable, no asistencialista. A través del tiempo y las actividades realizadas, hemos llevado a que se buscara un modelo en el que, no solamente fuera sustentable o rentable para una empresa, destacó.

El CCTE ha realizado en Reynosa varios campamentos en donde se asistía, convivía y se desarrollaban actividades diarias con personas con discapacidad. La idea era mostrar, por un lado, las capacidades de las personas para desenvolverse en el entorno laboral, el correcto uso de la silla de ruedas, saber superar obstáculos que se presentan en la vida cotidiana y que una persona en silla de ruedas debe aprender, tales como manipular correctamente la silla de ruedas, subir y bajar rampas, escalones, atravesar terrenos no planos, acceso y uso de baños, por mencionar algunas actividades.

OPERACIÓN CCTE NACIONAL Las operaciones del CCTE a nivel nacional tienen un impacto importante, con presencia en Empalme, Sonora; Saltillo, Coahuila; Reynosa, Tamaulipas, y Querétaro, Querétaro.

Inicio de actividades 2018

Tiempo Operando 4 años

Personas participando en el CCTE 12

Personas registradas en el CCTE 4

Personas en línea de producción 89

Total de generaciones egresadas del CCTE 24

Personas capacitadas 191

Personas vinculadas a un trabajo formal 261

Vinculación con institutos educativos 6

Vinculación con dependencias de gobierno 80

Centros de capacitación en México 4

Donación de sillas de ruedas 207

INCLUSIÓN LABORAL Heberardo González dio una charla con temas de carácter laboral que se entrelazan con lo relacionado a inclusión laboral con personas con discapacidad, destacando el cómo se pueden impulsar acciones de inclusión de manera exitosa y apegadas a la ley.

José Elías, antes de entrar en confusiones, ¿qué es Responsabilidad Social Empresarial?

Es la responsabilidad que tiene o debería tener una organización por los impactos negativos que se dan como resultado de las actividades y las decisiones que tienen que ver con la ejecución de su misión y que ocasionan impactos negativos en la sociedad y el medio ambiente, y que tome en consideración las expectativas de las partes o grupos de interés que se encuentran dentro de la esferas de influencia tanto política, social, económica o de cualquier otra índole.

¿Es verdad que todas estas acciones de Responsabilidad Social Empresarial rebajan impuestos a las empresas y por eso es que lo hacen en países como Colombia?

No es cierto que las acciones de Responsabilidad Social Empresarial rebajen impuestos debido a que falsamente se cree que acciones como las donaciones, dar regalos, el voluntariado o la filantropía son propias de la responsabilidad social, pero no lo son. Un ejemplo de esta creencia y que hizo carrera es el de la rebaja de impuestos por donaciones, que en la reforma tributaria del año 2016 determinó que las donaciones darían lugar al descuento tributario del impuesto sobre renta y complementario equivalentes al 25 % del valor donado.

Está bien entendido que las empresas privadas no deben reemplazar los deberes del Estado, pero es positivo que ayuden a construir país en sus áreas de influencia con sus recursos. ¿Cómo debe ser ese trabajo en conjunto?

Uno de los fines de la responsabilidad social es contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible cuya agenda está estructurada sobre la concepción de que el desarrollo no es responsabilidad única de los gobiernos, es por el contrario un mandato para todos los actores de la sociedad, de esta manera nos enfrentamos al reto de articular las acciones del sector privado, la academia y la sociedad civil con los esfuerzos que hace el propio Gobierno, es decir, es muy positivo que las empresas desde su misionalidad ayuden a construir desarrollo sostenible, que incluyen acciones conjuntas con las empresas.

¿Qué es lo que no se debe hacer en RSE?

Lo que no se debe hacer en RSE es tratar de mostrar resultados de responsabilidad social que no lo son, como las donaciones, o pretender que porque se actúa en una de las siete materias que componen la Responsabilidad Social Empresarial ya se es socialmente responsable. También ocurre que las empresas solo quieren proyectar sus acciones de responsabilidad social puertas afuera, sin tomar en cuenta lo que ocurre puertas adentro con sus propios colaboradores o trabajadores.

Muchos critican el asistencialismo porque genera dependencia y, en la mayoría de los casos, no es sostenible. ¿Cómo separar la RSE del concepto criticado del asistencialismo?

Sí, conceptualmente y en el mundo de los hechos son dos cuestiones diferentes, por un lado el asistencialismo y por otro la Responsabilidad Social Empresarial. En el caso del primero, se da cuando por diversas cuestiones económicas y sociales un individuo no soluciona sus gastos esenciales, por eso el Estado entra a asistirlo; por su parte, y como ya lo vimos, la RSE es propia de la misionalidad de la organización, si las empresas hicieran asistencialismo no sería parte de la responsabilidad social, sino que se trataría de buenas obras.

El foro se realizará en formato virtual y contará con la participación de Marcos González, presidente y Fundador de Corresponsables quien moderará el panel "Emprender con impacto". En estos dos días, participarán 32 ponentes, representantes de empresas hispano mexicanas, expertos en Sostenibilidad y Responsabilidad Social y miembros de instituciones quienes dialogaran sobrre turismo sostenible, el futuro de la alimentación, energía para mover el mundo y el emprendimiento con impacto social.

Desde el diálogo, y de la mano de expertos y las empresas, queremos proponer soluciones a los retos en materia de sostenibilidad en una relación bilateral tan importante como la de España y México, comenta Felipe Cajiga, fundador de Empresability, Movimiento iberoamericano de Sostenibilidad, entidad coorganizadora del Foro junto a Cabal Consulting, consultora en proveer soluciones de Comunicación y Sostenibilidad especializada en México y España.

En estos últimos años hemos visto la importancia de que las empresas incorporen los criterios ASG como factor de competitividad. Con este Foro queremos analizar y proponer soluciones incorporando estos aspectos en sectores estratégicos y cruciales en la relación bilateral como son la Alimentación, la Energía, y el Turismo sin olvidarnos del emprendimiento con impacto social, señala Belén Merino, directora de Cabal Consulting.

Con este Foro queremos contribuir a crear sociedades más sostenibles, resilientes y responsables, facilitando un canal de comunicación permanente para las empresas hispano mexicanas en cuestiones sociales, ambientales y de gobernanza, afirma Jaime Santibáñez, cofundador de Empresability y miembro del comité organizador del Foro.

En la mesa inaugural, moderada por el consejero Económico y Comercial de la Embajada de España en México, Álvaro Pastor Escribano, se analizarán las tendencias en Sostenibilidad y los aspectos ASG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) en las empresas de España y México, tras la pandemia. En el panel participarán la directora General de la Cámara Española de Comercio en México, Joana Torrents; Isabel Roser, consejera de Empresability y Rodrigo Manrique Gómez Pimienta, director de IASE México. Previa a la mesa inaugural, Juan José Almagro, presidente del Consejo Asesor de Empresability y experto en RSE y Sostenibilidad dará la bienvenida a los asistentes.

Cabe destacar que México es la octava economía de mayor importancia para España, y la economía española es la tercera economía nacional con mayor grado de interdependencia para México, según el Índice Elcano de oportunidades y riesgos estratégicos. Algunos datos que indican el alcance de la relación: Ï El comercio bilateral anual de bienes y servicios es de 11.420,31 millones de euros. Ï Más de 6.000 empresas españolas tienen presencia en México. Ï México es el 6º inversor en España, el primero de América Latina y el 2º no europeo por detrás de Estados Unidos, con una inversión acumulada de más de 25 mil millones de euros. Ï Existe un flujo migratorio anual de 300.000 personas Ï España es el 2º país que más invierte en México con un monto de más de 40 mil millones de euros de inversión acumulada.

En el mundo de la Cuarta Revolución Industrial, como fuente axiomática o corolario estamos hablando de la Responsabilidad Social Medioambiental. La humanidad llegó allí como fruto y expresión de varios saltos en las distintas evoluciones en que se fueron reconfigurando nuevos paradigmas para la interactuación social. Nuevas formas de hacer las cosas, nueva manera de pensar. Constituyó la dinámica entre evolución organizacional, empresarial y el acomodo del desarrollo humano, como punto de inflexión del rol estelar del capital humano en la creación de riqueza y relación.

El primer eslabón lo ejemplificaría: a) creación de empleo y pago de impuestos, sucedería como nuevo espacio del crecimiento del capitalismo; b) la filantropía empresarial, como acercamiento con los empleados y colaboración con el entorno en ayudas. Llegaría un tercer momento en la: c) responsabilidad con la sociedad, más allá de la mirada corta hacia el interior de las empresas, de las organizaciones. Hoy en día, podemos definir la Responsabilidad Social Corporativa como la responsabilidad que cada empresa u organización tiene con el medio ambiente en que se desenvuelve y con la sociedad de la que forma parte.

Es la contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental. Las organizaciones socialmente responsables trascienden las leyes, las normas; tienen un compromiso con visión de futuro, tomando en cuenta a los stakeholders, vale decir, todos los actores con que ellas interactúan, los involucrados, sobre todo, los consumidores o usuarios, en un plano de confianza, credibilidad, integridad y ética. Porque el éxito y las posesiones sin integridad francamente son solo un gran chasco como nos señala Marianne Jennings.

La clave hoy en día en todo lo que concierne a la Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa es la necesidad ineludible de la reputación, que es el sustrato medular de la calidad humana de sus dueños que repercute en la calidad holística de la organización, generando un valor añadido, agregado. Una empresa puede ser eficiente y no ser efectiva, esto último, se logra cuando vemos a todos los actores involucrados tratando de satisfacerlos. No puede existir una organización con calidad si no opera con integridad organizacional, esto es, coadyuvando con las personas a mejorar su calidad humana, respetando su propia libertad. Pero, ¿qué es la ética empresarial? Al decir de Patricia Debeljuh es una reflexión sobre los valores que encierra una decisión. Su objetivo consiste en aplicar los principios éticos generales a las características particulares de la empresa y los negocios.

Decía Adam Smith, padre de la economía moderna, que más allá del mercado invisible el capitalismo solo puede funcionar si se cumplen las leyes que lo regulan. Hoy en día, las empresas que quieran sobrevivir a largo plazo, no solo no pueden obviar el mercado, sus necesidades, sino también, al mismo tiempo, no cerrar los ojos a las necesidades, inquietudes e intereses de sus clientes, de sus consumidores o usuarios. Desde la perspectiva holística de la dimensión ética, en la sociedad dominicana nos encontramos en el primer escalón, sin el cumplimiento a cabalidad. Algunas empresas se orientan en la segunda y tercera ola y muy pocas en la cuarta revolución industrial y el compromiso ambiental.

Una gran parte de las empresas cometen fraude social y cultura del engaño. Fraude social, según Latinobarómetro Es lo que sucede cuando un pueblo masivamente desobedece las leyes e instala transgresiones que no tienen sanción social ni estatal porque el estado no es capaz de imponer las leyes a todos por igual. Ante esto, la gente hace su propia compensación informal y la debilidad del Estado lo permite masivamente. A nivel empresarial esos fraudes se categorizan, tipifican en:

La evasión y elusión fiscal (40% del ITBIS y 60% del Impuesto sobre la Renta, tanto a nivel personal como jurídico). Elusión en el pago real a la Tesorería de la Seguridad Social. Un empleado, por ejemplo, gana RD$100,000.00 pero el empleador le da RD$50,000.00 informal y la otra mitad es que canalizan al órgano de control de la Seguridad Social. Etiquetado engañoso.

Ventas de productos vencidos.

Falsificación de medicina, de cigarrillos, de alcohol, de tabaco.

Todo lo concerniente a la sanidad: salud, medio ambiente y las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo

Somos uno de los países de la Región con mayores niveles de fraude social según Latinobarómetro. Solo hemos acotado un poco de los alusivos al mundo empresarial. El fraude social contiene la cultura del engaño, sin embargo, el primero es ilegal y no aborda la licitud. El engaño puede ser legal, empero, no tiene nada de licitud. La legalidad tiene como epicentro el respeto a las normas establecidas. Lo legal es todo aquello que está revestido a través del comportamiento que encierra las expectativas de las leyes. La adecuación: leyes y acciones, decisiones. La licitud es la expresión que encierra y determina la bondad o la maldad de nuestros comportamientos o decisiones. Ni siquiera la Ley No. 358  05 de Protección de los Derechos del Consumidor se lleva a cabo, sobre todo lo referido a los artículos 63, 67, 68, 69 y 70 y las obligaciones y responsabilidades de los proveedores contenida en su artículo 98. Foro Económico Global nos ha venido evaluando en los últimos tiempos y en el acápite que tiene que ver con la responsabilidad social, eso es la ética empresarial, hemos sacado 137/142, esto es de los peores.

La cultura del engaño es cuando una empresa te vende un bien o servicio. Ese bien o producto tiene una garantía de 3 a 5 años. Se le daña al año. La preocupación del empresario es donde está la factura. Ellos tienen la venta registrada en la computadora con tu nombre y fecha. Si no hay factura, absolutamente, no te reciben el bien. En la cultura del engaño obra la cultura de compra del dominicano: el 95% no guarda factura. Mucho menos de más de un año. Pero, resulta que, al mismo tiempo, la copia que te expiden (rosadas), al cabo de un tiempo se borra.

Compré una batería con una garantía de 36 meses. Al cabo de un año y 4 meses fui a la empresa. Me dijeron es la batería que está dañada. Tiene su factura me indagaron. Me vi abocado a comprar una nueva y dejé la anterior en la reconocida organización, con más de 59 años de fundada. Pagué por la batería nueva. Una semana después encontré la factura y fui a la empresa creyendo que me darían por lo menos una NOTA DE CREDITO. Me señalaron que no podían hacer nada porque la batería que le había dejado ya se la habían llevado (ellos mismos, la empresa). ¡Insólito! Sin embargo, el cuadro espeluznante no termina ahí. Un joven me confesó que tenía copia de su factura en el celular, que la enseñó y estaba dispuesto a reproducirla físicamente. Simplemente, le dijeron que era la que ellos le habían dado.

Esto denota el enorme atraso social secular en que nos encontramos y desenvolvemos en la sociedad dominicana. En la mayoría de los países de ingresos medio alto como el nuestro, ya no usan facturas de papel, sino que la envían al cliente a su correo o WhatsApp. Verbigracia: En los Estados Unidos y Canadá nadie que se vacunó contra el COVID-19 le dieron un papel como muestra y evidencia. Arismendy Díaz Santana, economista y experto en seguridad social, acuñó una frase Hemos ido en una vanguardia económica y una retaguardia social.

La oclocracia nos reduce como sociedad, como personas en su calidad humana Nos sumerge de manera sempiterna en el dilema ético, que al decir de John Maxwell es una decisión indeseable o desagradable relacionada con un principio o práctica moral. El autor nos refiere en su libro de ética, de tres dilemas ético: a) Hacemos lo que nos resulta más conveniente; b) Hacemos todo lo necesario para ganar, y, c) Nosotros pensamos nuestras opciones con relativismo.

La cultura del engaño, del abuso del poder y la jerarquización en la pirámide social lleva a muchos a entramparse en la ilicitud de sus decisiones, desgarrando en su interior la dimensión de la integridad y del vacío nodalmente existencial. Nos vamos a morir y lo material no conduce inexorablemente a la inmortalidad. Alejandro Magno les dijo a sus generales cómo quería que fuera su despedida:

Su ataúd debía ser portado en procesión hasta la tumba por los mejores médicos.

Todos los tesoros que había acumulado en sus 13 años de conquista, que formaban varias fortunas en forma de oro, plata, piedras preciosas, joyas & debían ser esparcidos por el camino que llevaba a su tumba.

Sus manos, las manos del rey debían quedar fuera del sepulcro y a la vista de todos, colgando.

Porque al final ni los mejores médicos tienen poder sobre la muerte, que los bienes que aquí se conquistan aquí se quedan y que mis manos queden fuera del ataúd para que las personas puedan ver que vinimos con las manos vacías y nos vamos con las manos vacías. Como diría una frase anónima citada por Marianne M. Jennings Lo correcto es correcto, aunque nadie lo esté haciendo. Lo que es errado es errado, aunque todo el mundo lo esté haciendo

En este sentido, el Grupo BMV ha destacado por su estrategia de sostenibilidad a través de un modelo de ocho dimensiones que considera:

1. Productos y Servicios

2. Talento

3. Capital Social /Alianzas

4. Medio Ambiente

5. Tecnología

6. Capital Económico

7. Capital Intelectual

8. Gobernanza.

Entre las iniciativas que ha desarrollado para las empresas mexicanas, se encuentran los bonos etiquetados, los cuales ayudan al financiamiento de proyectos ambientales y/o sociales. Asimismo, cuenta con una familia de Índices Sostenibles que permiten dar mayor visibilidad a las empresas listadas que se rigen por las mejores prácticas de sostenibilidad.

De igual manera, con la Guía de Sostenibilidad ayuda a las empresas a identificar, implementar y medir sus estrategias ASG, así como comunicar su desempeño. Asimismo, ofrece valor a sus grupos de interés, elevando las prácticas de inversión y marcando la pauta para el desarrollo de los mercados financieros en México.

En cuanto a las alianzas, el Grupo BMV participa activamente en los 10 Principios del Pacto Mundial y es miembro de la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU.

En este campo hemos sido pioneros en LATAM y la vanguardia de RSE continental. Nadie nos puede discutir ese récord ni la satisfacción de haber contribuido a ello. Hoy muchos hablan de RSE con profundo desconocimiento de lo que hablan aseguró el Dr. Petit.

Por eso, el Dr. Vladimir hace un importante repaso en la historia a través de 6 casos y sus lecciones:

El inicio

Todo comenzó en medio de la desigualdad latinoamericana con pura filantropía: té canastas y donaciones de las damas encopetadas de entonces, a los cuales unos marketeros primitivos le sacaban provecho. A pesar de ello, se extrae una primera lección: estas acciones no aportaban mucho porque después de ellas nada quedaba o se mantenía. Quedó entonces claro que sin cambio cultural&no había sostenibilidad.

A pesar de la dura lección, durante los 80´s se multiplicaron estas acciones pero ya despuntaba la inversión social como obligación del Estado en el marco de la idea renovada del Estado de Bienestar Social&eficiente y solidario. De allí&arranca el salto a ideas realmente de RSE.

Por otra parte, en sus inicios, la RS parte con un enfoque hacia adentro: ayudar a los trabajadores propios y sus relacionados y luego progresivamente se desborda hacia afuera de las organizaciones. Unos ejemplos notables permiten comprender mejor el asunto.

RSE comenzando por la dimensión interna: Eugenio Mendoza

En Caracas, en los 60´s y 70´s destacaba Eugenio Mendoza Goiticoa, un hombre humilde que a punta de trabajo había logrado tener ferretería, empresa de casas prefabricadas, banco comercial, constructora, ensambladora automotriz, beneficiadora de pollos etc. Un día anunció que todos sus trabajadores tendrían derechos más allá de los dispuesto en la ley del trabajo e incluso, tendrían acceso a casa propia: sencillo, la constructora urbanizaría, la ferretería vendería los materiales para construir, la empresa de prefabricados armaría las casas, su banco las financiaría y las distintas empresas cobrarían las cuotas de los pagos mensuales y de sus acciones porque convirtió a sus trabajadores en accionistas de parte importante de las empresas.

Entonces&todos felices. Igual hizo con el tema de los vehículos. Genial¡ Cuando Eugenio Mendoza murió&la muestra de dolor general fue mayor que con la muerte de cualquier político venezolano&y pues claro, moría un precursor del pensamiento moderno que creía que &¨las dos actividades fundamentales del empresariado moderno son: 1. En cumplimiento de su misio
n especi
fica, trabajar por el e
xito de su empresa lo cual contribuira
a crear fuentes de trabajo, de riqueza y bienestar. Y 2. Responsabilidad ante los problemas socioecono
micos de la comunidad (Manuel Acedo Mendoza, 1974:87). Entonces, extraigamos una segunda lección: Don Eugenio había enseñado sin complejos que era posible hacer el bien a los trabajadores propios y que ello no significase una pérdida&así, la RS dejó de ser vista como una gasto a fondo perdido. Y además, todo esto le permitió tener una capacidad de convocatoria fenomenal. Sin embargo, lo grande de Don Eugenio es que también se destacó en la dimensión externa: el hospital ortopédico infantil, la universidad metropolitana, el centro médico docente, el dividendo voluntario para la comunidad etc etc. Un hombre sin igual adelantado a su tiempo.

RSE en dimensión externa: el Diario La Nación y Red Solidaria

Comenzando los 2000´s el Diario La Nación de Argentina sufría una baja en la venta de avisos y el inicio de la declinación de su circulación. Un emprendedor social, Juan Carr, les convenció de publicar clasificados sociales: desplegados que servirían para conectar a quien podía donar algo con aquel que lo necesitara. Con el tiempo, La Nación llegó a triplicar su tiraje gracias a esos anuncios sociales. Y Juan Carr terminó nominado al Premio Nóbel de La Paz. Entonces, una tercera lección: el hallazgo de Don Eugenio también aplicaba a la base de la pirámide independientemente de que los beneficiarios no tuviesen nada que ver con los trabajadores propios. Y además, pronto se toparon con la enorme repercusión social de ese tipo de acciones. Tu sabes lo que es lograr la postulación a un premio Nóbel?

Ahora el sector público, desde arriba: CAF

En 2009, CAF Banco de Desarrollo de América Latina, demostró que si las multilaterales no humanitarias hacían RSE&no era lógico que el sector público propio de cada país&no las hiciera. En esa década, el BID daba pasos tímidos en esta dirección e irrumpió en escena una CAF agresiva. La señora Elvira Lupo de Velarde, un boliviana de mano férrea, y su equipo coordinado por Gloria Betancourt, realizaron una obra fantástica desplegando programas de formación a líderes comunales y de capacitación a maestros en lo referente a mapas mentales y cerebrales. En consecuencia, una cuarta lección: a partir de ese momento nadie del sector público, nacional o continental, tendría excusas para no hacer RSE. Fue un cambio de juego fenomenal¡

Un capitán de empresa da un paso al frente: Escotet

Hace 14 años, un joven capitán de empresa quiso honrar un compromiso muy íntimo: Juan Carlos Escotet había creado una eficiente organización financiera a partir de una idea que abrazaba desde niño y que era su propio emprendimiento. Como lo relata su hijo, Carlos Alberto, otro capitán de empresa, su padre sólo tenía un Volkswagen y un sueño: tener un Banco para el cual ya había diseñado incluso su logotipo. Una vez concretado el sueño y sin que nadie se lo pidiera, Escotet Padre se autoimpuso ser parte de la Fundación para la excelencia educativa y otras ONG´, para emprender una causa de fe: desarrollar la más agresiva política de RSE en el continente que además le llevará a convertir a Banesco en empresa socialmente responsable. Arrancó entonces, con una RSE de perspectiva extendida que conllevaba una nueva ética: la práctica responsable de la ciudadanía corporativa. Aquí nunca hubo pose o simulación, hasta el punto que convenció a toda su directiva de llevarse a un niño de los de FUNDANA a casa durante cada navidad¡¡ Y se abrazó a las tesis de Yunus y Prahalad convencido desde entonces de lo que ahora se convencieron importantes centros de pensamiento: el futuro de la economía mundial está en la creación de una maraña inextricable de emprendimientos populares¡ Así comenzó el Programa de Formación de Emprendedores Banesco. En aquel momento sus instrucciones fueron claras:

Aportar y donar no era suficiente, era necesario protagonizar y tener un programa propio, parte de la marca Banesco, que hiciera historia organizacional y dedicado a eso; Ayudar a quienes hacen grandes a nuestros países pero quienes también podían ser grandes clientes. Así, se apuntó a grandes mercados, a posicionar la marca a niveles populares, a correr sobre la percepción general y lograr impacto social y competitividad, asegurando una clara penetración popular. Su grandeza es que no limitó la ayuda solo al potencial cliente sino a las grandes mayorías a manera de contribución con el futuro de cada país donde opera la organización. Generar ventajas competitivas: un sello distintivo que fuera recogido por las encuestas y mantenido a largo plazo. Así el emprendimiento popular y el cambio cultural irían agarrados de la mano y señalando el camino. Y con una visión inusual apuntó a grandes números: inicialmente retó a formar 50.000 emprendedores populares en 5 años. Hoy son más de 90.000 en 3 países. Ahora, este compromiso habla bien de quién? De una familia comprometida hasta los tuétanos con un plan bien llevado. Pero&¿ha sido fácil? ¡No! Ha habido incomprensión de distintos sectores desde el inicio, incluso internos. Pero esta gente se impuso por encima de los que nunca han creído en las posibilidades de los sectores populares, pasaron por encima de quienes creen que el emprendimiento yeye y su promoción es lo moderno. No..no ha sido fácil y por eso la quinta lección es que no es suficiente tener un plan o surfear una ola. No. Hay que tener compromiso de verdad, acerado por la determinación y probado aún en tiempos difíciles. Es un compromiso en buenos y malos tiempos por igual y la constancia tiene premio.

Los migrantes dan la campanada

Del 2010 en adelante, el mundo asiste a la profundización de un proceso doloroso: los conflictos en distintos países imponen migraciones nunca antes vistas. LATAM pasa a ser sacudida por estas oleadas. Y como producto de este fenómeno, sucede algo inusual: la sociedad civil migrante y ya establecida en las comunidades de acogida es la que más se acerca a ayudar a sus propios migrantes y las ONG´s y multilaterales comprometidas en ayudar a esos migrantes hacen alianzas con esa sociedad civil. Un gesto de solidaridad humanitaria no vista, un verdadero círculo virtuoso¡¡¡ Quien no me crea que busque casos similares de migraciones en otros continentes. No conseguirá que la sociedad civil migrante originaria de un país es la que primero se organiza para ayudar a sus connacionales migrantes. Esto es un caso singular que merece nuestro aplauso y nos da una sexta lección: nadie comprende mejor la necesidad y el tipo de ayuda que debe recibir un migrante que otro migrante y, a la vez, nadie puede incentivar mejor a un migrante que la historia de éxito de otro, o sea, nadie comprende mejor al beneficiario de una política de RSE que quien ha vivido su misma experiencia. Nada más poderoso que eso.

La nueva ola

Los tiempos nuevos son interesantes.

Hoy en día se tiende a reportes de sostenibilidad más que a certificaciones. Lo cual responde a la tendencia a considerar las RSE como un eje transversal en las acciones organizacionales. También se tiende a considerar al cliente que es parte del mercado-meta de las actividades naturales de la organización como un stakeholder. Es decir, los shareholders ahora toman seriamente en cuenta a todos los stakeholders.

Pero la PostPandemia, o sea, este tiempo de conflictos sociales abiertos y sucesivos, ha obligado a la concentración en issues relevantes, tales como la inclusión social, educación, medio ambiente. Todo ello implica un reto para las ONG´s y multilaterales abocadas a este tipo de políticas: la necesidad de mayor eficiencia y mejor capacidad de respuesta. Por otro lado, obliga a los capitanes de empresa a dar verdadera prueba de su compromiso con la idea de empresas socialmente responsables.

Esta es la verdadera historia a través de sus lecciones identificables y que ponen a LATAM al frente de la innovación en RSE&y llena de orgullo a quienes hemos sido pioneros en el trabajo más hermoso imaginable y protagonistas de grandes compromisos para hacer el bien.

En un entorno cada vez más interconectado, y socialmente consciente, las y los empleados y clientes valoran mucho trabajar y gastar su dinero en empresas que dan prioridad a la RSE. Si bien, no existe una sola forma para adoptar la RSE, una cosa es cierta, para que se perciba como genuina, las prácticas de la empresa deben integrarse en su cultura y operaciones comerciales.

Sin embargo, en este camino algunas acciones suelen socavar los esfuerzos de responsabilidad social de las empresas. Es por eso que muchas empresas recurren a prioridades comprobadas y no controvertidas en su pensamiento de responsabilidad social, evitando el riesgo de la innovación y, por lo tanto, la posibilidad de un cambio importante, de acuerdo con The Wall Street Journal.

Errores de las empresas en responsabilidad social Para Rosabeth Moss Kanter, profesora de Arbuckle en la Escuela de Negocios de Harvard, la RSE y los principios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) han adquirido una nueva prominencia en un mundo en el que la forma en que se hace negocios y la forma en que sus actividades comerciales no solo afectan sus resultados, sino también su capacidad para operar, competir y atraer talento, inversores y clientes.

Es más fácil instalar contenedores de reciclaje o realizar una colecta de ropa navideña que abordar grandes problemas sociales y ambientales. A menos que las empresas mejoren sus políticas de RSE, será solo otra casilla de verificación de auditoría en lugar de una fuerza positiva para el mundo. Por lo que la confianza en los negocios seguirá siendo baja.

Aquí hay algunos errores que comenten las empresas en responsabilidad social, que limitan el potencial de los esfuerzos para alcanzar su potencial de impacto positivo, según Moss Kanter.

1. RSE no es igual a greenwashing Las empresas no pueden hacer del greenwashing su camino hacia la respetabilidad, por ejemplo, haciendo donaciones a causas ambientales sin mejorar las condiciones de trabajo diarias. El impacto comienza en casa, si los productos y procesos cumplen con altos estándares impulsados por valores, y si pueden convertirse en modelos de innovación. Antes de intentar cambiar el mundo, es necesario cambiar uno mismo.

2. Entender y conectar con la RSE La RSE a menudo cae presa de escaramuzas organizacionales internas. En una empresa llena de silos, un gerente de marketing montó una campaña efectiva en las redes sociales para involucrar a los usuarios en la solución de un problema ambiental con el que el producto de su empresa podría ayudar, pero se vio obstaculizada cuando los ejecutivos financieros, que a menudo lucharon con el marketing, lo derribaron.

Incluso la participación a nivel de CEO podría no ser suficiente para evitar que los esfuerzos de RSE se descarrilen por parte de los gerentes departamentales que no ven la relación entre la RSE y el cumplimiento de sus objetivos comerciales. Por ejemplo, cuando un director general accedió en principio a que su empresa trabajara con una organización comunitaria sin fines de lucro, pero los gerentes regionales se negaron a ceder.

3. La Responsabilidad Social como valor Muchas empresas no tratan la RSE como algo estratégico, como una forma de innovar, aprender y desarrollar soluciones de alto impacto. En cambio, piensan en pequeño, se enfocan en la entrada (no en el impacto) y prefieren la sesión de fotos en una ceremonia de anuncio a la ardua rutina de resolver grandes problemas externos.

Una empresa, por ejemplo, puede pretender buscar mejoras en las escuelas desfavorecidas e iniciar un programa para donar libros usados y computadoras sobrantes. Lo que difícilmente es una forma de reducir las disparidades educativas.

No es necesario participar en esfuerzos caritativos que no estén relacionados con el enfoque comercial principal o que violen los estándares éticos de su empresa de alguna manera. En lugar de enviar dinero a ciegas a una organización completamente ajena, se tiene que buscar una organización sin fines de lucro en la que su empresa crea o invierta en un proyecto en su comunidad.

4. La RSE y su impacto social Una empresa de bienes de consumo con un producto que podría mejorar la salud general buscaba contribuir a las áreas de bajos ingresos en los países en desarrollo. Lo anunció como una iniciativa de RSE con fotos de los funcionarios del gobierno que apoyaron esto, solo para descubrir que había pocos usuarios.

La iniciativa fracasó, porque la empresa asumió que los gobiernos hablan por la gente. No habían logrado tener relaciones personales directas con los miembros de la comunidad, y conocer cómo ese producto causaría un impacto social en la población.

Algunas empresas quieren que la RSE sea tan exclusiva como las patentes de sus productos, o quieren ser dueñas de la marca, como si pudieran ser la única empresa ecológica o la única que lleva la ciencia a las escuelas. Pero la falta de cooperación y la falta de asociación significan una limitación drástica del impacto.

En un caso fallido, una empresa cuyo proceso de fabricación consumía una gran proporción del suministro de agua de una región no pudo solucionar el problema de suministro por sí misma. Sin embargo, en lugar de encontrar una causa común con otras empresas y partes interesadas de la comunidad para una acción conjunta de resolución de problemas, los ejecutivos presionaron a los políticos por exenciones de los límites de uso del agua.

Así se apuesta por la RSE Para sobresalir entre la competencia, una empresa necesita demostrarle al público que es una «fuerza para el bien». Abogar y crear conciencia sobre causas socialmente importantes es una excelente manera para que las empresas se mantengan en la mente de las y los consumidores, y aumenten el valor de la marca.

El estudio Kantar Purpose 2020 demostró una correlación directa entre el impacto positivo percibido y el crecimiento del valor de la marca. Las empresas que el público considera de gran impacto demostraron un crecimiento del valor de la marca del 175% durante 12 años, mientras que las empresas con un impacto positivo bajo solo mostraron un crecimiento del 70%.

Actualmente, las empresas inteligentes buscan evitar los errores de las empresas en responsabilidad social en toda la organización, a través de la consistencia de la misión y un enfoque a largo plazo en los resultados, en lugar de los costos inmediatos.

Por ello, las compañías fomentan objetivos compartidos que unen e involucran a diversas partes. También buscan un cambio real aferrándose a desafíos difíciles, mientras se comprometen regularmente con las comunidades que son partes interesadas en el cambio. Y, como parte del ecosistema, trabajan en colaboración con socios que pueden combinar esfuerzos para garantizar que el negocio tenga un impacto positivo en la solución de los problemas más difíciles del mundo.

Sostenibilidad: Cualidad de sostenible, se refiere especialmente a las características del desarrollo que aseguran las necesidades del presente, apoyadas sobre las bases del medio ambiente , la economía y el bienestar social teniendo en cuenta el futuro.

Desarrollo Sostenible (Sustainable Development): Se define como «la satisfacción de las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades». (Informe titulado «Nuestro futuro común» de 1987, Comisión Mundial sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo), el desarrollo sostenible ha emergido como el principio rector para el desarrollo mundial a largo plazo. Consta de tres pilares equilibrados: desarrollo económico, desarrollo social y protección del medio ambiente.

Responsabilidad Social Corporativa/Responsabilidad Social Empresarial (RSC/RSE): Es el principio empresarial que busca equilibrar los objetivos de las empresas como son la productividad y la rentabilidad, sin olvidar los principios éticos y legales para obtener dicha rentabilidad, no se busca que las empresas se conviertan en obras de beneficencia, pero si implica que adopten una postura activa y responsable en torno al impacto de sus operaciones dentro y fuera de la empresa como tal. Esta cultura es una forma de hacer negocios que garantiza mayor sostenibilidad a lo largo del tiempo en la empresa y el desarrollo socio-económico.

Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) u Objetivos Globales: Son 17 objetivos globales interconectados diseñados para ser un plan para lograr un futuro mejor y más sostenible para todos. Los ODS fueron establecidos en 2015 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (AG-ONU) y se pretende alcanzarlos para 2030. Están incluidos en una Resolución de la AG-ONU llamada 2030 Agenda o lo que se conoce coloquialmente como Agenda 2030. Los ODS se desarrollaron en la Agenda de Desarrollo después de 2015 como el futuro marco de desarrollo global para suceder a los Objetivos de Desarrollo del Milenio en 2015.

Los 17 ODS son: Fin de la pobreza, Hambre cero, Salud y bienestar, Educación de calidad, Igualdad de género, Agua limpia y saneamiento, Energía asequible y no contaminante, Trabajo decente y crecimiento económico, Industria, innovación e infraestructura, Reducción de la desigualdades, Ciudades y comunidades sostenibles, Producción y consumo responsables, Acción por el clima, Vida submarina, Vida de ecosistemas terrestres, Paz, justicia e instituciones sólidas, Alianzas para los objetivos.

Criterios ASG (ESG): Se refieren a factores Ambientales, Sociales y de Gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa. ESG, son las siglas en inglés de environmental, social and governance La E de Environmental, engloba el efecto que la actividad de las empresas tiene en el medioambiente, de forma directa o indirecta. La S de Social, incluye el impacto que una determinada empresa tiene en su entorno social, en la comunidad. La G de Governance, alude al gobierno corporativo de la empresa, por ejemplo, a la composición y diversidad de su Consejo de Administración, las políticas de transparencia en su información pública o sus códigos de conducta.

Huella Ambiental: La Huella ambiental evalúa, calcula y en ocasiones pondera los principales impactos ambientales potenciales de un producto, organización o servicio, con base en un Análisis de ciclo de vida (ACV) conforme con normas internacionales ISO. Las normas técnicas internacionales de referencia para ACV son la UNE-EN ISO 14040 y la UNE-EN ISO 14044.

Impacto Social: Se trata del resultado o la consecuencia de una determinada acción en una comunidad. El impacto social se asocia a las consecuencias que genera una acción en el seno de una comunidad.

Información no Financiera - Informe de Sostenibilidad: El Estado de Información No Financiera es un informe de gestión de la empresa o grupo de empresas en el que se aporta información sobre cuestiones medioambientales, de personal y derechos humanos, diligencia debida y sostenibilidad.

Economía Circular: Es un modelo de producción y consumo que implica compartir, alquilar, reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos existentes todas las veces que sea posible para crear un valor añadido. De esta forma, el ciclo de vida de los productos se extiende.

Créditos de carbono: Son un mecanismo económico internacional de descontaminación, para reducir las emisiones contaminantes al medio ambiente; es uno de los tres mecanismos propuestos en el Protocolo de Kioto para la reducción de emisiones causantes del calentamiento global y efecto invernadero (GEI o gases de efecto invernadero). Cada crédito equivale a una tonelada de dióxido de carbono que ha sido dejada de emitir a la atmósfera.

Mercado voluntario de los créditos carbono: Es un mecanismo mediante el cual las empresas de manera voluntaria, compensan la huella de carbono que emiten. Este mercado sirve para que las empresas avancen en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Mercado obligatorio de créditos de carbono: Como su nombre indica, el mercado obligatorio es utilizado por empresas y gobiernos que, por mandato legal, deben de compensar sus emisiones. Los países adheridos a estos mercados son aquellos que aceptaron y adoptaron los límites de emisiones establecidos en el Marco de la Convención de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. (CMNUCC).

Normativas Medioambientales para las empresas: Son normas relativas a materiales, productos y procesos de producción cuya finalidad es garantizar que las repercusiones negativas en el medio ambiente sean mínimas o se mantengan dentro de ciertos límites.

Neutralidad Climática: La neutralidad climática, o también conocida como neutralidad de carbono, consiste en conseguir emisiones de dióxido de carbono netas iguales o inferiores a cero, equilibrando la cantidad de gases de efecto invernadero liberados a la atmósfera con la misma cantidad de la que se retira por otras vías, lo que deja un balance de cero. Por tanto, también podemos definir la neutralidad climática como el proceso de medir, reducir y compensar las emisiones de gases de efecto invernadero.

Biodiversidad: La biodiversidad o diversidad biológica es, según el Convenio Internacional sobre la Diversidad Biológica, el término por el que se hace referencia a la amplia variedad de seres vivos sobre la Tierra y lo que sucede con los patrones naturales que la conforman, resultado de miles de millones de años de evolución según procesos naturales y también de la influencia creciente de las actividades del ser humano. La biodiversidad comprende igualmente la variedad de ecosistemas y las diferencias genéticas dentro de cada especie (diversidad genética) que permiten la combinación de múltiples formas de vida, y cuyas mutuas interacciones con el resto del entorno fundamentan el sustento de la vida sobre el mundo.

Crecimiento inclusivo: El crecimiento inclusivo es un concepto que supone igualdad de oportunidades durante el crecimiento económico para todos los que participan en la economía, de modo que los beneficios se distribuyan entre todos los sectores de la sociedad. Este concepto rebasa los modelos tradicionales de crecimiento económico para centrarse también en la equidad sanitaria, en el capital humano, la calidad medioambiental, la protección social y la seguridad alimentaria.

Conocer las tendencias en RSC y actuar en consecuencia es fundamental para que las empresas se adapten a la situación actual y se preparen para el futuro. Los expertos afirman que el 2022 debe ser el año en que, tanto las administraciones como las entidades privadas, asuman y materialicen su liderazgo, con acciones eficaces que garanticen un futuro basado en valores de igualdad, justicia, resiliencia y cuidado del planeta.

Estas son algunas tendencias actuales y futuras:

Sostenibilidad La sostenibilidad y el respeto al medio ambiente son objetivos que forman parte de la RSC y, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, han alcanzado mayor relevancia.

Para lograr estos ODS y asumir la lucha contra el cambio climático, instada por la normativa de la Unión Europea, las empresas tomarán las decisiones y acciones necesarias. En este sentido, se están poniendo en marcha una serie de medidas y regulaciones que pretenden convertir a los sectores económico y financiero de la eurozona en motores de este cambio.

Transparencia Tanto desde la perspectiva normativa como social, existe un gran interés en la información no financiera corporativa. Por ello, la UE ha adoptado medidas para dotar de mayor transparencia las acciones de sostenibilidad llevadas a cabo por las empresas.

De hecho, la información sobre sostenibilidad ha pasado a ser un imperativo en el mundo empresarial, al igual que la información financiera y no financiera. Este tipo de información debe ser fidedigna, verificable y cuantitativa sobre su impacto, para que los grupos de interés puedan hacer sus valoraciones según datos reales.

Salud La preocupación por la salud de los miembros de la organización se ha incrementado, con un reflejo claro en la RSC. El nuevo concepto de salud tiene un sentido amplio, incluyendo las enfermedades profesionales junto con la salud física, la nutrición, la parte emocional, etc.

Integrar la promoción de la salud en la cultura corporativa tiene sus ventajas, como la mejora de la productividad y del clima laboral, el descenso del absentismo, la mayor motivación, la mejora de la imagen, etc. En este escenario destacan los programas y sistemas de gestión de organización saludable, incluyendo de manera destacada el bienestar psicológico de los empleados.

Integración y diversidad La contratación de personal teniendo en cuenta valores de diversidad e integración es otra de las tendencias, atendiendo criterios intergeneracionales y de igualdad de oportunidades.

Otro elemento a tener en cuenta es la erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres. También se fomenta la incorporación de personas con discapacidades.

Alianzas público  privadas En los últimos tiempos se ha hecho más evidente la necesidad de la colaboración entre estamentos públicos y privados, algo que resulta básico para logar agilidad y eficiencia en diversos proyectos. El gran objetivo son los beneficios para la iniciativa privada y la sociedad.

Las alianzas estratégicas y financieras entre el tercer sector y las empresas buscan el valor social y empresarial, generando sinergias y foros colaborativos.