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Desde el año 2000, el Centro Mexicano para la Filantropía, A. C. (Cemefi) ha impulsado estrategias para promover la responsabilidad social empresarial (RSE) en México. El Distintivo ESR ha sido la principal herramienta para impulsar a las compañías a adoptar la gestión socialmente responsable como modelo de sus negocios.
La evolución en el entorno empresarial y las demandas de la sociedad durante los últimos 20 años exigieron el progreso del modelo del Distintivo ESR hacia un modelo de mejora continua. Este nuevo modelo, implementado en 2023, no solo se enfoca en ajustar indicadores, sino en acompañar a las empresas en el desarrollo de estándares y programas de RSE más sólidos.
El principal cambio es que el modelo anterior observaba si la empresa cumplía o no con los indicadores. En tanto, el modelo actual establece un esquema de niveles de desarrollo para cada indicador, lo que implica un mayor compromiso por parte de las empresas para obtener el Distintivo ESR al revisarse exhaustivamente sus programas, compromisos, medición anual y tener un termómetro de su evolución.
¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS PARA OBTENER EL DISTINTIVO ESR?
> Postular su nivel de desarrollo en cada indicador, cada nivel tiene como objetivo conocer el estado real de sus iniciativas de RSE. Para esto Cemefi creó guías de postulación.
> Alcanzar un nivel mínimo de desarrollo en cada indicador del nuevo modelo, que va del 1 (planeación de una política) al 5 (buena práctica corporativa). Los criterios con los que se evalúa cada indicador están publicados en la página del Cemefi.
> Aprovechar las herramientas y recursos que el Cemefi ofrece para fortalecer sus prácticas de RSE.
¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE EL NUEVO DISTINTIVO ESR?
Las empresas que obtienen el Distintivo ESR bajo el nuevo modelo se benefician de diferentes formas:
> Acceso a una comunidad de empresas líderes en materia de RSE, con oportunidades de colaboración e intercambio de buenas prácticas.
> Un beneficio más es el de tener un mayor reconocimiento y prestigio por parte de la sociedad. Así se avala el compromiso con la RSE.
> Herramientas y recursos para mejorar la gestión de la RSE en la empresa.
Algunas características que diferencian al nuevo modelo del distintivo ESR del anterior son:
> Estrategia para impactar en las prácticas de RSE. El nuevo modelo del Distintivo ESR impulsa una RSE estratégica e integral que crea valor compartido para la empresa y sus entornos. Esto se logra mediante la integración de la RSE a la estrategia y cultura organizacional, la medición y reporte del impacto de las prácticas de RSE.
> Aptitud interna y liderazgo estratégico. El modelo del Distintivo ESR pone énfasis en la aptitud interna y el liderazgo estratégico como pilares fundamentales para una RSE efectiva, porque evalúa áreas clave como el compromiso de la alta dirección con la RSE.
UN PASO ADELANTE EN LA PROMOCIÓN DE UNA RSE.
El nuevo modelo del Distintivo ESR representa un paso adelante en la promoción de una RSE efectiva y estratégica en las empresas mexicanas. Con un enfoque en la integración de la RSE en la estrategia empresarial, el fortalecimiento de la aptitud interna y el liderazgo estratégico, una comunicación clara y persuasiva, y la adopción de herramientas digitales para crear impacto, el Cemefi está apoyando activamente a las empresas en su camino hacia la sostenibilidad y el desarrollo sostenible del país.